Aliber Edy SetiawanVersi 2.0

Human Resource ManagementSYSTEM

Agenda

➢ Latar Belakang

➢ Pendahuluan

➢ Fishbone Diagram

➢ Matrik Fitur

➢ Arsitektur Teknologi

➢ Demo Aplikasi

➢ Kesimpulan

Latar Belakang

➢ Proses pengajuan cuti sering dilakukan secara manual dan

membutuhkan waktu yang tidak singkat.

➢ proses pencatatan lebar kerja dilakukan secara manual, jadi

keamanan data sering tidak bisa dijaga. Sering terjadi kehilangan

data, sehingga menimbulkan kesalahan pada proses pembuatan

laporan.

➢ Dengan adanya aplikasi ini, dapat mempercepat proses pengajuan

cuti dan keamanan data terjaga yang bisa diakses secara online dan

juga bisa melalui mobile (android).

Pendahuluan

Aliber merupakan sistem Human Resoursce Management. Aliber dibuat

menjadi 2 versi, yaitu :

1. Versi Web

Aplikasi yang menerapkan mekanisme MVC dan menerapkan konsep

REST. Sehingga menghasilkan output berupa HTML dan berbentuk

JSON atau XML. Versi Web ini diberi nama Aliber.

2. Versi Android

Merupakan aplikasi mobile yang menerapkan konsep REST-Client

dengan android. Versi Android ini diberi nama Aliberdroid.

Fishbone Diagram dan Matrik Fitur

Fishbone Diagram Aliber

Fishbone Diagram Aliberdroid

Matrik Fitur

Matrik Fitur

Kelebihan Aliber

➢ Kalender Cuti

➢ Timesheet

➢ Timeline

➢ Approval

➢ Modular

➢ Multi Company

➢ Multi User

➢ Multi Role

➢ Multi Platform

➢ OpenSource

➢ Cross Browser

Arsitektur Teknologi

Arsitektur Aliber

Teknologi Aliber

1. MVC Based

2. REST Based

3. JPA

4. DI (Depedency Injection)

5. Aplikasi web dibuat dengan jQuery

6. Service Based / SOA

7. Stateless dengan Security

8. GUI Based Theme/Skin di versi Android

Demo Aplikasi

Kesimpulan

➢ Diharapkan dengan aplikasi aliber ini, karyawan memperoleh

kebebasan untuk menentukan dan dimana ia dapat mengajukkan cuti.

➢ Perusahaan dapat menghitung untung/rugi secara tepat dari suatu

pekerjaan

➢ Perusahaan dapat menentukan kebijakan yang paling tepat untuk

suatu persoalan/pekerjaan

➢ Perusahaan dapat menilai dengan tepat kinerja setiap karyawan untuk

setiap posisinya

➢ Setiap karyawan bisa menilai kinerjanya sendiri dan diharapkan akan

memacu semangatnya untuk bisa berbuat lebih baik lagi

Sekian dan Terimakasih

Edy Setiawanedy.setiawan@meruvian.org