Kuesioner Tugas Rina

1 A. IDENTITAS PEKERJAAN

F ORMULIR KUESIONER PENYUSUNAN URAIAN PEKERJAAN

BAGIAN I

1

1. Kode Jabatan & Unit Kerja:

(Tidak Perlu diisi)

2 . Nama Jabatan/Pekerjaan Anda: Kepala UPTD.

3. Nama Unit Kerja Dimana Jabatan ini

berada:

- UPTD Balai Pengembangan

Pelatihan dan Proosi Ekspor

Daerah (BP3ED).

4 . Satuan Kerja / instansi (Departemen/

Meneg/ Menko/ LPND/ Sekretariat/

Direktorat/ Badan, Dinas dll) tempat

Unit Kerja tersebut :

Dinas Perindustrian Dan

Perdagangan Prov.NTB

5 . Nama Jabatan Atasan Langsung

Anda:

Kepala Dinas Perindustrian dan

Perdagangan Prov. NTB.

6 . Lokasi Kerja(lokasi geografis tempat

kerja anda):

Kota : Mataram

Provinsi : N.T.B

B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

C. TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN

- Tunjukan “tempat berada” nya jabatan/pekerjaan ini dalam struktur

- Organisasi atau Direktorat nya. - Bagi jabatan jabatan yang tidak langsung

dibawah Pimpinan (Menteri), gambarkan paling sedikit dua kotak yang

- - -menggambarkan jabatan jabatan yang berada diatas nya dan (bila ada),

paling sedikit satu jabatan yang dibawahkan olehnya.

Bagian ini harus menjelaskan tugas pokok dan untuk apa atau dengan tujuan

apa jabatan/pekerjaan ini diadakan? Tuliskan fungsi jabatan dengan kalimat

sehingga dapat menggambarkan peranan jabatan dalam memastikan

KEPALA DINAS

KEPALA UPTD

SUB BAGIAN TATA USAHA

SEKSI PELATIHAN SEKSI PROMOSI DAN NFORMASI

STAF

D. RINCIAN TUGAS

terselenggaranya fungsi atau peranan jabatan sendiri atau atasan

langsungnya. Batasi jawaban anda sampai MAKSIMUM 2 (DUA) KALIMAT

SS SS SS. Susunan kalimat fungsi jabatan dapat mengacu kepada pola kalimat

sebagai berikut :

a. Untuk jabatan Struktural, dimulai dengan kata – kata; memimpin,

mengkoordinir, mengelola, kegiatan ........ ( tuliskan ruang lingkup tugas

jabatan ), agar / sehingga / untuk........ ( tuliskan tujuan atau keluaran

akhir jabatan).

b. Untuk jabatan fungsional yang bersifat independen ( tertentu ) dimulai

dengan kata – kata melakukan, melaksanakan, .............

. Untuk jabatan staf dan sejenisnya, dimulai dengan salah satu dari kata –

kata berikut ini; membantu ( tulis jabatan atasannya) dalam

( melaksanakan, memperoleh/memproses, mengendalikan, mengawasi,

menyusun, melaksanakan) kegiatan ...... ( tuliskan ruang lingkup tugas

jabatan) agar / sehingga / untuk ....... ( tuliskan tujuan atau keluaran

akhir jabatan).

SSSSSSSS SSSSSSSS S

Memimpin, menyusun kebijaksanaan, mengkoordinasikan dan

mengawasi pelaksanaan tugas UPTD BP3ED sesuai dengan

-ketentuan peraturan perundag undangan.

Setiap pekerjaan/jabatan terdiri dari sejumlah tugas atau kegiatan. TUGAS

ialah kegiatan atau usaha pokok yang dikerjakan karyawan dalam memproses

bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan alat kerja dan dalam

-kondisi pelaksanaan tertentu dan dalam hubungan dengan pemegang

pemegang jabatan lainnya.

