KONSEP LEADERSHIP UNTUK MENGELOLA IDEWWW.HRPlasa.id

BAGAIMANA MERANGSANG KARYAWAN UNTUK SELALU MENGHASILKAN GAGASAN KREATIVITASNYA DAN PEKA

TERHADAP IDE IDE BARU• Dalam dunia bisnis pada saat ini,

persainganmenjadi semakin kuat. Kekuatan Perusahaan sangat tergantung dengan kemampuan menghadapi cepatnya perubahan, Perusahaan harus mampu bertahan dengan memiliki kreativitas dan berinovasi juga kemampuan melakukan terobosan terobosan dalam memecahkan permasalahan.

• Dan Kreativitas bukan hanya saja milik pekerja seni atau domain yang berhubungan dengan seni . menurut Dr. Edward de Bono, pakar dunia tentang berpikir kreatif mengatakan, kualitas berpikir kita menentukan masa depan kita dan Kreativitas itu bukaan bawaan dari lahir ataupun keturunan tetapi bisa dirancang sendiri bagi otak.

Slide Title• Sehingga sangat sulit untuk tidak melebih lebihkan pentingnya peranan kreativitas dalam sebuah tempat kerja, atau pentingnya memiliki pegawai pegawai yang benaknya selalu dipenuhi gelegak berbagai macam ide dan solusi bagi berbagai macam masalah. Bahkan, menurut Nathan Myhrvold, mantan Chief Technology Officer di Microsoft, mengatakan bahwa seorang Pegawai yang hebat nilainya 1.000 kali lebih besar daripada seorang pegawai berprestasi rata rata. Kehebatan mereka didasari pada Kualitas Ide ide yang dimiliki olehnya.

• Itu semua disebabkan ide ide baru yang selama sejarah terbentuk, ide ide tersebut telah menggerakkan kemajuan, perekonomian, tumbuh nya bisnis bisnis baru. Kondisi ini yang harus segera menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan bagaimana dapat men-stimulasi Karyawan untuk berpikir dan bekerja kreatif dan peka terhadap ide ide yang baru yang dapat diterapkan di berbagai jenis bidang dan berbagai jenis permasalahan.

• Ideaship adalah seorang pemimpin yang dapat memotivasi , mengatur, mengelola, membimbing dan mendorong timbulnya ide ide juga dapat membangun kembali ide ide dengan membangun kembali kepercayaan di dalam diri seseorang atas kemampuan dirinya ( Jack Foster,Penulis How to Get Idea dan Ideaship).

Ada 2 langkah harus dilakukan seseorang untuk menjadi leadership dalam pengembangan Idea atau

disebut sebagai Ideiis :

• Membantu mereka untuk dapat memandang dirinya lebih baik (Self Image) yang positif , jika memang harus dirubah, maka berikan kepada mereka kepercayaan bahwa sesungguhnya mereka adalah orang orang yang memiliki kualitas ide yang hebat.

• Ciptakanlah lingkungan dimana semua ide ide kreativitas dapat muncul bermekaran. Tidak hanya memberikan dorongan suportif , suasana keterbukaan, dan inklusif, tetapi menciptakan suasana gembira dan bahagia, sehingga sampai seorang Filsu Alan Watts mengatakan “Jangan bedakan antara bekerja dan main main”

• Sumber Utama : Ideaship,Jack Foster.

• Emma Yulini • Co – Founder HRPlasa,id

• www.HRPlasa.id• emma_yulini@yahoo.com• emma_yulini@hrplasa.id• Jl Pasar Jumat No 44A• Jakarta Selatan• Telp 021-7595509