ANALISIS DE PUESTO COMPLETO (1)

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Fecha Año Mes Día

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

fr

2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

3. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:

Requisitos de experiencia:

Otras habilidades y destrezas:

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09

044

IDENTIFICACIÓN ___________________________________________________Código_____________________________________________Departamento. Unidad o Sección ____Depto RSE_____________ Instalación o Sede _____Edificio Corporativo_________Denominación de cargo del superior inmediato____Gerente Regional RSE___________________________

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Crear Programas, proyecto y /o estrategias para mitigar nuestros impactos y desarrollar una gestión ambiental.

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semana, quincenal, mensual, esporádica)

1._Ejecucion de Programas (diaria)2._Supervision de proyectos y actividades (mensuales

__Título Universitario de Ingeniería Ambiental

Específica Proyectos de

RSE___________________________________________________________________________

Relacionada (Alternativa) ___Trabajos con ONG’s_______________________________

Trabajo bajopresión____________________________________________________________________________Proactividad________________________________________________________________________

1

4. RESPONSABILIDADES POR

Errores:

El resultado final del proceso

Máquinas o equipos:

Contacto con el público:

Información confidencial:

Responsabilidades por dinero y/o valores:

Trabajo bajopresión____________________________________________________________________________Proactividad________________________________________________________________________

Incumplimientolegal_________________________________________________________________________Falta de

Alcance demetas_____________________________________________________________________________Cumplimientos de

Accidente deCarro___________________________________________________________________________Accidente concomputadora____________________________________________________________________

Mantener comunicaciónconstante_________________________________________________________________Actualizar

DocumentosLegales_________________________________________________________________________________Dictamenes__________________________________________________________________________

Cheques asignados poractividades________________________________________________________________Viáticos deViaje_____________________________________________________________________________

1

5. EXPERIENCIA

Supervisión:

5. NIVEL DE ESFUERZO

Mental:

Físico:

6. CONDICIONES AMBIENTALES

7. RIESGOS

Tiempo desupervisión.________________________________________________________________________

Fuerteconcentración____________________________________________________________________________Desarrollo y formulación de

Poco o madurada traslado delugares_________________________________________________________________

Poca exposición alambiente__________________________________________________________________________

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud bajo riesgo

de enfermedad laboral__________________

Alto riesgo de Accidentes de traslado.

1


Fecha Año Mes Día


fr

14

08

28

IDENTIFICACIÓN Gerente de Desarrollo Capital Humano. Código_____________________________________________Departamento. Unidad o Sección ____Depto. R.R.H.H.___ Instalación o Sede _____Edificio Corporativo_________Denominación de cargo del superior inmediato____Gerente de Capacitaciones_______________________________Nombre del ocupante del puesto _____Kenny

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Colaborar y apoyar en el establecimiento de los programas de desarrollo individual, grupal y organizacional para todo el equipo de la compañía y fomentar su desarrollo integral.

1






4. RESPONSABILIDADES PORErrores:



1._Aplicar difundir los lineamiento, políticas y normas en materia de capacitación y desarrollo del personal.2._Detectar, coordinar y atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.3. Difundir y promover programas de capacitación y desarrollo que refieren con los conocimientos.

__Título Universitario en Administración de Empresa, Lic. En Psicología, Ingeniero

Industrial

Específica Capacitación del personal en el desarrollo de sus habilidades.

Relacionada (Alternativa) ___Trabajo con Empresas globales ; capacidad de

negociar . Buenas relaciones interpersonales con todos los colaboradores.

