RANCANGAN AKTUALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER ...

i

RANCANGAN AKTUALISASI

PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER TENTANG PENCATATAN SISTEM

INFORMASI POSYANDU (SIP) DI POSYANDU MELATI KARINI WILAYAH

KERJA PUSKESMAS PUTUSSIBAU UTARA

DISUSUN OLEH

EVY HARIANA, S.K.M

19890805 202012 2 012

15

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU

BEKERJASAMA DENGAN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KALIMANTAN BARAT

TAHUN 2021

ii

LEMBAR PERSETUJUAN


JUDUL : Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang

Pencatatan Sistem Informasi Posyandu

(SIP) di Posyandu Melati Karini Wilayah

Kerja Puskesmas Putussibau Utara

NAMA : Evy Hariana, S.K.M

PANGKAT / GOL. RUANG : PENATA MUDA (III/a)

NIP : 19890805 202012 2 012

NOMOR DAFTAR HADIR : 15

JABATAN : Penyuluh Kesehatan Masyarakat

UNIT KERJA / INSTANSI : Dinas Kesehatan

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Selasa tanggal 20 April 2021

Putussibau , 19 April 2021

Telah diperiksa/disetujui

COACH,

DIAN SEKAR AYU, S.STP

NIP.199211082016092001

MENTOR,

ADE HERMANTO, S.K.M

NIP. 197805011997031002

iii

BERITA ACARA

EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

ANGKATAN LXXIX DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU

TAHUN 2021

Pada hari ini Selasa tanggal Dua Puluh April Tahun 2021 bertempat di Ruang Rapat Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu (di Jl. Danau Luar No. 5 Putussibau), telah dilaksanakan Evaluasi Rancangan Aktualisasi bagi Peserta Pelatihan

Dasar CPNS Golongan III angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu tahun 2021, sebagai berikut : Nama : Evy Hariana, S.K.M Pangkat/gol. Ruang : Penata Muda (III/a) NIP : 19890805 202012 2 012 Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat Unit Kerja/Instansi : Dinas Kesehatan Mentor : Ade Hermanto, S.K.M Coach : Dian Sekar Ayu, S.STP Penguji : Yetry Fasawal, S.IP, M.Kesos Judul : Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang Pencatatan Sistem

Informasi Posyandu (SIP) di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau Utara

Demikian Berita Acara Ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh

MENTOR,

ADE HERMANTO, S.K.M

NIP. 197805011997031002

PENYAJI,

EVY HARIANA, S.K.M NIP. 198908052020122020

COACH,

DIAN SEKAR AYU, S.STP NIP. 199211082016092001

PENGUJI,

YETRY FASAWAL, S.I.P., M.Kesos NIP. 198805172007011005

Mengetahui : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU

H.SARBANI, S.E., M.A.P

Pembina Utama Muda NIP. 196104151986081003

iv

LEMBAR PENGESAHAN


JUDUL : PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER

TENTANG PENCATATAN SISTEM

INFORMASI POSYANDU (SIP) DI

POSYANDU MELATI KARINI WILAYAH

KERJA PUSKESMAS PUTUSSIBAU

UTARA

NAMA : EVY HARIANA, S.K.M

PANGKAT / GOL. RUANG : PENATA MUDA (III/A)

NIP : 198908052020122012

NOMOR DAFTAR HADIR : 15

JABATAN : PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT

UNIT KERJA / INSTANSI : DINAS KESEHATAN

Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan/atau saran Penguji pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021 pada hari tanggal April 2021 di Ruang Rapat Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu.

Telah diperiksa/disetujui :

COACH,

DIAN SEKAR AYU, S.STP NIP. 199211082016092001

Putussibau, April 2021

MENTOR,

ADE HERMANTO, S.K.M

NIP. 197805011997031002

Disetujui :

PENGUJI,

YETRY FASAWAL, S.I.P., M.Kesos NIP. 198805172007011005

v

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat ALLAH Subhanahu Wa

Ta’ala, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan “Rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil dalam

Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan LXXIX Pemerintah Kabupaten

Kapuas Hulu Tahun 2021 dapat diselesaikan.

Penulisan rancangan ini terlaksana karena kontribusi banyak pihak berupa

bimbingan dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penyusun ingin

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bupati Kabupaten Kapuas Hulu

2. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan

Barat

3. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Kapuas Hulu.

4. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu

5. Kepala Puskesmas Putussibau Utara

6. Bapak Ade Hermanto, SKM selaku mentor yang telah memberikan bimbingan,

masukan dan pengarahan.

7. Ibu Dian Sekar Ayu, S.STP., Coach yang telah memberikan bimbingan,

motivasi, nasehat-nasehat serta masukan yang sangat berharga dalam

penyusunan rancangan aktualisasi.

8. Bapak Yetry Fasawal, S,IP.,M.Kesos, selaku penguji yang telah memberikan

masukan dan saran perbaikan.

9. Kedua orang tuaku yang selalu memberikan doa, membimbing, memberikan

semangat dan kasih sayang yang tulus.

10. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III

Angkatan LXXIX Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah memberikan

bantuan dan motivasi.

Penulis berupaya agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai tujuan,

sehingga kritik dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan penulisan

ini diterima dengan terbuka. Semoga rancangan aktualisasi ini dapat bermanfaat

bagi penulis maupun bagi pembaca sebagai tambahan pengetahuan yang telah

dimiliki.

Putussibau, 20 April 2021 Penulis

vi

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN............................................................................................................ iv

KATA PENGANTAR ..................................................................................................................... v

DAFTAR ISI ................................................................................................................................... vi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ........................................................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................................ 1

A. LATAR BELAKANG .............................................................................................................. 1

B. RUANG LINGKUP ................................................................................................................. 3

C. TUJUAN ................................................................................................................................... 4

1. TUJUAN UMUM ................................................................................................................... 4

2. TUJUAN KHUSUS .............................................................................................................. 4

D. TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN ................................................................................... 4

E. MANFAAT ............................................................................................................................... 4

BAB II GAMBARAN UMUM ......................................................................................................... 6

A. LETAK GEOGRAFIS ............................................................................................................. 6 B. VISI ........................................................................................................................................... 8

C. MISI .......................................................................................................................................... 9

D. NILAI ORGANISASI .............................................................................................................. 9

E. SARANA KESEHATAN ........................................................................................................ 9

1. RUMAH SAKIT..................................................................................................................... 9

2. PUSKESMAS DAN JARINGANNYA .............................................................................. 10

F. URAIAN TUGAS ORGANISASI ........................................................................................ 11

G. STRUKTUR ORGANISASI ................................................................................................. 11

H. TUGAS DAN FUNGSI PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT ........................... 12

I. RUANG LINGKUP TUGAS PESERTA ............................................................................. 12

BAB III NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN ........................................ 13

A. IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS ..................................................... 13

1. AKUNTABILITAS .............................................................................................................. 13

2. NASIONALISME ................................................................................................................ 14

3. ETIKA PUBLIK................................................................................................................... 15

4. KOMITMEN MUTU ............................................................................................................ 15

5. ANTI KORUPSI .................................................................................................................. 16

B. PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM KERANGKA NKRI .................................... 17

vii

1. MANAJEMEN ASN ........................................................................................................... 17

2. WHOLE OF GOVERNMENT (WOG) .............................................................................. 17

3. PELAYANAN PUBLIK ...................................................................................................... 18

BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI..................................................................................... 20

A. PENETAPAN ISU ................................................................................................................. 20

B. KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN ......................................................... 23

C. IMPLEMENTASI AKTUALISASI ....................................................................................... 31

D. PEMBIMBINGAN ................................................................................................................. 33

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................................... 35

BIODATA PENULIS ................................................................................................................... 36

viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Peta Provinsi Kalimantan Barat ............................................................................. 7

Gambar 2. 2 Peta Kabupaten Kapuas Hulu Kalimantan Barat ................................................ 7

Gambar 2. 3 Peta Sebaran Rumah Sakit di Kabupaten Kapuas Hulu .................................. 10

Gambar 2. 5 Struktur Organisasi ................................................................................................ 11

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Analisis Penilaian Isu Dengan Metode APKL ..................................... 20

Tabel 4.2 Strata Posyandu ....................... ..……… ............................................. 21

Tabel 4.3 Analisa Faktor Penyebab Dengan Metode USG ................................. 22

Tabel 4.4 Rancangan Aktualisasi………………………………… ......................... 23

Tabel 4.5 Jadwal Implementasi Aktualisasi ........................................................ 31

Tabel 4.6 Jadwal Konsultasi Dengan Coach…….. ............................................. 33

Tabel 4.7 Jadwal Konsultasi Dengan Mentor ….. ............................................... 34

1

BAB I PENDAHULUAN

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Dalam mewujudkan cita-cita bangsa Indonesia yang tercantum dalam

Pembukaan Undang-undang Dasar 1945, perlu adanya fondasi yang kuat

dalam menjalankan sistem pemerintahan yang baik, bersih dan berkualitas. Hal

tersebut didukung pula oleh sumber daya manusia yang berintegritas salah

satunya dengan sistem pembelajaran yang baik. Untuk itu, Aparatur Sipil

Negara (ASN) dalam lingkup kesehatan harus bersikap profesional,

berintegritas, dan bersih dari kepentingan perorangan, kelompok maupun

partai, serta menjunjung tinggi nilai dasar Pancasila.

Berdasarkan UU no 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara di jelaskan

bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya di singkat ASN adalah profesi

bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang

bekerja pada instansi pemerintah. Aparatur Sipil Negara mempuyai peran yang

amat penting dalam rangka menciptakan masyarakat madani yang taat hukum,

berperadaban moderen, demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam

menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat secara adil dan merata,

menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada

Pancasila dan Undang-Undang Dasar Tahun 1945. Kesemuanya itu dalam

rangka mencapai tujuan yang dicita-citakan oleh bangsa Indonesia.

UU No. 12 tahun 2018 menyebutkan bahwa PNS memiliki peranan yang

menentukan dalam mengelola prakondisi tersebut. Sejumlah keputusan

strategis mulai dari merumuskan kebijakan sampai pada implementasi

kebijakan dalam berbagai sektor pembangunan dilaksanakan oleh PNS. Untuk

memainkan peranan tersebut, diperlukan sosok PNS yang profesional, yaitu

PNS yang mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya sehingga mampu

melaksanakan tugas jabatannya secara efektif dan efisien.

Agar dapat membentuk sosok PNS profesional seperti tersebut di atas perlu

dilaksanakan pembinaan melalui jalur pelatihan. Selain itu, latihan dasar CPNS

ini dilakukan untuk mengubah perilaku dan mindset peserta latsar agar mampu

2

menjadi pelayan publik yang profesional dalam melayani masyarakat. Latihan

dasar CPNS ini menekankan pada nilai –nilai dasar ASN yaitu ANEKA

(Akuntabilitas, Nasionalisme Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi),

manajemen ASN, WoG (Whole of Government) dan pelayanan publik.

Kegiatan off dikelas dengan melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA

pada setiap kegiatan yang sudah direncanakan pada masing-masing instansi.

Pola baru ini diselenggarakan seefektif mungkin untuk membina peserta Diklat

agar lebih memahami dan mengaktualisasi nilai-nilai dasar ASN yakni

akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi. Pola

baru ini diterapkan karena adanya perubahan pola pikir ASN yang lebih

mengarah kekemalasan, korupsi, pelanggaran etika, dan tidak berakuntabilitas.

Petugas penyuluh kesehatan sebagai Aparatur Sipil Negara sekaligus sebagai

pemberi layanan publik, wajib bersikap profesional dalam menjalankan

jabatannya

Latihan dasar ini dilakukan untuk mengubah perilaku dan mindset peserta

latsar agar mampu menjadi pelayan publik yang professional dalam melayani

masyarakat. Latihan dasar CPNS ini menekankan pada nilai-nilai dasar ASN

yaitu ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan

Anti Korupsi), Manajemen ASN, Whole of Government (WOG) dan Pelayanan

Publik. Dengan adanya Latihan Dasar ini diharapkan peserta dapat

menginternalisasi nilai-nilai yang diperoleh untuk dapat diaplikasikan di tempat

kerja. Dari diselenggarakannya Latihan Dasar CPNS Golongan III di lingkungan

pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu maka sudah selayaknya peserta pelatihan

menerapkan dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN khususnya

di bidang kerjanya masing-masing.

Posyandu merupakan salah satu bentuk Upaya Kesehatan Bersumber

Daya Masyarakat (UKBM) yang dikelola dan diselenggarakan dari, oleh, untuk

dan bersama masyarakat dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan,

guna memberdayakan masyarakat dan memberikan kemudahan kepada

masyarakat dalam memperoleh pelayanan kesehatan dasar. Sedangkan

Sistem Informasi Posyandu (SIP) merupakan seperangkat alat pencatat yang

digunakan oleh kader dan dapat memberikan informasi tentang kegiatan,

kondisi dan perkembangan Posyandu. Sistem Informasi Posyandu (SIP)

3

merupakan seperangkat alat pencatat yang digunakan oleh kader dan dapat

memberikan informasi tentang kegiatan, kondisi dan perkembangan di setiap

Posyandu. Kelengkapan data hasil kegiatan Posyandu dalam Sistem Informasi

Posyandu dapat berfungsi sebagai salah satu acuan untuk memantau

perkembangan kesehatan ibu dan anak secara langsung serta dapat dijadikan

sebagai informasi dalam memahami permasalahan yang terjadi di wilayah kerja

Posyandu sehingga dapat mengembangkan kegiatan yang tepat sesuai dengan

kebutuhan sasaran Posyandu.

Ketidaklengkapan pada pencatatan SIP menyebabkan adanya

ketidakvalidan data sasaran Posyandu sehingga data tersebut tidak dapat

terekam dengan sebenarnya. Hal ini menyebabkan data yang tercatat dan

terekam pada SIP tidak dapat dijadikan sebagai acuan untuk pengambilan

keputusan berkaitan dengan kondisi kesehatan khususnya ibu dan anak yang

ada di wilayah tersebut. Selain itu, ketidaklengkapan SIP menyebabkan proses

pencatatan data pada PWS-KIA menjadi terhambat sehingga rencana tindak

lanjut yang ditujukan untuk menghasilkan suatu keputusan baik teknis dan non-

teknis berkaitan dengan peningkatan mutu program KIA bagi Puskesmas tidak

dapat berjalan dengan baik.

B. RUANG LINGKUP

Adapun ruang lingkup atau tempat penerapan mengacu pada penempatan

penempatan formasi CPNS kabupaten Kapuas hulu tahun 2019 di Seksi

Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat Dinas Kesehatan

kabupaten Kapuas hulu, provinsi Kalimantan barat pada kegiatannya akan

menerapkan nilai-nilai dasar seperti ANEKA (akuntabilitas, nasionalisme, etika

publik, komitmen mutu dan anti korupsi), WOG (Whole Of Government),

pelayanan publik dana manajemen ASN.

