Laporan komunikasi bisnis

PT. MERAH MUDALaporan Interview Kerja

1

I

PENDAHULUAN

Laporan ini dibuat berdasarkan wawancara kerja yang dilaksanakan pada tanggal 17 Juni 2014. Meliputi pertanyaan mengenai kepribadian pelamar dan analisis berdasarkan hasil wawancara. Hasil analisis berdasarkan penilaian Tim Penyeleksi yang dipilih perusahaan.


2

II

DATA PELAMAR KERJA

NAMA : Ana Anifatun

TEMPAT, TANGGAL LAHIR : Magelang, 1 Januari 1990

ALAMAT SEKARANG : Magelang

STATUS PERKAWINAN : Belum Kawin

NOMOR TELEPON : 085 77 875 9999

E-MAIL : [email protected]

PENDIDIKAN TERAKHIR : S2 Akuntansi – Universitas Gadjah Mada

POSISI YANG DILAMAR : Staff Accounting


3

III

TRANSKRIP WAWANCARA

Wawancara dengan saudari Ana dilakukan pada tanggal 17 Juni 2014 bertempat di Gedung BayLeaf (Jln. Merdeka No.5 Magelang). Berlangsung selama 15 menit dari pukul 14.25 sampai 14.40 oleh Tim Penyeleksi (terlampir).

T : Selamat siang, silakan duduk!

J : Terima kasih

T : Mbak Ana ya?

J : Iya betul

T : Bagaimana kabar Anda hari ini mbak Ana?

J : Hari ini saya merasa luar biasa dan sangat antusias untuk wawancara ini

T : Wah luar biasa ya... Bisa ceritakan sedikit tentang diri Anda mbak Ana?

J : Ya, saya 24 tahun dan baru saja menyelesaikan pendidikan S2 saya tahun ini. Saya masih tinggal bersama keluarga saya.

T : Kenapa Anda memilih jurusan akuntansi?

J : Karena sejak di pendidikan menengah saya memiliki kemampuan lebih dalam ilmu ekonomi, meskipun saya juga memiliki kemampuan untuk ilmu yang lain tapi saya merasa akuntansi adalah bidang yang menantang untuk dipelajari.

T : Jadi Anda senang tantangan ya? Bagaimana jika ternyata Anda gagal menghadapi tantangan yang Anda ambil?

J : Karena kegagalan pasti terjadi, saya akan terus mencoba dan belajar dari kegagalan-kegagalan yang terjadi.

T : Oke, ini adalah pertama kalinya Anda melamar pekerjaan, betul?

J : Ya


4

T : Kenapa Anda memilih perusahaan ini untuk memulai jenjang karir Anda?

J : Perusahaan ini telah ada sebelum saya lahir, kemampuan perusahaan ini untuk bertahan dalam berbagai kondisi menarik perhatian saya sejak masih menempuh pendidikan. Akan sangat membanggakan jika saya dapat bergabung dalam perusahaan ini.

T : Terima kasih atas pujian dan perhatian yang Anda ungkapkan. Kalau betul perusahaan ini se-kokoh yang Anda katakan, bisa Anda berikan alasan mengapa perusahaan harus menerima Anda? Apa yang membuat Anda merasa begitu yakin?

J : Meskipun saya baru saja lulus tapi saya mempunyai kemauan untuk bekerja keras dan belajar. Saya menyukai pekerjaan ini dan saya merasa memenuhi kualifikasi yang perusahaan butuhkan.

T : Jika Anda diterima berapa lama Anda berencana bekerja di perusahaan ini?

J : Saya akan bekerja selama perusahaan membutuhkan saya.

T : Berapa gaji yang Anda harapkan dari pekerjaan ini?

J : Rp 2.000.000

T : Anda yakin dengan nilai itu?

J : Saya yakin dengan kempuan saya memenuhi tuntutan kerja perusahaan, dan saya yakin perusahaan mempu menilai kinerja saya jika memang nilai tersebut tidak sesuai.