- Tuliskan masing masing tugas mulai dari Tugas Pokok yang paling utama

(sebagai Tugas Pokok ke 1); Peranan apa yang dimiliki oleh pemegang

jabatan pada tugas pokok ke 1 tersebut; Sebutkan tahapan pelaksanaan tugas

pokok ke 1 secara lengkap; dan tuliskan tolok ukur/kriteria/standar

keberhasilan tugas pokok ke 1. Lanjutkan pada Tugas Pokok berikutnya

sampai dengan Tugas Pokok yang terakhir. Kemudian dilanjutkan dengan

- Tugas Tugas yang lain - -, yaitu Tugas Tambahan, Tugas Lain Lain dan Tugas

Tugas Berkala. Bila diperlukan Isian Tugas, Peranan, Tahap Pelaksanaan dan

Tolok Ukur Keberhasilan dapat ditulis/diketik pada kertas terpisah.

Karakteristik Tugas :

a. Menyerap waktu yang wajar

b. Dilaksanakan untuk memperoleh hasil tertentu

c. Menggunakan bahan kerja tertentu

d. Menggunakan perangkat kerja tertentu

e. Terbentuk dari sejumlah kegiatan yang mempunyai hubungan proses

. Dilaksanakan dalam kondisi tertentu

g. Ada hubungan fungsional antara tugas yang satu dan yang lainnya

- Jenis Jenis Tugas :

a. Tugas Pokok , adalah tugas yang merupakan jabaran langsung dari fungsi

dan tugas organisasi ke dalam jabatan yang dianalisis.

b. Tugas Tambahan adalah tugas yang berada di luar tugas pokok yang

- kadang kadang dilakukan dan masih dalam lingkup tanggung jawabnya.

c. -Tugas Lain Lain adalah tugas tugas yang -kadang kadang dilakukan,

yang pada dasarnya bukan jabaran fungsi dan tugas organisasi tetapi

sering dilakukan.

d. Tugas Berkala - adalah tugas yang dilakukan pada waktu waktu tertentu

secara berkala tetapi tidak rutin dilakukan setiap hari.

Tahapan Pelaksanaan Tugas. Uraikan TAHAPAN Pelaksanaan Tugas

dengan menuliskan urutan -- -- masukan (input) > proses > keluaran

(output) , dengan merinci bahan atau alat yang dipakai, cara

-kerja/metode/teknik yang digunakan, sistim/prosedur yang diikuti, jabatan

jabatan yang berhubungan, di mana tugas tersebut dilaksanakan dan hasil

akhir dari tugas tersebut dan dalam kondisi bagaimana hasil akhir tersebut

dicapai.

Peranan. Adalah hak pemegang jabatan untuk memilih alternatif dalam

mengambil keputusan/tindakan yang diakui sah oleh semua pihak.

Indikator Prestasi. Suatu standar di mana prestasi kerja dapat diketahui hasil

kerjanya memenuhi standar (baik atau buruk). Untuk memudahkan, indikator

prestasi dapat dikelompokan dalam tolok ukur; BIAYA (anggaran, biaya

operasional, dll); MUTU PELAYANAN (kepuasan masyarakat pengguna,

keluhan, gugatan, dll); WAKTU (standar waktu penyelesaian, dll) dan

VOLUME (jumlah, out put atau rupiah).

MULAILAH MENGISI !

TUGAS POKOK

1. Menyiapkan penyusunan kebijakan dan koordinasi dan pengawasan

pelaksanaan tugas dibidang UPTD BP3ED sebagai pedoman dalam

melaksanakan tugas.