4

C. TUJUAN

1. TUJUAN UMUM

Tujuan yang akan dicapai dalam latihan dasar CPNS ini adalah agar

peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN dalam

kegiatan yang akan dilaksanakan di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan

Kapuas Hulu.

2. TUJUAN KHUSUS

a. Mengaktualisasikan nilai Akuntabilitas sehingga memiliki tanggung

jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan;

b. Mengaktualisasikan nilai Nasionalisme sehingga bekerja atas dasar

semangat nilai-nilai Pancasila;

c. Mengaktualisasikan nilai Etika Publik sehingga menciptakan

lingkungan pelayanan masyarakat yang baik;

d. Mengaktualisasikan nilai Komitmen Mutu sehingga mewujudkan

pelayanan yang prima terhadap masyarakat yang datang ke tempat

pelayanan publik; dan

e. Mengaktualisasikan nilai Anti Korupsi sehingga bisa mewujudkan sikap

disiplin maupun menjaga kedisiplinan.

D. TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN

Tempat penyelenggaraan latsar dilakukan di Hotel Uncak Kapuas,

Putussibau, Kapuas Hulu. Dimulai pada tanggal 30 Maret sampai tanggal 21

April 2021. Sedangkan pelaksanaan aktualisasi dilakukan di unit kerja peserta

pelatihan dasar yaitu di Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu. Waktu

penyelenggaraan aktualisasi dimulai pada tanggal 22 April sampai 5Juni 2021.

E. MANFAAT

Kegiatan aktualisasi memberikan manfaat antara lain:

1. Bagi peserta Pelatihan Dasar

Manfaat aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar adalah untuk membangun

integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan

kebangsaan, karakter pribadi yang ungul dan bertanggung jawab, dan

memperkuat profesionalisme di dalam diri peserta pelatihan dasar. Selain

5

itu, kegiatan aktualisasi bermanfaat bagi peserta dalam upaya memperkuat

kompetensi bidang yang dimiliki.

2. Bagi Seksi Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat Dinas

Kesehatan Kapuas Hulu

Manfaat aktualisasi bagi Seksi Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan

Masyarakat adalah untuk mengatasi permasalahan tetang pencatatan SIP

yang tidak lengkap.

3. Bagi Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau Utara

Bagi Posyandu Mawar Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau Utara adalah

peningkatan pengetahuan kader tentang pencatatan Sistem Informasi

Posyandu (SIP).

6

BAB II GAMBARAN UMUM

GAMBARAN UMUM

A. LETAK GEOGRAFIS

Kabupaten Kapuas Hulu adalah salah satu dari 14 kabupaten/kota dalam

Pemerintahan Propinsi Kalimantan Barat. Letak Kabupaten Kapuas Hulu

berada di wilayah paling timur propinsi dengan ibukota Kabupaten Kota

Putussibau. Jarak antara Putussibau dengan Pontianak (ibukota propinsi

Kalimantan Barat) ± 657 km melalui jalan darat dan ± 842 km melalui jalan

sungai. Lama tempuh perjalanan dari Pontianak ke Putussibau dengan

menggunakan pesawat udara jenis ATR 72 ± 60 menit, kendaraan darat ± 14

jam dan kendaraan air menyusuri Sungai Kapuas selama ± 3 hari.

Luas Kabupaten Kapuas Hulu 29.842 Km² yang merupakan 20,33% dari

luas Kalimantan Barat dan merupakan Kabupaten terluas kedua di Kalimantan

Barat. Batas batas wilayah Kabupaten Kapuas Hulu; Sebelah utara berbatasan

dengan negara bagian Sarawak Malaysia, sebelah selatan berbatasan dengan

Provinsi Kalimantan Tengah dan Kabupaten Sintang, sebelah barat berbatasan

dengan Kabupaten Sintang dan Kabupaten Melawi, sebelah timur berbatasan

dengan Propinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Tengah seperti pada

(gambar 2.1 dan 2.2).

7

I

Gambar 2. 1 Peta Provinsi Kalimantan Barat

Sumber Data : Profil Kesehatan Dinas Kesehatan Kapuas Hulu, 2019

Gambar 2. 2 Peta Kabupaten Kapuas Hulu Kalimantan Barat


Dari total luas wilayah Kabupaten Kapuas Hulu, seluas ± 390.000 Ha (±

3.900 km²) merupakan daerah perairan atau tergenang (13,7% dari luas daerah

tergenang di seluruh wilayah Kalimantan Barat) dan selebihnya seluas ±

2.594.200 ha (± 25.942 km²) merupakan daerah daratan atau daerah tidak

8

tergenang. Sementara 1.677.601 ha atau ± 56,21% merupakan kawasan

lindung, termasuk kawasan konservasi dengan rincian sebagai berikut:

1. Taman Nasional Betung Kerihun: 816.693,40 ha

2. Taman Nasional Danau Sentarum : 127.393,4 ha

3. Hutan Lindung : 790.444,33 ha

Secara keseluruhan Kabupaten Kapuas Hulu merupakan daerah yang telah

mengalami pengikisan dan sudah semakin tua yang ditandai dengan gradient

sungai sungai kecil dan berbelok-belok. Morfologi daerah Kapuas Hulu umum

nya berbentuk wajan (kuali) yang terdiri dari dataran rendah/cekung yang

terendam air. Beberapa kecamatan terdiri dari danau- danau dan rawa-rawa

yang airnya cukup dalam dan dataran rendah yang ditempati oleh sebagian

penduduk. Beberapa kecamatan terletak di dataran tinggi/miring yang dikelilingi

oleh bukit-bukit kecil dan rawa-rawa.

Kabupaten Kapuas Hulu terdiri dari 23 kecamatan dengan total 282

kelurahan/desa yang terdiri dari 4 kelurahan dan 178 desa. Jumlah Penduduk

Kabupaten Kapuas Hulu berdasarkan Data Agregat kependudukan Semester 2

tahun 2019 yang dikeluarkan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

Kabupaten Kapuas Hulu yaitu sebesar 246.772 jiwa. Kecamatan yang

mempunyai jumlah penduduk terbesar adalah Putussibau Utara, Putussibau

Selatan dan Silat Hilir yang masing-masing mempunyai jumlah penduduk

26.388, 22.423 dan 19.102 jiwa. Walaupun ketiga kecamatan tersebut

mempunyai jumlah penduduk yang besar, namun kecamatan yang mempunyai

kepadatan penduduk tertinggi adalah kecamatan Hulu Gurung yang mencapai

31,56 disusul oleh kecamatan Jongkong 25,59 dan kecamatan Seberuang yang

kepadatannya sebesar 18,94.

B. VISI

“Menjadi unit pelayanan publik yang mampu memenuhi standar pelayanan”

9

C. MISI

1. Meningkatkan kualitas layanan jasa teknis

2. Meningkatkan sumber daya manusia bidang layanan

3. Menciptakan inovasi pelayanan

D. NILAI ORGANISASI

1. Peduli : selalu tanggap terhadap permasalahan pelanggan.

2. Ramah : memberikan pelayanan dengan senyum, sapa, salam, sopan, dan

santun.

