PERANCANGAN TATA CARA KERJA DAN

ERGONOMI

KELOMPOK 7

KEMAS ATIN( 12518249001 ) LEBDO WITOADI P( 12518244013 )

PERANCANGAN KERJA

Ilmu yang mempelajari prinsip-prinsip dan teknik-teknik untuk

mendapatkan suatu rancangan sistem kerja yang terbaik.

Digunakan untuk mengatur komponen-komponen sistem kerja

(manusia, material, mesin, lingkungan kerja) tingkat efisiensi dan produktifitas

tinggi.

Faktor-faktor mempengaruhi keberhasilan kerja :

- Faktor-faktor diri (individual)- Faktor-faktor situasional

Faktor diriSosial &

Keorganisasian

Mesin - Aptitude, sifat

- Karakter pers.

Peralatan kerja

- Motivasi; jenis kelamin

- Diklat

Fisik

Bahan - Pendidikan; pengalaman

- Pengawasan

Lingk. kerja

- Karakter fisik

- Pengupahan

Metode Kerja

- Sistem Nilai, minat

- Lingkungan sosial

Dan lain-lain

Ergonomi adalah.....• Ilmu yang penerapannya berusaha menyelesaikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal mungkin.

• Tujuan Ergonomi : Bagaimana mengatur kerja agar tenaga Kerja dapat melakukan pekerjaannya dgn rasa aman,selamat,efisien,efektif dan produktif, nyaman,terhindar dari bahaya yg mungkin timbul di tempat kerja

Konsep keseimbangan ergonomi

Jika tuntutan tugas > kemampuan kerja over stress, discomfort, lelah, cidera,celaka, sakit, produktivitas

Jika tuntutan tugas < kemampuan kerja under stress, bosan, lesu, tidak produktif

Harapannya adalah antara tuntutan tugas = kemampuan tugas performa optimal

Aspek-aspek dalam ergonomi1.Faktor manusia (Human Centered

Design-HCD)a. Faktor dari dalam (internal factor): umur, jenis kelamin, kekuatan otot, bentuk & ukuran tubuh, status gizi, kepercayaan, motivasi, kepuasanb. Faktor dari luar (eksternal factor) : penyakit, lingkungan kerja, pekerjaan, peralatan, bahan baku, proses produksi, pembagian jam kerja/istirahat

2. Anthropometri-merupakan suatu pengukuran yg sistematis terhadap tubuh manusia, terutama seluk beluk dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia. -alat ukur : antropometer

3. Sikap tubuh dalam bekerjaHubungan tenaga kerja dlm sikap dan interaksinya terhadap sarana kerja akan menentukan efisiensi,efektivitas & produktivitas kerja, selain SOP (Standar Operating Procedures) yg terdapat pada setiap jenis pekerjaan

Peraturan menteri tenaga kerja,transmigrasi & koperasi No. Per 01/MEN/1978 ttg Keselamatan & Kesehatan Kerja dlm penebangan &

pengangkutan kayu Jenis pekerjaan angkat & angkut maka beban maksimum yg diperkenankan agar tdk menimbulkan kecelakaan kerja.jenis Dewasa Tenaga Kerja

mudaPria (kg)

Wanita (kg)

Pria (kg)

Wanita (kg)

Sekali-kali

40 15 15 10-12

terus 15-18 10 10-15 6-9

• Sikap tubuh dlm bekerja yg dikatakan scr ergonomik adlh yg memberikan rasa nyaman, aman, sehat, dan selamat dlm bekerja.

Antara lain dilakukan dengan :a.Menghindari sikap yg tidak alamiah dalam bekerja

b.Diusahakan beban statis menjadi sekecil-kecilnya

c.Perlu dibuat dan ditentukan kriteria dan ukuran baku tentang peralatan kerja yang sesuai dengan ukuran antropometri tenaga kerja penggunanya.

d.Agar diupayakan bekerja dengan sikap duduk dan berdiri secara bergantian

Contoh kegiatan yg ergonomi