TUGAS AKHIR RANCANG BANGUN APLIKASI SISTEM …skripsi.narotama.ac.id/files/04207001-RINA AULIAA...
Transcript of TUGAS AKHIR RANCANG BANGUN APLIKASI SISTEM …skripsi.narotama.ac.id/files/04207001-RINA AULIAA...
TUGAS AKHIR
RANCANG BANGUN APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
SELEKSI KARYAWAN BARU BERBASIS WEB
( STUDI KASUS PT ASIA OUTSOURCING SERVICES )
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar
Sarjana Ilmu Komputer (S.Kom)
Oleh:
RINA AULIAA WARDANI
NIM : 04207001
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
FAKULTAS ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS NAROTAMA
SURABAYA
2011
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
RANCANG BANGUN APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
SELEKSI KARYAWAN BARU BERBASIS WEB
( STUDI KASUS PT ASIA OUTSOURCING SERVICES )
Oleh: Rina Auliaa Wardani
Dosen Pembimbing: Rinci Kembang Hapsari S.Si, M.Kom
ABSTRAK
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai kemampuan yang sesuai dengan jabatan yang akan diisi yang ada dalam perusaahan (right man on the right place). Sehingga potensi seorang karyawan dapat berkembang dan bermanfaat secara optimal bagi perusahaan. Selain itu menghindari terjadinya keluar masuk karyawan dengan alasan tidak sesuai dengan minat dan kelebihannya. Oleh karenanya, penulis merasa perlu untuk melakukan rancang bangun aplikasi sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru berbasis web (studi kasus PT Asia Outsourcing Services). Tujuan dibuatnya aplikasi ini, agar dapat memberikan masukan kepada pihak manajer dalam menentukan calon karyawan yang paling memenuhi kriteria suatu jabatan tertentu. Sehingga proses seleksi menjadi lebih efektif, penyajian data dan informasi lebih akurat, dan pada akhirnya keputusan yang diambil oleh manager menjadi lebih berbobot.
Tugas akhir ini akan membahas tentang rancang bangun aplikasi seleksi karyawan baru dengan metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Aplikasi sistem pendukung keputusan ini dibuat dengan permodelan yang memberikan keleluasaan bagi divisi personalia dalam menentukan kriteria, bobot kriteria, jabatan dan informsi lainnya yang diperlukan dalam suatu seleksi untuk posisi jabatan tertentu yang nantinya disimpan dalam suatu database. Untuk pembuatannya menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL.
Aplikasi sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru berbasis web (studi kasus PT Asia Outsourcing Services) ini diharapkan dapat membantu manager dalam proses pengambilan keputusan pada suatu seleksi calon karyawan baru dengan cara yang lebih efektif.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Seleksi, Karyawan Baru, Web
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur Penulis panjatkan Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas karunia-Nya sehingga Penulis dapat menyusun laporan penelitian ini hingga selesai. Tugas Akhir yang berjudul “Rancang Bangun Aplikasi Sistem Informasi Seleksi Karyawan Baru Berbasis Web (Studi Kasus PT Asia Outsourcing Services)” ini disusun sebagai bukti pelaksanaan Mata Kuliah di Universitas Narotama Surabaya.
Penyusunan Tugas Akhir ini tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya bantuan, dukungan, bimbingan maupun fasilitas yang memadai yang penulis peroleh dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada:
1. Kedua orang tua, dan saudara Penulis yang senantiasa mendoakan dan memberikan berbagai dukungan, baik moral maupun spiritual.
2. Bapak Ir. Tony Hartono Bagio, MT, MM selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer Universitas Narotama.
3. Bapak Cahyo Darujati selaku Kaprodi Sistem Informasi.
4. Ibu Rinci Kembang Hapsari S.Si., S.Kom., MT selaku dosen pembimbing yang memberikan bimbingan, nasehat dan masukan-masukan yang sangat berarti dalam membantu menyelesaikan Tugas Akhir ini.
5. PT Asia Outsourcing Services atas informasi yang berguna bagi Tugas Akhir ini.
6. Ibu Awalludiyah Ambarwati, S. Kom, MM selaku dosen pembimbing Proma yang pernah membimbing dan memberikan masukan yang sangat berarti bagi Penulis, sehingga membantu memudahkan penulisan Tugas Akhir.
7. Mas Guntur Aries Setiawan, teman-teman mahasiswa FasilkomNarotama yang telah banyak memberikan masukan, bantuan dan doanya sehingga laporan tugas akhir ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
8. Kepada semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan namanya satu per satu, terimakasih atas segala dukungan, doa serta bantuan yang telah diberikan kepada penulis.
