PEMUTUSAN HUBUNGAN...
Transcript of PEMUTUSAN HUBUNGAN...
• DEDE PURWANDI (22214617)
• KEVIN ALLEN (2B217842)
• LISNA APRILIANTI (26214116)
• RIZKY AKBAR (29214663)
PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
APA ITU
PEMUTUSAN
HUBUNGAN
KERJA?
Siagian
suatu ikatanformal antara
organisasi selakupemakai tenaga
kerja dankaryawannya
terputus
Mutiara S. Panggabean
pengakhiranhubungan kerja
antara pekerja danpengusaha yang
dapat disebabkanoleh berbagai
macam alasan, sehingga berakhir
pula hak dankewajiban di antara
mereka
Undang-undang RI No.13 Tahun 2003
pengakhiranhubungan kerjakarena suatu hal
tertentu yang mengakibatkan
berakhirnya hak dankewajiban antara
pekerja atau buruhdan pengusaha
Pemutusan Hubungan Kerja
Hal yang dilakukan antara organisasi (perusahaan) dan pegawai baik
secara sepihak maupun berdasarkan kesepakatan bersama yang me
ngakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pegawai dan per
usahaan.
A l s a nTe r j a d i n y a
P H K
Undang-undang
Keinginanperusahaan
Keinginankaryawan
Pensiun
Kontrak kerjaberakhir
Kesehatankaryawan
Meninggaldunia
Perusahaandilikuidasi
Jenis-Jenis Pemutusan
Hubungan Kerja
PHKSEMENTARA
PHKPERMANEN
Sementara
Tidak kerja
Pemberhetian
sementara
S e m e n t a r a T i d a k
K e r j a
C u t i d e n g a n b e r b a g a i m o t i f
s e p e r t i k e s e h a t a n , r e k r e a s i ,
k e l u a r g a , d a n m e l a n j u t k a n
p e n d i d i k a n
P e m b e r h e n t i a n
s e m e n t a r a
K a r e n a a d a n y a m o t i f i n t e r n a l
p e r u s a h a a n , y a i t u k a r e n a
a d a n y a a l a s a n b i s n i s d a n
e k o n o m i
PHK Sementara
ARTISI
Pemberhentian diawali oleh pekerja individual
TERMINASI
Perpisahan karyawan karna alasan tertentu
KEMATIAN
Kematian pada karyawan muda merupakan kehilangan besar
Pemutusan Kerja
Permanen
Musyawarah karyawan dengan pimpinan
perusahaan.
Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan
pimpinan perusahaan.
Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil
dari P4D.
Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil
dari P4P.
Pemutusan hubungan berdasarkan Keputusan
Pengadilan Negeri.
H A K K A R Y A W A N
S E T E L A H
P E M B E R H E N T I A N
UANG PESANGON.
UANG PENGHARGAAN MASA KERJA
UANG PENGGANTI HAK YANG
SEHARUSNYA DITERIMA.
Masa kerja < 1 tahun
Masa kerja 1 – 2 tahun
Masa kerja 2 – 3 tahun
Masa kerja 3 – 4 tahun
Masa kerja 4 – 5 tahun
Masa kerja 5 – 6 tahun
Masa kerja 6 – 7 tahun
Masa kerja 7 – 8 tahun
Masa kerja > 8 tahun
1 (satu) bulan upah.
2 (dua) bulan upah.
3 (tiga) bulan upah.
4 (empat) bulan upah.
5 (lima) bulan upah.
6 (enam) bulan upah.
7 (tujuh) bulan upah.
8 (delapan) bulan upah.
9 (sembilan) bulan upah.
UANG PESANGON
contoh
Contoh: Pak White, terkena PHK setelah 15 tahun bekerjadi perusahaan. Gaji terakhir Pak White di perusahaanadalah Rp 10.000.000 (gaji pokok dan segala macamtunjangan). Berapa uang pesangon yang diterima pakWhite? Berdasarkan tabel di atas, maka uang pesangonyang diterima Pak White adalah 9 x 10.000.000 = Rp90.000.000.
Uang Pengganti Hak yang Seharusnya Diterima
Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan/buruh dan keluarganya ketempat dimana karyawan/buruh diterima bekerja.
Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
KonsekwensiPemutusanHubungan Kerja
Biaya recruitment
BiayaSeleksi Biaya PHK
BiayaPelatihan
Biaya
recruitment
Mengiklankan lowongan kerja
Menggunakan karyawan recruitment yang professional
sehingga banyak yang melamar untuk bekerja.
Untuk mengisi jabatan eksekutif yang tinggi secara
teknologi diperlukan perusahaan pencarai yang
umumnya menggunakan 30% dari gaji tahunan
karyawan.
BIAYA SELEKSI
Biaya interview
Biaya psikotes
Biaya penempatan
Biaya untuk memeriksa ulang referensi
Orientasi terhadap nilai dan budaya perusahaan
Kehilangan produktivitas pada saat training
Waktu untuk memberikan training
Biaya training secara langsung
Biaya PHK
Pesangon untuk karyawan yang diberhentikan sementara tanpa kesalahan
Bantuan penempatan merupakan program diamana perusahaan membantu karyawan mendapatkan pekerjaan baru lebih cepat dengan memberikan training pekerjaan
Wawancara pemberhentian dengan tujuan untuk mencari alasan mengapa tenaga kerja meninggalkan perusahaan.
Biaya asuransi bagi karyawan yang di PHK namun belum bekerja lagi
Posisi yang kosong akan mengurangi keluaran atau kualitas jasa klien perusahaan atau pelanggan
Karyawan tetap mendapatkan tunjangan kesehatan sampai mendapatkan pekerjaan baru.
1 2 3 4
KARENASAKIT
KEWAJIBAN TERHADAP
NEGARA
MENJALANKANIBADAH
MENIKAH
LARANGAN TERHADAPPHK
5 6 7 8
PEREMPUAN MELAKUKANPERSALINAN
MEMPUNYAIPASANGAN
DALAM1 PERUSAHAAN
KEGIATANSERIKAT BURUH
DILUAR JAM KERJA
MELAKUKAN PENGADUAN ATAS
TINDAKAN PENGUSAHA
LARANGAN TERHADAPPHK
9 10
PERBEDAAN PAHAM, AGAMA,
SUKU DLL
Buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibar kecelakaan
kerja, atau sakit karena hubungan kerja
LARANGAN TERHADAPPHK
JENIS-JENIS PENSIUN
23
PensiunNormal
PensiunDipertcepat
PensiunCacat
PensiunDitunda
Pensiun NormalMencapai BUP dengan masa kerja minimal 10 tahun
SYARAT- SYARAT PENSIUN
Pensiun Dipercepat
• Berusia minimal 50 tahun dengan masa kerja sekurang-kurangnya 20 tahun
• Dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani ataurohani yang disebabkan oleh menjalankan kewajibanjabatannya (dinas)
• dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani ataurohani yang bukan karena menjalankan kewajiban jabatan, makadapat diberhentikan asalkan memiliki masa kerja minimal 4 tahun
• Pegawai Negeri Sipil yang mengalami penyederhanaan organisasi
Program JaminanHari Tua BPJS
Ketenagakerjaan
Program JaminanPensiun BPJS
Ketenagakerjaan
THANK YOU