DIPLOMADO: SEGURIDAD Y RIESGOS INDUSTRIALES
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D IPLOMADO : SEGURIDAD Y RIESGOS INDUSTRIALES Ing. Msc. Luis Gabriel Alcócer Montero lgabriel@entelnet .. bo 709 - 53788 SEPTIEMBRE 2014 Santa Cruz - Bolivia
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DIPLOMADO: SEGURIDAD Y RIESGOS INDUSTRIALES
Ing. Msc. Luis Gabriel Alcócer [email protected] 2014Santa Cruz - Bolivia
OBJETIVO
Conocer
Los fundamentos básicos de la
Higiene industrial y sus principales
conceptos
El marco legal que regula la
misma.
AMBIENTE LABORAL DEL TRABAJO
El trabajo ha estado siempre
vinculado a la actividad humana, ha
sido una necesidad de la
humanidad.
En el transcurso de la humanidad, se
ha constatado que las condiciones
del trabajo afectan a la vida de los trabajadores.
La protección de la salud de las
personas trabajadoras y su dignidad
humana, es un derecho INELUDIBLE
recogido en la mayoría de
Constituciones de los Estados.
Es anticiparse a los hechos antes de que estos ocurran y tomar precauciones para evitarlos
Es lo que se logra con prevenir los hechos antes de que estos ocurran
PREVENIR SEGURIDAD
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SYSO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ERGONOMIA
Y PSICOSOCIOLOGIA
MEDICINA DEL TRABAJO
HIGIENE
INDUSTRIAL
Riesgos
Accidente de trabajo
Adaptación
Puesto de trabajo
Social
Prevención y
Promoción de la
salud
Físico
Químico
Biológico
LUGAR O CENTRO DE TRABAJO
Es todo sitio donde el trabajador
desenvuelve sus actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO
Conjunto de variables que
definen la
realización de una
tarea concreta y el
entorno que estas se realizan, y que
determina la salud
del trabajador
CONDICIONES DE
HIGIENE
CONDICIONES PSICOSOCIALES
CONCIONES DE
ERGONONMIA
CONCIONES DE
SEGURIDAD
MARCO LEGAL
CONSTITUCION POLITICA DEL
ESTADO
SECCIÓN III
DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Artículo 46.
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución
LEY 1956. CODIGO DE SEGURIDAD
SOCIAL
Art. 3
El Seguro Social tiene por objeto proteger a los trabajadores y
sus familiares en los casos siguientes:
a) enfermedad;
b) maternidad;
c) riesgos profesionales;
d) invalidez;
e) vejez; y
f) muerte.
CAPITULO III
DEFINICIONES
Art. 13.- Para los fines del presente Código, los
términos indicados a continuación significan:
a) Empleador. - La persona natural o jurídica a
quien se presta el servicio y por cuya cuenta u
orden se efectúa el trabajo, mediante un contrato
público o privado, expreso o presunto de trabajo,
o de aprendizaje, cualquiera sea la forma o
modalidad de la remuneración. Asimismo, se
considerarán empleadores a las cooperativas de
producción y a los contratistas, subcontratistas o
intermediarios en la explotación de empresas y
negocios. Se considerarán igualmente
empleadores al Estado, sus organismos
dependientes y las instituciones de derecho
público respecto de sus empleados y obreros.
b) Trabajador asegurado.- La persona, sea obrero, empleado,
miembro de cooperativa de producción o aprendiz, que está
sujeta al campo de aplicación del presente Código
TITULO II
DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO I
DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
SECCION "C"
RIESGOS PROFESIONALES
Art. 27. - Los riesgos profesionales comprenden los accidentes
del trabajo y las enfermedades profesionales.
a) Por accidente del trabajo,
toda lesión orgánica o
trastorno funcional producido
por la acción súbita y
violenta de una causa externa, con ocasión o como
consecuencia del trabajo, y
que determine disminución o
pérdida de la capacidad de
trabajo y de ganancia o
muerte del asegurado;
b) Por enfermedad profesional,
a todo estado patológico
producido por consecuencia
del trabajo, que sobrevenga
por evolución lenta y progresiva, que determine la
disminución o pérdida de
capacidad de trabajo y de
ganancia o muerte del
asegurado; y que sea
provocada por la acción de los
agentes nocivos cuya lista
figura en el anexo Nº 1 del
presente Código. Pág. 78
CAPITULO IV
DE LA PREVENCION DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Art. 250.- Modificase en el artículo 2º del
Decreto Supremo Nº 2348 de 18 de enero
de 1951 en los siguientes términos:
"Los Departamentos de Medicina Preventiva
y de Seguridad Industrial de la Caja
Nacional de Seguridad Social, quedan
encargados de la aplicación y
cumplimiento de las normas introducidas
por el "Reglamento Básico de Higiene y
Seguridad Industrial" a que se refiere el
mencionado Decreto Supremo.