T : Baiklah, kami rasa wawancara ini cukup. Sebelumnya apakah ada pertanyaan?

J : Ya, apakah ada sistem rolling untuk karyawan yang sudah lama bekerja?

T : Ya. Kami memberlakukan rolling untuk staf-staf operasional yang berhubungan langsung dengan produksi perusahaan, tetapi tidak untuk departemen-departemen tertentu yang salah satunya Departemen Keuangan. Ada pertanyaan lain?

J : Tidak, terima kasih.


5

T : Selanjutnya silakan tunggu keputusan dari kami satu minggu lagi, akan kami hubungi lewat nomor telepon Anda. Terima kasih dan selamat siang!

J : Selamat siang.


6

IV

ANALISIS KESESUAIAN

1) ASPEK INTELEGENSI

Minat terhadap pengetehuan dan hasil yang dicapai

Hasil:

Dilihat dari tingkat pendidikan, saudari Ana adalah orang yang terpelajar. Pengetahuan akan dunia kerja memang masih minim tapi dapat tertutup oleh keinginannya untuk belajar yang sangat besar.

2) ASPEK SIKAP KERJA

INISIATIF

Kecenderungan mampu mempersepsikan apa yang perlu diselesaikan dan mewujudkan apa yang diinginkan

Hasil:

Ana mungkin senang mengambil beberapa inisiatif tapi diperlukan dorongan dan petunjuk yang akan dibutuhkan.

ANALITIS

Kecenderungan menganalisa fakta dan situasi secara logis

Hasil:

Ana dapat menganalisa berbagai masalah yang dapat memberi dampak positif dalam pengambilan keputusan.

KERJASAMA

Kecenderungan mengajak orang lain dalam suatu usaha atau aktifitas

Hasil:

Tingkat penerimaan Ana terhadap kerjasama dari orang lain adalah cukup baik.


7

OPTIMIS

Kecenderungan mempercayai bahwa masa depan akan positif

Hasil:

Ana bersikap luar biasa optimis dan ceria, akan berdampak positif pada karir

lingkungan kerjanya.

LOYALITAS

Kecenderungan untuk mempertahankan perusahaan

Hasil:

Tingkat loyalitas pada Ana adalah cukup.

INGIN TANTANGAN

Keinginan menyelesaikan tugas atau tujuan yang sulit

Hasil:

Ana mempunyai keinginan yang kuat untuk mencapai kesuksesan dan menyukai tantangan.

3) ASPEK KEPRIBADIAN

Analisis kepribadi yang akan terbentuk apabila pelamar diterima

Hasil:

Ana memiliki kepribadian yang optimis dan loyalitas kuat, tingkat yang cukup untuk perusahaan.


8

V

URAIAN KESIMPULAN

Dari hasil wawancara yang telah dilakukan pada tanggal 17 Juni 2014, saudari Ana “dapat dipertimbangkan” untuk diterima di perusahaan sebagai Staff Accounting. Keputusan tersebut diambil berdasarkan kelebihan dan kekurangan dalam hasil analisa yang telah dipaparkan di atas. Pendidikan akhir yang dimiliki menjadi salah satu pertimbangan penting, ditambah kemauan dan ketertarikan yang tinggi akan posisi yangdiinginkan. Saudari Ana juga memiliki sikap optimis dan dapat bekerja sama dengan baik. Untuk dijadikan pertimbangan lain adalah pelamar belum memilik pengalaman kerja yang cukup.


9

VI

LAMPIRAN

Daftar Tim Penyeleksi

Nur Erindrawati Head Office Human & Resource Development

Wanti Aprilia Head Office Accounting Department

Siti Aisyah Head Office Sales Department

Darmi Pujiati Penanggung Jawab “New Recruitment PT. Merah Muda”

Laporan komunikasi bisnis

Education

Transcript of Laporan komunikasi bisnis