Penulis menyadari sepenuhnya dalam penyusunan laporan Tugas Akhir ini masih banyak terdapat kekurangan, mengingat keterbatasan ilmu dan pengalaman penulis. Saran dan kritik senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan laporan penulis selanjutnya. Semoga laporan Tugas Akhir ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak.
Surabaya, April 2011
Penulis
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
DAFTAR ISI
ABSTRAK .................................................................................................... i
KATA PENGANTAR .................................................................................. ii
DAFTAR ISI................................................................................................. iv
DAFTAR TABEL......................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... x
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah .................................................................... 3
1.3 Batasan Masalah.......................................................................... 3
1.4 Tujuan ......................................................................................... 4
1.5 Manfaat ....................................................................................... 4
1.6 Metodologi Penelitian ................................................................. 5
1.7 Sistematika Penulisan ................................................................. 6
BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Pengertian Sistem Informasi ....................................................... 8
2.2 Sistem Pendukung Keputusan..................................................... 9
2.3 Metode AHP (Analitical Hierarchy Proses)............................... 11
2.3.1 Model Umum AHP ................................................... 12
2.3.2 Karakteristik Model AHP ......................................... 13
2.3.3 Penyusunan Model AHP........................................... 14
2.3.4 Pembuatan Hirarki .................................................... 16
2.3.5 Skala Prioritas ........................................................... 18
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
2.3.6 Matriks ...................................................................... 20
2.3.7 Konsistensi Matriks................................................... 20
2.3.8 Perhitungan AHP ...................................................... 21
2.4 Analisa Perancangan Sistem Informasi....................................... 22
2.5 Seleksi Karyawan........................................................................ 23
2.6 Bagan Alir ................................................................................... 24
2.7 Diagram Alir Data....................................................................... 26
2.8 Entity Relationship Diagram....................................................... 28
BAB III ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM
3.1 Analisis Permasalahan ................................................................ 31
3.2 Pengumpulan Data ...................................................................... 32
3.3 Analisa Data ................................................................................ 33
3.4 Perancangan Sistem .................................................................... 33
3.4.1 Diagram Alir Sistem ................................................. 33
3.4.2 Diagram Berjenjang .................................................. 35
3.4.3 Diagram Alir Data..................................................... 36
3.4.4 Entiti Relational Diagram (ERD) ............................ 45
3.4.5 Kamus Data............................................................... 49
3.5 Rancangan Masukan dan Keluaran............................................. 53
3.5.1 Halaman Utama......................................................... 53
3.5.2 Pengolahan Data User ............................................... 54
3.5.3 Pengolahan Data Jabatan........................................... 54
3.5.4 Pengolahan Data Kriteria .......................................... 55
3.5.5 Pengolahan Data Bobot Kriteria ............................... 55
3.5.6 Pengolahan Data Calon Karyawan............................ 56
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
3.5.7 Pengolahan Data Nilai Calon Karyawan................... 56
3.5.8 Desain Laporan ......................................................... 57
BAB IV IMPLEMENTASI
4.1 Implementasi Sistem ................................................................... 58
4.1.1 Kebutuhan Sistem ..................................................... 59
4.1.2 Penjelasan Pemakaian Program ................................ 60
4.2 Uji Coba ...................................................................................... 78
BAB V PENUTUP
5.2 Kesimpulan ................................................................................. 57
5.2 Saran............................................................................................ 58
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Skala Matrik Perbandingan Berpasangan ..................................... 19
Tabel 2.2 Bagan, nama dan fungsi flowchart................................................ 25
Tabel 2.3 Simbol DFD yang umum digunakan ............................................ 27
Tabel 2.4 Perbedaan notasi ERD dan Elmasri pada Power Designer ........... 29
Tabel 3.1 Sruktur tabel login ........................................................................ 49
Tabel 3.2 Sruktur tabel jabatan ..................................................................... 49
Tabel 3.3 Sruktur tabel seleksi ...................................................................... 50
Tabel 3.4 Sruktur tabel kriteria_seleksi ........................................................ 50
Tabel 3.5 Sruktur tabel kriteria ..................................................................... 50
Tabel 3.6 Sruktur tabel kriteria_seleksi_bobot ............................................. 51
Tabel 3.7 Sruktur tabel nilai.......................................................................... 51
Tabel 3.8 Sruktur tabel seleksi_calon_karyawan.......................................... 52
