i
RANCANGAN AKTUALISASI
PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER TENTANG PENCATATAN SISTEM
INFORMASI POSYANDU (SIP) DI POSYANDU MELATI KARINI WILAYAH
KERJA PUSKESMAS PUTUSSIBAU UTARA
DISUSUN OLEH
EVY HARIANA, S.K.M
19890805 202012 2 012
15
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2021
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI
JUDUL : Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang
Pencatatan Sistem Informasi Posyandu
(SIP) di Posyandu Melati Karini Wilayah
Kerja Puskesmas Putussibau Utara
NAMA : Evy Hariana, S.K.M
PANGKAT / GOL. RUANG : PENATA MUDA (III/a)
NIP : 19890805 202012 2 012
NOMOR DAFTAR HADIR : 15
JABATAN : Penyuluh Kesehatan Masyarakat
UNIT KERJA / INSTANSI : Dinas Kesehatan
Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Selasa tanggal 20 April 2021
Putussibau , 19 April 2021
Telah diperiksa/disetujui
COACH,
DIAN SEKAR AYU, S.STP
NIP.199211082016092001
MENTOR,
ADE HERMANTO, S.K.M
NIP. 197805011997031002
iii
BERITA ACARA
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III
ANGKATAN LXXIX DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU
TAHUN 2021
Pada hari ini Selasa tanggal Dua Puluh April Tahun 2021 bertempat di Ruang Rapat Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu (di Jl. Danau Luar No. 5 Putussibau), telah dilaksanakan Evaluasi Rancangan Aktualisasi bagi Peserta Pelatihan
Dasar CPNS Golongan III angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu tahun 2021, sebagai berikut : Nama : Evy Hariana, S.K.M Pangkat/gol. Ruang : Penata Muda (III/a) NIP : 19890805 202012 2 012 Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat Unit Kerja/Instansi : Dinas Kesehatan Mentor : Ade Hermanto, S.K.M Coach : Dian Sekar Ayu, S.STP Penguji : Yetry Fasawal, S.IP, M.Kesos Judul : Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang Pencatatan Sistem
Informasi Posyandu (SIP) di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau Utara
Demikian Berita Acara Ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh
MENTOR,
ADE HERMANTO, S.K.M
NIP. 197805011997031002
PENYAJI,
EVY HARIANA, S.K.M NIP. 198908052020122020
COACH,
DIAN SEKAR AYU, S.STP NIP. 199211082016092001
PENGUJI,
YETRY FASAWAL, S.I.P., M.Kesos NIP. 198805172007011005
Mengetahui : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
H.SARBANI, S.E., M.A.P
Pembina Utama Muda NIP. 196104151986081003
iv
LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI
JUDUL : PENINGKATAN PENGETAHUAN KADER
TENTANG PENCATATAN SISTEM
INFORMASI POSYANDU (SIP) DI
POSYANDU MELATI KARINI WILAYAH
KERJA PUSKESMAS PUTUSSIBAU
UTARA
NAMA : EVY HARIANA, S.K.M
PANGKAT / GOL. RUANG : PENATA MUDA (III/A)
NIP : 198908052020122012
NOMOR DAFTAR HADIR : 15
JABATAN : PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
UNIT KERJA / INSTANSI : DINAS KESEHATAN
Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan/atau saran Penguji pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021 pada hari tanggal April 2021 di Ruang Rapat Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu.
Telah diperiksa/disetujui :
COACH,
DIAN SEKAR AYU, S.STP NIP. 199211082016092001
Putussibau, April 2021
MENTOR,
ADE HERMANTO, S.K.M
NIP. 197805011997031002
Disetujui :
PENGUJI,
YETRY FASAWAL, S.I.P., M.Kesos NIP. 198805172007011005
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat ALLAH Subhanahu Wa
Ta’ala, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan “Rancangan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil dalam
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan LXXIX Pemerintah Kabupaten
Kapuas Hulu Tahun 2021 dapat diselesaikan.
Penulisan rancangan ini terlaksana karena kontribusi banyak pihak berupa
bimbingan dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penyusun ingin
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bupati Kabupaten Kapuas Hulu
2. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan
Barat
3. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Kapuas Hulu.
4. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
5. Kepala Puskesmas Putussibau Utara
6. Bapak Ade Hermanto, SKM selaku mentor yang telah memberikan bimbingan,
masukan dan pengarahan.
7. Ibu Dian Sekar Ayu, S.STP., Coach yang telah memberikan bimbingan,
motivasi, nasehat-nasehat serta masukan yang sangat berharga dalam
penyusunan rancangan aktualisasi.
8. Bapak Yetry Fasawal, S,IP.,M.Kesos, selaku penguji yang telah memberikan
masukan dan saran perbaikan.
9. Kedua orang tuaku yang selalu memberikan doa, membimbing, memberikan
semangat dan kasih sayang yang tulus.
10. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan LXXIX Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah memberikan
bantuan dan motivasi.
Penulis berupaya agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai tujuan,
sehingga kritik dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan penulisan
ini diterima dengan terbuka. Semoga rancangan aktualisasi ini dapat bermanfaat
bagi penulis maupun bagi pembaca sebagai tambahan pengetahuan yang telah
dimiliki.
Putussibau, 20 April 2021 Penulis
vi
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN............................................................................................................ iv
KATA PENGANTAR ..................................................................................................................... v
DAFTAR ISI ................................................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ........................................................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................................ 1
A. LATAR BELAKANG .............................................................................................................. 1
B. RUANG LINGKUP ................................................................................................................. 3
C. TUJUAN ................................................................................................................................... 4
1. TUJUAN UMUM ................................................................................................................... 4
2. TUJUAN KHUSUS .............................................................................................................. 4
D. TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN ................................................................................... 4
E. MANFAAT ............................................................................................................................... 4
BAB II GAMBARAN UMUM ......................................................................................................... 6
A. LETAK GEOGRAFIS ............................................................................................................. 6 B. VISI ........................................................................................................................................... 8
C. MISI .......................................................................................................................................... 9
D. NILAI ORGANISASI .............................................................................................................. 9
E. SARANA KESEHATAN ........................................................................................................ 9
1. RUMAH SAKIT..................................................................................................................... 9
2. PUSKESMAS DAN JARINGANNYA .............................................................................. 10
F. URAIAN TUGAS ORGANISASI ........................................................................................ 11
G. STRUKTUR ORGANISASI ................................................................................................. 11
H. TUGAS DAN FUNGSI PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT ........................... 12
I. RUANG LINGKUP TUGAS PESERTA ............................................................................. 12
BAB III NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN ........................................ 13
A. IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS ..................................................... 13
1. AKUNTABILITAS .............................................................................................................. 13
2. NASIONALISME ................................................................................................................ 14
3. ETIKA PUBLIK................................................................................................................... 15
4. KOMITMEN MUTU ............................................................................................................ 15
5. ANTI KORUPSI .................................................................................................................. 16
B. PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM KERANGKA NKRI .................................... 17
vii
1. MANAJEMEN ASN ........................................................................................................... 17
2. WHOLE OF GOVERNMENT (WOG) .............................................................................. 17
3. PELAYANAN PUBLIK ...................................................................................................... 18
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI..................................................................................... 20
A. PENETAPAN ISU ................................................................................................................. 20
B. KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN ......................................................... 23
C. IMPLEMENTASI AKTUALISASI ....................................................................................... 31
D. PEMBIMBINGAN ................................................................................................................. 33
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................................... 35
BIODATA PENULIS ................................................................................................................... 36
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Peta Provinsi Kalimantan Barat ............................................................................. 7
Gambar 2. 2 Peta Kabupaten Kapuas Hulu Kalimantan Barat ................................................ 7
Gambar 2. 3 Peta Sebaran Rumah Sakit di Kabupaten Kapuas Hulu .................................. 10
Gambar 2. 5 Struktur Organisasi ................................................................................................ 11
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Analisis Penilaian Isu Dengan Metode APKL ..................................... 20
Tabel 4.2 Strata Posyandu ....................... ..……… ............................................. 21
Tabel 4.3 Analisa Faktor Penyebab Dengan Metode USG ................................. 22
Tabel 4.4 Rancangan Aktualisasi………………………………… ......................... 23
Tabel 4.5 Jadwal Implementasi Aktualisasi ........................................................ 31
Tabel 4.6 Jadwal Konsultasi Dengan Coach…….. ............................................. 33
Tabel 4.7 Jadwal Konsultasi Dengan Mentor ….. ............................................... 34
1
BAB I PENDAHULUAN
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Dalam mewujudkan cita-cita bangsa Indonesia yang tercantum dalam
Pembukaan Undang-undang Dasar 1945, perlu adanya fondasi yang kuat
dalam menjalankan sistem pemerintahan yang baik, bersih dan berkualitas. Hal
tersebut didukung pula oleh sumber daya manusia yang berintegritas salah
satunya dengan sistem pembelajaran yang baik. Untuk itu, Aparatur Sipil
Negara (ASN) dalam lingkup kesehatan harus bersikap profesional,
berintegritas, dan bersih dari kepentingan perorangan, kelompok maupun
partai, serta menjunjung tinggi nilai dasar Pancasila.