Tahapan :

1.1. Menerima tugas dan arahan dari Kepala Dinas Perindag

Prov.NTB;

1.2. Mengkoordinasikan bawahan untuk menghimpun

bahan/masukan dari berbagai pihak sebagai bahan perumusan

kebijakan kegiatan Dinas melalui UPTD BP3ED;

1.3. Mengkoordinasikan bawahan untuk melakukan kajian / study

dalam rangka perencanaan perumusan kebijakan UPTD BP3ED;

1.4. Menyusun dan menyampaikan draf rancangan kebijakan dan

perencanaan UPTD BP3ED NTB bersama kepala seksi di

lingkungan UPTD untuk dibahas oleh Kadis

Peranan :

Menugaskan dan mengarahkan para kepala Seksi dan

Kasbag TU untuk menyusun program kerja dan tatalaksana

kinerja Balai

Mengoreksi dan menyempurnakan konsep yang telah

disusun oleh kepala seksi di lingkngan UPTD-BP3ED

Menyetujui program kerja dan tatalaksana kinerja BP3ED

yang disusun oleh Kepala seksi dan Kasubag di lingkungan

BP3ED.

Indikator Prestasi :

Penyusunan program kerja dan tatalaksana Balai P3D dapat

diselesaikan tepat waktu

Program dan tatalaksana kinerja Balai dapat dipahami da

dilaksanakan oleh jajaran staf di lingkungan BP3ED

2. Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strateis UPTD-BP3ED

sebagai acuan kerja bagi seluruh jajaran UPD BP3ED dalam

melaksanakan tugas pokok selama lima tahun.

Tahapan :

2.1. Menerima penugasan dan arahan dari Kadis Perindag untuk

mengkoordnasikan penyusunan Rencana Strategis (Renstra)

BP3ED

2.2. Menugaskan dan mengrahkan Kepala Seksi untuk menyiapkan

bahan dan data yang akan digunakan dalam penyusunan

konsep Renstra

2.3. Menerima, mempelajari dan memberikan pendapat atas hasill

penyusunan konsep Renstra

2.4. Melaporkan hasil penyusunan konsep renstra kepada Sekretaris

Dinas Perindag

2.5. Menyampaikan hasil Renstra BP3ED ke Sekretaris Dinas

Perindag

Peranan :

Menugaskan dan mengarahkan para kepala seksi untuk

menyiapkan data-data sebagai bahan penyusunan Renstra

BP3ED dan melakukan koreksi, memberika masukan dan

peyempurnaan konsep Restra.


Rencana Strategis BP3ED selesai tepat waktu dan dapat

dijadikan acuan kerja bagi Dinas Perindustrian dan

Perdagangan Provinsi NTB.

3. Mengkoordinasikan penyiapan pelaksanaan kegiatan dan

pengembangan ekspor daerah .

Tahapan :

3.1. Menerima penugasan dari Kadis untuk mengkoordinasikan

penyiapan pelaksanaan kegiatan BP3ED dan pengembangan

ekspor daerah .

3.2. Menugaskan dan mengarahkan kepala seksi dalam

pelaksanaan kegiatan pengembangan ekspor melalui pendidikan

dan promosi

Peranan :


menyiapkan data-data sebagai bahan pelaksanaan kegiatan

promosi dan pendidikan UKM ekspor dan aparatur


Pelaksanaan kegiatan promosi dan pendidikan bagi UKM dan

aparatur selesai tepat waktu dan dapat dijadikan acuan kerja

bagi UPTD BP3ED Dinas Perindustrian dan Perdagangan

Provinsi NTB.

4. Mengkoordinasikan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan

untuk peningkatan kompetensi pengusaha dan calon pengusaha,

serta pengembangan informasi dan promosi sumberdaya lokal.

Tahapan :

4.1. Menugaskan dan mengarahkan kepala seksi untuk menyiapkan

data-data penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi UKM

dan aparatur serta data Informsi dan promosi sumber daya

local.

4.2. Melaporkan hasil kegiatan ke Gubernur, Departemen

Perdagangan (Dir.PEN) .

Peranan :


menyiapkan data-data dan informasi sebagai bahan

pelaksanaan kegiatan promosi dan pendidikan UKM ekspor dan

aparatur


Tugas dapat terselesaikan sesuai permintaan dengan tepat

waktu.

5. Mengkoordinasikan penyusunan dan persiapan bahan pembelajaran

dalam rangka peningkatan mutu pengusaha dan calon pengusaha

lokal yang berkaitan dengan pengembangan ekspor daerah.