Todo mundo desea un lugar de
trabajo seguro y saludable, pero
lo que cada persona está
dispuesta a hacer para lograr
este útil objetivo puede variar mucho.
La alta gerencia de cada
empresa debe decidir a qué
nivel, a lo largo de un amplio
espectro, debe dirigir el esfuerzo
de la seguridad y la salud
El comportamiento del trabajador
es el determinante más
importante de su seguridad, pero
dicho comportamiento por sí solo
no puede hacer que un trabajo
peligroso sea seguro.
El Gerente, Jefe de seguridad o
encargado de seguridad industrial,
establece el “tono” del programa
de seguridad y salud en la empresa.
Desde el inicio, el hecho de que la
empresa designe a una persona
para un puesto responsable de la
seguridad y la salud indica algo
acerca del compromiso de la
gerencia.
Estos puestos tienen poca autoridad
y la gerencia y los trabajadores los
han ignorado, era muy común que
el trabajo del jefe de seguridad se
caracterizara, como pegar carteles
motivacionales y compilar
estadísticas.
OBJETIVO RAZONABLE
LA ELIMINACIÓN DE LOS RIESGOS EN EL
LUGAR DE TRABAJO ES UNA META
INDISCUTIBLE?
EL CERO ACCIDENTE EXISTE?
Que decisiones de viabilidad de
corrección toma el gerente de seguridad:
1.Los riesgos cuya corrección física es inviable.
2. Los riesgos cuya corrección física es
viable, pero económicamente inviable.
3. Los riesgos cuya corrección son física y
económicamente viables
ESTUDIO DE CASO
El jefe de seguridad y salud ocupacional recibe tres sugerencias de tres personas del personal operativo, que dicen:
a) Instalar un drenaje para retirar el agua que se junta ocasionalmente alrededor del área donde se lavan las piezas en el taller mecánico.
b) Colocar una señal de advertencia que indique caída de objetos.
c) Mejorar la higiene limpiando los sanitarios con mayor frecuencia.
…Existe un razonamiento de seguridad y salud ocupacional para la corrección de los tres problemas.
¿Deben corregirse?...
Instalar un drenaje para
retirar el agua que se junta
ocasionalmente alrededor
del área donde se lavan las
piezas en el taller mecánico.
Colocar una señal de
advertencia que indique
caída de objetos.
Mejorar la higiene limpiando
los sanitarios con mayor
frecuencia.
El objetivo es eliminar los riesgos irracionales, no todos
los riesgos en el lugar de trabajo.
detectar riesgos,
decidir cuáles vale la pena corregir
En el año 1979 cambia un “algo, poco, mucho, etc.” la
historia de la seguridad y salud del trabajador…
Se aprueba el Decreto Ley 16998 del 2 de agosto de
1979; LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR.
RECURSOS DISPONIBLES
Sociedades profesionales
Sociedad de ingenieros de Bolivia
American Society of Safety Engineers (ASSE)
American Industrial Hygiene Association
Consejo Nacional de Seguridad (National Safety Council)
SOCIEDAD BOLIVIANA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Filial La Paz
Filial Cochabamba
Filial Santa Cruz
Institutos de normas
American National Standards Institute (ANSI)
National Fire Protection Association (NFPA)
American Society of Mechanical Engineers (ASME)
American Society for Testing and Materials (ASTM)
Agencias gubernamentales
MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL (Ministerio
de Trabajo, Empleo y Previsión Social)
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health)
OSHA (Occupational Safety and Health Administration)
INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
El trabajo en un puesto
seguro y saludable puede
alargar la vida laboral
PRACTICO 1
Identifique y describa los riesgos de Higiene Industrial (agentes físicos, químicos y Biológicos, etc.) que se pueden legislar mediante la ley 16998.
Mencione y describa los artículos que mencionan de la prevención de accidentes en el trabajo y de las enfermedades profesionales EN EL CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL.