Berdasarkan UU no 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara di jelaskan
bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya di singkat ASN adalah profesi
bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. Aparatur Sipil Negara mempuyai peran yang
amat penting dalam rangka menciptakan masyarakat madani yang taat hukum,
berperadaban moderen, demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam
menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat secara adil dan merata,
menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada
Pancasila dan Undang-Undang Dasar Tahun 1945. Kesemuanya itu dalam
rangka mencapai tujuan yang dicita-citakan oleh bangsa Indonesia.
UU No. 12 tahun 2018 menyebutkan bahwa PNS memiliki peranan yang
menentukan dalam mengelola prakondisi tersebut. Sejumlah keputusan
strategis mulai dari merumuskan kebijakan sampai pada implementasi
kebijakan dalam berbagai sektor pembangunan dilaksanakan oleh PNS. Untuk
memainkan peranan tersebut, diperlukan sosok PNS yang profesional, yaitu
PNS yang mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya sehingga mampu
melaksanakan tugas jabatannya secara efektif dan efisien.
Agar dapat membentuk sosok PNS profesional seperti tersebut di atas perlu
dilaksanakan pembinaan melalui jalur pelatihan. Selain itu, latihan dasar CPNS
ini dilakukan untuk mengubah perilaku dan mindset peserta latsar agar mampu
2
menjadi pelayan publik yang profesional dalam melayani masyarakat. Latihan
dasar CPNS ini menekankan pada nilai –nilai dasar ASN yaitu ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi),
manajemen ASN, WoG (Whole of Government) dan pelayanan publik.
Kegiatan off dikelas dengan melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA
pada setiap kegiatan yang sudah direncanakan pada masing-masing instansi.
Pola baru ini diselenggarakan seefektif mungkin untuk membina peserta Diklat
agar lebih memahami dan mengaktualisasi nilai-nilai dasar ASN yakni
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi. Pola
baru ini diterapkan karena adanya perubahan pola pikir ASN yang lebih
mengarah kekemalasan, korupsi, pelanggaran etika, dan tidak berakuntabilitas.
Petugas penyuluh kesehatan sebagai Aparatur Sipil Negara sekaligus sebagai
pemberi layanan publik, wajib bersikap profesional dalam menjalankan
jabatannya
Latihan dasar ini dilakukan untuk mengubah perilaku dan mindset peserta
latsar agar mampu menjadi pelayan publik yang professional dalam melayani
masyarakat. Latihan dasar CPNS ini menekankan pada nilai-nilai dasar ASN
yaitu ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan
Anti Korupsi), Manajemen ASN, Whole of Government (WOG) dan Pelayanan
Publik. Dengan adanya Latihan Dasar ini diharapkan peserta dapat
menginternalisasi nilai-nilai yang diperoleh untuk dapat diaplikasikan di tempat
kerja. Dari diselenggarakannya Latihan Dasar CPNS Golongan III di lingkungan
pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu maka sudah selayaknya peserta pelatihan
menerapkan dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN khususnya
di bidang kerjanya masing-masing.
Posyandu merupakan salah satu bentuk Upaya Kesehatan Bersumber
Daya Masyarakat (UKBM) yang dikelola dan diselenggarakan dari, oleh, untuk
dan bersama masyarakat dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan,
guna memberdayakan masyarakat dan memberikan kemudahan kepada
masyarakat dalam memperoleh pelayanan kesehatan dasar. Sedangkan
Sistem Informasi Posyandu (SIP) merupakan seperangkat alat pencatat yang
digunakan oleh kader dan dapat memberikan informasi tentang kegiatan,
kondisi dan perkembangan Posyandu. Sistem Informasi Posyandu (SIP)
3
merupakan seperangkat alat pencatat yang digunakan oleh kader dan dapat
memberikan informasi tentang kegiatan, kondisi dan perkembangan di setiap
Posyandu. Kelengkapan data hasil kegiatan Posyandu dalam Sistem Informasi
Posyandu dapat berfungsi sebagai salah satu acuan untuk memantau
perkembangan kesehatan ibu dan anak secara langsung serta dapat dijadikan
sebagai informasi dalam memahami permasalahan yang terjadi di wilayah kerja
Posyandu sehingga dapat mengembangkan kegiatan yang tepat sesuai dengan
kebutuhan sasaran Posyandu.
Ketidaklengkapan pada pencatatan SIP menyebabkan adanya
ketidakvalidan data sasaran Posyandu sehingga data tersebut tidak dapat
terekam dengan sebenarnya. Hal ini menyebabkan data yang tercatat dan
terekam pada SIP tidak dapat dijadikan sebagai acuan untuk pengambilan
keputusan berkaitan dengan kondisi kesehatan khususnya ibu dan anak yang
ada di wilayah tersebut. Selain itu, ketidaklengkapan SIP menyebabkan proses
pencatatan data pada PWS-KIA menjadi terhambat sehingga rencana tindak
lanjut yang ditujukan untuk menghasilkan suatu keputusan baik teknis dan non-
teknis berkaitan dengan peningkatan mutu program KIA bagi Puskesmas tidak
dapat berjalan dengan baik.
B. RUANG LINGKUP
Adapun ruang lingkup atau tempat penerapan mengacu pada penempatan
penempatan formasi CPNS kabupaten Kapuas hulu tahun 2019 di Seksi
Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat Dinas Kesehatan
kabupaten Kapuas hulu, provinsi Kalimantan barat pada kegiatannya akan
menerapkan nilai-nilai dasar seperti ANEKA (akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu dan anti korupsi), WOG (Whole Of Government),
pelayanan publik dana manajemen ASN.
4
C. TUJUAN
1. TUJUAN UMUM
Tujuan yang akan dicapai dalam latihan dasar CPNS ini adalah agar
peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN dalam
kegiatan yang akan dilaksanakan di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan
Kapuas Hulu.
