NEW LEADERSHIP TALENT STRENGTHENING YOUR -...
8
Personal Effectiveness Executive Development Program Menjadi pemimpin tidak hanya dipengaruhi oleh pengetahuan mengenai kepemimpinan dan keterampilan teknis (hard skill), namun juga ditentukan oleh karakter individu dan perilaku dalam memimpin (soft skill). Dalam banyak situasi, kita menemui seseorang telah mengetahui berbagai konsep kepemimpinan, akan tetapi masih belum mampu menampilkan kepemimpinan yang diharapkan. Hal ini dapat saja terjadi karena individu tersebut kurang memahami kekuatan dan karakternya dalam memimpin, serta perilaku yang diperlukan untuk menunjang ketrampilan teknis sebagai pemimpin. Setiap individu memiliki kekuatan yang membentuk tipe kepemimpinan berbeda. Gagal dalam mengenali kekuatan pribadi akan berdampak pada kepemimpinan yang tidak optimal. Selain itu, soft skill seperti kemampuan mengelola emosi, keberanian mengambil tindakan, dan kemampuan berinteraksi dalam kelompok juga memegang peranan penting dalam memimpin. Kekhasan dalam pelatihan ini adalah setiap peserta diberikan informasi dan laporan tertulis mengenai karakter dan kekuatannya, sehingga mereka akan dapat memanfaatkan kekuatan dan tipe kepemimpinan yang mereka miliki. Pelatihan ini juga akan memfasilitasi peserta untuk mengembangkan soft skill yang diperlukan agar efektif dalam mengarahkan dan membangun tim mencapai tujuan organisasi. Menjawab Masalah Apa Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu: • Mengenal dan mengoptimalkan kekuatan diri dalam memimpin. • Meningkatkan kemampuan mengelola emosi sebagai modal dasar dalam memimpin. • Mengembangkan perilaku untuk berpikir kritis dan mengambil tindakan. • Meningkatkan kemampuan dalam memahami dan mempengaruhi kelompok. • Meningkatkan kemampuan membangun komitmen kelompok. Manfaat Apa yang Anda Peroleh Being a leader is not only influenced by one’s knowledge about leadership and technical skill (hard skill), but also by individual characters as well as their soft skill as a leader. In many cases, we find someone who understands the various concepts of leadership, yet they are still not able to present the expected leadership behavior. This situation could be caused by one’s lack of understanding of their strength and character in being a leader, as well as the behavior required to support their technical skills as a leader. Everyone has their own strength that forms different styles of leadership. Failure to recognize our own individual strength will make our leadership ineffective. Moreover, soft skills such as the ability to manage emotions, the courage to take actions, and the ability to interact effectively in groups also take a major role in leadership. The uniqueness of this training is that every participant will be given information and written report that sums up their own characters and strength, so that they will be able to utilize their strength and leadership style that they possess. This training will also urge the participants to develop the soft skills required to ensure the effective- ness in directing the staff and building their teams, in order to achieve organizational goals. Problems To Be Addressed Having attended this program, the participants are expected to be able to: • Identify and optimize their individual strength in being a leader • Improve the ability to manage emotions as a basic principle in being a leader • Develop the behavior for critical thinking and taking actions • Improve the ability to understand and influence the team • Improve the ability to build group commitment Objectives STRENGTHENING YOUR LEADERSHIP TALENT NEW
Transcript of NEW LEADERSHIP TALENT STRENGTHENING YOUR -...
Personal EffectivenessExecutive Development Program
Menjadi pemimpin tidak hanya dipengaruhi oleh pengetahuan mengenai kepemimpinan dan keterampilan teknis (hard skill), namun juga ditentukan oleh karakter individu dan perilaku dalam memimpin(soft skill). Dalam banyak situasi, kita menemui seseorang telah mengetahui berbagai konsep kepemimpinan, akan tetapi masih belum mampu menampilkan kepemimpinan yang diharapkan. Hal ini dapat saja terjadi karena individu tersebut kurang memahami kekuatan dan karakternya dalam memimpin, serta perilaku yang diperlukan untuk menunjang ketrampilan teknis sebagai pemimpin. Setiap individu memiliki kekuatan yang membentuk tipe kepemimpinan berbeda. Gagal dalam mengenali kekuatan pribadi akan berdampak pada kepemimpinan yang tidak optimal. Selain itu, soft skill seperti kemampuan mengelola emosi, keberanian mengambil tindakan, dan kemampuan berinteraksi dalam kelompok juga memegang peranan penting dalam memimpin. Kekhasan dalam pelatihan ini adalah setiap peserta diberikan informasi dan laporan tertulis mengenai karakter dan kekuatannya, sehingga mereka akan dapat memanfaatkan kekuatan dan tipe kepemimpinan yang mereka miliki. Pelatihan ini juga akan memfasilitasi peserta untuk mengembangkan soft skill yang diperlukan agar efektif dalam mengarahkan dan membangun tim mencapai tujuan organisasi.
