Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan .i Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan...

download Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan .i Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel

of 159

  • date post

    05-Feb-2018
  • Category

    Documents

  • view

    224
  • download

    6

Embed Size (px)

Transcript of Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan .i Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan...

  • i

    Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan

    Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja

    Sebagai Variabel Intervening

    Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk.

    Kantor Cabang Utama Tangerang

    Skripsi

    Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Untuk Memenuhi Syarat dalam Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

    Oleh : Yanuar Yogatama

    NIM : 108081000194

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    JURUSAN MANAJEMEN

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

    JAKARTA

    1434 H/2013 M

  • iv

  • iv

  • iv

  • iv

    PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

    Saya yang bertanda tangan di bawah ini Yanuar Yogatama menyatakan bahwa

    skripsi dengan judul : Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan

    Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja

    Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara

    (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang) adalah hasil tulisan saya sendiri.

    Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak

    terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara

    menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan

    gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah

    sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang

    saya salin, tiru atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan

    penulis aslinya.

    Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut diatas

    baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya

    ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya

    melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran

    saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh universitas batal saya

    terima.

    Ciputat, 09 Juni 2013

    Yang Menyatakan

    Yanuar Yogatama

    NIM. 10808100194

  • v

    CURRICULUM VITAE

    Nama Lengkap : Yanuar Yogatama

    Nama Panggilan : Yoga

    Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 08 Januari 1990

    Jenis Kelamin : Laki - Laki

    Agama : Islam

    Alamat : Jl Dokter Setia Budi Gg. Asem No. 11 Rt 003 Rw

    005

    Pamulang Barat, Tanggerang Selatan, 15417

    Telepon : 0877 8231 4522 / 021 7440 524

    Email : yogatama.yanuar@yahoo.co.id

    Facebook : yoga_kuruz@yahoo.com

    Bidang Ketertarikan

    Koperasi (ideologi dan Implementasi Management)

    Pengembangan Sumber Daya Manusia

    Desain Visual

    Pendidikan Formal

    Sekolah Tahun Masuk Tahun Selesai

    SD Negeri Pamulang 1 - Tangerang Selatan 1996 2002

    SMP Negeri 1 Pamulang - Tangerang Selatan 2002 2005

    SMA Negeri 1 Pakem Sleman - Yogyakarta 2005 2008

    Universitas UIN Syarif Hidayatullah

    Jakarta

    2008 2013

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Jurusan Manajemen

    Konsentrasi Sumber Daya Manusia

    IPK (sementara) 3,25 skala 4,00

  • vi

    Pendidikan Informal

    Pendidikan Dasar Perkoperasian Koperasi Mahasiswa UIN Syarif

    Hidayatullah Jakarta 2009

    Pendidikan Manajemen Perkoperasian Koperasi Mahasiswa UIN

    Syarif Hidayatullah Jakarta 2010

    Pelatihan Kewirausahaan Daur Ulang Kertas 2009

    Pelatihan Desain Grafis bersama Tangsel Post tahun 2012

    Pengalaman Organisasi

    Pramuka SMP Negeri 1 Pamulang Tanngerang Sselatan 2002 - 2003

    Pramuka SMA Negeri 1 Pakem Jogjakarta 2005 - 2007

    Koordinator Departemen Ekonomi BEM Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    UIN Syarif Hidayatullah Jakarta periode 2011-2012

    Anggota Aktif Koperasi Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

    2009-Sekarang

    Kepala Divisi Diklat Koperasi Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah

    Jakarta 2011-2012

    Ketua Umum Koperasi Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

    masa jabatan periode 2012-2013

    Ketua Pengawas Koperasi Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

    masa jabatan periode 2013-2014

    Pengalaman Kerja

    Pendamping Assatidz PPPA DAARUL QURAN pada Ramadhan 1434

    H.

    Keterampilan

    Ms. Office

    Ms. Excel

    Ms.Power Point

    Adobe Photoshop Cs.3

    Corel Draw

    Adobe Ilustrator Cs.3

  • vii

    Abstract

    The research was done in PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor

    Cabang Utama Tangerang. This research consist of training program variable and

    compensation satisfaction as independent variable, variable dependent consist of

    employee job performance and job satisfaction as intervening variable. The purpose

    of this research is to find contribution effect between independent variable to

    dependent variable simultaneously and partially. Total Samples in this research are

    60 respondent with simple random sampling method to determine its sample.