3. Ikhlas : memberikan pelayanan tulus tampa pamrih.

4. Mandiri : selalu berusaha secara optimal sesuai kemampuan yang dimiliki

dan percaya diri.

5. Adil : memberikan pelayanan secara merata dan menyeluruh .

E. SARANA KESEHATAN

1. RUMAH SAKIT

Kabupaten Kapuas Hulu mempunyai 3 Rumah Sakit yaitu :

a. RSUD dr Achmad Diponegoro Putussibau merupakan Rumah Sakit Umum

Daerah Tipe C dengan kapasitas 114 Tempat Tidur yang berada tepat di Ibu

kota Kabupaten Kapuas Hulu yaitu Putussibau dan menjadi pusat rujukan di

Kabupaten Kapuas Hulu. RSUD dr Achmad Diponegoro Putussibau telah

terakreditasi Utama pada tahun 2018.

b. RSUD Semitau merupakan Rumah Sakit Umum Daerah Tipe D dengan

kapasitas 50 tempat tidur yang berada di Kecamatan Semitau. RSUD

Semitau diresmikan pada tanggal 23 Januari 2019 oleh Gubernur

Kalimantan Barat, dengan demikian Pelayanan Kesehatan Rujukan dapat

dijangkau masyarakat yang berada jauh dari ibu kota Kabupaten antara

lain Kecamatan Jongkong, Selimbau, Suhaid, Seberuang, Silat Hilir, Silat

Hulu Dan Kecamatan Semitau Sendiri, sehingga Golden Period dapat

terpenuhi. Pada tahun 2019 RSUD Semitau telah dilakukan penilaian

Akreditasi oleh Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS) dengan Predikat

Madya.

10

c. RS Bergerak Badau merupakan Rumah Sakit Umum Tipe D kelas

Pratama dengan Kapasitas 10 tempat tidur, berada di Kecamatan

Badau yang berbatasan langsung dengan negara tetangga Malaysia.

Dalam rangka peningkatan mutu pelayanan kesehatan pada tahun 2019

RS Bergerak Badau juga telah dilakukan penilaian Akreditasi oleh

Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS) dengan Predikat Dasar.

Gambar 2. 3 Peta Sebaran Rumah Sakit di Kabupaten Kapuas Hulu


2. PUSKESMAS DAN JARINGANNYA

Dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang

Puskesmas menyebutkan bahwa Puskesmas adalah fasilitas pelayanan

kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan

upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih

mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai derajat

kesehatan masyarakat yangsetinggi-tingginya di wilayah kerjanya.

Puskesmas di Kabupaten Kapuas Hulu berjumlah 23 Puskesmas yang

tersebar di 23 Kecamatan di wilayah Kabupaten Kapuas Hulu dan terdiri

dari 18 Puskesmas Rawat Inap dan 5 Puskesmas Non Rawat Inap, dan 100

Puskesmas Pembantu. Berikut Peta dan diagram sebaran dan status

Puskesmas dan Jaringannya di Kabupaten Kapuas Hulu.

11

F. URAIAN TUGAS ORGANISASI

Dinas Kesehatan mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakan Urusan

Pemerintahan bidang Kesehatan yang menjadi kewenangan Daerah dan Tugas

Pembantuan yang diberikan kepada Daerah.

Dalam melaksanakan tugas pokok, Dinas Kesehatan melaksanakan fungsi :

perumusan kebijakan teknis di bidang Kesehatan;

pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang Kesehatan;

pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan urusan pemerintahan di

bidang Kesehatani;

pelaksanaan administrasi Dinas;dan

pelaksanaan fungsi lain yang diserahkan oleh Bupati sesuai dengan tugas

dan fungsinya

G. STRUKTUR ORGANISASI

Gambar 2. 4 Struktur Organisasi

Sumber. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu

12

H. TUGAS DAN FUNGSI PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT

Menurut Kepmenkes No. 66/Menkes-Kesos/SK/I/2001 tugas dan fungsi

Penyuluh Kesehatan Masyarakat, yaitu:

1. Melaksanakan kegiatan advokasi, pembinaan suasana dan gerakan

pemberdayaan masyarakat.

2. Melakukan penyebarluasan informasi.

3. Membuat rancangan media.

4. Melakukan pengkajian/penelitian perilaku masyarakat yang berhubungan

dengan kesehatan.

5. Merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku

masyarakat yang mendukung kesehatan.

I. RUANG LINGKUP TUGAS PESERTA

1. Tersusunnya rancangan kegiatan penyuluhan yang dijadikan sebagai acuan

dalam pelaksanaan kegiatan penyuluhan

2. Terlaksananya kegiatan penyuluhan kesehatan kelompok sesuai

permasalahan serta permintaan dari kelompok masyarakat dan atau sekolah

3. Terlaksananya kegiatan penyebarluasan informasi kesehatan melalui media

sosial, pojok informasi kesehatan, baliho dan spanduk

4. Tersusunnya media promosi kesehatan yang dibuat

5. Terlaksananya kegiatan pembinaan UKBM di wilayah kerja

Puskemas/Kecamatan

6. Terlaksanaannya kegiatan monitoring dan evaluasi petugas pemegang

Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat

7. Terlaksananya konseling permasalahan dan pemberdayaan masyarakat

13

BAB III NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

A. IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Sejak ditetapkannya undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang

aparatur sipil negara dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan

mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan

undang-undang dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945 perlu dibangun

aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari

intervensi politik , bebas dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme, serta

bertujuan menciptakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dapat menjadi

Pelaksana Kebijakan Pemerintahan, Pelayan Publik, Perekat dan Pemersatu

Bangsa.

Maka dari itu ASN atau Pegawai Negeri Sipil harus dapat memahami dan

melaksanakan Nilai-Nilai Dasar ASN. Untuk mewujudakan Fungsi Aparatur

Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayanan publik serta

pemerekat dan pemersatu bangsa , maka diperlulah ASN yang professional,

kompeten dan integritas yang berkarakter ANEKA ( Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi )

Adapun penjelasan dari Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil tersebut

adalah sebagai berikut :

1. AKUNTABILITAS

Akuntabilitas yaitu kewajiban setiap individu, kelompok, atau instansi

untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Nilai-nilai

yang mencerminkan akuntabilitas yaitu

a. Kejelasan target

Kejelasan target adalah sasaran yang tetapkan untuk dicapai.

b. Partisipatif

Partisipatif yaitu mendorong keikutsertaan setiap individu di dalam

suatu proyek kelompok tanpa memandang usia, jenis kelamin,

kelas sosial dan latar belakang pendidikan yang tumbuh dari rasa

kesadaran dan tanggung jawab.

14

c. Tanggung jawab

Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau

perbuatan yang disengaja maupun yang tidak disengaja.

d. Netral

e. Netral adalah tidak berpihak

f. Adil

Adil adalah suatu sikap yang tidak memihak atau sama rata, tidak

ada yang lebih dan tidak ada yang kurang, tidak ada pilih kasih dan

masih banyak lagi persepsi yang lainnya

2. NASIONALISME

Nasionalisme adalah membahas bagaimana pembentukan karakter

melalui penanaman nilai-nilai Pancasila dalam menumbuhkan

nasionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) sehingga pembuat dan

pelaksanaan kebijakan publik, pelayanan publik, dan sebagai perekat

persatuan dan kesatuan bangsa. Nasionalisme dalam ari sempit adalah

suatu sikap yang meninggikan bangsanya sendiri sedangkan dalam arti

luas merupakan pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap

bangsa dan negara, sekaligus menghormati bangsa lain. Nilai-nilai yang

mencerminkan nasionalisme yaitu :

a. Religius

Religius adalah suatu sikap dan prilaku yang taat/patuh dalam

menjalankan ajaran agama yang dipeluknya, bersikap toleran

terhadap pelaksanaan ibadah agama lain, serta selalu menjalin

kerukunan hidup antar pemeluk agama.

b. Kerja sama

Kerja sama adalah bekerja bersama menuju akhir yang sama dan

mendapatkan hasil yang sama.

c. Tanggung jawab

Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung segala

sesuatu sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu menjadi

akibat.

