Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati
-
Upload
intsiawati-ayus -
Category
Technology
-
view
7.210 -
download
16
Transcript of Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati
![Page 1: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/1.jpg)
ManajemenKepemimpinan
Pelatihan kepemimpinan Lembaga Advokasi Mahasiswa Pengabdian Konsultasi Kemasyarakatan (LAMPKK)
Universitas Islam RiauJanuari 2008
oleh: Intsiawati Ayus SH., MH
![Page 2: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/2.jpg)
Pemimpin itu dibentuk atau dilahirkan?
• Born as a leadergreat man– Mengandalkan
kharisma – HARUS DIASAH
AGAR SEMPURNA
• Made to be a leadercommon leader– Karena adanya
tanggungjawab– HARUS DISIAPKAN
SECARA KHUSUS
PEMIMPIN SEJATI2Manajemen Kepemimpinan-
Intsiawati Ayus
![Page 3: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/3.jpg)
Hakikat Kepemimpinan• Proses mempengaruhi atau memberi contoh
(oleh pemimpin Kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi)
• Seni mempengaruhi dan mengarahkan orang (dengan cara kepatuhan, kepercayaan, kehormatan, dan kerjasama
yang bersemangat dalam mencapai tujuan bersama)
• Kemampuan untuk mempengaruhi, memberi inspirasi, dan mengarahkan tindakan seseorang atau kelompok(untuk mencapai tujuan yang diharapkan)
• Kesanggupan untuk mempengaruhi suatu kelompok(untuk mencapai tujuan baik formal maupun tidak formal)
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 3
![Page 4: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/4.jpg)
Bagaimana bisa mempengaruhi?harus memunculkan kekuatan
• Kharisma• Keberanian• Keahlian• Kecerdasan• Keturunan• Kemasyuran• Kekayaan
Kekuatan
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 4
![Page 5: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/5.jpg)
Bagaimana Kekuatan Bekerja?
• Kekuatan dengan Paksaan (coersive power)
• Kekuatan via Penghargaan (reward power)
• Kekuatan karena Legitimasi (Legitimate Power)
• Kekuatan oleh karena Keahlian (Expert Power)
• Kekuatan melalui Identifikasi (Identification Power)
(John French & Bertram Raven)Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus
5
![Page 6: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/6.jpg)
Pembentukan Pribadi PemimpinPribadi pemimpin merupakan resultante dari macam-macam
pengaruh, pengalaman, pendidikan, dan lingkungan yang mengibasi
bakat-bakat dan kemampuan yang dibawa sejak lahir.
Leadership = Born as + Made to beManajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus
6
![Page 7: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/7.jpg)
Aspek-Aspek Kepemimpinan
• Pemimpin
• Pengikut
• Situasi & Kondisi
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 7
![Page 8: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/8.jpg)
Tipe-tipe Kepemimpinan
• Otokratis• Birokratis• Otokratis Lembut• Kompromis (Laissez Faire)• Developer (Demokratis)• Deserter (Pembelot)• Eksekutif (Pelaksana)• Missionary (Penganjur)
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus8
![Page 9: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/9.jpg)
Aset-Aset Seorang Pemimpin Yang Efektif
Kepribadian Motivasi Kemampuan
• Daya Juang (energi level)
• Daya Tahan terhadap Tekanan (stress tolerance)
• Kepercayaan Diri
• Kedewasaan Emosi
• Integritas
• Orientasi bergaul
• Keinginan yang kuat untuk sukses
• Tak ingin menjadi bawahan
• Dorongan untuk mengajak orang (persuasiveness)
• Keterampilan Interpersonal (Interpersonal skill)
• Kemampuan Intelektual
• Keterampilan teknis
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus9
![Page 10: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/10.jpg)
Skills Pemimpin
• Jadi, seorang Pemimpin sedikitnya harus memiliki tiga jenis keterampilan sekaligus:
– Keterampilan konseptual
– Keterampilan interpersonal
– Keterampilan teknikal
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus10
![Page 11: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/11.jpg)
Cara (Metode) Kepemimpinan1. Memberi Perintah2. Memberi Penghargaan & Teguran3. Menunjukkan Keteladanan4. Mendengar Saran & Masukan5. Menentukan Keputusan Akhir6. Melancarkan Komunikasi7. Memperkuat Ikatan Kelompok8. Menegakkan Disiplin Kelompok9. Menyelesaikan Konflik
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus11
![Page 12: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/12.jpg)
Kuadran KepemimpinanMaskulin
Dinamis
Feminin
Statis
MaskulinStatis
MaskulinDinamis
FemininStatis
Feminin Dinamis
Gareth Hill, Masculine & FeminineManajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus12
![Page 13: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/13.jpg)
Kuadran KepemimpinanPositif Tokoh Negatif Tokoh
Maskulin Statis
Teratur, protektif, bertanggung jawab
Raja Arthur, Ratu Elizabeth I
Diktator, mengontrol, suka merusak kesukaan orang
FemininDinamis
Kreatif, transformatif, dekonstruktif, mentolelir sesuatu yang mendua
Kali (Dewi Pemusnah), Merlin,
Kegilaan, desktruktif, kekacauan demi kekacauan
Caligula (Kaisar Roma),
FemininStatis
Mengasuh, menghibur, murah hati, tidak egois
Bunda Teresa, Gandhi
Cinta berlebihan, ketagihan mencekik
Lady Machbeth
MaskulinDinamis
Berani, heroik, ekspansif, ambisius
Alexander The Great, Soekarno
Agresif, bengis, tiranik
Atila The Hun, Hitler
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus13
![Page 14: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/14.jpg)
Kuadran Kepemimpinan
• Umumnya setiap pemimpin memiliki gaya tersendiri dalam memimpin. Pemimpin yang utuh sanggup bergerak di seluruh kuadran sesuai kondisi dan situasi. Banyak pemimpin yang hanya bertahan pada kuadran tertentu dan sulit berpindah ke kuadran lain sehingga ia gagal memimpin.
