Naker 3 Hubungan Kerja - Phk

download Naker 3 Hubungan Kerja - Phk

of 44

  • date post

    05-Dec-2015
  • Category

    Documents

  • view

    217
  • download

    2

Embed Size (px)

description

DATA KETENAGAKERJAAN

Transcript of Naker 3 Hubungan Kerja - Phk

  • HUKUM KETENAGA KERJAAN

    MK Djoko TriyantoF Hukum UNDIP2009

  • Perjanjian Kerja

    Landasan : Psl. 51 63PK: perjj antara pekerja dg pengusaha/pemberi kerja yg memuat syarat kerja, hak & kewajiban para pihak

    Bentuk Perjanjian :- Tertulis, hrs sesuai dg perat per-UU-an- Lisan

  • HUBUNGAN KERJA:A. Landasan Hubungan Kerja:Perjanjian KerjaPeraturan PerusahaanPerjanjian Kerja BersamaPerjanjian Pemborongan Pekerjaan

  • Dasar pembuatan PK : Psl 52Kesepakatan kedua belah pihakKemampuan/kecakapan mlkkn perbuatan hukumAda pkerjaan yg diperjj-kanPekerjaan tdk bertentangan:- ketertiban umum- kesusilaan- perat per-UU-an yg berlaku

  • Syarat PK Tertulis (Psl 54) :Nama,alamat perush & jenis usahaNama,jenis kelamin,umur & alamat pekerjaJabatan, jenis pekerjaanTempat pekerjaanBesar upah &tempat pembayaranHak&kewajiban pengusaha/pekerjaMulai&jangka waktu berlaku perjjTempat&tgl PK dibuatTanda tangan para pihak pembuat PK

  • Macam PK => Psl 56 ayat (1) :PKWT -> dibuat atas jangka waktu /selesainya suatu pekerjaandlm bhs Indonesia & huruf latinPekerjaan :- sekali selesai/sifat sementara - selesai kurang / maks. 3 th- bersifat musiman- produk baru/percobaan/ penjajagan - perpanjangan maks. 1 th

  • UU 13/2003 Kepmenakertras 100/Men/VI/2004:- Syarat PKWT tdk < UU & / PP- Sex selesai, sementara & > 3 thnCuaca /musim tertentuProduk / kegiatan baru, percobaan, penjajaganHarian lepas , maks. 21 hari/blnPencatatan < 7 hari penandatanganDlm Bhs Indonesia & huruf latin, dilanggar PKWTT

  • 2. Perjj kerja waktu tdk tertentu:- Dpt mensyaratkan percobaan- Upah m.percobaan min= UMK

    Berakhirnya PK :Pekerja matiHabis jangka waktu perjjPutusan Pengad/PHI kekuatan hk tetapKejadian tercantum PK/PKB Psl 62 phk sepihak = ganti rugi

  • 2. Peraturan Perusahaan:Psl 108 114 UU 13/2003Perat tertulis dibuat pengusaha : Syarat-syarat kerja Tata tertib perusahaaanMinimum 10 org pekerja wajib, kecuali punya PKBIsi PP :1. hak &kewajiban pengusaha2. - ,,= pekerja3. syarat kerja4. tata tertib perusahaan5. jangka waktu berlaku PP Kepmenaker 48 / 2004: Tata cara pembuatan PP dan PKB dan Pengesahannya

  • 3. Perjanjian Kerja Bersama:Psl 116 133 UU 13/2003Hasil perundingan SP/SB dg pengusaha/gabungan pengusaha => syarat kerja, hak & kewajiban kedua belah pihakSyarat :1. musyawarah2. tertulis, huruf latin, bahasa Indonesia3. Bhs asing disamping bhs Ind

  • Masa berlaku :maks. 2 th perpanjangan 1 thPerundingan pembuatan maks. 3 bl sbelum PKB lama akhirPerundingan tdk tercapai PKB lama berlaku maks 1 th

    Isi PKB :Hak & kewajiban pengusahaHak & kewajiban SP/SBJangka waktu & masa berlakuTanda tangan para pihak

  • Kepmenaker 48 / 2004: Tata cara pembuatan PP dan PKB dan Pengesahannya SP/SB > 1 > 50 % Pekerja Bisa Pengurus SP /SB / Penunjukan Wakil penyusunanPerselisihan penyusunan Disnaker(Mediator) ment UU 2/ 2004

