Dasar-dasar Dasar-dasar Pengupahan Pengupahan

dan Penggajiandan Penggajian

Pengertian Gaji atau UpahPengertian Gaji atau UpahPengertian Gaji atau UpahPengertian Gaji atau Upah

Mengapa upah dan gaji ?Pengertian Upah sering dikaitkan

dengan bayaran untuk para pekerja harian, sedangkan gaji lebih banyak

dipakai untuk para pegawai yang dibayar bulanan

Mengapa upah dan gaji ?Pengertian Upah sering dikaitkan

dengan bayaran untuk para pekerja harian, sedangkan gaji lebih banyak

dipakai untuk para pegawai yang dibayar bulanan

Dasar PenggajianDasar PenggajianDasar PenggajianDasar Penggajian

Seorang manajer menerima gaji (sebelum dipotong pajak) sebesar

Rp.10.000.000,-.Mengapa dia dibayar Rp.10.000.000,-?

Seorang manajer menerima gaji (sebelum dipotong pajak) sebesar

Rp.10.000.000,-.Mengapa dia dibayar Rp.10.000.000,-?

Bermacam-macam jawaban Bermacam-macam jawaban Pemberian GajiPemberian Gaji

Bermacam-macam jawaban Bermacam-macam jawaban Pemberian GajiPemberian Gaji

Gajinya sesuai dengan berat tugas dan tanggung jawab

Gajinya sesuai dengan tingkat pendidikan Dia sudah 15 tahun bekerja di perusahaan

yang sama. Gaji untuk jabatan yang sama di pasaran

tenaga kerja berkisar sekitar Rp.10.000.000,-

Prestasinya sesuai dengan sesuatu yang dinilai Rp.10.000.000,-

Dasar Pemberian GajiDasar Pemberian GajiDasar Pemberian GajiDasar Pemberian Gaji

1. Berat ringannya tanggung jawab jabatannya, yang menggambarkan tinggi rendahnya jabatan dalam jenjang manajerial.

2. Tinggi rendahnya tingkat pendidikan.

3. Lamanya masa kerja di perusahaan yang bersangkutan.

4. Tinggi rendahnya nilai jabatan di pasaran tenaga kerja.

5. Keluaran (output) yang dapat dihasilkan oleh sesuatu jabatan.

Bagaimana praktek di beberapa negara ?Karakteristik sistem penggajian tampaknya

dipengaruhi oleh kultur/budaya bangsa, serta sistem tata nilai yang ada

Bagaimana praktek di beberapa negara ?Karakteristik sistem penggajian tampaknya

dipengaruhi oleh kultur/budaya bangsa, serta sistem tata nilai yang ada

Di JepangDi JepangGaji dipengaruhi lamanya masa kerja di perusahaan itu.

Di AmerikaDi Amerika

Gaji didasarkan poiint system.

Di IndonesiaDi Indonesia

Gaji didasarkan tingkat pendidikan formal.

Dasar Untuk Sistem PenggajianDasar Untuk Sistem PenggajianDasar Untuk Sistem PenggajianDasar Untuk Sistem PenggajianSistem penggajian harus dapat menjamin keadilan internal

Sistem penggajian harus dapat menampung pengaruh faktor luar,

sehingga terjadi keseimbangan

Sistem penggajian harus mampu : Menarik tenaga-tenaga baik dari luar

Menahan tenaga-tenaga baik yang ada di dalam

Dalam sistem penggajian modern hendaknya juga diusahakan

agar sistem penggajian:

sederhana (ke arah “clean wage”)

mudah dimengerti

mudah dirawat

Urutan Langkah Dalam Urutan Langkah Dalam Menentukan Golongan GajiMenentukan Golongan Gaji

35 75 115 160

Nilai Pekerjaan

Nilai R

upiah

Grade yang tumpang tindih:

X

X

X

Urutan Langkah Dalam Urutan Langkah Dalam Menentukan Golongan GajiMenentukan Golongan Gaji

Grade yang tidak tumpang tindih:

40 80 120 160

Nilai R

upiah

Nilai Pekerjaan

The EndThe EndThe EndThe End