Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sistem KompensasiSistem Kompensasi

Kelompok 10Kelompok 10Dosen Pembimbing

Bp. Ir. Eddy Tumenggung, M.M.

Anggota Kelompok

Tujuan Instruksional Khusus

Apa yang karyawan terima sebagai imbalan atas kontribusinya terhadap perusahaan

Jika dikelola dengan baik maka :

Membantu perusahaan mencapai sasaranMendapatkan dan menjaga tenaga kerja yang produktif

Jika tidak maka :

11

22

33

Analisa dan Evaluasi Kerja

• Kategori berdasarkan ranking• Semakin tinggi ranking, gaji semakin besar• Kelebihan : sederhana• Kekurangan : tidak akurat, subyektif

• Pekerjaan dibagi berdasarkan deskripsi• Semakin penting pekerjaan,gaji semakin besar• Kelebihan : lebih adil dari job ranking• Kekurangan : subyektif

• Faktor yang ada di tiap pekerjaan dibandingkan• Faktor harus ada di tiap pekerjaan berbeda• Langkah – langkahnya :

Tentukan faktor kunci Tentukan pekerjaan yang dibandingkan Menentukan besar gaji tiap faktor di salah satu pekerjaan Membuat diagram perbandingan faktor Mengevaluasi jenis pekerjaan lain dengan faktor yang sama

Survei Eksternal

SumberData

Penentuan Besar Gaji

SesuaiSesuai

Penentuan Besar Gaji

Sistem Konvensional