ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO

RUIZ ESPINOZA JORK IRVING

DEFINICIÓN

Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adopten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.

Asociación

Internacional

de Ergonomía

sostiene que:

OBJETIVO

Objetivo principal es adaptar el trabajo al trabajador para tener

puestos de trabajo que hagan el trabajo más seguro, cómodo y productivo.

OBJETIVO

INCREMENTAR

SALUD DEL TRABAJADOR

CALIDAD DE VIDA DE TRABAJO

SEGURIDAD

BIENESTARPRODUCTIVIDAD

DISMINUIR

AUSENTISMO DE

TRABAJADORES

ERRORES

COSTOS POR INCAPACIDAD

MONOTONÍAESTRÉS LABORAL

OBJETIVO

ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO

• Los estudios analizan dichos factores sobre el terreno, detectan las posibles inadecuaciones del puesto estudiado, lo que contribuye a evaluar y diseñar tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas de manera que sean compatibles con las necesidades, aptitudes y limitaciones de los seres humanos .DEFINICIÓN

ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO

Ambiente físico

Seguridad

Organización del trabajo

Factor psicológico

Factor sociológico

Contenido del trabajoDisposición del puesto de trabajo

PERSONA +

MÁQUINA

ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO

MAGNITUD DEL PROBLEMA

Estrés relacionado con el trabajo

Lesiones musculo esqueléticas

ESTADÍSTICAS

PERÚ

020406080100120140160180

2000 2001 2002

Lum bagoDorsalgiaCervicalgiaSADH

ESTADÍSTICAS

Cerca de 1 millón de trabajadores reportan incapacidad laboral por dolor y lesión a nivel de espalda y de miembros superiores70 millones de consultas médicas al año por lesiones musculo esqueléticas (LME)Las perdidas anuales estimadas en-Costos directos : 13 a 20 billones US$- Costos indirectos : 50 billones US$

NORTE AMÉRICA

El costo estimado de los problemas de salud relacionados con el trabajo debido a trastornos músculo esqueléticos oscila entre 0.5 % y 2% del PBI

UNION EUROPEA

PAPEL DEL ERGÓNOMO

Es comprender y ayudar a comprender el posicionamiento y comportamiento que adoptan los humanos en el trabajo cotidiano.

Contribuyen a evaluar y diseñar tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas de manera que sean compatibles con las necesidades, aptitudes y limitaciones de los seres humanos.

PASOSVisita,

identificación y descripción del puesto o puestos a estudiar.

Recogida de datos del Área de Medicina del

Trabajo

Procesamiento de todos los datos anteriores en aplicación

informática de gestión

Croquis, distribución y dimensiones del puesto con los equipos y/o

herramientas y cargas

utilizadas, indicando pesos,

texturas.

Entrega de información sobre el

resultado del estudio con

las recomendacione

s correctivas .

Asesoramiento inicial

para llevar a cabo dichas

recomendaciones, y gestión

EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS

Uso de montacargas para reducir el manejo manual de bodegas.Uso de

herramientas

hidráulicas o

eléctricas con un nivel

menor de vibración

.

Lámparas mineras

ergonómicas.

Mejora o cambio de asientos en los equipos

EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS

TÉCNICO INSTRUMENTISTATraslado

manual de termo de 45 kg. De N2 líquido desde la sala de instrumentación a la camioneta.

EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS

RIESGOS• Caída del termo.

• Lesión lumbar.

RIESGOS• Quemaduras con N2.

RIESGOS• Pérdidas de N2.

TRANSPORTE Y TRASVASIJE DE NITRÓGENO LÍQUIDO DEL TERMO AL JARRO

EJEMPLOS DE MEJORAS ERGONÓMICAS

VENTAJAS• Eliminación del LEVANTAMIENTO del termo de 45 kg. al implementar el sistema de atril batiente.

• Eliminación del TRANSPORTE MANUAL del termo de 45 kg. al implementar el uso de los termos más pequeños (7kg.)

MODIFICACIÓN DE HÁBITOS Y CONDUCTAS

Introducción de la

ergonomía como parte

del programa de observación conductual.Entrenamiento en

practicas seguras de trabajo(pos

tura, repetición,

pausas)

Revisión y modificació

n de algunos

procedimientos.

Inclusión de la

ergonomía a todas las

herramientas de

seguridad.

EJERCICIOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

EJERCICIO 1 EJERCICIO 2

EJERCICIO 3