Tahapan :

5.1. Menerima penugasan dan arahan dari Kadis Perindag untuk

mengkoordinasikan penyusunan dan persiaan bahan

pembelajaran dalam rangka peningkatan mutu pengusaha dan

calon pengusaha lokal yang berkaitan engan pengembangan

ekspor daerah .

5.2. Menugaskan dan mengrahkan Kepala Seksi untuk menyiapkan

bahan dan data yang akan digunakan dalam rangka

pembelajaran dengan berkoordnasidengan pusat.

5.3. Menerima, mempelajari dan memberikan pendapat atas hasill

penyusunan konsep.

5.4. Melaporkan hasil pembelajaran ke Gubernur dan Departemen

Peranan :


menyiapkan data-data sebagai bahan pembelajaran dan

melakukan koreksi, memberika masukan dan peyempurnaan

penembangan ekspor.


Rencana penyusunan dan persiapan bahan pembelajaran

dalam rangka peningatan mutu pegusaha dan alon pegusaha

lokal yang braitan denagn pengembangan ekspor daerah.

TUGAS TAMBAHAN

1.Melakukan kegiatan penandanganan Surat Keterangan Asal Barang

(SKA) bagi Eksportir yang melakukan kegiatan pengiriman barang

ekspor .

Tahapan :

1.1. Menerima penugasan dari Kadis untuk menandatangan SKA

atas perintah Kadis untuk diteruskan ke importir luar negeri

1.2. Memeriksa kebenaran isi dokumen SKA

1.3. Menandatangan SKA dan menyerahkan pada ekspotir

Peranan :

Melakukan koreksi, masukan dan penyempurnaan SKA

Menugaskan bidang PLN dalam hal ini seksi ekspordan staf

sie ekspor untuk menyiapkan blangko dokumen SKA dan

melaporkan hasil ke Kementerisn Perdagangan

-TUGAS LAIN LAIN

1. Melakukan kegiatan sebagai Pejabat Pembuat Komitmen Satker

Dinas Perindag (06) NTB

Tahapan :

11 Menerima penugasan dari Kadis untuk mengkoordinasikan

pelaksanaan kegiatan sebagai Pejabat Pembuat Komitmen

12. . Menugaskan dan mengarahkan pada kepala seksi untuk

menyiapkan bahan bahan dan data yang dapat digunakan dalam

penyusunan TOR kegiaan Satker

13. . Mengkoordinasikan hasil penyusunan TOR kepada Sekretaris

dan Kadis

14. . - Menyetujui surat surat yang berhubungan dengan kegiatan

Dekonsentrasi dan kegiatan kegiatan APBD .

111. . Peranan :

- Menyetujui penggunaan anggaran kegiatan Satker dan APBD

- Menandatangani segala kegiatan Satker sdan APBD

-

112. . Indikator Prestasi :

- Pengembangan kerjasama dengan Kementrian ( Satker

Pengembangan Ekspor) pusat berjalan secara serasi,

komperhensif dan saling menunjang.

2. Memenuhi permintaan informasi dari Instansi lain, buyer dan

Informasi lainnya baik untuk kegiatan ekspor maupun info luar

negeri.

Tahapan:

21. . Menyiapkan dan mempelajari materi yang diminta sesuai topik

yang diminta

22. . Menghadiri seminar/rapat kerja sesuai disposisi kadis.

113. . Peranan :

- tidak ada


- Informasi yang diberikan sesuai dan akurat

TUGAS BERKALA

3. - Memeriksa dan mendatangani surat surat perihal keuangan dalam

hal pelaoran keuangan yang tertib dan akutabel terhadap dana

Dekonsentrasi Ditjen PEN Kementerian Perdagangan serta

kegiatan dari dana APBD

Tahapan:

31. . Menandangani SPM/SP2D

32. . Menandatangani Aplikasi

33. . - Menandangani surat surat untk pengajuan dana APBD ke Kadis

115. . Peranan :

- Memeriksa Rekonsiliasi laporan Keuangan (SAI) bulanan,

triwulan, semesteran dan tahunan yang dikirim ke PPN

Mataram

- Memeriksa Rekonsiliasi SIMAK BMN bulanan dengan KPKLN

Mataram


- Tersediaya laporan keuangan yang tertib dan dapat

dipertangungjawabkan dan memenuhi standar akuntansi

1. Tuliskan pada kolom jabatan yang dihubungi

Untuk Jabatan yang lebih tinggi dari jabatan yang sedang dianalisis.

