PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJAPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA(PHK)(PHK)

• UU 13/2003 (PASAL 151) MENGAMANATKAN:PENGUSAHA, P/B. SP/SB DAN PEMERINTAH DG SGL UPAYA HRS MENGUSAHAKAN AGAR JANGAN TERJADI PHK. KARENA:

PHK BAGI SEORANG PEKERJA MRP AWAL DARI KESENGSARAAN, YAITU HILANGNYA PENGHASILAN SEDANGKAN YBS MEMERLUKAN BIAYA HIDUP DAN KESEJAHTERAAN KELUARGANYA. SELAIN DARIPADA ITU KEHILANGAN HARGA DIRINYA DI TENGAH-TENGAH MASYARAKAT.

SEBAB-SEBAB PHKSEBAB-SEBAB PHK

• ATAS PERMINTAAN P/B:1. MENCARI PENGHASILAN/KEPUASAN KERJA YG LEBIH BAIK.

2. TDK ADA KESESUAIAN DG REKAN KERJA/PENGU SAHA.

3. PINDAH RUMAH (JAUH / KELUAR KOTA).

4. TURUT SUAMI PINDAH KELUAR KOTA/LUAR NEGERI.

• ATAS KEINGINAN PERUSAHAAN:

1. PELANGGARAN DISIPLIN.

2. MELAKUKAN TINDAKAN KRIMINAL DI DLM/LUAR PRSH.

3. MENCEMARKAN NAMA BAIK PERUSAHAAN.

4. TERJADI KONFLIK ANTARA PEKERJA & PENGUSAHA.

5. TERJADI PERUBAHAN TATA KERJA PERUSAHAAN (MEKA –

NISASI).

6. REFORMASI ORGANISASI PERUSAHAAN.

7. KONDISI KEUANGAN PERUSAHAAN.

• SECARA TDK LANGSUNG KEBIJAKSANAAN PEMERINTAH DLM HAL-HAL TERTENTU BERAKIBAT PHK. BERIKAN CONTOH !

• KECENDERUNGAN DLM PRAKTEK, PHK DILAKSANAKAN DI LUAR PROSEDUR DAN TDK SEGERA DIALKSANAKANNYA KEPUTUSAN LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL.

• ADA KEBIASAAN UMUM, P/B MINTA BERHENTI SENDIRI DENGAN PESANGON !

BEBERAPA ISTILAH PHKBEBERAPA ISTILAH PHK

TERMINATION

DISMISSAL

REDUNDANCY

RETRENCHMENT / DOWN-SIZING

LAY-OFF / PENGHEMATAN

SURAT EDARAN MENAKER KEPADA SELURUH PIMPINANSURAT EDARAN MENAKER KEPADA SELURUH PIMPINANPERUSAHAAN DI SELURUH INDONESIAPERUSAHAAN DI SELURUH INDONESIA

SE.907/MEN/PHI-PPHI/X/2004SE.907/MEN/PHI-PPHI/X/2004(28-10-2004) TTG PENCEGAHAN PHK MASSAL(28-10-2004) TTG PENCEGAHAN PHK MASSAL

1. MENGURANGI UPAH & FASILITAS MANAJERIAL.

2. MENGURANGI SHIFT.

3. MEMBATASI/MENGHAPUS KERJA LEMBUR.

4. KURANGI JAM KERJA.

5. KURANGI HARI KERJA.

6. MERUMAHKAN PEKERJA/BURUH SECARA BERGILIRAN UTK SEMENTARA WAKTU.

7. KONTRAK KERJA TIDAK DIPERPANJANG.

8. PENSIUNKAN BAGI YG MEMENUHI SYARAT.