Post on 21-Feb-2023
Actividad física degradante, instrumento de supervivencia que disminuye la libertad del hombre para que cultive su espíritu (Aristóteles, 384 a. C. – 322 a. C.).
Una forma de incrementar la grandeza de Dios y hacer “buenas obras” (Calvino, 1520).
Actividad que diferencia al hombre de los animales (Marx; 1867).
¿Evolución del concepto del trabajo?
Adam Smith lo señala como fuente de todas las riquezas.
Ejecución de tareas que producen bienes y servicios para atender las necesidades humanas (Enric Sanchis, 2003)
Experiencia humana de autorrealización (C. Beretta, 1995: Maslow, 1943; Weber (2009).
Es un naciente sistema de optimización de procesos a través de la potenciación de las competencias individuales de los trabajadores, que al unir esfuerzos y optimizar procesos logran el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
La gestión humana es un paso delante de la Administración del recurso humano que solo se limita a lo funcionar y operacional, al cuanto trabajaste y cuanto ganaste.
¿Qué es la Gestión Humana?
La gestión humana moderna trasciende los procesos propios de la administración de personal, y se transforma en una función encargada del gobierno de las personas, la organización del trabajo, el manejo de las relaciones laborales en un sentido amplio no restringido a las relaciones sindicales, gestión de las prácticas de recursos humanos y la comprensión de los mercados laborales, para que de manera holística apunte al cumplimiento de los objetivos organizacionales mediante el soporte a las estrategias empresariales y el desarrollo de las personas (Calderón Hernández G. Naranjo Valencia J. Álvarez Giraldo C. Gestión Humana en Colombia: roles, 2011) .
Frederick Taylor:
(1856-1915). Estados Unidos.
“Padre de la administración científica". Su interés la elevación de
la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los
trabajadores.
Métodos de control de tiempo y
herramientas del trabajo
para una mejor eficacia.
ENFASIS: METODOS Y TIEMPOS
Henri Fayol. (1841-1925).
Paris. “Padre de la
administrativa moderna“.
Dividió las actividades industriales
en seis grupos:
técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y
administrativas.
Advirtió la necesidad de enseñanza de
la administración. Formuló el
proceso administrativo
y los 14 principios de
la administración
.
ENFASIS: ESTRUCTURA OBRERO HACE
EL JEFE PIENSA
Elton Mayo (1880-1949), Australiano. “Padre del enfoque de sistemas
sociales" de la
organización y la
administración. Fue de
los primeros en estudiar la carga social del
trabajo, así como la
influencia de las
actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo
en el desempeño.
ALGUNOS TEORICOS ORIENTADOS A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Chiavenato nacido en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor brasileño en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla portugués
ESTILO TRADICIONAL DE GTH
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
SELECCIÓN DE PERSONAL
VINCULACIÓN Y
CONTRATACIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
PROCESOS DISCIPLINAR
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