Untuk jabatan yang setara dengan jabatan yang sedang dianalisis.

Untuk jabatan yang lebih rendah dari jabatan yang sedang dianalisis.

2. Tuliskan pada kolom : unit kerja

Mereka yang dihubungi tersebut dari unit kerja apa saja dapat dari dalam

instansi (internal) dapat juga dari luar instansi (eksternal/instansi/organisasi

luar)

2.SSSSSSSS SSSS SSSSS S SSSSS SSSSSSSS SSSSSSSSSSSS SSSSSSSSS

Untuk apa hubungan tersebut dilakukan? Apa maksud dari adanya

hubungan tersebut (misalnya melaporkan, meminta data, barang,

berkoordinasi atau memberi perintah dsb.)

JABATAN YANG

S SS S S S S S S

NAMA UNIT KERJA

SSS

MAKSUD/TUJUAN

HUBUNGAN

JABATAN YANG LEBIH TINGGI

E. HUBUNGAN KERJA ( - Hubungan hubungan terkait - dengan pelaksanaan tugas tugas dalam pekerjaan ini.

JABATAN YANG

DIHUBUNGI

NAMA UNIT KERJA

SSS

MAKSUD/TUJUAN

HUBUNGAN

INTERN INSTANSI

1. Kepala Dinas Peindag

Prov NTB.

2. Sekretariat Direktorat Jendral

Pengembangan Ekspor

Nasional

3. Dir. Pengembangan

Produk Ekspor dan

Eonomi Kreatif

4. Dir. Pengembangan

Pasar dan Informasi Ekspor

5 . Dir. Pengembangan

Promosi dan Citra

6 . Dir. Kerjasama

Pngembangan Ekspor

7 . Balai Besar Pendidikan

dan Pelatihan Ekspor

Indonesia

8 . Para Kepala (ITPC) Indonesian Trade

Promotin Center di 20

Negara.

1. Dinas Prindag Prov. NTB

2.Kementerian

Perdagangan RI.

3.Kementerian

Perdagangan RI.

4.Kementerian

Perdagangan RI.

5.Kementerian

Perdagangan RI.

6.Kementerian

Perdagangan RI.

7.Kementerian

Perdagangan RI.

8.Kementerian

Perdagangan RI.

1. Menerima

instruksi, Konsultasi dan

melaporkan 2. Koordinasi dan

Konsultasi

3. Koordinasi dan

Konsultasi

4. Koordinasi dan

Konsultasi

5. Koordinasi dan

Konsultasi

6. Koordinasi dan

Konsultasi

7. Koordinasi dan

Konsultasi

8. Koordinasi dan

Informasi dan

Konsultasi

JABATAN YANG

DIHUBUNGI

NAMA UNIT KERJA

SSS

MAKSUD/TUJUAN

HUBUNGAN

EKSTERN INSTANSI

1 3 4. Kepala BP ED di

Provinsi (Surabaya,

Makasar, Banjarmasin

dan Sumatra Utara)