Menjawab Masalah Apa
Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:• Mengenal dan mengoptimalkan kekuatan diri dalam memimpin.• Meningkatkan kemampuan mengelola emosi sebagai modal dasar dalam memimpin.• Mengembangkan perilaku untuk berpikir kritis dan mengambil tindakan.• Meningkatkan kemampuan dalam memahami dan mempengaruhi kelompok.• Meningkatkan kemampuan membangun komitmen kelompok.
Manfaat Apa yang Anda Peroleh
Being a leader is not only influenced by one’s knowledge about leadership and technical skill (hard skill), but also by individual characters as well as their soft skill as a leader. In many cases, we find someone who understands the various concepts of leadership, yet they are still not able to present the expected leadership behavior. This situation could be caused by one’s lack of understanding of their strength and character in being a leader, as well as the behavior required to support their technical skills as a leader. Everyone has their own strength that forms different styles of leadership. Failure to recognize our own individual strength will make our leadership ineffective. Moreover, soft skills such as the ability to manage emotions, the courage to take actions, and the ability to interact effectively in groups also take a major role in leadership.The uniqueness of this training is that every participant will be given information and written report that sums up their own characters and strength, so that they will be able to utilize their strength and leadership style that they possess. This training will also urge the participants to develop the soft skills required to ensure the effective-ness in directing the staff and building their teams, in order to achieve organizational goals.
Problems To Be Addressed
Having attended this program, the participants are expected to be able to:• Identify and optimize their individual strength in being a leader• Improve the ability to manage emotions as a basic principle in being a leader• Develop the behavior for critical thinking and taking actions • Improve the ability to understand and influence the team• Improve the ability to build group commitment
Objectives
STRENGTHENING YOURLEADERSHIP TALENTN
EW
Personal EffectivenessExecutive Development Program
STRENGTHENING YOURLEADERSHIP TALENT
• Perilaku efektif yang dibutuhkan dalam memimpin • Kekuatan dan gaya kepemimpinan yang dimiliki • Kecerdasan emosional • Berpikir kritis dan mengambil tindakan • Interaksi dalam kelompok
Apa Saja yang Dibahas
• Manajer lini• Supervisor• Staf yang dipersiapkan untuk menjadi manajer lini
Siapa yang Perlu Ikut
• Effective leadership behavior• Knowing your strength and leadership style• Emotional intelligence• Critical thinking and decision making• Team interaction
Subjects Covered
• Line Managers• Supervisors• Staff who are being prepared to be line manager
Who Should Attend
NEW
IDR 4.400.000
Nama Pelatihan
Tanggal Pukul :
Biaya
Nama Perusahaan
Alamat Surat
No. Telp. Persh Fax Persh :
Contact Person Telp / HP
Email Jabatan
Bidang Usaha
No. Email HP L/P
1
2
3
4
5
Nama Peserta Jabatan
Formulir Pendaftaran Program Pengembangan Eksekutif 2018 PPM Manajemen www.ForumManajemen.Com
Bagian
5
Bagian Pelayanan Pelanggan: Pembayaran dilakukan secara transfer ke:
Telp : (021) 8798-4777 BANK MANDIRI
: (021) 3318-3601 Cabang Thamrin
Fax : (021) 8799-1059 No. Rek. : 1 0 3 - 0 0 8 5 2 8 8 5 8 - 3Mobile : 0815 5995 6195 a/n: Yayasan Pendidikan & Pembinaan Manajemen
E-mail : [email protected] : www.manajemenforum.com BANK CENTRAL ASIA
Cabang Kwitang
No. Rek. : 6 8 6 0 1 3 8 5 5 5a/n: Yayasan Pendidikan & Pembinaan Manajemen
Pembayaran akan kami lakukan :
Tanggal Pembayaran :……………………………………..Transfer melalui Bank : ……………………………………
Pendaftar, Konfirmasi,
……………………………….. '………………………………
Nama/Jabatan Bag. Pelayanan Pelanggan PPMApabila terdapat informasi yang kurang jelas dapat menghubungi kami di (021) 8798 4777 atau kunjungi http://www.pelatihanmanajemen.com
(Mohon bukti transfer difax sebelum pelatihan)
INFORMASI PENDAFTARAN PEMBAYARAN
PERHATIAN - KETENTUAN PEMBATALAN !
TEMPAT PENYELENGGARAANPPM Manajemen - Gedung Bina Manajemen, Jl. Menteng Raya No. 9 Jakarta Pusat 10340
Bersama ini kami konfirmasikan pendaftaran nama tersebut diatas dan kami menyetujui semua ketentuan yang berlaku.
• Denda sebesar Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) untuk pembatalan yang dilakukan 2 (dua) hari kerja sebelum
tanggal penyelenggaraan.
• Denda sebesar 50% dari biaya program untuk pembatalan yang dilakukan 1 (satu) hari kerja sebelum tanggal
penyelenggaraan.
• Denda sebesar 100% dari biaya program untuk pembatalan yang dilakukan pada tanggal penyelenggaraan.
• Seluruh biaya yang telah diterima akan dikembalikan apabila pembatalan dilakukan oleh PPM Manajemen
Tunai / Transfer
*)Pilih salah satu
Forum Kajian Manajemen (FKM) PPM/2010