15

d. Tidak diskriminatif

Tidak diskriminatif adalah sifat yang tidak membeda-bedakan satu

golongan dengan golongan lain.

e. Kepentingan bersama

Kepentingan bersama adalah sebuah keputusan yang sudah

dipikirkan secara matang, untuk mewujudkan keinginan yang di

inginkan secara bersama.

f. Menghargai Karya Orang Lain

Menghargai karya orang lain adalah memberikan apresiasi

(penghargaan) atau hasil usaha dan jerih payah orang lain. Sebab,

jerih payah atau karya termasuk harta kepemilikan yang wajib

dilindungi.

3. ETIKA PUBLIK

Etika publik merupkan refleksi tentang standar atau norma yang

menentukan baik/baik, benar/salah suatu perilaku, tindakan dan

keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam ranagka

menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Nilai-nilai Etika Publik

antara lain :

a. Cermat

Cermat adalah memperhatikan atau teliti dalam mengerjakan atau

melakukan sesuatu.

b. Sopan

Sopan adalah suatu kewajiban yang harus dikerjakan oleh tiap

kelompok/prilaku yang mencerminkan kebaikan dan keramahan

kepada orang lain.

c. Kerahasiaan

Kerahasiaan adalah praktik pertukaran informasi antara sekelompok

orang, biasa hanya seabanyak orang lain.

4. KOMITMEN MUTU

Komitmen mutu dalam kaitannya dengan penyelenggaraan Negara

bertujuan menjadikan pemerintah yang baik dan bersih. Indikator

komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas ASN dicirikan pada pekerjaan

yang berdasarkan efektivitas, efisiensi, dan selalu berinovasi demi

16

menjawab tantangan yang senantiasa berubah. Nilai-nilai yang

mencerminkan komitmen mutu antara lain:

a. Efektivitas

Efektivitas adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat

keberhasilan atau pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan

kualitas, kuantitas,dan waktu sesuai dengan yang telah

direncanakan sebelumnya.

b. Efesiensi

Efesiensi adalah ketepatan cara dalam melakukan sesuatu, dan

kemampuan dalam melaksanakan tugas dengan baik dan tepat

tanpa membuang waktu, biaya serta tenaga.

c. Inovatif

Inovatif merupakan sebuah ide, yang dilandasi dan diterima sebagai

suatu hal yang baru oleh seseorang ataupun kelompok tertentu

untuk diaplikasikan ataupun diadopsi.

5. ANTI KORUPSI

Kata korupsi berasal dari latin yaitu Corruptio yang artinya kerusakan,

keberokan dan kebusukan. Selaras kata asalnya, korupsi sering

dikatakan sebagai kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah

karena dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam

runag lingkup, pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih

jelas.

a. Mandiri

Mandiri adalah sikap untuk tidak menggantungkan keputusan

kepada orang lain.

b. Berani

Berani adalah mempunyai hati yang mantap dan rasa percaya diri

yang besar dalam menghadapi bahaya, kesulitan, dan

sebagaimana.

c. Jujur

Jujur adalah suatu kesesuaian sikap antara perkataan dan

perbuatan serta apa yang diucapkan memang itulah yang

sesungguhnya yang di lakukan.

17

d. Tanggung Jawab

Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung

segala sesuatu sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu

menjadi akibat.

B. PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM KERANGKA NKRI

1. MANAJEMEN ASN

Pada UU no 5 tahun 2014 pasal 11 ASN berfungsi sebagai melaksanakan

kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan, melaksanakan pelayan publik yang

profesional dan berkualitas, mempererat persatuan dan kesatuan negara

kesatuan Republik Indonesia. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk

menghasilkan pegawai ASN yang propesional, memilikin nilai dasar, etika

profesi, bebas dati intervensi politik, dan bersih dari praktek korupsi, Ada

beberapa asas manajemen yaitu:

1. Profesionalitas

Profesionalitas adalah kemampuan, kemahiran cara pelaksanaan sesuatu

dan lain hal.

2. Efektif dan Efisien

Efektif adalah suatu usaha untuk mendapatkan tujuan, hasil dan target yang

diharapkan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Sedangkan efesien

adalah usaha untuk mengharuskan menyelesaikan pekerjaan dengan tidak

menguras waktu.

3. Akuntabilitas

Akuntabiltas adalah bahwa setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan

dapat dipertanggung jawabkan.

4. Non diskriminatif

5. Keterbukaan

2. WHOLE OF GOVERNMENT (WOG)

Whole Of Government (WOG) adalah pendekatan penyelenggaraan

pemerintahan yang menyatukan upaya upaya kolaboratif pemerintah dari

keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinas yang olebih luas guna

18

mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan

pelayanan publik. Di dalam Whole Of Government terdapat beberapa asas.

a. Komunikasi

Komunikasi adalah instansi antara dua orang atau lebih untuk

menyampaikan suatu pesan atau informasi.

b. Koordinasi

Koordinasi adalah suatu upaya yang sinkron dan teratur demi

menyediakan jumlah serta waktu yang tepat, dan juga mengarahkan

pelaksanaan untuk bisa melahirkan suatu tindakan yang selaras dan

harmonis pada tujuan yang sebelumnya sudah ditentukan

c. Singkronisasi

Singkronisasi adalah kesesuaian sesuatu hal.

d. Partisipasi

e. Kerja Sama

f. Kemitraan

g. Kepentingan Bersama

3. PELAYANAN PUBLIK

Berdasarkan UU Nomor 25 tahun 2009 tentang pelayanan publik, dijelaskan

bahwa pelayanan publik, adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam

rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-

undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau

pelayanan administrative yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan

publik. Ada beberapa asas pelayanan publik yaitu.

a. Efesien dan Efisiensi

Efesien dan Efesiensi penyelenggara pelayanan publik harus mampu

mewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan

tujuan tersebut dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga, kerja

yang sedikit, dan biaya yang murah

b. Partisifasif

c. Mudah dan Murah

d. Berkeadilan

e. Transparan

19

Transparan dalam penyelenggara layanan publik, pemerintah sebagai

penyelenggara pelayanan public harus menyediakan akses bagi warga

negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan public

yang diselengarakan tersebut.

f. Responsif

Responsif dalam penyelengaraan pelayanan public pemerintahan wajib

mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait

dengan bentuk dan jenis pelayanan publik. yang mereka butuhkan.

g. Tidak Diskrimatif

Tidak diskriminatif merupakan pelayanan publik yang diselengarakan oleh

pemerintah tidak boleh membedakan suku atau bangsa.