    Hypothesis test was done by using path analysis method based on correlation and

    regression analysis.

    The result of hypothesis test in model-1 structure informed that

    simultaneously training program, compensation satisfaction, and job satisfaction

    contributed positively and significant to employee job performance. Meanwhile, the

    result of hypothesis test in model-2 structure informed that simultaneously training

    program and compensation satisfaction contributed positively and significant to

    employee job satisfaction.

    Key Word: Path Analysis, Training Program, Compensation Satisfaction, Job Satisfaction, Job Performance

  • viii

    Abstrak

    Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk.

    Kantor Cabang Utama Tangerang. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu

    program pelatihan dan kepuasan kompensasi, variabel intervening yaitu kepuasan

    kerja, dan variabel terkait yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk

    mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terkait baik secara

    simultan dan parsial secara langsung maupun secara tidak langsung melalui variabel

    intervening. Jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode

    simple random sampling. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode path

    analysis berdasarkan analisis korelasi dan regresi yang telah dilakukan sebelumnya.

    Hasil uji hipotesis yang dilakukan pada struktur model-1 diketahui bahwa

    secara simultan variabel program pelatihan, kepuasan kompensasi, dan kepuasan

    kerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

    Hasil uji hipotesis yang dilakukan pada struktur model-2 diketahui bahwa secara

    simultan variabel program pelatihan dan kepuasan kompensasi berpengaruh secara

    positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

    Kata kunci: Path Analysis, Program Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Kepuasan

    Kerja, Kinerja Karyawan.

  • ix

    KATA PENGANTAR

    Alhamdulillah serta puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat ALLAH

    SWT atas rahmat, serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

    dengan judul Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan

    Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai

    Variabel Intervening Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)

    Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang. Atas selesainya skripsi ini, pada

    kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih dan penghargaan setinggi-tingginya

    terutama kepada yang terhormat :

    1. Ibu Aisyah dan Bapak Soeyoto selalu Orang Tua tercinta dan tersayang atas

    dukungan materil dan dukungan motivasi yang diberikan kepada saya

    semenjak lahir hingga saat ini, yang tak mungkin ku balas sedikitpun atas

    pengorbanan yang mama dan bapak berikan. Yoga sayang mama sama bapak.

    Yoga selalu mendoakan yang terbaik untuk mama sama bapak.

    2. Bapak Prof. Dr. Abdul Hamid, M.S., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

    Bisnis Universitas Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

    sekaligus dosen pembimbing I atas segala motivasi, bimbingan dan arahan

  • x

    tekhnisnyanya untuk skripsi saya sehingga dapat terselesaikan sesuai dengan

    yang diharapkan..

    3. Bapak Bapak Suhendra, S.Ag., M.M., selaku Pembimbing II. atas segala

    motivasi, bimbingan dan arahan tekhnisnyanya untuk skripsi saya sehingga

    dapat terselesaikan sesuai dengan yang diharapkan.

    4. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Universitas Islam Negeri Syarif

    Hidayatullah Jakarta yang telah mau berbagi pengalaman dan menjadi

    inspirasi bagi saya dalam membangun membawa semangat idealism yang

    sudah dibangun di kelas sebagai bekal kehidupan.

    5. Seluruh Karyawan dan Manajemen khususnya Divisi Human Capital

    Management PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang

    Utama Tangerang.

    6. Kakak dan Adiku tersayang Mba Eka dan Jonas yang selalu menamani dan

    menghibur setiap saat dalam suka maupun duka. Support dan dukungan yang

    tidak ternilai yang saya dapatkan.

    7. Keluarga Besar UKM Koperasi Mahasiswa UIN Syahid Jakarta (Burhan,

    Derry, Bodonk, Fitri, Alter, Bowo, Risa, Neni, Hilal, Sundari, Vivi, Madhu,

    Fajar, Fahri, Tami, Uni, Dewi, Evi, dan kawan-kawan lainnya) yang selama

    empat tahun berbagi suka