Tabel 3.9 Sruktur tabel calon_karyawan....................................................... 52
Tabel 4.1 Matrik Perbandingan Bobot Seleksi ............................................. 79
Tabel 4.2 Matrik Hasil Kuadrat ................................................................... 79
Tabel 4.3 Matrik Nilai Rata-rata Bobot ........................................................ 80
Tabel 4.4 Matrik hasil kuadrat Iterasi 2 ........................................................ 80
Tabel 4.5 Konsistensi Bobot Iterasi 2 dan 1 ................................................. 80
Tabel 4.6 Eigenvector Iterasi Keempat......................................................... 81
Tabel 4.7 Eigenvector Kriteria...................................................................... 81
Tabel 4.8 Matrik Hasil .................................................................................. 81
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Bentuk Hirarki.......................................................................... 17
Gambar 2.2 Flowchart Perhitungan AHP ..................................................... 21
Gambar 2.3 Contoh Flowchart Program....................................................... 26
Gambar 3.1 Diagram Alir Sistem ................................................................. 34
Gambar 3.2 Diagram Berjenjang .................................................................. 35
Gambar 3.3 Diagram Konteks...................................................................... 36
Gambar 3.4 DAD Level 0 ............................................................................ 38
Gambar 3.5 DAD Level 1 Pengolahan Data User ....................................... 39
Gambar 3.6 DAD Level 1 Pengolahan Data Jabatan................................... 40
Gambar 3.7 DAD Level 1 Pengolahan Data Kriteria .................................. 41
Gambar 3.8 DAD Level 1 Pengolahan Data Calon Karyawan.................... 42
Gambar 3.9 DAD Level 1 Pengolahan Data Bobot Kriteria........................ 42
Gambar 3.10 DAD Level 1 Pengolahan Data Seleksi .................................. 43
Gambar 3.11 Pengolahan Data Seleksi Calon Karyawan ............................. 44
Gambar 3.12 Pengolahan Data Nilai Calon Karyawan................................. 44
Gambar 3.13 Conceptual Data Model (CDM) ............................................. 47
Gambar 3.14 Physical Data Model (PDM) .................................................. 48
Gambar 3.15 Rancangan Tampilan Halaman Utama.................................... 53
Gambar 3.16 Rancangan Tampilan Pengolahan Data User .......................... 54
Gambar 3.17 Rancangan Tampilan Pengolahan Data Jabatan...................... 54
Gambar 3.18 Rancangan Tampilan Pengolahan Data Kriteria ..................... 55
Gambar 3.19 Rancangan Tampilan Pengolahan Data Bobot Kriteria .......... 55
Gambar 3.20 Rancangan Tampilan Pengolahan Calon Karyawan ............... 56
Gambar 3.21 Rancangan Tampilan Pengolahan Nilai Calon Karyawan ...... 56
Gambar 3.22 Desain Laporan ....................................................................... 57
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
Gambar 4.1 Tampilan Halaman Login.......................................................... 60
Gambar 4.2 Tampilan Halaman Utama User Manager................................. 61
Gambar 4.3 Tampilan Menu Halaman Utama Manager.............................. 62
Gambar 4.4 Tampilan Ganti Password Manager ......................................... 62
Gambar 4.5 Tampilan Menu Halaman Utama Administrator....................... 63
Gambar 4.6 Tampilan Menu Halaman Jabatan............................................. 64
Gambar 4.7 Tampilan Menu Tambah Jabatan ............................................. 64
Gambar 4.8 Tampilan Menu Hapus Jabatan ................................................ 65
Gambar 4.9 Tampilan Menu Cari Jabatan .................................................... 65
Gambar 4.10 Tampilan Menu Kriteria......................................................... 66
Gambar 4.11 Tampilan Menu Tambah Kriteria........................................... 67
Gambar 4.12 Tampilan Menu Cari Kriteri................................................... 68
Gambar 4.13 Tampilan Menu Calon Karyawan .......................................... 68
Gambar 4.14 Tampilan Menu Tambah Calon Karyawan ............................ 69
Gambar 4.15 Tampilan Menu Tambah Data Seleksi ................................... 70
Gambar 4.16 Tampilan Menu Tambah Kriteria Seleksi .............................. 71
Gambar 4.17 Tampilan Menu Tambah Seleksi............................................ 71
Gambar 4.18 Tampilan Menu Tambah Kriteria Seleksi .............................. 72
Gambar 4.19 Tampilan form Bobot Kriteria Seleksi ................................... 73
Gambar 4.20 Tampilan Hasil Perhitungan AHP.......................................... 74
Gambar 4.21 Tampilan Laporan Hasil Perhitungan AHP ........................... 75
Gambar 4.22 Tampilan User Management .................................................. 75
Gambar 4.23 Tampilan Tambah User.......................................................... 76
Gambar 4.24 Tampilan Hapus User............................................................. 76
Gambar 4.25 Tampilan ganti password ....................................................... 77
Gambar 4.26 Tampilan Uji Coba Input Seleksi ........................................... 78
Gambar 4.27 Tampilan Uji Coba Input Seleksi Bobot dan Nilai ................ 78
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Perusahaan sebagai suatu organisasi merupakan suatu bentuk dari usaha
keikutsertaan anggota masyarakat yang jika dikelola dengan baik mempunyai
peranan yang besar dalam menunjang pembangunan. Perusahaan akan semakin
maju dan berkembang jika faktor-faktor produksi yang ada dapat dikelola dengan
baik sehingga menjadi satu kesatuan yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan
perusahaan. Tujuan perusahaan tersebut hanya dapat tercapai jika didukung oleh
kerjasama yang baik antara berbagai faktor produksi, seperti manusia, modal,
teknologi dan alam, yang ada dalam perusahaan tersebut.