20

BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI


A. PENETAPAN ISU

Isu-isu aktual yang dapat ditemukan di Seksi Promosi Kesehatan dan

Pemberdayaan Masyarakat Dinas Kesehatan Kapuas Hulu adalah sebagai berikut:

1. Tidak lengkapnya pencatatan Sistem Informasi Posyandu (SIP)

2. Belum adanya website seksi promkes untuk penyebaran informasi kesehatan

3. Belum optimalnya penerapan TOGA (Tanaman Obat Keluarga) di Posyandu

Dalam upaya menyikapi isu-isu aktual serta tantangan perubahan dan

perkembangan yang terjadi berdasarkan tugas pokok dan fungsi penyuluh

kesehatan masyarakat, perlu ditentukan prioritas yang akan ditangani. Penentuan

isu aktual prioritas dengan menggunakan metode APKL. Skala penilaian ini

berpedoman pada 4 kriteria isu, yaitu isu yang bersifat aktual, problematik, khalayak

dan layak. Adapun penentuan isi aktualnya sebagai berikut:

Tabel 4. 1 Analisis Penilaian Isu Dengan Metode APKL

No Isu Aktual

Kriteria

∑ Ra

nk

A P K L

1. Tidak lengkapnya pencatatan Sistem Informasi

Posyandu (SIP) di Posyandu Melati Karini Wilayah

Kerja Puskesmas Putussibau Utara

4 4 5 4 18 I

2. Belum adanya website seksi promkes untuk

penyebaran informasi kesehatan 4 3 5 4 16 II

3. Belum optimalnya penerapan TOGA (Tanaman Obat

Keluarga) di Posyandu 3 4 4 4 15 III

21

Keterangan :

5 : sangat tinggi

4 : Tinggi

3 : Sedang

2 : Rendah

1 : Sangat Rendah

Berdasarkan hasil APKL, ditemukan isu dengan perolehan tertinggi dan akan

diangkat dalam rancangan aktualisasi ini, yaitu Tidak Lengkapnya Pencatatan

Sistem Informasi Posyandu (SIP) Di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja

Puskesmas Utara. Adapun salah satu yang menjadi pertimbangan diangkatnya isu

prioritas tersebut, yaitu berdasarkan data dari Puskesmas Putussibau Utara bahwa

masih adanya strata Posyandu Pratama, dimana ini mengisyaratkan bahwa salah

satu penyebabnya ketidaklengkapan pencatatan SIP.

Tabel 4. 2 Strata Posyandu

KECAMATAN DESA STRATA POSYANDU

Pratama Madya Purnama Mandiri

PUTUSSIBAU UTARA 1 PUTUSSIBAU KOTA 2 1 0 0

2 HILIR KANTOR 1 0 0 0

3 PALA PULAU 1 0 0 1

4 SIBAU HILIR 0 0 2 0

5 PADUA MENDALAM 0 0 1 0

6 DATAH DIAN 0 0 1 0

7 SIBAU HULU 0 1 0 0

8 NANGA NYABAU 0 0 1 0

9 NANGA AWIN 0 0 1 0

10 ARIUNG MENDALAM

0 1 0 0

11 NANGA SAMBUS 0 0 0 1

12 BANUA TENGAH 1 0 0 0

13

TANJUNG BERUANG

0 1 0 0

22

14 TANJUNG KARANG 1 0 0 0

15 SELUAN 0 1 0 0

16 SUNGAI ULUK PALIN

0 2 0 0

17 TANJUNG LASA 0 0 1 0

18 LAUK 1 0 0 0

19 JANGKANG 0 1 0 0

TOTAL 7 8 7 2

Sumber. Seksi Promkes dan Pemberdayaan, 2021

Ada beberapa Faktor yang menyebabkan ketidaklengkapan pencatatan SIP,

antara lain: 1. Kader sering berganti 2. Kurangnya pengetahuan dan pemahaman

kader dalam pencatatan SIP (Sistem Informasi posyandu) 3. Kurangnya motivasi

dari kader dalam pencatatan SIP. Untuk menentukan penyebab utama isu, maka

dilakukan analisis dengan menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness,

Growth) dengan skala penilaian 1 sampai 5, sebagai berikut :

Tabel 4. 3 Analisa Faktor Penyebab Melalui Metode USG

No. Aspek U S G ∑ Rank

1. Kader sering berganti 5 4 4 13 II

2. Kurangnya pengetahuan kader posyandu

dalam pencatatan SIP (Sistem Informasi

posyandu)

5 5 4 14 I

3. Kurangnya motivasi dari kader dalam pencatatan SIP

4 4 4 12 III

Dari analisis USG di atas, dapat disimpulkan bahwa penyebab Tidak

lengkapnya Pencatatan Sistem Informasi Posyandu (SIP) yang menjadi prioritas

adalah Kurangnya pengetahuan dan pemahaman kader dalam pencatatan SIP

(Sistem Informasi posyandu), sehingga penulis menetapkan judul pada penulisan

ini yaitu,“ Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang Sistem Informasi

Posyandu (SIP) Di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja Puskesmas

Putussibau Utara”.

23

B. KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN

Tabel 4. 4 Rancangan Aktualisasi

UNIT KERJA Dinas Kesehatan (Seksi Promosi Kesehatan Dan Pemberdayaan Masyarakat)

IDENTIFIKASI ISU Tidak lengkapnya pencatatan Sistem Informasi Posyandu (SIP) di Wilayah Kerja Puskesmas Utara

ISU YANG DIANGKAT Kurangnya pengetahuan kader posyandu dalam pencatatan SIP (Sistem Informasi posyandu)

GAGASAN

PEMECAHAN ISU

Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang Sistem Informasi Posyandu (SIP) Di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja Puskesmas

Putussibau Utara

No

Kegiatan Dan

Hasil Kegiatan

Tahapan Kegiatan

Proses Kegiatan Aktualisasi dan

Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar

PNS

Konstribusi Terhadap Visi dan

Misi Organisasi

Penguatan Nilai-Nilai

Organisasi

1 Konsultasi

tentang Sistem

Informasi

Posyandu (SIP)

dengan atasan

1. Membuat janji

dengan atasan

2. Menemui atasan

3. Mengucapkan

salam

4. Menjelaskan

tentang rancangan

aktualisasi

5. Konsultasi tentang

rancangan

1. menemui atasan untuk berkonsultasi

rancangan aktualisasi Akuntabilitas

(Tanggung Jawab), Managemen

ASN (Akuntabilitas)

2. menjelaskan tentang rancangan

aktualisasi : Anti Korupsi (mandiri)

Whole Of Government (Koordinasi),

Mendukung Visi Dinas

Kesehatan Kabupaten Kapuas

Hulu :

Menjadi unit pelayanan publik

yang mampu memenuhi standar

pelayanan”

Kegiatan ini

mendukung nilai

organisasi :

1. Peduli : selalu tanggap

terhadap permasalahan

pelanggan

2. Ramah : memberikan

pelayanan dengan

24

Hasil Kegiatan :

Terlaksananya

Kegiatan

konsultasi

dengan atasan

aktualisasi sistem

informasi Posyandu

(SIP)

6. Mendengarkan

penjelasan dari

atasan

7. Rancangan

aktualisasi disetujui

3. konsultasi tentang rancangan

aktualisasi sistem informasi posyandu

Nasionalisme (Musyawarah)

4. mengucapkan salam ketika bertemu

atasan Etika Publik (Sopan)

5. mendengarkan apa yang sudah

dijelaskan oleh atasan Komitmen

Mutu (Berorintasi Pada Mutu),

Pelayanan Publik (Responsif)

Mendukung Misi Dinas


Hulu : Meningkatkan sumber

daya manusia bidang layanan

senyum, sapa, salam,

sopan, dan santun

2 Membuat materi

pembinaan dan

kuesioner pre

test dan post test

Hasil Kegiatan :