Habilidad para motivar a los trabajadores, Habilidad de comunicación; Espíritu deequipo de trabajo; iniciativa; OptimismoCapacidad de proporcionar clima laborable de empatía.Responsabilidad_ en todas las tareas asignadas._________

Incumplimiento de código de trabajo; o que tenga mal manejo del código de ética dela empresa_________________

Dejar de hacer comentarios destructivos, o maltratar a un colaborar; solo porque

1





5. EXPERIENCIA

Supervisión:


Mental:

Alcance demetas_____________________________________________________________________________Cumplimientos deobjetivos_____________________________________________________________________

ComputadoraImpresora

Continuamente se tiene contacto con elpublico.______________________________________________________________

DocumentosLegales_________________________________________________________________________________Dictamenes__________________________________________________________________________

Cheques asignados por actividades____(capacitaciones)________________________________________________Viáticos deViaje_____________________________________________________________________________

Tiempo desupervisión.________________________________________________________________________

Fuerteconcentración____________________________________________________________________________Desarrollo y formulación de

1

Físico:


7. RIESGOS

Poco________________________________________________________________________________________________

Poca __________________________________________________________________________

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud bajo riesgo

de enfermedad laboral___; al momento de viajar en autobús o vía aérea _por cualquier

accidente. ______________

1


Fecha Año Mes Día


fr





14

08

28

IDENTIFICACIÓN Conserje - Aseador Código_____________________________________________Departamento. Unidad o Sección ____Depto. Administración Instalación o Sede _____Edificio Corporativo_________Denominación de cargo del superior inmediato____Gerente Administrativo____________________Nombre del ocupante del puesto _____Melvin Castillo

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Mantener en o condiciones de higiene general de instalaciones de área asignadas, entrega de correspondencias.


1._Asear baños, sanitarios, pisos; limpiar los escritorios de las oficinas, recibir yentregar correspondencia.2._Preparar y servir café._________________________________________________________________3. Manejar los suministros de higiene de la oficina.____________________________________________.

__Diploma de educación media y buena relaciones interpersonales.

Específica habilidad para interactuar con el publico, experiencia en el puesto o

similares 6 meses.

Relacionada (Alternativa) ___Trabajar en Forma clara y ordenada; debe estar atento

en los pagos y cheques o depósitos que son enviados al banco_______

1


4. RESPONSABILIDADES PORErrores:






Poseer buenos dotes de comunicación ya que tiene que estar en contacto con losproveedores y visitantes; tener capacidad de trabajar bajo presión; tenerhabilidad manual para realizar una serie de tareas; ser una persona organizada quesigue instrucciones ; actitud, ser responsable, honesto.

Culpar a otras personas por sus errores; no seguir instrucciones de su superior.

Obtener un colaborar responsable, que se adapta a los cambios, dispuesto a trabajar y que pueda trabajar en equipo con sus demás compañeros, apoyándose unos a otros.

Buen uso de la motocicleta asignada para las actividades diarias, cafetera, microondas,suministros de higiene, debe realizar el uso respectivo de los mismo.

Continuamente se tiene contacto con elpublico.______________________________________________________________

(Continúa)______________________________________________________________________________________________________________

Cuidar los suministros como: azúcar, café, servilletas, de igual manera suministrospara la higiene que se mantienen en custodia de la bodega.

1

5. EXPERIENCIA

Supervisión:


Mental:

Físico:


7. RIESGOS

Todo el día se necesita desupervisión.______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________

Constante____________________________________________________________________________________________

Poca __________________________________________________________________________

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud si tiene

algún accidente durante su trabajo al momento de entregar correspondencia, cuando

está dentro del edificio realizando otras actividades.

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Fecha Año Mes Día


fr


2014 8 26

IDENTIFICACIÓN _______Gerente De Evento MTO____________Código___________________Departamento. Unidad o Sección _____Administración_______ Instalación o Sede ____Tegucigalpa_______Denominación de cargo del superior inmediato________Gerente De Operaciones___________________Nombre del ocupante del puesto _______Ramón Arturo Maradiaga___________________

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:_____ Controlar todos los movimientos que la empresa tiene en relación a los eventos de maquillaje y afiliacion._______________________________________________________________________________________________________________


1. Revisar eventos en la plataforma y asignar el personal adecuado para a cada uno deellos. Esta actividad se tendrá que hacer todos los 25 de cada mes, para saber con anticipación todo lo que se necesite.2._Realizar notas de débito o crédito de dichos eventos una vez terminados.3._Hacer reportes de cada uno de los eventos realizados en el mes._4. Ingresar cada una de las afiliaciones que se hacen en los eventos y otros

