Diapositiva 1

ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA RSUD XYZMetaria Tri Sandi Eda11110020641

Latar BelakangSumber daya manusia merupakan karyawan yang dipercayaolehperusahan untuk mengeloladan melaksanakan suatu tugas (Nawawi, 2005).Gaji dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif, serta meningkatkan kinerja dan produktivitas dalam bekerja (Sastrohadiwiryo, 2005).Penggajian perlu dikelola secara sistematik, agar organisasi tidak membayar kurang atau lebih kepada karyawannya (Handoko, 2008).Suryaonline, 6 Agustus 2014. 350 karyawan RSUD Mardi Waluyo melakukan demo. Mereka menuntut uang tunjangan bagi hasil dari jasa medis diberikan sesuai aturan untuk kesejahteraan karyawan. Tribun-Timur.com , 24 September 2014. Ratusan dokter, perawat dan bidan melakukan demo di RSUD Daya. Mereka menuntut penyelesaian masalah uang jasa pelayanan medis yang dirasa tidak sesuai dengan pembagian. Kabar-Banten.com, 8 Oktober 2014. 126 karyawan RSUD Banten, melakukan aksi mogok kerja. Menurut salah satu karyawan, terdapat keganjilan dari sisi penggajian dan perekrutan. Jpnn.com, 15 April 2014. Selama tahun 2013 terjadi 2.861 kasus perselisihan hubungan industrial, penyebabnya tidak lain berkaitan dengan masalah penggajian.2

Sistem akuntansi merupakan pengelolaan formulir, catatan dan laporan yang dikoordinasikan untuk menyediakan informasi keuangan yang dibutuhkan manajemen untuk memudahkan pengelolaan perusahaan.-Pengendalian internal bertujuan menjaga kekayaan organisasi, mengecek keandalan dan ketelitian data, mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen.(Mulyadi, 2008). Permendagri Nomor 61 Tahun 2007, instansi pemerintah dengan status BLUD diberi fleksibilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia.-Pasal 40, mempekerjakan karyawan non pegawai negeri sipil, baik secara tetap atau berdasarkan kontrak. -Pasal 50, pemimpin BLUD mengusulkan remunerasi dan akan ditetapkan oleh kepala daerah. RSUD XYZ telah ditetapkan sebagai BLUD. Telah dilakukan pengembangan rumah sakit modern yang dimulai sejak 2011 dalam bentuk RSUD berlantai delapan. 3

Untuk menganalisis penerapan sistem akuntansi penggajian pada RSUD XYZ.Untuk menganalisis keandalan sistem akuntansi penggajian RSUD XYZ.Untuk menganalisis kesesuaian penghitungan PPh 21 atas gaji karyawan di RSUD XYZ berdasarkan peraturan perpajakan.Bagaimana sistem akuntansi penggajian yang diterapkan pada RSUD XYZ?Apakah sistem akuntansi penggajian RSUD XYZ dapat diandalkan ditinjau dari pengendalian internal?Apakah penghitungan Pajak Penghasilan pasal 21 (PPh 21) di RSUD XYZ sesuai dengan peraturan perpajakan?

Menganalisis sistem akuntansi penggajian di RSUD XYZ.

Fokus PenelitianRumusan Masalah Tujuan Penelitian4

Manfaat TeoritisManfaat Praktis- RSUDMemberikan masukan dan evaluasi bagi pihak manajemen RSUD dalam menerapkan sistem akuntansi penggajian yang lebih baik.- Peneliti lainDapat menjadi bahan kajian untuk referensi penelitian lain yang ingin mengadakan penelitian mengenai sistem akuntansi penggajian.Manfaat PenelitianMemberi kontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan khususnya yang berkaitan dengan sistem akuntansi penggajian.5

Tinjauan PustakaRomney dan Steinbart (2011); Krismiaji (2010); Mulyadi (2008); Warren, Reeve dan Fess (2005); Rivai (2008); Handoko (2008); Hasibuan (2007); Narko (2004); Modul Satker; Departemen Dalam Negeri (2007). 6

Tinjauan PustakaArens, Randa dan Beasley (2010); Mardiasmo (2009); Suandy (2011); Waluyo (2011); Ortax.org (2013); Pajak.go.id (2013); Direktorat Penyuluhan, Pelayanan, dan Hubungan Masyarakat (2013); Lasmana dan Setiorahardjo (2010).

7

Kerangka PemikiranSistem Akuntansi PenggajianMenganalisis pengendalian internal atas sistem akuntansi penggajian.Menganalisis kesesuaian penghitungan PPh 21.Dokumen dan catatan akuntansi yang digunakan, fungsi yang terkait, jaringan prosedur yang membentuk sistem (Mulyadi, 2008)Unsur pengendalian internal pada penggajian (Mulyadi, 2008): struktur organisasi, sistem otorisasi, prosedur pencatatan, praktik yang sehat.

UU Nomor 36 Tahun 2008 Tentang PPh

Analisis sistem akuntansi penggajian RSUD XYZ, kemudian memberi saran untuk perbaikan sistem.

RSUD XYZ

Menganalisis penerapan sistem akuntansi penggajian.8

Studi Lapangan - Wawancara - Dokumentasi 2. Studi PustakaData Pimer.Data Sekunder.Penelitian kualitatif, metode deskriptif analitis. Metode PenelitianMetode PenelitianSistem akuntansi penggajian di RSUD XYZ.Objek PenelitianSumber DataTeknik Pengumpulan Data9

Metode PenelitianTriangulasi: teknik pemeriksaan keabsahan data yang memanfaatkan sesuatu yang lain di luar data, untuk pengecekan atau sebagai pembanding terhadap data (Moleong, 2007).Triangulasi metodePeneliti bertindak sebagai instrumen dalam upaya mengumpulkan data.Instrumen pendukung: pedoman wawancara, prosedur penggajian, UU Nomor 36 Tahun 2008Instrumen PenelitianTeknik Analisis DataPengujian Keabsahan DataTeknik analisis data secara kualitatif.Tahap analisis data: reduksi data, penyajian data dan verifikasi data

1011