2. TUJUAN KHUSUS
a. Mengaktualisasikan nilai Akuntabilitas sehingga memiliki tanggung
jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan;
b. Mengaktualisasikan nilai Nasionalisme sehingga bekerja atas dasar
semangat nilai-nilai Pancasila;
c. Mengaktualisasikan nilai Etika Publik sehingga menciptakan
lingkungan pelayanan masyarakat yang baik;
d. Mengaktualisasikan nilai Komitmen Mutu sehingga mewujudkan
pelayanan yang prima terhadap masyarakat yang datang ke tempat
pelayanan publik; dan
e. Mengaktualisasikan nilai Anti Korupsi sehingga bisa mewujudkan sikap
disiplin maupun menjaga kedisiplinan.
D. TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN
Tempat penyelenggaraan latsar dilakukan di Hotel Uncak Kapuas,
Putussibau, Kapuas Hulu. Dimulai pada tanggal 30 Maret sampai tanggal 21
April 2021. Sedangkan pelaksanaan aktualisasi dilakukan di unit kerja peserta
pelatihan dasar yaitu di Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu. Waktu
penyelenggaraan aktualisasi dimulai pada tanggal 22 April sampai 5Juni 2021.
E. MANFAAT
Kegiatan aktualisasi memberikan manfaat antara lain:
1. Bagi peserta Pelatihan Dasar
Manfaat aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar adalah untuk membangun
integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakter pribadi yang ungul dan bertanggung jawab, dan
memperkuat profesionalisme di dalam diri peserta pelatihan dasar. Selain
5
itu, kegiatan aktualisasi bermanfaat bagi peserta dalam upaya memperkuat
kompetensi bidang yang dimiliki.
2. Bagi Seksi Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat Dinas
Kesehatan Kapuas Hulu
Manfaat aktualisasi bagi Seksi Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan
Masyarakat adalah untuk mengatasi permasalahan tetang pencatatan SIP
yang tidak lengkap.
3. Bagi Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau Utara
Bagi Posyandu Mawar Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau Utara adalah
peningkatan pengetahuan kader tentang pencatatan Sistem Informasi
Posyandu (SIP).
6
BAB II GAMBARAN UMUM
GAMBARAN UMUM
A. LETAK GEOGRAFIS
Kabupaten Kapuas Hulu adalah salah satu dari 14 kabupaten/kota dalam
Pemerintahan Propinsi Kalimantan Barat. Letak Kabupaten Kapuas Hulu
berada di wilayah paling timur propinsi dengan ibukota Kabupaten Kota
Putussibau. Jarak antara Putussibau dengan Pontianak (ibukota propinsi
Kalimantan Barat) ± 657 km melalui jalan darat dan ± 842 km melalui jalan
sungai. Lama tempuh perjalanan dari Pontianak ke Putussibau dengan
menggunakan pesawat udara jenis ATR 72 ± 60 menit, kendaraan darat ± 14
jam dan kendaraan air menyusuri Sungai Kapuas selama ± 3 hari.
Luas Kabupaten Kapuas Hulu 29.842 Km² yang merupakan 20,33% dari
luas Kalimantan Barat dan merupakan Kabupaten terluas kedua di Kalimantan
Barat. Batas batas wilayah Kabupaten Kapuas Hulu; Sebelah utara berbatasan
dengan negara bagian Sarawak Malaysia, sebelah selatan berbatasan dengan
Provinsi Kalimantan Tengah dan Kabupaten Sintang, sebelah barat berbatasan
dengan Kabupaten Sintang dan Kabupaten Melawi, sebelah timur berbatasan
dengan Propinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Tengah seperti pada
(gambar 2.1 dan 2.2).
7
I
Gambar 2. 1 Peta Provinsi Kalimantan Barat
Sumber Data : Profil Kesehatan Dinas Kesehatan Kapuas Hulu, 2019
Gambar 2. 2 Peta Kabupaten Kapuas Hulu Kalimantan Barat
Sumber Data : Profil Kesehatan Dinas Kesehatan Kapuas Hulu, 2019
Dari total luas wilayah Kabupaten Kapuas Hulu, seluas ± 390.000 Ha (±
3.900 km²) merupakan daerah perairan atau tergenang (13,7% dari luas daerah
tergenang di seluruh wilayah Kalimantan Barat) dan selebihnya seluas ±
2.594.200 ha (± 25.942 km²) merupakan daerah daratan atau daerah tidak
8
tergenang. Sementara 1.677.601 ha atau ± 56,21% merupakan kawasan
lindung, termasuk kawasan konservasi dengan rincian sebagai berikut:
1. Taman Nasional Betung Kerihun: 816.693,40 ha
2. Taman Nasional Danau Sentarum : 127.393,4 ha
3. Hutan Lindung : 790.444,33 ha
Secara keseluruhan Kabupaten Kapuas Hulu merupakan daerah yang telah
mengalami pengikisan dan sudah semakin tua yang ditandai dengan gradient
sungai sungai kecil dan berbelok-belok. Morfologi daerah Kapuas Hulu umum
nya berbentuk wajan (kuali) yang terdiri dari dataran rendah/cekung yang
terendam air. Beberapa kecamatan terdiri dari danau- danau dan rawa-rawa
yang airnya cukup dalam dan dataran rendah yang ditempati oleh sebagian
penduduk. Beberapa kecamatan terletak di dataran tinggi/miring yang dikelilingi
oleh bukit-bukit kecil dan rawa-rawa.
Kabupaten Kapuas Hulu terdiri dari 23 kecamatan dengan total 282
kelurahan/desa yang terdiri dari 4 kelurahan dan 178 desa. Jumlah Penduduk
Kabupaten Kapuas Hulu berdasarkan Data Agregat kependudukan Semester 2
tahun 2019 yang dikeluarkan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Kapuas Hulu yaitu sebesar 246.772 jiwa. Kecamatan yang
mempunyai jumlah penduduk terbesar adalah Putussibau Utara, Putussibau
Selatan dan Silat Hilir yang masing-masing mempunyai jumlah penduduk
26.388, 22.423 dan 19.102 jiwa. Walaupun ketiga kecamatan tersebut
mempunyai jumlah penduduk yang besar, namun kecamatan yang mempunyai
kepadatan penduduk tertinggi adalah kecamatan Hulu Gurung yang mencapai
31,56 disusul oleh kecamatan Jongkong 25,59 dan kecamatan Seberuang yang
kepadatannya sebesar 18,94.
B. VISI
“Menjadi unit pelayanan publik yang mampu memenuhi standar pelayanan”
9
C. MISI
1. Meningkatkan kualitas layanan jasa teknis
2. Meningkatkan sumber daya manusia bidang layanan
3. Menciptakan inovasi pelayanan
D. NILAI ORGANISASI
1. Peduli : selalu tanggap terhadap permasalahan pelanggan.
2. Ramah : memberikan pelayanan dengan senyum, sapa, salam, sopan, dan
santun.
3. Ikhlas : memberikan pelayanan tulus tampa pamrih.
4. Mandiri : selalu berusaha secara optimal sesuai kemampuan yang dimiliki
dan percaya diri.
