Menangani Konflik Perusahaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

download Menangani Konflik Perusahaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

of 14

  • date post

    30-Jul-2015
  • Category

    Education

  • view

    152
  • download

    3

Embed Size (px)

Transcript of Menangani Konflik Perusahaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

1. Abu tholib (12311099) Leny Rufial Amalyn (12311045) Intan Kartikasari (12311079) Murni Indahwati (12311052) Adi Susilo Arif Wiranata (12311044) M. Rahardian Prasetya K (12311047) Dwi Wahyu Agustin (12311066) Miftachatul Hidayati CK (12311058) Vazhar Setya Putra (12311077) Di buat oleh 2. Setiap organisasi atau perusahaan pasti pernah mengalami masalah (internal maupun eksternal) Masalah pemberhentian merupakan yang paling sensitif di dalam dunia ketenaga kerjaan Perlunya mendapat perhatian yang serius dari semua pihak, termasuk oleh pimpinan perusahaan, karena memerlukan modal atau dana pada waktu penarikan maupun pada waktu karyawan tersebut berhenti Latar Belakang 3. Apa pengertian pemberhentian ? Apa saja jenis- jenis PHK ? Bagaimana peroses pemberhentian? Bagaiamana penyelesaian perselisihan PHK ? Bagaimana contoh kasus PHK Karyawan? Bagaimana solusi untuk mengatasinya? Untuk mengetahui pengertian pemberhentian Untuk mengetahui jenis- jenis PHK Untuk mengetahui peroses pemberhentian Untuk mengetahui penyelesaian perselisihan PHK Untuk mengetahui kasus PHK Karyawan Untuk mengetahui solusinya. 4. PEmberhentian KARyawan pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha(pasal 150 UUD No. 13 Tahun 2003) pemutusan hubungan kerjas seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan(Moekijat) 5. Karyawan melakukan pelanggaran Kondisi perusahaan mengalami kebangkerutan Karyawan pensiun Karyawan melakukan pengunduran diri Kontrak kerja sudah habis PHK Pada Kondisi Normal PHK Pada Kondisi Tidak Normal 6. P4D = panitia penyelesaian perselisihan perburuh Musyawarah karyawan dg pimpinan perusahaan Musyawarah pimpinan serikat buruh dg pimpinan perusahaan Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4D Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan, dan P4P Pemutusan berdasarkan keputusan Pengadilan Negeri. Prosedurnya : 7. Berdasarkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial : Penyelesaian melalui perundingan bipartit Penyelesaian melalui mediasi Penyelesaian melalui konsiliasi Penyelesaian melalui arbitrase 8. Sebuah perusahaan terjadi krisis keuangan dan perusahaan akan failed Pihak perusahaan melakukan PHK massal tanpa memberikan uang pesangon kepada pekerjanya Proses yang dilakukan oleh perusahaan juga tidak prosedural karena tidak ada anjuran dari P4P KASUS PHK KARYAWAN 9. Pihak pekerja menentang keputusan Perusahaan melakukan PHK massal AKSI DEMO KARYAWAN 10. Bahwa pekerja tetap tidak pernah minta di PHK. Akan tetapi apabila terjadi PHK massal maka para pekerja minta untuk dibayarkan dengan ketentuan normatif 5 kali sesuai dengan pasal 156 ayat 2,3 dan 4 UU No. 13 tahun 2003 Bahwa Penggugat melakukan pemutusan hubungan kerja bertentangan dengan pasal 3 ayat (1) UU No. 12 tahun 1964 karena penggugat mem-PHK pekerja tidak mengajukan ijin kepada P4 Pusat DASAR TUNTUTAN 11. Melakukan perundingan antara pihak pimpinan perusahaan dan para buruh yang akan di PHK Perundingan tersebut dilakukan dengan tujuan dapat memperoleh keputusan yang optimal Apabila tetap melakukan PHK maka para buruh harus dipenuhi terlebih dahulu haknya Apabila keputusan untuk melakukan PHK dibatalkan maka tempatkan kembali para buruh di posisi kerjaan mereka dan berikan motivasi kepada setipa pekerja agar dapat kembali bekerja secara SOLUSI 12. Pakailah Hati Nurani Dalam Mengatasi Masalah