Untuk mengatur faktor-faktor produksi yang bukan manusia adalah jauh
lebih mudah bila dibandingkan dengan faktor manusia, karena manusia adalah
makhluk yang memiliki akal dan budi pekerti. Manusia merupakan sumber daya
yang paling penting dalam sebuah organisasi, Maka diperlukan manajemen
sumber daya manusia yang merupakan salah satu cabang dari ilmu manajemen
yang mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi.
Suatu perusahaan yang tidak mengelola sumber daya manusia, tidak akan
berhasil mengelola sumber daya yang lain yang ada pada perusahan. Oleh karena
itu, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan fungsi yang sangat
1
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
penting dalam mengelola suatu perusahaan atau suatu organisasi. Manajemen
SDM yang baik dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang
mempunyai kemampuan yang sesuai dengan jabatan yang akan diisi yang ada
dalam perusaahan (right man on the right place). Hal ini semua bertujuan agar
suatu perusahaan dapat mengelola SDM dengan baik, sehingga dapat diperoleh
tenaga-tenaga kerja yang benar-benar dapat diandalkan dalam mencapai sasaran
perusahaan.
Untuk memperoleh tenaga kerja yang dapat diandalkan, diperlukan seleksi
yang efektif agar diperoleh karyawan yang memiliki ketrampilan yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan dan tidak ada karyawan yang keluar masuk
perusahaan sehingga tidak terjadi pemborosan waktu, biaya dan tenaga kerja
untuk mendapatkan karyawan yang dibutuhkan.
Berdasarkan hal tersebut diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul “Rancang Bangun Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan
Seleksi Karyawan Baru Berbasis Web (Studi Kasus PT Asia Outsourcing
Services)”.
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, maka dapat diambil
perumusan masalah, yaitu bagaimana membuat perancangan dan pembuatan
aplikasi sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru berbasis web (studi
kasus PT Asia Outsourcing Services).
1.3. Batasan Masalah
Adapun batasan-batasan masalah dari pembuatan system pendukung
keputusan ini adalah sebagai berikut :
1. Sistem ini hanya membahas sampai proses pemberian saran kepada pengambil
keputusan mengenai calon karyawan yang cocok untuk menempati suatu
posisi atau jabatan tertentu.
2. Sistem ini hanya berlaku pada ruang lingkup internal perusahaan.
3. Sistem informasi ini dijalankan oleh administrator yang merupakan salah satu
staff personalia PT Asia Outsourcing Services.
4. Sistem tidak melakukan tes seleksi karyawan. Administrator hanya
menginputkan nilai yang didapat dari bagian lain team rekrutmen pada divisi
personalia PT Asia Outsourcing Services.
5. Laporan yang dihasilkan adalah rangking dan nilai hasil pengolahan SPK
(Sistem Penunjang Keputusan) dengan metode AHP dari kriteria yang telah
ditentukan sebelumnya dan dilengkapi dengan data peserta seleksi.
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
6. Perancangan sistem menggunakan metode terstruktur berupa dokumen
flowchart, sistem flowchart, data flow diagram (DFD), Entity Relationship
Diagram.
7. Aplikasi ini diarahkan untuk dibuat secara web-based dengan bahasa
pemrograman PHP 5.2. dengan menggunakan database MySQL dan
dijalankan di jaringan internet.
8. Sistem pendukung keputusan yang digunakan adalah metode Analytic
Hierarchy Process, selanjutnya disebut AHP.