Tersedianya

materi

pembinaan dan

kuesioner pre

test dan post

test

1. Mencari literatur

yang akan

digunakan dalam

membuat materi

pembinaan dan

kuesioner pre post

test

2. Melakukan

penyusunan materi

pembinaan dan

kuesioner pre post

test

3. Melakukan

konsultasi dengan

atasan tentang

materi pembinaan

1. Mencari literatur yang akan digunakan

dalam membuat materi pembinaan dan

kuesioner pre post test. Anti Korupsi

(Mandiri)

2. melakukan penyusunan materi

pembinaan dan kuesioner pre post test

Akuntabilitas (Jujur), Managemen

ASN (Keterbukaan)

3. mendengarkan penjelasan dari atasan

tentang lembar monitoring dan

kuesioner pre post test yang akan

digunakan. Nasionalisme (Hormat

Menghormati), Pelayanan Publik

(responsif)

4. Dengan melakukan konsultasi dengan

atasan tentang materi pembinaan dan



Hulu :

Menjadi unit pelayanan public


pelayanan”





Kegiatan ini

mendukung nilai

organisasi :

Mandiri : selalu

berusaha secara

optimal sesuai

kemampuan yang

dimiliki dan percaya diri

25

dan kuesioner pre

post test yang akan

digunakan

4. Mendengarkan

penjelasan dari

atasan tentang

materi pembinaan

dan kuesioner pre

post test yang akan

digunakan

5. Saya akan

Mencatat hasil

diskusi dengan

benar dan sesuai

6. materi pembinaan

dan kuesioner pre

post test disetujui

dan dicetak dicetak

kuesioner pre test dan post test. Etika

Publik (bertanggung jawab), WoG

(Koordinasi)

5. Dengan melakukan pencatatan hasil

diskusi dengan benar dan sesuai.

Komitmen Mutu (berorientasi Mutu)

3 Persamaan

Persepsi dengan

petugas

promkes

puskesmas

Putussibau utara

1. Izin dengan Kepala

Puskesmas

2. Kepala Puskesmas

menunjuk petugas

promkes untuk

mendampingi

kegiatan

1. Dengan adanya penunjukan langsung

tenaga promkes oleh Kepala

Puskesmas. Pelayanan Publik

(Responsif)



Hulu :

Kegiatan ini

mendukung nilai

organisasi

Peduli : selalu tanggap


pelanggan

26

Hasil Kegiatan :

Terlaksananya

kegiatan

persamaan

persepsi

dengan

petugas

promkes

Puskesmas

3. Membuat janji

dengan petugas

promkes

Puskesmas

Putussibau Utara

4. Menemui petugas

Promkes

Puskesmas

Putussibau Utara

5. Menjelaskan

tentang kegiatan

yang akan

dilakukan

(pembinaan kader

posyandu tentang

SIP)

6. Mendengarkan

penjelasan dari

petugas promkes

Puskesmas

Putussibau Utara

7. Adanya dukungan

dari puskesmas

Putussibau Utara

2. dengan menemui petugas promkes

Puskesmas Putussibau Utara, saya.

Akuntabilitas (Tanggung Jawab),

Managemen ASN (Akuntabilitas)

3. Dengan mendengarkan penjelasan dari

petugas promkes Putussibau Utara

Nasionalisme (Hormat-

menghormati)

4. Dengan izin kepada kepala puskesmas

Putussibau Utara. Etika Publik

(Sopan), Whole Of Government

(Koordinasi)

5. Dengan melakukan penjelasan tentang

kegiatan yang akan dilakukan

(pembinaan kader posyandu tentang

SIP) Komitmen Mutu (berorientasi

pada mutu), Anti Korupsi (Jujur)



pelayanan”





Ramah : memberikan

pelayanan dengan


sopan, dan santun

Ikhlas : memberikan

pelayanan tulus tampa

pamrih

27

4

Melakukan koordinasi dengan pihak Desa

Hasil Kegiatan : Terlaksananya koordinasi dengan pihak Desa

1. Membuat janji

dengan kepala desa

2. Menemui kepala

desa

3. Menyampaikan

maksud dan tujuan

4. Menentukan jadwal

kegiatan

5. Mendengarkan

arahan dan

mendokumentasi

kegiatan dengan

baik

6. Menyebarkan

informasi mengenai

jadwal kegiatan

1. Saya akan menemui kepala desa tepat

waktu untuk mengutarakan maksud dan

tujuan. akuntabilitas

(KejelasanTarget), Anti Korupsi

(Disiplin),

2. Saya akan melakukan koordinasi

mengenai kegiatan pembinaan yang

akan dilakukan. Nasionalisme

(Musyawarah), WoG (Koordinasi)

3. Saya akan melakukan penentuan jadwal

pembinaan kader posyandu bersama

dengan pihak desa untuk medapatkan

kesepakatan jadwal kapan kegiatan

pembinaan kader posyandu dilakukan,

komitmen mutu (orientasi mutu),

Pelayanan Publik (Partisipatif)

4. mendengarkan dan

mendokumentasikan arahan kepala

desa dengan baik dan sopan (Etika

Publik : Sopan)

5. Menyebarkan informasi mengenai

jadwal kegiatan Managemen ASN

(Keterbukaan)



Hulu :



pelayanan”





Kegiatan ini

mendukung nilai

organisasi :



pelanggan

Ramah : memberikan

pelayanan dengan


sopan, dan santun

Ikhlas : memberikan


pamrih

28

5 Pembinaan

Kader Posyandu

Hasil Kegiatan :

Terlaksananya

kegiatan

pembinaan

kader

posyandu

1. mempersiapkan

alat, bahan, media

dan ruangan untuk

kegiatan pembinaan

kader posyandu

2. peserta mengisi

daftar hadir

kegiatan pembinaan

3. membuka kegiatan

pembinaan

4. membagikan

kuesioner pre test

5. melakukan kegiatan

Pembinaan Kader

Posyandu

6. membagikan

kuesioner post test

7. menutup kegiatan

Pembinaan Kader

Posyandu

1. saya akan hadir sebelum kegiatan

dimulai. Etika Publik (Disiplin)

kemudian saya akan mempersiapkan

alat, bahan, media dan ruangan untuk

kegiatan pembinaan kader posyandu.

Managemen ASN (Akuntabilitas)

2. dengan membuka kegiatan

penyuluhan. Nasionalisme (Religius)

3. dengan adanya kehadiran peserta

(kader posyandu). WoG (partisipasi),

Pelayanan Publik (Partisipasi)

4. melakukan kegiatan pembinaan kader

posyandu. Akuntabilitas (Tanggung

Jawab)

5. dengan membagikan kuesioner pre test

dan post test. Komitmen Mutu

(Berorientasi Mutu), Anti Korupsi

(Jujur)



Hulu :



pelayanan”



Hulu :

1. Meningkatkan kualitas layanan

jasa teknis.

2. Meningkatkan sumber daya

manusia bidang layanan,

Kegiatan ini

mendukung nilai

organisasi :



pelanggan

Ramah : memberikan

pelayanan dengan


sopan, dan santun

Ikhlas : memberikan

pelayanan tulus

tampa pamrih

Mandiri : selalu

berusaha secara

optimal sesuai

kemampuan yang


6 Membuat

Laporan Hasil

Pembinaan

Posyandu

1. Mengumpulkan

dokumen dan

dokumentasi

kegiatan

1. menyampaikan hasil kepada atasan.

