Unlocking CapabilityThrough Virtual Assessment...
Transcript of Unlocking CapabilityThrough Virtual Assessment...
Unlocking Capability Through Virtual Assessment Center
ncertainty
mbiguity
ola
tilit
y
nce
rtainty
om
pl e
xity
Hal apakah yang membuat para pemimpin tetap terjaga di malam hari?
Persentase praktisi HR yangmelaporkan para pemimpinorganisasi masih belum siapmenghadapi tantangan VUCA
(Global Leadership Forecast, 2014)
VUCA Vortex
Transformasi di Era VUCA
Assessment Center
“Kondisi VUCA dampaknya begitu kentara. Media cetak, angkutan, penginapan, tiketing untuk berbagai keperluan, pertokoan, hingga gaya hidup yang disebut konvensional semua mengalami gejolak dan ketidak-pastian.”"VUCA dan Dunia yang Tunggang Langgang“, Kompas 12-3-2018 Editor : Heru Margianto
Transformasi di Era VUCA
Transformasi Organisasi
Mampu mengelola, menerima, dan mengenalkan perubahan
Mampu membangun konsensus dan komitmen
Mampu menginspirasi visi yang menantang
Mampu memimpin lintas generasi
(Global Leadership Forecast, 2014)
Virtual Assessment Center
VUCA
Apakah Assessment Center itu?
• Sebuah sistem terintegrasi, yang terdiri dari beberapa teknik pengukuran perilaku (simulasi, wawancara perilaku, dan/atau tes tertulis) berdasarkan masukan dari beberapa assessor (penilai), yang dirancang secara khusus untuk mengukur kompetensi-kompetensi perilaku kritikal yang diperlukan untuk sukses di dalam pekerjaan.
Simulasi dan Kegiatan yang Dilakukan
Operational Challenges
Interaksi dengan Bawahan
Interaksi dengan Rekan Kerja / Atasan
Perencanaan Bisnis dan Presentasi
Vision Speech, dan
Targeted Selection® Interview
$
Keuntungan Conventional Assessment Center
Desain yang Menyeluruh
Pengalaman Nyata
Keadilan
Citra yang Baik bagi Pengguna
Cocok dalam Beragam Situasi
Kekurangan Conventional Assessment Center
• Permasalahan Logistik• Kurangnya Scalability• Membutuhkan Investasi yang Intensif• Kehilangan Waktu Produktif (Bagi Peserta)• Proses Assessment Center Sensitif terhadap
Kondisi Peserta• Para “Introverts” Cenderung Kurang Maksimal• Semakin Mudah Diprediksi• Ada Kerentanan Bias dari Assessor• Laporan Masih Rentan Akan Kekeliruan Input
Virtual Assessment Center
• Virtual Assessment Center adalah metode Assessment Center yang diadministrasikan secara online—ataupun sistem yang terotomatisasi
- Howland, Wang-Jones, Rembisz, Heise & Brown, 2015
• Perkembangan teknologi
• Pendekatan yang tidak lepas dari metode-metode dasar Assessment Center, namun dengan Scale yang jauh lebih besar
Virtual AC vs Conventional AC
Virtual Assessment Center Conventional Assessment Center
Multi Metode
Multi Assessor
Multi Rater
Terdapat Kompetensi yang diukur
Menggunakan Simulasi /Metode yang Terorganisir
Panduan / System
Sistem Online
Tren Pendorong Virtual Assessment Center• Pengalaman Proses
Aktivitas Assessment Center yang Menarik (khususnya bagi Millennials)
• Paket Assessment Center dengan Alat Ukur Lain agar Lebih Komprehensif • Pengguna (HR) Dapat
Memiliki Hasil Assessment Secara Cepat dan Objektif
• Penggunaan Hasil Assessment untuk Program Development
Tren Pendorong Virtual Assessment Center• Kebutuhan akan
Assessment yang Mobile-Friendly
• Assessment Berbasis Teknologi AI, Neuro-Games, dan Game-Based-Assessments
• Platform dan Laporan Assessment yang Terintegrasi
• Ketepatan Analisis Talent dan Prediktor Performa Karyawan
Alternatif:Virtual Assessment Center?
Waktu Assessment
Kecepatan Pembuatan
Report
KompleksitasMetode
Scalability
Shifting dalam Usia Peserta
Assessment Center
$
Efisiensi
GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT
Pemberian informasi dan tugasmelalui video
GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT
Melakukan simulasi dengan membalas e-mail dan menjawab pertanyaan
terbuka
GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT
Melakukan tugas pengaturanjadwal dan prioritas
GAMBARAN VIRTUAL ASSESSMENT
Hingga menghasilkan report hasilVirtual Assessment Center
M o d e r a t e 1 2 .1 % 4 5 .5 % 4 2 .4 % 6 6 .7 % 3 6 .4 %
C h e n
Tra c e y
3
5
4
3
4
4
2
3
5
3
L i
L o ri
5
4
3
3
4
3
3
2
4
3
P a t ric ia
Is a b e l la
5
5
3
4
4
4
3
3
2
3
3A n g e l ic ha
D o u g la s
2
4 2
3
3
3
4
2
2
2G e rh a rd
M ic h a e l
2
2
2
2
3
3
1
3 3
2 3R o n a ld
N a n c y
3
5 3 4
3
5
2
2
4 2J a m es
A m i t
2
5
4
3 3
3
3 3
4Tris h
M a lu
3
4
3
3
3
3
3
4 2
E lm a r
R y a n
2
5
2
3
3
5
3
3
2
2
M a n a g i n g
Relationships
G u i d i n g
Interactions
C o a c h i n g for
S u c c e s s
C o a c h i n g for
ImprovementI n f l u e n c i n g
Excep t io n a l 39.4% 6.1% 9.1% 9.1% 6.1%
S t r o n g 21.2% 18.2% 36.4% 9.1% 12.1%
L im i t ed 27.3% 30.3% 6.1% 12.1% 42.4%
L o w 0.0% 0.0% 6.1% 3.0% 3.0%
Pengalaman Pengguna Virtual Assessment Center“... Sistem Online
sangat user friendlywalopun baru pertama kaili
mengikuti test onlineseperti ini”
“program yang
baik untuk asesmen”
“Sistem online ini
sangat memudahkan dalam memberikan jawaban dibandingkan
harus tulis tangan. Dengansistem seprti ini bisa dilakukan
dimana saja”
“KEREN DANPUSING”
“wow !!!”
“Very interactive
tools”
“Kedepan denganmodel ICT ini Perusahaan ada
akan banyak dibutuhkan
karena simple, cepat dan representative sebgai alat
atau tool tecepat dalam melakukan proses
assessment”
Siap Melangkah Menuju Virtual
Assessment Center?
Antusiasme kita terhadap prospek Virtual Assessment Center diimbangi dengan kesadaran akan tantangan baru.
Proses kesesuaian budaya, pengamatan perilaku, dan kegiatan interaksi yang berbeda
Kesiapan akan fasilitas teknologi yangmendukung
Keterbukaan akan transformasi penggunaan teknologi
Proteksi akan data rahasia hasil AC
JAKARTA, 29 AGUSTUS 2019
TERIMA KASIH