2. Para Kepala Bidang

Promosi

3. Kepala Bidang di

Dirjen

Anggaran

4. Kabid Perbendaharaan

1. Disperindag. Prov.

Jawa Timur; Makasar,

Banjarmasin dan

Sumatra Utara

2. Dinas Pariwisata NTB

3. DJA Mataram

4. KPPN Mataram

1. Koordinasi

2. Koordinsi

3. Koordinasi

4. Koordinasi

JABATAN YANG SETARA

INTERN INSTANSI

1. Para Kepala Bidang,

Balai dan Sekrtaris di Lingkungan SSSSSSSSSSS

1. Dinas Perindag Provinsi NTB

1.Berkoordinsi

EKSTERN INSTANSI

2 . SSSSSSSSSSS S SSSSSS

PEN

3 . Para Kasubdit di BBPPEI

1.Sekretariat Dirjen PEN

Kementerian Peragangan

2.BBPPEI Dirjen PEN

1. Berkoordinsi Tentang Dana

Dekonsentrasi dan

Pameran

2. Berkoordinsi Tentang Pelatihan

JABATAN YANG LEBIH RENDAH

1. Kepala Seksi di BP3ED

2. Saf BP3ED

1. Disperidag Prov.NTB

2. Disperindag Prov. NTB

1. Pedelegasian Tugas

2. Pendelegasian Tugas

JABATAN YANG

DIHUBUNGI

NAMA UNIT KERJA

SSS

MAKSUD/TUJUAN

HUBUNGAN

F. TANGGUNG JAWAB JABATAN

INTENSITAS PENGAWASAN YANG DITERIMA. Ini adalah

pengawasan/supervisi yang diterima dari atasan langsung atau pejabat lain,

atau dalam tim bersifat “ad hoc” adalah orang yang ditunjuk sebagai pimpinan

tim . Cara mengisinya adalah sebagai berikut:

Kolom Pekerjaan yang diawasi : jenis kegiatan yang diawasi oleh atasan

langsung atau pejabat lain.

Kolom Pengawasan Oleh: nama jabatan yang melakukan pengawasan

Kolom Frekuensi pengawasan : jumlah pengawasan yang dilakukan (misalnya tiap

jam/tiap hari/tiap minggu, dll.)

Pekerjaan Yang

Diawasi

Pengawasan Oleh Frekwensi

Pengwasan

1. -Pelaksanaan tugas

tugas pokok,

tambahan, serta

- tugas tugas lain

yang diberkan oleh

Kadis.

1.Kepala Dinas Perindag

Provinsi NTB

1. Setiap hari

PEMBERIAN PENGAWASAN

Jabatan Yang

Diawasi

Jumlah Pejabat Pekerjaan Yang

Diawasi

Frekwensi

Pengawasan

1 Kepala

Seksi dan

Kasubag

di BP3ED

NTB

1 3. orang 1. Tugas

Pokok,

Tambahan

dan Tugas

Berkala

1 Setiap Hari

ADMINISTRASI

Nama

Formulir/File/Catatan

Waktu Untuk

Menemukan Kesalahan

Waktu Untuk

Memperbaiki

1 - Konsep konsep

surat Dinas

( Surat Dinas,

Biasa, Nota

Dinas, Memo,

SSSSS S SSSSSSS

dll)

2 S SSSS S SSSS

3 S SSS SSSSSSS

1 5Menit

2 15menit

3 30 Menit

1 10 Menit

2 30menit

3 S SSSS60

KEUANGAN

Penjelasan tentang Tanggung Jawab Keuangan ( Diisi kalau ada, kalau

tidak ada cukup diisi dengan TIDAK ADA)

Kolom Jumlah uang : Jumlah uang yang menjadi tanggung jawab (karena di

- bawah pengawasan atau dipegang dan jumlah rata rata perbulan) dari

pejabat yang dianalisis dalam kaitannya dengan tugas jabatan

Kolom Untuk keperluan : Diisi dengan peruntukan (digunakan untuk apa)

dari uang yang menjadi tanggung jawab pejabat yang dianalisis.

Jumlah Uang Untuk Keperluan

- 1. Sesuai dengan DIPA dan RKA KL

Disperindag (06) NTB

1. Kegiatan Satker Disperindag

(06) NTB

12PERALATAN/MESIN/BAHAN

Tanggung jawab Alat /Mesin/Bahan

Kolom nama Alat /mesin/bahan : diisi dengan nama jenis alat, mesin atau

jenis bahan yang biasa digunakan oleh pejabat yang dalam melaksanakan

tugasnya.