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Errores:


________Deberá de tener un título universitario en el área de administración de empresa, deberá de tener al menos un curso avanzado de computación, relaciones interpersonales.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Específica______Deberá de tener una experiencia en el área en la que se desempeñara

de uno a tres años _

Relacionada

(Alternativa)_______________________________________________________________________

__Deberá de tener una destreza o práctica para el ingreso de datos, velocidad en la

digitación de datos, la presión es un poco alta, destreza en la toma de decisiones,

iniciativa en cuanto a los métodos de trabajo________________________________

No ingresar alguna fecha de algún evento previamente

reservado_________________________________________________

Error en créditos o débitos_en cuentas

erróneas_______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________

1





5. EXPERIENCIA

Supervisión:


_Computadora de escritorio , papelería y útiles , equipos de maquillajes

Se tendrá un contacto continuo con personas de otras áreas de la empresa, ya sea porteléfono o en persona, así mismo también un contacto directo con clientes o público en general, usando diferentes tipos de medios de comunicación. Todo esto con el fin de pedir información sobre clientes futuros u empleados indirectos responsables de las afiliaciones

Esta persona manejara información muy importante que pueden causar daños a la empresa que podrían afectarle en gran manera.

(Continúa)

No manejara ninguna responsabilidad de dinero en físico, pero si en activos y

cuentas de la

empresa.____________________________________________________________________________

____________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________

1

Mental:

Físico:


7. RIESGOS

_____ El nivel que produce el puesto de cansancio mental es alto y su tiempo de aplicación del esfuerzo es intermitente, ya que la toma de decisión es cada una de las actividades siempre deberá ser la mejor para la empresa.

__________________________________________________

El movimiento físico, posturas o posiciones en que la persona deberá de realizar será un 70% estar sentado en una sola posición, frente a la computadora, 15% buscar expedientes en bodega, bajar y subir cajas, y por ultimo otro 15% bajar y subir escaleras para ir a otros departamentos de la empresa y pedir información, ya que laempresa es de dos plantas.

Las condiciones ambientales deberán ser siempre las mejores, en cuanto a iluminación, ventilación, temperatura, y mobiliario su estándar deberá ser de bueno a excelente. Evitando así, factores como polvo, suciedad, calor, frio, humo, olores,ruido, humedad, exceso de agua y otros, ocasionen daño alguno a la integridad física

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud

_______N/A___________________________

____________________________________________________________________________________

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Fecha Año Mes Día


fr




2014

8 26

IDENTIFICACIÓN ___CAJERO 5_____________Código_____________________________________________Departamento. Unidad o Sección __Área De Servicio A Cliente__ Instalación o Sede __Tegucigalpa_Denominación de cargo del superior inmediato_______Gerente De Agencia________________________

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:_Recibir transacciones de todos los clientes que tenga una cuenta con el banco o que deceen realizar una transaccion que la misma se pueda realizar en el sistema bancario . _____________________________________________________________________________________


1.___Depositos y retiros, diarias.____________________________________________________________2.___Realizar cheques certificados, esporádicamente.____________________________________________3.___Venta de papel de auténticas de colegio de abogado, esporádicamente.__________________________

Deberá de tener un diploma de educación media o su equivalente, deberá de tener al menos un curso avanzado de________ computación y relaciones interpersonales.__________________________________________________________________

1




Errores:




Específica_______No deberá de tener una experiencia en el área en la que se

desempeñara Relacionada________________

(Alternativa)_______________________________________________________________________

_________

___________Alto grado de concentración, habilidad para manejar la presión de los clientes, agilidad para contar efectivo y para la digitación de datos en sistema, habilidad numérica, conocer algún sistema__________________________________ similar._____________________________________________________________________________________________

__Faltantes y sobrantes de

caja___________________________________________________________________________

__Perdida de

documentación_______________________________________________________________________