• Lebih sulit menyebrang dari bagian kiri atas ke kanan bawah, atau kiri bawah ke kanan atas, daripada kanan atas ke kiri atas, atau kanan bawah ke kiri bawah. Ini terjadi karena ada perubahan ekstrim jika menyebrang ke kuadran lainnya.
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 14
![Page 15: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/15.jpg)
Spirit Kelompok & Kepemimpinan
• Spirit Kelompok/Organisasi ditentukan oleh:– Ideologi Kelompok/Organisasi– Tokoh pemimpin yang kuat– Tujuan-Tujuan Yang Jelas– Keyakinan Kelompok/Organisasi– Budaya
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus15
![Page 16: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/16.jpg)
Pilar Organisasi & Kepemimpinan
PucukPimpinan
Kelompok ini bertanggungjawab untuk memastikan/
Menjamin bahwa Misi organisasi berjalan secara efektif dan organisasi
tetap berjalan sesuai visi atau arah yang ditetapkan
Penanggungjawab organisasi
Secara keseluruhan..
Manajer pelaksana harian yang Mengatur tugas operating core.
Kelompok pendukung midle line yang melaksanakan tugas-tugas yang sifatnya administratif, kesekretariatan, keuangan, dan hubungan
masyarakat.
Sekelompok analis yang memantau prosespelaksanaan program(monitor-evaluator) yang
dilakukan midle line dan menilai kualitaspelaksanaantugas-tugas operating core.
Kelompok pekerja lapangan yang mengerjakan masalah-masalah teknis dan operasional.
PemimpinTengah
Pemikir/ Tim AhliKelompok ini juga bertugas
membantu menyusun Pedoman KerjaOrganisasi, menyiapkan pelatihan, penelitian,
& Pengembangan Program
Staf Pendukung
Pelaksana Lapangan
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus16
![Page 17: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/17.jpg)
9 Prinsip Kepemimpinan Organisasi
1. Pembagian Tugas.Tugas yang semakin tersepesialisasi akan meringankan pekerjaan dan mengefisienkan penyelesaian tugas
2. Hirarki & Wewenang. Wewenang dalam suatu organisasi harus berjalan mengikuti peringkat yang lebih tinggi ke peringkat terendah. Batasan wewenang dalam peringkat yang sama harus jelas sehingga tidak ada konflik dalam wilayah tugas.
3. Kesatuan Komando dan Arah. Instruksi hanya dari satu orang pemimpin dan arah tujuan/sasaran yang sama sehingga terhindar dari konflik dan kekacauan wewenang.
4. Kepentingan Individu di bawah Kepentingan Bersama. Dalam keadaan apapun kepentingan bersama tidak boleh dikorbankan dari kepentingan individu.
5. Disiplin. Setiap anggota harus hormat dan taat pada prosedur dan peraturan yang berlaku dalam organisasi.
6. Penghargaan dan Imbalan. Sebagai kompensasi atas prestasi dan sumbangan yang nyata atas organisasi seorang pengurus harus mendapat penghargaan dan atau imbalan yang layak.
7. Keadilan dan Kesetaraaan. Pemimpin harus bersikap adil dan memberikan perlakuan yang setara terhadap seluruh anggota.
8. Inisiatif dan Tanggungjawab. Pemimpin harus memberikan kebebasan yang cukup kepada pengurus dan anggota untuk memikirkan dan melaksanakan rencana masing-masing dan pada saat yang sama pemimpin harus mempertahankan tanggungjawab akhir
9. Loyalitas dan Stabilitas. Setiap anggota harus memiliki kesetiaan terhadap organisasi. Keluar-masuknya anggota dalam sebuah organisasi menunjukkan rapuhnya mental para anggota dan lemahnya sistem sebuah organisasi.
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus17
![Page 18: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/18.jpg)
Tolok Ukur Keberhasilan Pemimpin Organisasi
1. Kemandirian dana2. Efektifitas struktur & manajemen
organisasi3. Tercapainya sasaran-sasaran program4. Loyalitas yang tinggi dari anggota5. Komunikasi lancar dan minim konflik6. Tidak ada penyelewengan 7. Perluasan pengaruh dan transformasi
organisasiManajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 18
![Page 19: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/19.jpg)
Kualifikasi Calon Pemimpin
1. Keberanian memikul tanggungjawab2. Kemampuan menjadi perseptif 3. Kemampuan nalar objektif4. Kemampuan menetapkan prioritas
secara tepat 5. Kemampuan berkomunikasi
(O. Jeff Harris, People of Work, 1976)
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 19
![Page 20: Materi Pelatihan Kepemimpinan LK-UIR_by Intsiawati](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081717/555d7a82d8b42a687b8b5954/html5/thumbnails/20.jpg)
Jangan Takut Besar!
• Jangan takut menjadi besar.– Beberapa orang terlahir menjadi besar– Yang lain berjuang mati-matian agar
menjadi besar– Beberapa lagi menjadi besar karena
dipaksa oleh keadaan(Shakespeare)
Manajemen Kepemimpinan-Intsiawati Ayus 20