Metodologii de Elaborare a Chestionarelor privind Dinamica si Structura Specialiştilor dintr-un...
17
47 METODOLOGII DE ELABORARE A CHESTIONARELOR PRIV DINTR-UN SECTOR ECONOMIC Vasilica Ciuca 9 Liliana Grecu 10 11 Constantin Ciupagea 12 Radu Gheorghiu 13 Manuela Cristina Unguru 14 REZUMAT Pentru identificarea match- pe latura de dintr-un sector economic. direct pe baza statisticilor existente, fiind pentru -un sector economic, cu particularizare oferta de calificare. Astfel, an calificare, oricare dintre aceste dimensiuni r IT. JEL : J23, C83 9 Director General, Institutul N C P Sociale (INCSMPS) [email protected] 10 C [email protected] 11 , INCSMPS, pirciog@incsmps.ro 12 (IEM), [email protected] 13 IEM, [email protected] 14 IEM, [email protected]
Transcript of Metodologii de Elaborare a Chestionarelor privind Dinamica si Structura Specialiştilor dintr-un...
47
METODOLOGII DE ELABORARE A CHESTIONARELOR PRIV
DINTR-UN SECTOR ECONOMIC
Vasilica Ciuca9 Liliana Grecu10
11 Constantin Ciupagea12
Radu Gheorghiu13 Manuela Cristina Unguru14
REZUMAT
Pentru identificarea match- pe latura de
dintr-un sector economic. direct pe baza statisticilor existente, fiind pentru
-un sector economic, cu particularizare
oferta de calificare. Astfel, an
calificare, oricare dintre aceste dimensiuni r
IT.
JEL : J23, C83 9 Director General, Institutul N C P Sociale (INCSMPS) [email protected] 10 C [email protected] 11 , INCSMPS, [email protected] 12 (IEM), [email protected] 13 IEM, [email protected] 14 IEM, [email protected]
48
Methodologies for designing of questionnaires on the dynamic and structure of specialists in an economic sector
ABSTRACT
On the labour demand side, in order to identify the match between skills and labour market demand, it is required a thorough analysis of structure and dynamic of specialists in an economic sector. The data necessary for this kind of analysis could not be found in the current statistical databases. Accordingly, it is necessary to carry out surveys for exploring the demand for skills.
This study presents the main elements to be taken into account in designing of questionnaires necessary for analysing the demand of specialists in an economic sector, in particular for the domain of information and communication technologies (ICT). The surveys will focus on two main issues: past and future evolution of number of workers and problems in matching demand with qualifications supply. Thus, the analysis should concentrate on structure and evolution of number of workers at entreprise-level; practices and problems met in recruitment process, namely qualifications deficits and gaps any of these dimensions being a proxy of qualifications need.
The survey target-group will be limited to ICT practitioner workers, both in firms with main or secondary NACE code and in firms/institutions with IT department.
JEL : J23, C83
49
1. INTRODUCERE
a fost elaborat
Cercetare Dezvoltare Inovare II15 care are ca obiectiv principal determinarea
Tehnologia
politici socio- e
Prin acest studiu
pentru care
rii este
formularea metodologiilor de elaborare a chestionarelor privind dinamica i
tilor dintr-un sector economic.
2.
Termenul de este folosit ca un meta-
circumscrie concepte precum
P).
pot constitui un pr
15 Orizont 2015, proiect PNCDI II tip Parteneriate nr 91-024/2007
50
-sight-
al respectivei
noii i
locurilor de
-
-to-fill
51
unt descrise
atingerii obiectivelor econom
it extern
3. SURSE DE DATE
52
Anch
-se
-o unitate economico-
primul digit).
xistente. De
4. METODOLOGII
realizarea unor
.
va fi format din practicienii TIC.
a fi persoanele care activea
pentru sistemele TIC.
secu
53
(firme care au cod CAEN principal sau secundar specific sectoarelor
economice TIC);
se poate l doar la
4.1.
ar
fi ancheta
e baza lor statistice disponibile, vor putea fi realizate
:
sectoarelor economice subsumate TIC
Chestionarele se vor aplica managerilor, responsabililor cu recrutarea
resursei umane sau directorilor tehnici/managerilor de programe, etc.
4.2. departament IT
- Probleme identificate
Deoarece n
cu departament IT, se pot
mari, care sub- se va
ontractate
-
angajator important al practicienilor TIC, mai ales la nivel local, pentru
54
publicate
Este posibil ca aceste
-
nsamblul firmelor mari care au alt
va fi
a se va realiza aleatoriu
- Instrument de cercetare
Ca instrument de cercetare propunem chestionarul -
Date demo-
Structura de personal a firmei
Decalaj de calificare
4.3. Metodologi
subsumate TIC
- Identificarea codurilor CAEN specifice sectoarelor economice
subsumate TIC
sunt prezentate ramurile industriale care fac parte din
55
Sectorul economic Sub- Cod CAEN
Industria de mijloace ale tehnicii de calcul
30
31 Industria de echipamente pentru radio,
32
televizoarelor 5143
-ului 5184
642
servicii
72
-
Pentru e vor extrage din REGIS firmele care au codurile CAEN,
fie principal, fie secundar (1 sau 2).
firme:
)
afaceri a firmelor.
- Instrument de cercetare
Propunem realizarea unui c -
Date demo-economice ale firmelor
56
Structura de personal a firmei
Decalaj de calificare
Locu
Cercetare-dezvoltare-inovare
Anticiparea/estimarea efectelor crizei asupra dinamicii firmei
57
Bibliografie
Creswell, John W. (2003), Research Design: Qualitative, Quantitative and MixedMethods Approaches, 2nd ed., Sage Publications, London
(2007), Computing Careers and Irish Higher Education: A Labour Market Anomaly, Paper prepared for Industry & Higher Education, 21(2),
Zheng C., Hu Mei-Chih (2007), Challenge to ICT manpower planning under the economic restructuring: Empirical evidence from MNCs in Singapore and Taiwan, Technological Forecasting & Social Change, doi:10.1016/j.techfore.2007.05.002
Pagini WEB:
http://www.europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp
http://www.4icu.org/Europe/
http://www.forti.cpi.ro/membriifondatori.html
www.ecdl.org.ro
http://cisco.credis.ro/
58
5. ANEXE
Anexa 1 : Dimensiunile chestionarului pentru firmele care au cod
subsumate TIC
Date demo-economice ale firmelor :
forma de proprietate
tipul capitalului
-beneficiari
comportament
sub-
Structura de personal a firmei
erii TIC
59
strategii
recrutarea personalului
parea locurilor de
Decalaj de calificare
Cercetare-dezvoltare-inovare
-
departamentul de CD
departamentul CD
60
participarea la cursuri de specializare/formare pentru personalul TIC
din departamentele CD
rtamentul CD
CD
departamentul CD
-
formare specializate ale firmelor care fac parte din trusturi
profesiona
personalul TIC
Anticiparea/estimarea efectelor crizei asupra dinamicii firmei
ung
-
-
61
u departament IT
Date demo-
forma de proprietate
tipul capitalului
sub-
Structura de personal a firmei
tipul de contract al personalului din departamentul IT
gr
IT
departamentul IT
62
departamentul IT
departamentul IT
departamentul IT
cauze percepute de angajatori cu privire la difi
recrutarea personalului din departamentul IT
Decalaj de calificare
din
departamentul IT
departamentul IT
produse furnizate de departamentul IT (programe, baze de date,
-house)
Variabile propuse
cursuri de forma
63
participarea personalului din departamentul IT la cursuri de formare
personalul din departamentul IT
-