_Cobro de

faltante____________________________________________________________________________

__________ Incumplimiento de trabajo con

eficiencia____________________________________________________________________

Papelería y útiles_______________________________________________________________________________________Computadora, impresora , maquina verificadora de billetes falso

Se tendrá un contacto continuo con personas de otras areas de la empresa, ya sea porteléfono o en persona, así mismo también un contacto directo con clientes o público en general, todo esto con el fin de pedir información sobre clientes y para recibir todas las transacciones que realicen._______

1



5. EXPERIENCIA

Supervisión:


Mental:

Físico:

Esta persona manejara información extremadamente confidencial con perjuicios gravísimos a la empresa y a los clientes que podrían afectarle en gran manera.

(Continúa)

La responsabilidad de dinero en físico el promedio diario que permanecerá bajo su custodia será de_lps._1, 500,000.00

También man ejara otros tipos de valores como papeles sellados del colegio de abogados_________________________

__N/

A___________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

El nivel que produce el puesto de cansancio mental es alto y su tiempo de aplicación del esfuerzo es constante, ya que la toma de decisión es cada una de las actividades siempre deberá ser la mejor para la empresa y para su persona._________________

El movimiento físico, posturas o posiciones en que la persona deberá de realizar será un 95% estar sentado en una sola_____ posición, frente a la computadora, 5% caminar a otros departamentos de la agencia para pedir información._______________

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7. RIESGOS


Fecha AñoMes Día


fr


Las condiciones ambientales deberán ser siempre las mejores, en cuanto a iluminación, ventilación, temperatura, y mobiliario su estándar deberá ser de bueno a excelente. Evitando así, factores como polvo, suciedad, calor, frio, humo, olores,ruido___, humedad, exceso de agua y otros, ocasionen daño alguno a la integridad


_______N/A____________________________

____________________________________________________________________________________

2014

8 26

IDENTIFICACIÓN _____Soporte Técnico Por Teléfono_____________Código__________________Departamento. Unidad o Sección ___Servicio Al Cliente_____ Instalación o Sede __Tegucigalpa_________Denominación de cargo del superior inmediato_____Jefe De Departamento_____________________Nombre del ocupante del puesto _____Juan Carlos

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Dar un soporte a los clientes que tengan problemas con sus sistemas de internet y cable_____________________________ Y así evitar algunos costo o gastos a la empresa, al enviar al personal a las casa decada uno de los clientes que presenten__ averías en sus


1._______Atencion telefónica a cada cliente, diaria.___________________________________________________________ 2._______Crear reportes semanal, mensuales.________________________________________________________________

1






Errores:


1._______Atencion telefónica a cada cliente, diaria.___________________________________________________________ 2._______Crear reportes semanal, mensuales.________________________________________________________________

_Deberá de tener un diploma de educación media o su equivalente, deberá de tener al menos un curso avanzado de_______ computación y relaciones interpersonales.__________________________________________________________________

Específica _Deberá de tener una experiencia en el área en la que se desempeñara de

uno a tres años

____________________________________________________________________________________

_________________Relacionada

__________Deberá saber manejar la presión de los clientes y de las personas a cargo del departamento, paciencia y toma de decisión en cada una de las actividades.______________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________

1






5. EXPERIENCIA

Supervisión:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________

____Usara de manera constante los siguientes equipos: Computadora de escritorio , papelería y útiles, teléfono y audífonos especial__

Se tendrá un contacto continuo con personas de otras áreas de la empresa, ya sea porteléfono o en persona, así mismo también un contacto directo con clientes o público en general por teléfono, para ayudar en los problemas que la persona tenga con los servicios que adquirió de la

Esta persona manejara información de alguna importancia con efectos leves que podría causar daños a la empresa_________

(Continúa)

______N/

A___________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________

1


Mental:

Físico:


7. RIESGOS


Fecha Año Mes Día

_____ El nivel que produce el puesto de cansancio mental es medio y su tiempo de aplicación del esfuerzo es constante, ya que la toma de decisión es cada una de las actividades siempre deberá ser la mejor para la empresa.___________________

El movimiento físico, posturas o posiciones en que la persona deberá de realizar será un 98% estar sentado en una sola_ posición, frente a la computadora, 2% caminar a otros departamentos para pedir información______________________.