5. Adil : memberikan pelayanan secara merata dan menyeluruh .
E. SARANA KESEHATAN
1. RUMAH SAKIT
Kabupaten Kapuas Hulu mempunyai 3 Rumah Sakit yaitu :
a. RSUD dr Achmad Diponegoro Putussibau merupakan Rumah Sakit Umum
Daerah Tipe C dengan kapasitas 114 Tempat Tidur yang berada tepat di Ibu
kota Kabupaten Kapuas Hulu yaitu Putussibau dan menjadi pusat rujukan di
Kabupaten Kapuas Hulu. RSUD dr Achmad Diponegoro Putussibau telah
terakreditasi Utama pada tahun 2018.
b. RSUD Semitau merupakan Rumah Sakit Umum Daerah Tipe D dengan
kapasitas 50 tempat tidur yang berada di Kecamatan Semitau. RSUD
Semitau diresmikan pada tanggal 23 Januari 2019 oleh Gubernur
Kalimantan Barat, dengan demikian Pelayanan Kesehatan Rujukan dapat
dijangkau masyarakat yang berada jauh dari ibu kota Kabupaten antara
lain Kecamatan Jongkong, Selimbau, Suhaid, Seberuang, Silat Hilir, Silat
Hulu Dan Kecamatan Semitau Sendiri, sehingga Golden Period dapat
terpenuhi. Pada tahun 2019 RSUD Semitau telah dilakukan penilaian
Akreditasi oleh Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS) dengan Predikat
Madya.
10
c. RS Bergerak Badau merupakan Rumah Sakit Umum Tipe D kelas
Pratama dengan Kapasitas 10 tempat tidur, berada di Kecamatan
Badau yang berbatasan langsung dengan negara tetangga Malaysia.
Dalam rangka peningkatan mutu pelayanan kesehatan pada tahun 2019
RS Bergerak Badau juga telah dilakukan penilaian Akreditasi oleh
Komite Akreditasi Rumah Sakit (KARS) dengan Predikat Dasar.
Gambar 2. 3 Peta Sebaran Rumah Sakit di Kabupaten Kapuas Hulu
Sumber Data : Profil Kesehatan Dinas Kesehatan Kapuas Hulu, 2019
2. PUSKESMAS DAN JARINGANNYA
Dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang
Puskesmas menyebutkan bahwa Puskesmas adalah fasilitas pelayanan
kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan
upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih
mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai derajat
kesehatan masyarakat yangsetinggi-tingginya di wilayah kerjanya.
Puskesmas di Kabupaten Kapuas Hulu berjumlah 23 Puskesmas yang
tersebar di 23 Kecamatan di wilayah Kabupaten Kapuas Hulu dan terdiri
dari 18 Puskesmas Rawat Inap dan 5 Puskesmas Non Rawat Inap, dan 100
Puskesmas Pembantu. Berikut Peta dan diagram sebaran dan status
Puskesmas dan Jaringannya di Kabupaten Kapuas Hulu.
11
F. URAIAN TUGAS ORGANISASI
Dinas Kesehatan mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakan Urusan
Pemerintahan bidang Kesehatan yang menjadi kewenangan Daerah dan Tugas
Pembantuan yang diberikan kepada Daerah.
Dalam melaksanakan tugas pokok, Dinas Kesehatan melaksanakan fungsi :
perumusan kebijakan teknis di bidang Kesehatan;
pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang Kesehatan;
pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan urusan pemerintahan di
bidang Kesehatani;
pelaksanaan administrasi Dinas;dan
pelaksanaan fungsi lain yang diserahkan oleh Bupati sesuai dengan tugas
dan fungsinya
G. STRUKTUR ORGANISASI
Gambar 2. 4 Struktur Organisasi
Sumber. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
12
H. TUGAS DAN FUNGSI PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
Menurut Kepmenkes No. 66/Menkes-Kesos/SK/I/2001 tugas dan fungsi
Penyuluh Kesehatan Masyarakat, yaitu:
1. Melaksanakan kegiatan advokasi, pembinaan suasana dan gerakan
pemberdayaan masyarakat.
2. Melakukan penyebarluasan informasi.
3. Membuat rancangan media.
4. Melakukan pengkajian/penelitian perilaku masyarakat yang berhubungan
dengan kesehatan.
5. Merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku
masyarakat yang mendukung kesehatan.
I. RUANG LINGKUP TUGAS PESERTA
1. Tersusunnya rancangan kegiatan penyuluhan yang dijadikan sebagai acuan
dalam pelaksanaan kegiatan penyuluhan
2. Terlaksananya kegiatan penyuluhan kesehatan kelompok sesuai
permasalahan serta permintaan dari kelompok masyarakat dan atau sekolah
3. Terlaksananya kegiatan penyebarluasan informasi kesehatan melalui media
sosial, pojok informasi kesehatan, baliho dan spanduk
4. Tersusunnya media promosi kesehatan yang dibuat
5. Terlaksananya kegiatan pembinaan UKBM di wilayah kerja
Puskemas/Kecamatan
6. Terlaksanaannya kegiatan monitoring dan evaluasi petugas pemegang
Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat
7. Terlaksananya konseling permasalahan dan pemberdayaan masyarakat
13
BAB III NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
A. IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
Sejak ditetapkannya undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
aparatur sipil negara dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan
mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan
undang-undang dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945 perlu dibangun
aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari
intervensi politik , bebas dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme, serta
bertujuan menciptakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dapat menjadi
Pelaksana Kebijakan Pemerintahan, Pelayan Publik, Perekat dan Pemersatu
Bangsa.
Maka dari itu ASN atau Pegawai Negeri Sipil harus dapat memahami dan
melaksanakan Nilai-Nilai Dasar ASN. Untuk mewujudakan Fungsi Aparatur
Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayanan publik serta
pemerekat dan pemersatu bangsa , maka diperlulah ASN yang professional,
kompeten dan integritas yang berkarakter ANEKA ( Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi )
Adapun penjelasan dari Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil tersebut
adalah sebagai berikut :
1. AKUNTABILITAS
Akuntabilitas yaitu kewajiban setiap individu, kelompok, atau instansi
untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Nilai-nilai
yang mencerminkan akuntabilitas yaitu
a. Kejelasan target
Kejelasan target adalah sasaran yang tetapkan untuk dicapai.
b. Partisipatif
Partisipatif yaitu mendorong keikutsertaan setiap individu di dalam
suatu proyek kelompok tanpa memandang usia, jenis kelamin,
kelas sosial dan latar belakang pendidikan yang tumbuh dari rasa
kesadaran dan tanggung jawab.
14
c. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatan yang disengaja maupun yang tidak disengaja.
d. Netral
e. Netral adalah tidak berpihak
f. Adil
Adil adalah suatu sikap yang tidak memihak atau sama rata, tidak
ada yang lebih dan tidak ada yang kurang, tidak ada pilih kasih dan
masih banyak lagi persepsi yang lainnya
2. NASIONALISME
Nasionalisme adalah membahas bagaimana pembentukan karakter
melalui penanaman nilai-nilai Pancasila dalam menumbuhkan
nasionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) sehingga pembuat dan
pelaksanaan kebijakan publik, pelayanan publik, dan sebagai perekat
persatuan dan kesatuan bangsa. Nasionalisme dalam ari sempit adalah
suatu sikap yang meninggikan bangsanya sendiri sedangkan dalam arti
luas merupakan pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap
bangsa dan negara, sekaligus menghormati bangsa lain. Nilai-nilai yang
mencerminkan nasionalisme yaitu :
a. Religius
Religius adalah suatu sikap dan prilaku yang taat/patuh dalam
menjalankan ajaran agama yang dipeluknya, bersikap toleran
terhadap pelaksanaan ibadah agama lain, serta selalu menjalin
kerukunan hidup antar pemeluk agama.
b. Kerja sama
Kerja sama adalah bekerja bersama menuju akhir yang sama dan
mendapatkan hasil yang sama.
c. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung segala
sesuatu sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu menjadi
akibat.