1.4. Tujuan
Tujuan dari tugas akhir ini adalah untuk menghasilkan rancang bangun
aplikasi sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru berbasis web (Studi
Kasus PT Asia Outsourcing Services).
1.5. Manfaat
1. Membatu perusahaan dalam pembuatan suatu aplikasi seleksi karyawan
sehingga proses seleksi karyawan baru menjadi lebih efektif.
2. Membantu memberikan masukan kepada pihak manajemen dalam
pengambilan keputusan calon karyawan yang diterima. Sehingga
keputusan yang diambil oleh manager menjadi lebih berbobot.
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
1.6. Metodologi Penelitian
Metode yang digunakan dalam penulisan pengembangan sistem ini adalah :
1.6.1 Teknik Pengumpulan Data
a. Pengumpulan Data Primer
1. Observasi
Melakukan pengamatan kebutuhan dalam proses seleksi
karyawan baru.
2. Quoesioner
Melakukan wawancara langsung terhadap narasumber terkait
untuk mendapatkan informasi secara langsung.
b. Pengumpulan Data Sekunder
Studi Pustaka
Mempelajari buku-buku dan artikel yang berhubungan dengan
penelitian perancangan aplikasi sistem pendukung keputusan
seleksi karyawan baru berbasis web.
1.6.2. Analisa Data
Melakukan studi kasus terhadap tujuan dengan cara melakukan
pencatatan alur proses input data masuk hingga menghasilkan output berupa data
pelamar dan nilai hasil perhitungan seleksi.
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
1.6.3. Perancangan Sistem
Melakukan perancangan sistem yang meliputi system flow, diagram
berjenjang, Data Flow Diagram (DFD), rancangan basis data).
1.6.4. Implementasi
Pada tahap ini dilakukan pembuatan sistem dari rancangan yang sudah
dibuatsebelumnya.
1.6.5. Dokumentasi
Pembuatan laporan hasil penelitian.
1.7. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan laporan tugas akhir ini disusun dalam tiga bab.
Setiap bab terdiri dari beberapa sub bab.
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini dijelaskan tentang hal-hal yang melatarbelakangi
pemilihan judul, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan
penelitian, manfaat, analisa kebutuhan sistem, dan sistematika
penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini akan dijelaskan mengenai teori-teori pendkung yang
relevan dengan judul proyek yang dibuat. Diantaranya tentang
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
sistem pendukung keputusan, seleksi karyawan, Analytical
Hierarchy Process yang biasa disingkat AHP.
BAB III ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM
Pada bab ini akan dibahas tentang objek rancangan program yang
dibangun untuk kebutuhan sistem meliputi: pengumpulan data dan
analisa data, analisa sistem, perancangan sistem (dalam bentuk
system flow, diagram berjenjang, Data Flow Diagram (DFD),
rancangan basis data).
BAB IV IMPLEMENTASI
Bab ini akan membahas pembuatan aplikasi dari rancangan yang
talah dibuat pada bab sebelumnya.
BAB V PENUTUP
Menguraikan kesimpulan penulisan tugas akhir dan saran-saran
sebagai bahan pertimbangan untuk pengembangan penelitian
selanjutnya.
DAFTAR PUSTAKA
Amborowati, Armadyah. 2008. Sistem Pendukung Keputusan Pemilian Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja.
http://narotama.ac.id
http://narotama.ac.id
Davis, Gordon B. 1993. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Terjemahan, Seri Manajemen 90-A. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Haas, Rainer and Oliver Meixner. An Illustrated Guide to the Analytic Hierarchy Process, www.fakr.noaa.gov/sustainablefisheries/sslmc/
http://fairuzelsaid.wordpress.com/2010/03/16/sistem-basis-data-entity-relationship-diagram-erd/ diakes 14 Februari 2011.
http://www.ilmukomputer.org/ diakes Februari 2011.
Kosasi, S. 2002. Sistem Penunjang Keputusan (Decision Support System). Pontianak: Departemen Pendidikan Nasional.
Marimin. 2004. Teknik dan Aplikasi Pengambilan Keputusan Kriteria Majemuk. Jakarta: Penerbit PT Grasindo.
Saaty, T. Lorie. 1993. Pengambilan Keputusan Bagi Para Pemimpin, Proses Hirarki Analitik untuk Pengambilan Keputusan dalam Situasi yang Kompleks. Pustaka Binama Pressindo.
Suryadi, K. dan Ramdhani, MA.1998. Sistem Pendukung Keputusan. PT Remaja Bandung: Rosdakarya.