Akuntabilitas (Jujur), Pelayanan

Publik (Transaparan)



Hulu :

Kegiatan ini

mendukung nilai

organisasi :

29

Hasil Kegiatan :

Tersedianya

Laporan

Pembinaan

Kader

Posyandu

2. Merekap data hasil

pre test dan post

test ke microsfot

exel

3. Menganalisa data

hasil pembinaan

4. Menyusun laporan

5. Mengeprint laporan

6. Menyampaikan

hasil kegiatan

kepada atasan

7. Mengarsipkan

laporan

2. Merekap data hasil pre post test.

Nasionalisme (tidak diskriminatif)

3. Saya akan mengumpulkan semua

dokumen mulai dari absen, pre test post

test, materi, dokumentasi dari kegiatan

penyuluhan (Etika Publik : Tanggung

Jawab)

4. Saya akan menginput data hasil

penyuluhan pre test dan post test ke

ms. Excel agar mudah dianalisa.

(Komitmen Mutu : berorientasi pada

mutu)

5. Saya akan menganalisa data hasil

penyuluhan yang telah diinput dari

Microsoft exel untuk mempermudah

dalam menganalisa. Anti Korupsi

(Kerja Keras)



pelayanan”



Hulu :

1.Meningkatkan kualitas layanan

jasa teknis.

2.Meningkatkan sumber daya

manusia bidang layanan,

Ikhlas : memberikan


pamrih

Mandiri : selalu

berusaha secara

optimal sesuai

kemampuan yang


30

Coach

DIAN SEKAR AYU, S. STP. NIP.199211082016092001

Menyetujui, Mentor

ADE HERMANTO, S.K.M NIP.197805011997031002

Peserta Latsar

EVY HARIANA, S.K.M NIP.198908052020122012

6. Melakukan penyusunan laporan hasil

pembinaan kader. Managemen ASN

(Akuntabilitas)

7. Dengan menyampaikan hasil

pembinaan kepada atasan. WoG

(Kepentingan Bersama)

31

C. IMPLEMENTASI AKTUALISASI

Tabel 4. 5 Jadwal Implementasi Aktualisasi

Nama Peserta Evy Hariana, SKM

Instansi

Dinas Kesehatan (Seksi Promosi Kesehatan dan

Pemberdayaan Masyarakat

Tempat Aktualisasi

Posyandu Melati Karini (Wilayah Kerja Puskesmas

Putussibau Utara)

No Kegiatan Tanggal

Pelaksanaan

Output Bukti

1 Konsultasi

Tentang Sistem

Informasi

Posyandu (SIP)

dengan atasan

26-27 April

2021

Terlaksananya

Kegiatan

Konsultasi

dengan atasan

1. Dokumentasi

foto

2 Membuat materi

pembinaan dan

kuesioner pre

test dan post

test

28 April – 5

Mei 2021

Tersedianya

materi pembinaan

dan kuesioner pre

test dan post test

1. Print out

materi

pembinaan

2. kuesioner pre

test dan post

test

3 Persamaan

Persepsi

dengan petugas

promkes

puskesmas

Putussibau

utara

6 Mei 2021

Terlaksananya

kegiatan

persamaan

persepsi dengan

petugas promkes

Puskesmas

1. Dokumentasi

foto

4 Melakukan

koordinasi

dengan pihak

desa

7 Mei 2021

Terlaksananya

kegiatan

koordinasi

1. dokumentasi

foto

32

5 Pembinaan

Kader

Posyandu

18 Mei 2021 Terlaksananya

kegiatan

pembinaan kader

posyandu

a. Dokumentasi

kegiatan

b. Absen

kehadiran

c. Hasil

pengisian

kuesioner pre

test dan post

test

6 Membuat

Laporan Hasil

Pembinaan

Posyandu

19 Mei – 24

Mei

2021

Tersedianya

Laporan

Pembinaan Kader

Posyandu

a. Print out

laporan

kegiatan

pembinaan

kader

posyandu

Mentor

ADE HERMANTO, S.K.M NIP. 197805011997031002

Mengetahui, Peserta Latsar


33

D. PEMBIMBINGAN

Tabel di bawah ini menggambarkan jadwal kegiatan konsultasi mengenai

rancangan aktualisasi bersama Coach dan Mentor.

Tabel 4. 6 Jadwal Konsultasi dengan Coach


Instansi Dinas Kesehatan

Tempat Aktualisasi Posyandu Melati Karini (Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau

Utara)

No Tanggal Kegiatan

Media

Komunika

si

Coach Paraf

1 8 April 2021 Diskusi awal terkait

rancangan aktualisasi

Tatap

Muka Dian Sekar Ayu S.STP

2 9 April 2021 Konsultasi mengenai isu

yang diangkat

Tatap


3 13 April 2021 Bimbingan BAB I, II, III Tatap


4 16 April 2021 Perbaikan rancangan

aktualisasi

Tatap


5 17 April 2021 Bimbingan kesiapan

rancangan aktualisasi

Tatap


Coach

DIAN SEKAR AYU, S. STP. NIP. 199211082016092001


EVY HARIANA, SKM NIP. 198908052020122012

34

Tabel 4. 7 Jadwal Konsultasi Dengan Mentor


Instansi Dinas Kesehatan

Tempat Aktualisasi Posyandu Melati Karini (Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau

Utara)

No Tanggal Kegiatan Media

Komunikasi MENTOR Paraf

1 16 April 2021

Diskusi awal

terkait

Rancangan

Aktualisasi

Whatshapp Ade Hermanto,SKM

2 17 April 2021

Konsultasi

mengenai isu

yang diangkat

Whatshapp Ade Hermanto, SKM

3 19 April 2021 Konsultasi

Rancangan Tatap Muka Ade Hermanto, SKM

Mentor

ADE HERMANTO, S.K.M NIP. 197805011997031002



35

DAFTAR PUSTAKA

Dinas kesehatan Kapuas Hulu. 2019. Profil Kesehatan Kapuas Hulu. Putussibau : Dinas Kesehatan

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. 2009. Pedoman Pemantauan Wilayah

Setempat Kesehatan Ibu dan Anak (PWS-KIA). Jakarta: Kementerian Kesehatan RI

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. 2012. Profil Kesehatan Indonesia tahun

2011. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Anti Korupsi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Akuntabilitas. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Etika Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Pelayanan Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Whole Of Government. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Peraturan LAN RI Nomor 1 tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Zainal Aqib. 2015. Model-Model, Media, dan Strategi Pembelajaran Kontekstual

(Inovatif). Bandung: Yrama W

36

BIODATA PENULIS

Nama : Evy Hariana, S.K.M

Jenis Kelamin : Perempuan

Tempat/Tanggal Lahir : Nanga Tepuai, 5 Agustus 1989

NIP : 19890805 202012 2 012

Pangkat/Gol. Ruang : Ahli Pertama /IIIa

Status : Kawin

Agama : Islam

Pendidikan : S1- Kesehatan Masyarakat

Jabatan : Ahli Penyuluh Kesehatan Masyarakat

Unit Kerja : Dinas Kesehatan

Alamat Unit Kerja : Jl. Diponegoro No.27 Putussibau Utara

Alamat Rumah : Jl. Pesantren, Gg. Bersama

E-Mail : [email protected]

RANCANGAN AKTUALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER ...

Documents

Transcript of RANCANGAN AKTUALISASI PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER ...