Ruang Lingkup MSDM

(Manajemen Sumber Daya Manusia)

Kelompok 2 :

1. Wulan Puspitasari

105030607111009

2. Intan Nastiti Permatasari

105030600111016

3. Trias Ayu Novitasari

105030600111028

4. Ulfatun Hasanah

105030600111004

Bab I Pendahuluan

Latar BelakangMSDM Suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup

karyawan, pegawai buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.

MSDA di Indonesia secara normatif menurut UU No. 43 tahun 1999 tentang “Pokok-Pokok Kepegawaian di dalamnya terdapat kode etik profesi”. Hal ini, bertujuan untuk dapat memberikan pelayan terbaik kepada masyarakat.

MSDM Sektor Publik MSDA (Aparatur)

Ruang Lingkup MSDA

1. Pengertian dan fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia,

2. Manajaemen Sumber Daya Manusia sektor publik,

3. Macam dan Klasifikasi Pegawai sektor publik.

• Rumusan Masalah

1. Apa pengertian dan fungsi dari Manajemen Sumber

Daya Manusia?

2. Bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia?

3. Apa saja macam dan klasifikasi pegawai sektor publik?

• Tujuan

1. Mengetahui pengertian dan fungsi dari Manajemen

Sumber Daya Manusia.

2. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia.

3. Mengetahui macam dan klasifikasi pegawai sektor

publik.

BAB IIPEMBAHASAN

Pengertian dan

Fungsi-Fungsi MSDM

• Pengertian Manajemen Sumber Daya ManusiaManajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani

berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.

• Menurut para ahli :1. Sjanrazad Masdar, dkk (2009: 152)

suatu sarana utama organisasi/instansi untuk mengelola atau menggunakan sumber daya yang dimiliki organisai yaitu SDM secara efektif dan efisien

2. Menurut A.F. Stoner

suatu prosedur yg berkelanjutan yg bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yg tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yg tepat pd saat organisasi memerlukannya.

Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)Beberapa fungsi-fungsi menurut para ahli, adalah :

• Drs. Melayu S.P. Hasibuan,

Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian,

pengadaan, pengembangan kompensasi, pengintegrasian,

pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian.

• Menurut Sjanrazad Masdar, dkk (2009: 152),

Staffing, pengembangan SDM, penggajian, kebijakan yang

menjamin kesehatan dan keselamatan pegawai serta

hubungan antar pegawai.

MSDM SEKTOR PUBLIK

Pengertian MSDA

Pengertian MSDA

=> ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan organisasi.

Menurut berbagai sumber, MSDA mempunyai banyak pengertian, yaitu :

• Gibson• Sjanrazad Masdar, dkk • Drs. Melayu S.P. Hasibuan

Tugas Manajemen Sumber Daya Aparatur

Tugas Manajemen Kepegawaian menurut Musanef (1992):

1. Mendapatkan pegawai yg cakap sesuai dgn kebutuhan organisasi.

2. Menggerakkan pegawai untuk tercapainya tujuan organisasi.

3. Memelihara dan mengembangkan kecepatan serta kemampuan pegawai untuk mendapatkan prestasi kerja yg sebaik-baiknya.

Macam dan Klasifikasi

Pegawai Sektor Publik

Macam-Macam Pegawai Sektor Publik

Pegawai sektor publik dibedakan

menjadi:

1. Pegawai Negeri Sipil (PNS)

2. Pegawai Honorer

3. Pegawai Pemerintah dengan

Perjanjian Kerja (PPPK)

Klasifikasi Pegawai Sektor Publik

• PNS Pusat (Nasional)• PNS DaerahPNS

• TNI angkatan darat• TNI angkatan laut• TNI angkatan udara

TNI (Tentara Nasional Indonesia

• Kepolisian Nasional Daerah

Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI)

Kesimpulan Manajemen sumberdaya manusia merupakan suatu proses rangkaian pekerjaan yang dilakukan dengan tujuan untuk memberikan pelayanan yang efektif dan efisien. Adapun fungsi-fungsi dari manajemen sumber daya manusia antara lain melakukan suatu perencanaan, pengorganisasian, tindakan, serta monitoring dan evaluasi. Pada manajemen sumber daya manusia dibedakan menjadi dua yaitu publik dan privat. Manajemen sumber daya manusia pada sektor publik biasa disebut manajemen sumber daya aparatur (MSDA). Manajemen sumber daya aparatur (MSDA) dapat diartikan sebagai manajemen yang lebih berfokus pada kegiatan atau pekerjaan dengan berdasarkan pada suatu perencanaan sistematis kepegawaian dalam organisasi pemerintahan. Selain itu macam dan klasifikasi dari manajemen sumber daya aparatur (MSDA)diantaranya adalah Pegawai negeri sipil (PNS), Pegawai Honorer, dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).