  • 4, Perjj. Pemborongan Pekerjaan:Outsourcing Psl 64 66Psl 1601 b KUH PerdataSyarat :Dlkkn terpisah kgtan utama Perintah langsung/tdk pemberi kerjaKegiatan penunjang perushTdk menghambat proses produksi scr langsungPerush penerima -> badan hukum

  • PP dr Psl. 64 66 UU 13/2003 Kepmenakertrans :1. KEP101/MEN/VI/2004 : Tata cara Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/ Buruh2. KEP 220/MEN/X/2004: Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain

  • SP/SB UU 21/2000 dan PPOrganisasi pengusaha => APPINDOLK Bipartit : Perush > 50 pekerja wajib membentuk, terdiri unsur Pengusaha dan Pekerja demokratisLK Tripartit : Kab./Kota Pekerja, Pengusaha, Pemerintah, memberikan saran/pertimbangan/pendapat pd Pemerintah dlm penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan LKT : Kab/Kota , Nasional

  • B. Hubungan IndustrialSarana Pelaksn H Industrial :SP/SBOrganisasi pengusahaLembaga Kerjasama BipartitLembaga Kerjasama TripartitPeraturan PerusahaanPerjanjian Kerja BersamaPeraturan per-UU-anLembaga Penyelesaian Perselisihan Industrial UU 2/2004

  • Lembaga Penyel Perselisihan Hubungan Industrial dilakukan sesuai UU No. 2 Tahun 2004 ttg Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Penyel Di LUar dan Pengadilan Hubungan Industrial (di PN)

  • C. Perselisihan Hubungan IndustrialPerselisihan Karena PHK -,, - karena Hak -,, - Kepentingan -,, - antar SP/ SB dalam satu PerusahaanPerselisihan Ind tsb diatur UU 2 / 2004pada umumnya perselisihan industrial kebanyakan diawali dengan pemogokan pekerja atau penutupan perusahaan oleh pengusaha (Lock Out)

  • Mogok Kerja (UU !3/2003 Ps 137-145)Ps 137: scr sah, tertib dan damaiPs 138: ajakan mogok tdk langgar hk, dpt dipenuhi / tdak Ps. 139: mogok di perush yg layani kepent umum/ di perush yg jenis kgtnnya bahayakan keselamatan jiwa mns diatur sedmk rupa shg tdk mengganggu kepent umum &/ bahayakan keselamatan orang lainPs 140: pemberitahuan scr tertulis, 7 hr sebelum mogok, kpd pengusaha & instansi yg bertgjawab bdg ketenagakerjaan

  • Surat pemberitahuan mogok:Waktu dimulai & diakhiri mogokTempat mogokAlasan & sebab mogokT.tgn ketua & sekretr pngg jwab

    Mogok yg dlkkn brh/pkj yg tdk agt SP/SB di-t,tangani oleh Koordinator lapanganMogok tdk sesuai ayat(1), penyelamatan alat produksi & aset perusahaan dilakukan

  • Dg cara :Melarang mogok di lokasi proses produksi, atauMelarang mogok di lokasi perusahaan (bila dipandang perlu)

    5. Ps 141: srt pemberitahuan hrs dibr tandaterima, sblum & selama mogok hrs diadakan perundingan, kspktan dlm perundingan hrs dibuat PKB, tdk sepakat diselesaikan mlli PHI dan

  • Dan mogok dpt ditruskan / dihentikan sementara waktu / sm sex ( atas dasar perundingan )

    6. Ps 142: Mogok tdk sesuai dg Ps 139 & Ps 140 tidak Sah, Akibat hknya diatur dg Kepmenakertrans

    7. Ps 143: Siapapun Tdk dpt halangi mogok sah - tertib & damai, dilarang adanya penangkapan/ penahanan thd pelaku mogok sah tertib damai

  • 8. Ps 144: Mogok sesuai Ps 140, Pengusaha dilarang: 1. mengganti brh / pekerja; 2. beri sanksi & tindakan balasan

    9. Ps 145: Mogok scr sah dalam menuntut hak normatif, harus tetap diberi upah

  • Penutupan Perush ( Lock Out):Ps 146: Hak Dsr Pengush tuk menolak brh/pkj, thd tuntutan hak normatif tdk boleh melakukan lock out, Lock out hrs sesuai dg ketentuan perat yg berlaku

    Ps 147: L O dilarang dlkkn pd perush yg layani kepent umum & / jenis kgtnnya yg membahayakan keselamatan jiwa manusia