15
d. Tidak diskriminatif
Tidak diskriminatif adalah sifat yang tidak membeda-bedakan satu
golongan dengan golongan lain.
e. Kepentingan bersama
Kepentingan bersama adalah sebuah keputusan yang sudah
dipikirkan secara matang, untuk mewujudkan keinginan yang di
inginkan secara bersama.
f. Menghargai Karya Orang Lain
Menghargai karya orang lain adalah memberikan apresiasi
(penghargaan) atau hasil usaha dan jerih payah orang lain. Sebab,
jerih payah atau karya termasuk harta kepemilikan yang wajib
dilindungi.
3. ETIKA PUBLIK
Etika publik merupkan refleksi tentang standar atau norma yang
menentukan baik/baik, benar/salah suatu perilaku, tindakan dan
keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam ranagka
menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Nilai-nilai Etika Publik
antara lain :
a. Cermat
Cermat adalah memperhatikan atau teliti dalam mengerjakan atau
melakukan sesuatu.
b. Sopan
Sopan adalah suatu kewajiban yang harus dikerjakan oleh tiap
kelompok/prilaku yang mencerminkan kebaikan dan keramahan
kepada orang lain.
c. Kerahasiaan
Kerahasiaan adalah praktik pertukaran informasi antara sekelompok
orang, biasa hanya seabanyak orang lain.
4. KOMITMEN MUTU
Komitmen mutu dalam kaitannya dengan penyelenggaraan Negara
bertujuan menjadikan pemerintah yang baik dan bersih. Indikator
komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas ASN dicirikan pada pekerjaan
yang berdasarkan efektivitas, efisiensi, dan selalu berinovasi demi
16
menjawab tantangan yang senantiasa berubah. Nilai-nilai yang
mencerminkan komitmen mutu antara lain:
a. Efektivitas
Efektivitas adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat
keberhasilan atau pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan
kualitas, kuantitas,dan waktu sesuai dengan yang telah
direncanakan sebelumnya.
b. Efesiensi
Efesiensi adalah ketepatan cara dalam melakukan sesuatu, dan
kemampuan dalam melaksanakan tugas dengan baik dan tepat
tanpa membuang waktu, biaya serta tenaga.
c. Inovatif
Inovatif merupakan sebuah ide, yang dilandasi dan diterima sebagai
suatu hal yang baru oleh seseorang ataupun kelompok tertentu
untuk diaplikasikan ataupun diadopsi.
5. ANTI KORUPSI
Kata korupsi berasal dari latin yaitu Corruptio yang artinya kerusakan,
keberokan dan kebusukan. Selaras kata asalnya, korupsi sering
dikatakan sebagai kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah
karena dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam
runag lingkup, pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih
jelas.
a. Mandiri
Mandiri adalah sikap untuk tidak menggantungkan keputusan
kepada orang lain.
b. Berani
Berani adalah mempunyai hati yang mantap dan rasa percaya diri
yang besar dalam menghadapi bahaya, kesulitan, dan
sebagaimana.
c. Jujur
Jujur adalah suatu kesesuaian sikap antara perkataan dan
perbuatan serta apa yang diucapkan memang itulah yang
sesungguhnya yang di lakukan.
17
d. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung
segala sesuatu sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu
menjadi akibat.
B. PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM KERANGKA NKRI
1. MANAJEMEN ASN
Pada UU no 5 tahun 2014 pasal 11 ASN berfungsi sebagai melaksanakan
kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan, melaksanakan pelayan publik yang
profesional dan berkualitas, mempererat persatuan dan kesatuan negara
kesatuan Republik Indonesia. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk
menghasilkan pegawai ASN yang propesional, memilikin nilai dasar, etika
profesi, bebas dati intervensi politik, dan bersih dari praktek korupsi, Ada
beberapa asas manajemen yaitu:
1. Profesionalitas
Profesionalitas adalah kemampuan, kemahiran cara pelaksanaan sesuatu
dan lain hal.
2. Efektif dan Efisien
Efektif adalah suatu usaha untuk mendapatkan tujuan, hasil dan target yang
diharapkan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Sedangkan efesien
adalah usaha untuk mengharuskan menyelesaikan pekerjaan dengan tidak
menguras waktu.
3. Akuntabilitas
Akuntabiltas adalah bahwa setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan
dapat dipertanggung jawabkan.
4. Non diskriminatif
5. Keterbukaan
2. WHOLE OF GOVERNMENT (WOG)
Whole Of Government (WOG) adalah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya upaya kolaboratif pemerintah dari
keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinas yang olebih luas guna
18
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik. Di dalam Whole Of Government terdapat beberapa asas.
a. Komunikasi
Komunikasi adalah instansi antara dua orang atau lebih untuk
menyampaikan suatu pesan atau informasi.
b. Koordinasi
Koordinasi adalah suatu upaya yang sinkron dan teratur demi
menyediakan jumlah serta waktu yang tepat, dan juga mengarahkan
pelaksanaan untuk bisa melahirkan suatu tindakan yang selaras dan
harmonis pada tujuan yang sebelumnya sudah ditentukan
c. Singkronisasi
Singkronisasi adalah kesesuaian sesuatu hal.
d. Partisipasi
e. Kerja Sama
f. Kemitraan
g. Kepentingan Bersama
3. PELAYANAN PUBLIK
Berdasarkan UU Nomor 25 tahun 2009 tentang pelayanan publik, dijelaskan
bahwa pelayanan publik, adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam
rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administrative yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan
publik. Ada beberapa asas pelayanan publik yaitu.
a. Efesien dan Efisiensi
Efesien dan Efesiensi penyelenggara pelayanan publik harus mampu
mewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan
tujuan tersebut dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga, kerja
yang sedikit, dan biaya yang murah
b. Partisifasif
c. Mudah dan Murah
d. Berkeadilan
e. Transparan
19
Transparan dalam penyelenggara layanan publik, pemerintah sebagai
penyelenggara pelayanan public harus menyediakan akses bagi warga
negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan public
yang diselengarakan tersebut.
f. Responsif
Responsif dalam penyelengaraan pelayanan public pemerintahan wajib
mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait
dengan bentuk dan jenis pelayanan publik. yang mereka butuhkan.
g. Tidak Diskrimatif
Tidak diskriminatif merupakan pelayanan publik yang diselengarakan oleh
pemerintah tidak boleh membedakan suku atau bangsa.
20
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI
RANCANGAN AKTUALISASI
A. PENETAPAN ISU
Isu-isu aktual yang dapat ditemukan di Seksi Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat Dinas Kesehatan Kapuas Hulu adalah sebagai berikut:
1. Tidak lengkapnya pencatatan Sistem Informasi Posyandu (SIP)
2. Belum adanya website seksi promkes untuk penyebaran informasi kesehatan
3. Belum optimalnya penerapan TOGA (Tanaman Obat Keluarga) di Posyandu
Dalam upaya menyikapi isu-isu aktual serta tantangan perubahan dan
perkembangan yang terjadi berdasarkan tugas pokok dan fungsi penyuluh
kesehatan masyarakat, perlu ditentukan prioritas yang akan ditangani. Penentuan
isu aktual prioritas dengan menggunakan metode APKL. Skala penilaian ini
berpedoman pada 4 kriteria isu, yaitu isu yang bersifat aktual, problematik, khalayak
dan layak. Adapun penentuan isi aktualnya sebagai berikut:
Tabel 4. 1 Analisis Penilaian Isu Dengan Metode APKL
No Isu Aktual
Kriteria
∑ Ra
nk
A P K L
1. Tidak lengkapnya pencatatan Sistem Informasi
Posyandu (SIP) di Posyandu Melati Karini Wilayah
Kerja Puskesmas Putussibau Utara
4 4 5 4 18 I
2. Belum adanya website seksi promkes untuk
penyebaran informasi kesehatan 4 3 5 4 16 II
3. Belum optimalnya penerapan TOGA (Tanaman Obat
Keluarga) di Posyandu 3 4 4 4 15 III
21
Keterangan :
5 : sangat tinggi
4 : Tinggi
3 : Sedang
2 : Rendah
1 : Sangat Rendah
Berdasarkan hasil APKL, ditemukan isu dengan perolehan tertinggi dan akan
diangkat dalam rancangan aktualisasi ini, yaitu Tidak Lengkapnya Pencatatan
Sistem Informasi Posyandu (SIP) Di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja
Puskesmas Utara. Adapun salah satu yang menjadi pertimbangan diangkatnya isu
prioritas tersebut, yaitu berdasarkan data dari Puskesmas Putussibau Utara bahwa
masih adanya strata Posyandu Pratama, dimana ini mengisyaratkan bahwa salah
satu penyebabnya ketidaklengkapan pencatatan SIP.
Tabel 4. 2 Strata Posyandu
KECAMATAN DESA STRATA POSYANDU
Pratama Madya Purnama Mandiri
PUTUSSIBAU UTARA 1 PUTUSSIBAU KOTA 2 1 0 0
2 HILIR KANTOR 1 0 0 0
3 PALA PULAU 1 0 0 1
4 SIBAU HILIR 0 0 2 0
5 PADUA MENDALAM 0 0 1 0
6 DATAH DIAN 0 0 1 0
7 SIBAU HULU 0 1 0 0
8 NANGA NYABAU 0 0 1 0
9 NANGA AWIN 0 0 1 0
10 ARIUNG MENDALAM
0 1 0 0
11 NANGA SAMBUS 0 0 0 1
12 BANUA TENGAH 1 0 0 0
13
TANJUNG BERUANG
0 1 0 0
22
14 TANJUNG KARANG 1 0 0 0
15 SELUAN 0 1 0 0
16 SUNGAI ULUK PALIN
0 2 0 0
17 TANJUNG LASA 0 0 1 0
18 LAUK 1 0 0 0
19 JANGKANG 0 1 0 0
TOTAL 7 8 7 2
Sumber. Seksi Promkes dan Pemberdayaan, 2021
Ada beberapa Faktor yang menyebabkan ketidaklengkapan pencatatan SIP,
antara lain: 1. Kader sering berganti 2. Kurangnya pengetahuan dan pemahaman
kader dalam pencatatan SIP (Sistem Informasi posyandu) 3. Kurangnya motivasi
dari kader dalam pencatatan SIP. Untuk menentukan penyebab utama isu, maka
dilakukan analisis dengan menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness,
Growth) dengan skala penilaian 1 sampai 5, sebagai berikut :
Tabel 4. 3 Analisa Faktor Penyebab Melalui Metode USG
No. Aspek U S G ∑ Rank
1. Kader sering berganti 5 4 4 13 II
2. Kurangnya pengetahuan kader posyandu
dalam pencatatan SIP (Sistem Informasi
posyandu)
5 5 4 14 I
3. Kurangnya motivasi dari kader dalam pencatatan SIP
4 4 4 12 III
Dari analisis USG di atas, dapat disimpulkan bahwa penyebab Tidak
lengkapnya Pencatatan Sistem Informasi Posyandu (SIP) yang menjadi prioritas
adalah Kurangnya pengetahuan dan pemahaman kader dalam pencatatan SIP
(Sistem Informasi posyandu), sehingga penulis menetapkan judul pada penulisan
ini yaitu,“ Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang Sistem Informasi
Posyandu (SIP) Di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja Puskesmas
Putussibau Utara”.
23
B. KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN
Tabel 4. 4 Rancangan Aktualisasi
UNIT KERJA Dinas Kesehatan (Seksi Promosi Kesehatan Dan Pemberdayaan Masyarakat)
IDENTIFIKASI ISU Tidak lengkapnya pencatatan Sistem Informasi Posyandu (SIP) di Wilayah Kerja Puskesmas Utara
ISU YANG DIANGKAT Kurangnya pengetahuan kader posyandu dalam pencatatan SIP (Sistem Informasi posyandu)
GAGASAN
PEMECAHAN ISU
Peningkatan Pengetahuan Kader Tentang Sistem Informasi Posyandu (SIP) Di Posyandu Melati Karini Wilayah Kerja Puskesmas
Putussibau Utara
No
Kegiatan Dan
Hasil Kegiatan
Tahapan Kegiatan
Proses Kegiatan Aktualisasi dan
Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar
PNS
Konstribusi Terhadap Visi dan
Misi Organisasi
Penguatan Nilai-Nilai
Organisasi
1 Konsultasi
tentang Sistem
Informasi
Posyandu (SIP)
dengan atasan
1. Membuat janji
dengan atasan
2. Menemui atasan
3. Mengucapkan
salam
4. Menjelaskan
tentang rancangan
aktualisasi
5. Konsultasi tentang
rancangan
1. menemui atasan untuk berkonsultasi
rancangan aktualisasi Akuntabilitas
(Tanggung Jawab), Managemen
ASN (Akuntabilitas)
2. menjelaskan tentang rancangan
aktualisasi : Anti Korupsi (mandiri)
Whole Of Government (Koordinasi),
Mendukung Visi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
Menjadi unit pelayanan publik
yang mampu memenuhi standar
pelayanan”
Kegiatan ini
mendukung nilai
organisasi :
1. Peduli : selalu tanggap
terhadap permasalahan
pelanggan
2. Ramah : memberikan
pelayanan dengan
24
Hasil Kegiatan :
Terlaksananya
Kegiatan
konsultasi
dengan atasan
aktualisasi sistem
informasi Posyandu
(SIP)
6. Mendengarkan
penjelasan dari
atasan
7. Rancangan
aktualisasi disetujui
3. konsultasi tentang rancangan
aktualisasi sistem informasi posyandu
Nasionalisme (Musyawarah)
4. mengucapkan salam ketika bertemu
atasan Etika Publik (Sopan)
5. mendengarkan apa yang sudah
dijelaskan oleh atasan Komitmen
Mutu (Berorintasi Pada Mutu),
Pelayanan Publik (Responsif)
Mendukung Misi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu : Meningkatkan sumber
daya manusia bidang layanan
senyum, sapa, salam,
sopan, dan santun
2 Membuat materi
pembinaan dan
kuesioner pre
test dan post test
Hasil Kegiatan :
Tersedianya
materi
pembinaan dan
kuesioner pre
test dan post
test
1. Mencari literatur
yang akan
digunakan dalam
membuat materi
pembinaan dan
kuesioner pre post
test
2. Melakukan
penyusunan materi
pembinaan dan
kuesioner pre post
test
3. Melakukan
konsultasi dengan
atasan tentang
materi pembinaan
1. Mencari literatur yang akan digunakan
dalam membuat materi pembinaan dan
kuesioner pre post test. Anti Korupsi
(Mandiri)
2. melakukan penyusunan materi
pembinaan dan kuesioner pre post test
Akuntabilitas (Jujur), Managemen
ASN (Keterbukaan)
3. mendengarkan penjelasan dari atasan
tentang lembar monitoring dan
kuesioner pre post test yang akan
digunakan. Nasionalisme (Hormat
Menghormati), Pelayanan Publik
(responsif)
4. Dengan melakukan konsultasi dengan
atasan tentang materi pembinaan dan
Mendukung Visi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
Menjadi unit pelayanan public
yang mampu memenuhi standar
pelayanan”
Mendukung Misi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu : Meningkatkan sumber
daya manusia bidang layanan
Kegiatan ini
mendukung nilai
organisasi :
Mandiri : selalu
berusaha secara
optimal sesuai
kemampuan yang
dimiliki dan percaya diri
25
dan kuesioner pre
post test yang akan
digunakan
4. Mendengarkan
penjelasan dari
atasan tentang
materi pembinaan
dan kuesioner pre
post test yang akan
digunakan
5. Saya akan
Mencatat hasil
diskusi dengan
benar dan sesuai
6. materi pembinaan
dan kuesioner pre
post test disetujui
dan dicetak dicetak
kuesioner pre test dan post test. Etika
Publik (bertanggung jawab), WoG
(Koordinasi)
5. Dengan melakukan pencatatan hasil
diskusi dengan benar dan sesuai.
