Porto Folio Program Studi (S-1) Ilmu Hukum
1
Porto Folio Program Studi (S-1) Ilmu Hukum materi: Psikotest, pengetahuan Agama Islam, Ilmu Hukum, praktek mengajar dan tes kepribadian. Pelaksanaan penerimaan dan penempatan pegawai administratif dilakukan dengan menyelenggarakan proses tes untuk melakukan pengukuran kompetensi dalam bidangnya (job test), termasuk untuk seleksi dalam hal penempatan jabatan struktural. Dosen tetap Prodi Ilmu Hukum sebanyak 84 orang dengan rasio pendidikan S2 : S3 = 69 : 15 (3 orang diantaranya Guru Besar). Karyawan Prodi Ilmu Hukum berjumlah 52 orang dengan rasio pendidikan SMU : Diploma : S1 : S2 = 27 : 5 :12 : 3. Dosen tidak tetap berjumlah 37 orang dengan rasio pendidikan: S1 : S2 : S3 = 9 : 17 : 11 (8 orang diantaranya Guru Besar). Mereka terdiri atas akademisi maupun praktisi hukum (hakim, jaksa, notaris, advokat dan pemerintahan/birokrasi). Dari 2.445 mahasiswa, rasio jumlah dosen tetap dan tidak tetap, adalah 1 : 20. Sedangkan dihitung dari jumlah dosen tetap, maka perbandingannya menjadi 1 : 29. Setiap dosen berkewajiban mengembangkan disiplin ilmu sesuai dengan kompentensinya untuk mendukung proses belajar mengajar dalam rangka pencapian visi dan misi. Untuk meningkatkan kinerja, kualitas dan karier dosen, diberi kesempatan mengikuti studi lanjut, kegiatan ilmiah dan pelatihan-pelatihan. Sedangkan untuk meningkatkan kualitas karyawan, diberikan kesempatan untuk mengikuti kursus-kursus keahlian atau melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Untuk menjaga mutu kinerja dosen pada akhir semester fakultas melakukan penilaian terhadap kinerja dosen. Peningkatkan prestasi kerja, dibuat aturan pemberian penghargaan bagi yang prestasi kerjanya tinggi dan pemberian sanksi bagi yang melanggar peraturan. Peraturan tersebut adalah Peraturan Pengurus Harian Badan Wakaf UII No. 04 Tahun 1998 tentang Disiplin Pegawai UII, dan direvisi menjadi Peraturan PHBW No. 09 Tahun 2006 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Pada Satuan Pendidikan di Lingkungan Yayasan. Adanya reward dan punishment bagi pegawai agar proses belajar mengajar menjadi semakin baik. 4.2. Mahasiswa Untuk menjaring calon mahasiswa UII yang berkualitas, maka berbagai strategi telah diterapkan misalnya dengan penerimaan mahasiswa baru melalui Ujian Potensi Calon Mahasiswa (UPCM) dengan pola Computer Based Test (CBT) dan Paper Based Test (PBT) serta melalui pola Penelusuran Siswa Berprestasi (PSB) yang meliputi jalur akademik dan minat bakat. Animo calon mahasiswa masuk Prodi Ilmu Hukum sejak lima tahun terakhir cukup stabil dan kompetitif dengan rata-rata pendaftar berjumlah 2.773 dari rata-rata 560 daya 7
description
Porto Folio Program Studi (S-1) Ilmu Hukum. materi: Psikotest, pengetahuan Agama Islam, Ilmu Hukum, praktek mengajar dan tes kepribadian. Pelaksanaan penerimaan dan penempatan pegawai administratif dilakukan - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Porto Folio Program Studi (S-1) Ilmu Hukum
Porto Folio Program Studi (S-1) Ilmu Hukum
materi: Psikotest, pengetahuan Agama Islam, Ilmu Hukum, praktek mengajar dan tes
kepribadian.
Pelaksanaan penerimaan dan penempatan pegawai administratif dilakukan
dengan menyelenggarakan proses tes untuk melakukan pengukuran kompetensi dalam
bidangnya (job test), termasuk untuk seleksi dalam hal penempatan jabatan struktural.
Dosen tetap Prodi Ilmu Hukum sebanyak 84 orang dengan rasio pendidikan S2 :
S3 = 69 : 15 (3 orang diantaranya Guru Besar). Karyawan Prodi Ilmu Hukum berjumlah
52 orang dengan rasio pendidikan SMU : Diploma : S1 : S2 = 27 : 5 :12 : 3. Dosen tidak
tetap berjumlah 37 orang dengan rasio pendidikan: S1 : S2 : S3 = 9 : 17 : 11 (8 orang
diantaranya Guru Besar). Mereka terdiri atas akademisi maupun praktisi hukum (hakim,
jaksa, notaris, advokat dan pemerintahan/birokrasi).
Dari 2.445 mahasiswa, rasio jumlah dosen tetap dan tidak tetap, adalah 1 : 20.
Sedangkan dihitung dari jumlah dosen tetap, maka perbandingannya menjadi 1 : 29.
Setiap dosen berkewajiban mengembangkan disiplin ilmu sesuai dengan
kompentensinya untuk mendukung proses belajar mengajar dalam rangka pencapian visi
dan misi. Untuk meningkatkan kinerja, kualitas dan karier dosen, diberi kesempatan
mengikuti studi lanjut, kegiatan ilmiah dan pelatihan-pelatihan. Sedangkan untuk
meningkatkan kualitas karyawan, diberikan kesempatan untuk mengikuti kursus-kursus
keahlian atau melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Untuk menjaga mutu
kinerja dosen pada akhir semester fakultas melakukan penilaian terhadap kinerja dosen.
Peningkatkan prestasi kerja, dibuat aturan pemberian penghargaan bagi yang
prestasi kerjanya tinggi dan pemberian sanksi bagi yang melanggar peraturan. Peraturan
tersebut adalah Peraturan Pengurus Harian Badan Wakaf UII No. 04 Tahun 1998 tentang
Disiplin Pegawai UII, dan direvisi menjadi Peraturan PHBW No. 09 Tahun 2006 tentang
Peraturan Disiplin Pegawai Pada Satuan Pendidikan di Lingkungan Yayasan. Adanya
reward dan punishment bagi pegawai agar proses belajar mengajar menjadi semakin
baik.
4.2. Mahasiswa
Untuk menjaring calon mahasiswa UII yang berkualitas, maka berbagai strategi
telah diterapkan misalnya dengan penerimaan mahasiswa baru melalui Ujian Potensi
Calon Mahasiswa (UPCM) dengan pola Computer Based Test (CBT) dan Paper Based
Test (PBT) serta melalui pola Penelusuran Siswa Berprestasi (PSB) yang meliputi jalur
akademik dan minat bakat.
Animo calon mahasiswa masuk Prodi Ilmu Hukum sejak lima tahun terakhir cukup
stabil dan kompetitif dengan rata-rata pendaftar berjumlah 2.773 dari rata-rata 560 daya
7