Las condiciones ambientales deberán ser siempre las mejores, en cuanto a iluminación, ventilación, temperatura, y mobiliario su estándar deberá ser de bueno a excelente. Evitando así, factores como polvo, suciedad, calor, frio, humo, olores,ruido,___ humedad, exceso de agua y otros, ocasionen daño alguno a la integridad física del empleado___________________________

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud _____

N/A____________________________________

____________________________________________________________________________________

2014 09 04

1


fr





IDENTIFICACIÓN : Ejecutivo Premium ______ código_____________________________________________Departamento. Unidad o Sección: V entas Instalación o Sede: Agencias_ ________________________ Denominación de cargo del superior inmediato: Gerente de Agencia __________________________________

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Generar negocios de productos financieros y de consumo_______________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


1. Cumplimiento de metas en colocación de productos mensualmente__________________________________________2. Reportes semanales y mensuales de ventas_____________________________________________________________ 3. Mantenimiento de cartera de clientes__________________________________________________________________

Superior o

Universitaria_______________________________________________________________________

_________

Específica: Uno a tres

años ___________________________________________________________ Relacionada (Alternativa) Experiencia en ventas y servicio al

_cliente _____________________________

1



Errores:





Organización, conocimientos básicos de Word, Excel, fotocopiadora,

Fax_______________________

Trabajo en equipo, pro

actividad________________________________________________________

_Perdida de documentación con información confidencial de

cliente____________________________________________ _Incumplimientos de trabajos en

fechas ya establecidas______________________________________________________

____________________________________________________________________________________

__Cumplimiento de

trabajo_____________________________________________________________________________

__Logro de

meta________________________________________________________________________________

Computadora de

escritorio ______________________________________________________________

Fotocopiadora_________________________________________________________________

______

Contacto con público en general de forma continua como

ser____________________________________________

Retroalimentación de créditos

otorgados __________________________________________________

Se maneja información importante con efectos graves como ser

___________________________________________

Expedientes de

clientes____________________________________________________________________________

1


5. EXPERIENCIA

Supervisión:


Mental:

Físico:


Ninguna_____________________________________________________________________________

_________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Ninguna_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________

Se requiere alta concentración de manera

constante _ _______ __________________________________________ ____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Trabajo constante de escritorio genera un esfuerzo físico visual del

90% ___________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Todas en excelentes

condiciones __________________________________________________________

Iluminación_ __________________________________________________________________

______

1

7. RIESGOS

Factores de riesgos, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud:

Ninguna________________________________________

__________________________________________

1


Fecha Año Mes Día


fr




201 09 03

IDENTIFICACIÓN Gerente de Agencia______________________________ Código_______________________________________________Departamento. Unidad o Sección G erencia _____________ Instalación o Sede : Agencias____________________________Denominación de cargo del superior inmediato Gerente de Zona Centro –

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Gerenciar el personal de agencia __________________________________________________________________Administrar los valores dentro de la agencia__________________________________________________________


1. Seguimiento en ventas de la sucursal (Diario)__________________________________________________________2. Seguimiento a los tiempos de espera en el servicio______________________________________________________ 3. Administrar y supervisar la labores de los empleados a

Titulo_Universitario_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1




Errores:




Específica Uno a tres

años ______________________________________________________________ Relacionada (Alternativa)_Experiencia en manejo de personal y proyección y

estrategias de ventas _______________

Aprendizaje rápido, toma de decisiones, eficacia, trabajo en equipo (liderazgo),

responsabilidad_______________________

Incumplimiento de objetivos y

estrategias___________________________________________________________________

Seguimiento continuo de la cartera de

productos______________________________________________________________ Falta de

Logro de objetivos y estrategias ya

plasmadas______________________________________________________________ Aumento de

cartera y

productos_________________________________________________________________________