Komitmen Mutu (berorientasi Mutu)
3 Persamaan
Persepsi dengan
petugas
promkes
puskesmas
Putussibau utara
1. Izin dengan Kepala
Puskesmas
2. Kepala Puskesmas
menunjuk petugas
promkes untuk
mendampingi
kegiatan
1. Dengan adanya penunjukan langsung
tenaga promkes oleh Kepala
Puskesmas. Pelayanan Publik
(Responsif)
Mendukung Visi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
Kegiatan ini
mendukung nilai
organisasi
Peduli : selalu tanggap
terhadap permasalahan
pelanggan
26
Hasil Kegiatan :
Terlaksananya
kegiatan
persamaan
persepsi
dengan
petugas
promkes
Puskesmas
3. Membuat janji
dengan petugas
promkes
Puskesmas
Putussibau Utara
4. Menemui petugas
Promkes
Puskesmas
Putussibau Utara
5. Menjelaskan
tentang kegiatan
yang akan
dilakukan
(pembinaan kader
posyandu tentang
SIP)
6. Mendengarkan
penjelasan dari
petugas promkes
Puskesmas
Putussibau Utara
7. Adanya dukungan
dari puskesmas
Putussibau Utara
2. dengan menemui petugas promkes
Puskesmas Putussibau Utara, saya.
Akuntabilitas (Tanggung Jawab),
Managemen ASN (Akuntabilitas)
3. Dengan mendengarkan penjelasan dari
petugas promkes Putussibau Utara
Nasionalisme (Hormat-
menghormati)
4. Dengan izin kepada kepala puskesmas
Putussibau Utara. Etika Publik
(Sopan), Whole Of Government
(Koordinasi)
5. Dengan melakukan penjelasan tentang
kegiatan yang akan dilakukan
(pembinaan kader posyandu tentang
SIP) Komitmen Mutu (berorientasi
pada mutu), Anti Korupsi (Jujur)
Menjadi unit pelayanan publik
yang mampu memenuhi standar
pelayanan”
Mendukung Misi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu : Meningkatkan sumber
daya manusia bidang layanan
Ramah : memberikan
pelayanan dengan
senyum, sapa, salam,
sopan, dan santun
Ikhlas : memberikan
pelayanan tulus tampa
pamrih
27
4
Melakukan koordinasi dengan pihak Desa
Hasil Kegiatan : Terlaksananya koordinasi dengan pihak Desa
1. Membuat janji
dengan kepala desa
2. Menemui kepala
desa
3. Menyampaikan
maksud dan tujuan
4. Menentukan jadwal
kegiatan
5. Mendengarkan
arahan dan
mendokumentasi
kegiatan dengan
baik
6. Menyebarkan
informasi mengenai
jadwal kegiatan
1. Saya akan menemui kepala desa tepat
waktu untuk mengutarakan maksud dan
tujuan. akuntabilitas
(KejelasanTarget), Anti Korupsi
(Disiplin),
2. Saya akan melakukan koordinasi
mengenai kegiatan pembinaan yang
akan dilakukan. Nasionalisme
(Musyawarah), WoG (Koordinasi)
3. Saya akan melakukan penentuan jadwal
pembinaan kader posyandu bersama
dengan pihak desa untuk medapatkan
kesepakatan jadwal kapan kegiatan
pembinaan kader posyandu dilakukan,
komitmen mutu (orientasi mutu),
Pelayanan Publik (Partisipatif)
4. mendengarkan dan
mendokumentasikan arahan kepala
desa dengan baik dan sopan (Etika
Publik : Sopan)
5. Menyebarkan informasi mengenai
jadwal kegiatan Managemen ASN
(Keterbukaan)
Mendukung Visi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
Menjadi unit pelayanan publik
yang mampu memenuhi standar
pelayanan”
Mendukung Misi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu : Meningkatkan sumber
daya manusia bidang layanan
Kegiatan ini
mendukung nilai
organisasi :
Peduli : selalu tanggap
terhadap permasalahan
pelanggan
Ramah : memberikan
pelayanan dengan
senyum, sapa, salam,
sopan, dan santun
Ikhlas : memberikan
pelayanan tulus tampa
pamrih
28
5 Pembinaan
Kader Posyandu
Hasil Kegiatan :
Terlaksananya
kegiatan
pembinaan
kader
posyandu
1. mempersiapkan
alat, bahan, media
dan ruangan untuk
kegiatan pembinaan
kader posyandu
2. peserta mengisi
daftar hadir
kegiatan pembinaan
3. membuka kegiatan
pembinaan
4. membagikan
kuesioner pre test
5. melakukan kegiatan
Pembinaan Kader
Posyandu
6. membagikan
kuesioner post test
7. menutup kegiatan
Pembinaan Kader
Posyandu
1. saya akan hadir sebelum kegiatan
dimulai. Etika Publik (Disiplin)
kemudian saya akan mempersiapkan
alat, bahan, media dan ruangan untuk
kegiatan pembinaan kader posyandu.
Managemen ASN (Akuntabilitas)
2. dengan membuka kegiatan
penyuluhan. Nasionalisme (Religius)
3. dengan adanya kehadiran peserta
(kader posyandu). WoG (partisipasi),
Pelayanan Publik (Partisipasi)
4. melakukan kegiatan pembinaan kader
posyandu. Akuntabilitas (Tanggung
Jawab)
5. dengan membagikan kuesioner pre test
dan post test. Komitmen Mutu
(Berorientasi Mutu), Anti Korupsi
(Jujur)
Mendukung Visi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
Menjadi unit pelayanan public
yang mampu memenuhi standar
pelayanan”
Mendukung Misi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
1. Meningkatkan kualitas layanan
jasa teknis.
2. Meningkatkan sumber daya
manusia bidang layanan,
Kegiatan ini
mendukung nilai
organisasi :
Peduli : selalu tanggap
terhadap permasalahan
pelanggan
Ramah : memberikan
pelayanan dengan
senyum, sapa, salam,
sopan, dan santun
Ikhlas : memberikan
pelayanan tulus
tampa pamrih
Mandiri : selalu
berusaha secara
optimal sesuai
kemampuan yang
dimiliki dan percaya diri
6 Membuat
Laporan Hasil
Pembinaan
Posyandu
1. Mengumpulkan
dokumen dan
dokumentasi
kegiatan
1. menyampaikan hasil kepada atasan.