Kolom akibat kesalahan : diisi dengan kejadian yang akan timbul dalam

kaitannya dengan pelaksanaan tugas apabila Alat /mesin/bahan yang

digunakan salah dalam penggunaannya.

Nama Alat/Mesin/Bahan Akibat Kesalahan

Alat : 1.DIPA dan RKAKL Dinas

Perindag (06) NTB 2.Surat Keputusan, edaran,

instruksi yang berkaitan dengan Balai P3ED NTB

3 .Buku Pedoman Admi ni st r asi

ddddd d dddddddd ddd d dddddd ddd 1

pelaksanaan tugas administrasi. 2.Informasi tidak sampai akibat kesalahan

dddd dddddddddd.

dddd

4.Buk Pedoman, sitm dan prosedur kerja

5.Hasil Pmbahasan rapat kerja 6.Buku Pedoman Peraturan

- Perundang undangan Kebijaksanaan.7.ATK

8.Perlengapan Kantor lainnya

RAHASI A

Tanggung Jawab Kerahasiaan :

Kolom jenis kerahasiaan : diisi dengan jenis rahasia yang menjadi tanggung

jawab anda.

Kolom Akibat : diisi dengan akibat yang akan terjadi apabila rahasia bocor

(dapat bersifat internal maupun eksternal).

Jenis Kerahasiaan Akibat jika terjadi kebocoran

(bagi instansi)

- 1.Bahan bahan penyusunan kebijakan

Disperindag dan Dana Dekonsentrasi 2.Data – data dokumen Pegawai yang

- diusulkan dan data data BP3ED

1.Penyebaran Informasi yang

dapat disalahgunakan oleh pihak

lain. 2.Pencemaran nama baik rahasia

jabatan.

2 G. LINGKUNGAN KERJA

PENJELASAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA

1 Akibat kecelakaan : kalau ada, diisi dengan hal yang akan timbul

berkaitan dengan pelaksanaan tugas apabila terjadi kecelakaan dalam

kerja, kalau tidak ada diisi TIDAK ADA.

2 Gangguan kesehatan : kalau ada, diisi dengan jenis penyakit yang terjadi

apabila terjadi akibat pekerjaan

3 Kegiatan anda sebagai pejabat /pemegang jabatan ini:

SS Duduk: diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan pejabat disesuaikan

dengan tugas yang dilaksanakan.

b. Berdiri: diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan pejabat disesuaikan

dengan tugas yang dilaksanakan

SS Berjalan: diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan pejabat

disesuaikan dengan tugas yang dilaksanakan

Jumlah total dari semua kegiatan di atas harus S100

4. - Tempat melaksanakan tugas tugas kerja.

. Di dalam gedung : diisi dengan % waktu yang dihabiskan dalam

melaksanakan tugas

b. Di luar gedung : diisi dengan % (berdasarkan pertimbangan

pejabat disesuaikan dengan tugas yang dilaksanakan)

Jumlah total dari semua kegiatan berdasarkan di atas harus 100%

5. Kondisi lingkungan

Lingkungan tempat bekerja anda, dapat berupa kondisi yang:

Buruk bila dirasakan secara umum tidak nyaman, dapat membahayakan

kesehatan.

ddddddddd ddddd dddd ddd ddddd d dd ddddddddd dddddddddd, .

Baik bila dirasakan nyaman dan tidak membahayakan kesehatan

6. Alat keselamatan Kerja : Jenis alat pengamanan untuk melindungi diri

saat bekerja (Bila tidak ada tulis saja TIDAK ADA) .

SEKARANG MULAILAH MENGISI.

1. Akibat jika terjadi kecelakaan : Tidak ada

2. Gangguan kesehatan yang

mungkin terjadi

: Tidak ada.