  • 3. Ps 148:Lo hrs diberitahukan scr tertulis:*7 hr sblum Lo* kpd brh/pkj /SP/SB & InstansiNakerIsi surat pemberiitahuan:= waktu dimulai &diakhiri LO, dan= Alasan & sebab2 LOSurat pemberith ditdtangni pimpinan perusahaan

  • 4. Ps 149:Srt pemberith hrs diberi tanda terimaSblum & selama LO hrs diadakan perundinganKspktan perundingan PKBTdk Kspktan, masalah UU 2/2004Tdk Kspktan LO dpt diteruskan Pemberthan dlm Ps 148(1)& (2) tdk : a. mogok tdk sesuai Ps 140b. Brh/Pkj/SP/SB langgar normatif PP,PK,PKB / perat per-UU

  • D.Pemutusan Hubungan KerjaProf Iman Soepomo SH :PHK Pengusaha kepada PekerjaPutus demi hukum / Masa berlaku perjj kerja habisPutusan pengadilanPHK pekerja kepada pengusaha

    PHK : Perseorangan & PHK Massal

  • D.1. PHK PerseoranganSyarat penetapan LPPHI (PHI) Ps 151 (1)Alasan Tertentu1.Kesalahan Berat (Ps 158 dideponir MK)=>Penetapan PN U penggantian Hak = Ps 156 (4)2. Kesalahan Ringan Ps 161(1) - langgar PK,PP,PKB & SP 1,2,3 - SP maks 6 bl Hak Pesangon,1x UPMK, U Pengganti an Hak Ps 156(1), (3), (4)3. Prosedur Tertentu

  • 3. Prosedur Tertentu Ps 14 Kepmenakertrans 150.2000: Permohonan PHK penuhi identitas kedua pihak

    PHK tanpa ijin PHI batal demi hukum Ps 155 (1)Blm ptsn PHI 2 pihak mlksnkn kewajiban 155 (2) - Penyimpangan dg skorsing ttp berikan hak pkj Ps 155 (3)

  • PHK Dilarang Ps 153 (1):Sakit SK dr 12 bl trs mnrus;Jalankan kewajiban neg UUIbadah agamanyaPkj kawinHamil, lahir, gugur kandungan, menyusuiPertalian darah/perkawinan dlm 1 perushPengurus, dirikan, anggota SP Pkj lpor Pengsh mlkkn t pidanaBeda agama, paham, gol, kelaminSakit, cacat akibat kec kerja

  • PHK krn alsan tsb Batal demi Hk, hrs dikembalikan pss semula Ps 153(2)

    PHK tanpa ijin LPPHI (PHI) Ps 154:Dlm masa percobaanMengundurkan diriPensiun Kontrak kerja habisPkj Meninggal dunia

  • Uang Pesangon Ps 154 (4):

    Ms kj >3bl < 1 th 1 bl upah1 th < 2 th.. 2 bl upah2 th < 3 th . 3 bl upah3 th .< 4 th 4 bl upah4 th < 5 th 5 bl upah5 th . < 6 th .. 6 bl upah6 th < 7 th .. 7 bl upah7 th . < 8 th . 8 bl upah8 th strs .. 9 bl upah

  • Uang Pnghargaan Ms Kerja Ps 156 (3):

    3 th 6 th .. 2 bl upah6 th 9 th .. 3 bl upah9 th 12 th .. 4 bl upah12 th 15 th 5 bl upah15 th 18 th 6 bl upah18 th 21 th 7 bl upah21 th 24 th ... 8 bl upah24 th atau lebih 9 bl upah

  • Uang Penggantian Hak Ps 156 (4):

    Cuti thnan yg blm diambilBiaya pulang & kembali Rumah PKj & klgnya tempat kerjaPenggantian, pengobatan 15 % upah Pesangon , Upmk bila mnuhi syaratHal lain sesuai PK,PP, PKB

  • Komponen Upah :Upah pokokSgl mcm tunjangan ttp tuk Pkj & klgHarga jatah / catu yg diberikan scr cuma2 (Ps 157 (1))Harian Upah 1 bl= 30 x upah /hari Ps 157 (2)Borongan/satuan hasil/potongan, /hari = pndptan rata2/hari selama 12 hr terakhir (Tdk boleh157(3)Cuaca rata2 bln terakhir Ps 157 (4)

  • PHK ment UU 13/2003 dpt terjadi jg :Ps 162, Mengundurkan diri Penggantian Hak, dg Syarat2 :- mengajukan pengunduran diri tertulis selambatnya 30 hr- Tdk