Akuntabilitas (Jujur), Pelayanan
Publik (Transaparan)
Mendukung Visi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
Kegiatan ini
mendukung nilai
organisasi :
29
Hasil Kegiatan :
Tersedianya
Laporan
Pembinaan
Kader
Posyandu
2. Merekap data hasil
pre test dan post
test ke microsfot
exel
3. Menganalisa data
hasil pembinaan
4. Menyusun laporan
5. Mengeprint laporan
6. Menyampaikan
hasil kegiatan
kepada atasan
7. Mengarsipkan
laporan
2. Merekap data hasil pre post test.
Nasionalisme (tidak diskriminatif)
3. Saya akan mengumpulkan semua
dokumen mulai dari absen, pre test post
test, materi, dokumentasi dari kegiatan
penyuluhan (Etika Publik : Tanggung
Jawab)
4. Saya akan menginput data hasil
penyuluhan pre test dan post test ke
ms. Excel agar mudah dianalisa.
(Komitmen Mutu : berorientasi pada
mutu)
5. Saya akan menganalisa data hasil
penyuluhan yang telah diinput dari
Microsoft exel untuk mempermudah
dalam menganalisa. Anti Korupsi
(Kerja Keras)
Menjadi unit pelayanan public
yang mampu memenuhi standar
pelayanan”
Mendukung Misi Dinas
Kesehatan Kabupaten Kapuas
Hulu :
1.Meningkatkan kualitas layanan
jasa teknis.
2.Meningkatkan sumber daya
manusia bidang layanan,
Ikhlas : memberikan
pelayanan tulus tampa
pamrih
Mandiri : selalu
berusaha secara
optimal sesuai
kemampuan yang
dimiliki dan percaya diri
30
Coach
DIAN SEKAR AYU, S. STP. NIP.199211082016092001
Menyetujui, Mentor
ADE HERMANTO, S.K.M NIP.197805011997031002
Peserta Latsar
EVY HARIANA, S.K.M NIP.198908052020122012
6. Melakukan penyusunan laporan hasil
pembinaan kader. Managemen ASN
(Akuntabilitas)
7. Dengan menyampaikan hasil
pembinaan kepada atasan. WoG
(Kepentingan Bersama)
31
C. IMPLEMENTASI AKTUALISASI
Tabel 4. 5 Jadwal Implementasi Aktualisasi
Nama Peserta Evy Hariana, SKM
Instansi
Dinas Kesehatan (Seksi Promosi Kesehatan dan
Pemberdayaan Masyarakat
Tempat Aktualisasi
Posyandu Melati Karini (Wilayah Kerja Puskesmas
Putussibau Utara)
No Kegiatan Tanggal
Pelaksanaan
Output Bukti
1 Konsultasi
Tentang Sistem
Informasi
Posyandu (SIP)
dengan atasan
26-27 April
2021
Terlaksananya
Kegiatan
Konsultasi
dengan atasan
1. Dokumentasi
foto
2 Membuat materi
pembinaan dan
kuesioner pre
test dan post
test
28 April – 5
Mei 2021
Tersedianya
materi pembinaan
dan kuesioner pre
test dan post test
1. Print out
materi
pembinaan
2. kuesioner pre
test dan post
test
3 Persamaan
Persepsi
dengan petugas
promkes
puskesmas
Putussibau
utara
6 Mei 2021
Terlaksananya
kegiatan
persamaan
persepsi dengan
petugas promkes
Puskesmas
1. Dokumentasi
foto
4 Melakukan
koordinasi
dengan pihak
desa
7 Mei 2021
Terlaksananya
kegiatan
koordinasi
1. dokumentasi
foto
32
5 Pembinaan
Kader
Posyandu
18 Mei 2021 Terlaksananya
kegiatan
pembinaan kader
posyandu
a. Dokumentasi
kegiatan
b. Absen
kehadiran
c. Hasil
pengisian
kuesioner pre
test dan post
test
6 Membuat
Laporan Hasil
Pembinaan
Posyandu
19 Mei – 24
Mei
2021
Tersedianya
Laporan
Pembinaan Kader
Posyandu
a. Print out
laporan
kegiatan
pembinaan
kader
posyandu
Mentor
ADE HERMANTO, S.K.M NIP. 197805011997031002
Mengetahui, Peserta Latsar
EVY HARIANA, S.K.M NIP. 198908052020122012
33
D. PEMBIMBINGAN
Tabel di bawah ini menggambarkan jadwal kegiatan konsultasi mengenai
rancangan aktualisasi bersama Coach dan Mentor.
Tabel 4. 6 Jadwal Konsultasi dengan Coach
Nama Peserta Evy Hariana, SKM
Instansi Dinas Kesehatan
Tempat Aktualisasi Posyandu Melati Karini (Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau
Utara)
No Tanggal Kegiatan
Media
Komunika
si
Coach Paraf
1 8 April 2021 Diskusi awal terkait
rancangan aktualisasi
Tatap
Muka Dian Sekar Ayu S.STP
2 9 April 2021 Konsultasi mengenai isu
yang diangkat
Tatap
Muka Dian Sekar Ayu S.STP
3 13 April 2021 Bimbingan BAB I, II, III Tatap
Muka Dian Sekar Ayu S.STP
4 16 April 2021 Perbaikan rancangan
aktualisasi
Tatap
Muka Dian Sekar Ayu S.STP
5 17 April 2021 Bimbingan kesiapan
rancangan aktualisasi
Tatap
Muka Dian Sekar Ayu S.STP
Coach
DIAN SEKAR AYU, S. STP. NIP. 199211082016092001
Mengetahui, Peserta Latsar
EVY HARIANA, SKM NIP. 198908052020122012
34
Tabel 4. 7 Jadwal Konsultasi Dengan Mentor
Nama Peserta Evy Hariana, SKM
Instansi Dinas Kesehatan
Tempat Aktualisasi Posyandu Melati Karini (Wilayah Kerja Puskesmas Putussibau
Utara)
No Tanggal Kegiatan Media
Komunikasi MENTOR Paraf
1 16 April 2021
Diskusi awal
terkait
Rancangan
Aktualisasi
Whatshapp Ade Hermanto,SKM
2 17 April 2021
Konsultasi
mengenai isu
yang diangkat
Whatshapp Ade Hermanto, SKM
3 19 April 2021 Konsultasi
Rancangan Tatap Muka Ade Hermanto, SKM
Mentor
ADE HERMANTO, S.K.M NIP. 197805011997031002
Mengetahui, Peserta Latsar
EVY HARIANA, S.K.M NIP. 198908052020122012
35
DAFTAR PUSTAKA
Dinas kesehatan Kapuas Hulu. 2019. Profil Kesehatan Kapuas Hulu. Putussibau : Dinas Kesehatan
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. 2009. Pedoman Pemantauan Wilayah
Setempat Kesehatan Ibu dan Anak (PWS-KIA). Jakarta: Kementerian Kesehatan RI
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. 2012. Profil Kesehatan Indonesia tahun
2011. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Anti Korupsi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Akuntabilitas. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Etika Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Pelayanan Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Whole Of Government. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Peraturan LAN RI Nomor 1 tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Zainal Aqib. 2015. Model-Model, Media, dan Strategi Pembelajaran Kontekstual
(Inovatif). Bandung: Yrama W
36
BIODATA PENULIS
Nama : Evy Hariana, S.K.M
Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat/Tanggal Lahir : Nanga Tepuai, 5 Agustus 1989
NIP : 19890805 202012 2 012
Pangkat/Gol. Ruang : Ahli Pertama /IIIa
Status : Kawin
Agama : Islam
Pendidikan : S1- Kesehatan Masyarakat
Jabatan : Ahli Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Unit Kerja : Dinas Kesehatan
Alamat Unit Kerja : Jl. Diponegoro No.27 Putussibau Utara
Alamat Rumah : Jl. Pesantren, Gg. Bersama
E-Mail : [email protected]
Top Related