3 . Kegiatan pemegang jabatan ini.

a. Duduk : 60 %

b. Berdiri : 20 %

c. Berjalan : 20 %

4. Tempat kerja

a. Di dalam gedung : 90 %

b. Di luar gedung : 10 %

5.Kondisi Lingkungan

Kondisi Kurang Cukup Baik

a. Suhu √

b. Penerangan √

c. Ventilasi √

dddddddddd. √

e. Kebersihan √

ddddddddddd.

- luas ruang

- luas meja

√

√

6. Alat Keselamatan Kerja

Tidak Ada

BAGIAN II

A. VERIFIKASI OLEH ATASAN PEMEGANG JABATAN

Apakah ada yang ingin ditambahkan atau diubah dari tiap butir informasi yang

diberikan oleh bawahan anda? Bila Ya, tulislah dibawah ini (Bila tidak ada

koreksi/tambahan tulis TIDAK ADA):

BAGIAN A. TIDAK ADA

BAGIAN B. TIDAK ADA

BAGIAN C. TIDAK ADA

BAGIAN D. TIDAK ADA

BAGIAN E. TIDAK ADA

BAGIAN F. TIDAK ADA

BAGIAN G. TIDAK ADA

3 B. PERSYARATAN JABATAN & KOMPETENSI

Bagian ini menjelaskan persyaratan jabatan dan kompetensi yang harus

dipenuhi oleh pemegang jabatan ini untuk mampu melaksanakan tugas2nya

dengan sukses. (Yang ditanyakan adalah persyaratan minimum yang harus

dipenuhi oleh siapa saja yang akan menduduki jabatan ini, bukan yang

sekarang dimiliki oleh pemegang jabatan yang sekarang)

PENJELASAN TENTANG PERSYARATAN JABATAN/KOMPETENSI

1. Pendidikan Formal Minimal. - Kira kira Tingkat Pendidikan Formal Terendah Apa Yang Harus Pernah Ditempuh Dengan Berhasil (Lulus &

Berijazah) agar Pemegang Jabatan ini dapat memiliki Pengetahuan dan

Keahlian yang disebutkan dalam a dan b. 1S . Segala Bidang Pendidikan .

2. Pendidikan/Pelatihan Spesialisasi/Khusus. Apakah selain Pendidikan

Formal tsb diperlukan pendidikan khusus (Misalnya; Spesialisasi untuk

Dokter, brevet Notaris, Akuntan Publik, Pengacara atau Sertifikat Keahlian

- Teknis yang khusus) atau Pelatihan Pra jabatan? Bila Ya, apa?: (Bila Tidak

Ada Kosongkan Saja).

Nama Pendidikan/Pelatihan Khusus Brevet/Sertifikat

a. SPAMA / DIKLAT PIM III Sertifikat

3. Pengalaman Kerja . Apakah untuk mampu melakukan pekerjaan

ini/menduduki jabatan ini, selain harus memiliki pendidikan yang disebutkan

dalam butir 2 apakah seseorang memerlukan pengalaman kerja dalam

bidang yang sama atau relevan/terkait?

Tidak Diperlukan Pengalaman Sama Sekali:

Diperlukan Pengalaman Kerja yang relevan/terkait sebagai;

Apa/Dalam Jabatan apa? Berapa lama minimum?

i. Pernah menjadi Kasi Ekspor di Bidang PLN 10 Tahun ( Gol. IV.A )

4. Persyaratan fisik - : Tuliskan data data fisik yang diperlukan agar

seseorang dapat berhasil dalam melaksanakan tugas jabatan tersebut.

Sehat Jasmani dan Rohani.

5. Persyaratan Umur minimal dan maksimal : Tuliskan umur minimal yang

harus dipenuhi agar dapat melaksanakan tugas dengan baik

Dari 35 tahun sampai dengan pensiun.

Tanda Tangan Atasan Yang Memverifikasi & Mengisi.

Tanda Tangan:______________________

Nama Jelas : _Ir. H. Heri Erpan Rayes, MM

Tanggal: Desember 2010

Kuesioner Tugas Rina

Documents

Transcript of Kuesioner Tugas Rina