Computadora_________________________________________________________________________

________________

Fax_________________________________________________________________________________

_________________

El contacto con el cliente es de forma continua se atienden los clientes que nos

visitan a la agencia con otras compañías_____ debido a proveedores de insumos ,

alquiler y demás para la agencia_______________________________________________

____________________________________________________________________________________

1



5. EXPERIENCIA

Supervisión:


Mental:

Físico:

Información confidencial con efectos graves provenientes de

clientes _____________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__Ninguno___________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________

General por

resultados_________________________________________________________________

Instrucción_________________________________________________________________________

Alta concentración el nivel mental

constante ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Cambios de postura__________________________________________________________________

Fatiga

visual________________________________________________________________________

Movimientos

1


7. RIESGOS


Fecha Año Mes Día


fr


Condiciones ambientales buenas optimas para el desarrollo de nuestras funciones

diarias _________________________ ____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________


______________________________________________

Condiciones físicas defectuosas en un nivel

2014 08 26

IDENTIFICACIÓN ___________________________________________________Código 000001_________________________________ Departamento. Unidad o Sección - Gerencia Instalación o Sede ESC, Tegucigalpa _____________Denominación de cargo del superior inmediato

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Llevar el control y el orden la empresa.______________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


1.Dirigir_______________________________________________________________________________________________ 2. Liderar______________________________________________________________________________

1






Errores:



1.Dirigir_______________________________________________________________________________________________ 2. Liderar______________________________________________________________________________

EducaciónPrimaria_____________________________________________________________________________________EducaciónSecundaria_________________________________________________________________________________TítuloUniversitario____________________________________________________________________________________

Específica Experiencia en el campo de ventas y

administración.________________________________________________

Relacionada (Alternativa)

Emprendedor________________________________________________________________________________________Un líder____________________________________________________________________________________________Capacidad para tomar

Responsabilidad total de la empresa.______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1

El resultado final del proceso :





5. EXPERIENCIA

Supervisión:

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Ninguna.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Clientes de alto rango._________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Toda la base de datos de la empresa._____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Manejo total._________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Todo el personal de la empresa._________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

1


Mental:

Físico:


7. RIESGOS


Fecha Año Mes Día

100%_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

100%____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Áreas totalmente equipadas para tener comodidad en el trabajo y realizar el trabajo con mayor facilidad_______________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Riesgos monetarios.___________________________________________________________________________________ Estafas___________________________________________________________________________

201 08 2

1

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO2.

fr





IDENTIFICACIÓN _______________________________________________Código 285466376537________________________________ Departamento. Unidad o Sección - Sub Gerencia Instalación o Sede supermercados Colonia numero 14 Denominación de cargo del superior inmediato Gerente _______________________________________________

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO:Llevar el control de entradas y salidas ___________________________________________________________________ Orden del supermercado_________________________________________________________________________


1.Dirigir_______________________________________________________________________________________________ 2. Liderar______________________________________________________________________________________________3.

Educación__________________________________________________________________________________________ Primaria____________________________________________________________________________________________

Específica Experiencia en el campo de administración de tres a cinco

años.______________________________________

Relacionada (Alternativa)

1



Errores:


El resultado final del proceso :




Emprendedor_______________________________________________________________________________________Un líder___________________________________________________________________________________________Capacidad para tomar

Responsabilidad total del Supermercado_________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Fotocopiadora, planta_________________________________________________________________________________ .________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

De forma continua con Clientes en general _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Toda la base de datos de la empresa.______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________

1


Supervisión:


Mental:

Físico:


7. RIESGOS

N/A________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Todo el personal de la empresa._______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

100%_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

90%_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Áreas a veces con algo de suciedad por los productos y muy poca iluminación____________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Riesgos monetarios.___________________________________________________________________________________ Estafas___________________________________________________________________________

ANALISIS DE PUESTO COMPLETO (1)

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