Post on 01-Mar-2023
DEFINICIÓN
Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adopten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.
Asociación
Internacional
de Ergonomía
sostiene que:
OBJETIVO
Objetivo principal es adaptar el trabajo al trabajador para tener
puestos de trabajo que hagan el trabajo más seguro, cómodo y productivo.
OBJETIVO
INCREMENTAR
SALUD DEL TRABAJADOR
CALIDAD DE VIDA DE TRABAJO
SEGURIDAD
BIENESTARPRODUCTIVIDAD
DISMINUIR
AUSENTISMO DE
TRABAJADORES
ERRORES
COSTOS POR INCAPACIDAD
MONOTONÍAESTRÉS LABORAL
OBJETIVO
ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO
• Los estudios analizan dichos factores sobre el terreno, detectan las posibles inadecuaciones del puesto estudiado, lo que contribuye a evaluar y diseñar tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas de manera que sean compatibles con las necesidades, aptitudes y limitaciones de los seres humanos .DEFINICIÓN
ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO
Ambiente físico
Seguridad
Organización del trabajo
Factor psicológico
Factor sociológico
Contenido del trabajoDisposición del puesto de trabajo
PERSONA +
MÁQUINA
ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO
MAGNITUD DEL PROBLEMA
Estrés relacionado con el trabajo
Lesiones musculo esqueléticas
ESTADÍSTICAS
Cerca de 1 millón de trabajadores reportan incapacidad laboral por dolor y lesión a nivel de espalda y de miembros superiores70 millones de consultas médicas al año por lesiones musculo esqueléticas (LME)Las perdidas anuales estimadas en-Costos directos : 13 a 20 billones US$- Costos indirectos : 50 billones US$
NORTE AMÉRICA
El costo estimado de los problemas de salud relacionados con el trabajo debido a trastornos músculo esqueléticos oscila entre 0.5 % y 2% del PBI
UNION EUROPEA
PAPEL DEL ERGÓNOMO
Es comprender y ayudar a comprender el posicionamiento y comportamiento que adoptan los humanos en el trabajo cotidiano.
Contribuyen a evaluar y diseñar tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas de manera que sean compatibles con las necesidades, aptitudes y limitaciones de los seres humanos.
PASOSVisita,
identificación y descripción del puesto o puestos a estudiar.
Recogida de datos del Área de Medicina del
Trabajo
Procesamiento de todos los datos anteriores en aplicación
informática de gestión
Croquis, distribución y dimensiones del puesto con los equipos y/o
herramientas y cargas
utilizadas, indicando pesos,
texturas.
Entrega de información sobre el
resultado del estudio con
las recomendacione
s correctivas .
Asesoramiento inicial
para llevar a cabo dichas
recomendaciones, y gestión
EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS
Uso de montacargas para reducir el manejo manual de bodegas.Uso de
herramientas
hidráulicas o
eléctricas con un nivel
menor de vibración
.
Lámparas mineras
ergonómicas.
Mejora o cambio de asientos en los equipos
EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS
TÉCNICO INSTRUMENTISTATraslado
manual de termo de 45 kg. De N2 líquido desde la sala de instrumentación a la camioneta.
EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS
RIESGOS• Caída del termo.
• Lesión lumbar.
RIESGOS• Quemaduras con N2.
RIESGOS• Pérdidas de N2.
TRANSPORTE Y TRASVASIJE DE NITRÓGENO LÍQUIDO DEL TERMO AL JARRO
EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS
VENTAJAS• Eliminación del LEVANTAMIENTO del termo de 45 kg. al implementar el sistema de atril batiente.
• Eliminación del TRANSPORTE MANUAL del termo de 45 kg. al implementar el uso de los termos más pequeños (7kg.)
MODIFICACIÓN DE HÁBITOS Y CONDUCTAS
Introducción de la
ergonomía como parte
del programa de observación conductual.Entrenamiento en
practicas seguras de trabajo(pos
tura, repetición,
pausas)
Revisión y modificació
n de algunos
procedimientos.
Inclusión de la
ergonomía a todas las
herramientas de
seguridad.