PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

Dosen: Laila Meiliyandrie Indah Wardani, Ph.D Kelompok 13Rizki Novita Sari : 46111010005Zahra Maskuriah Darussalam : 46111110003  

FAKULTAS PSIKOLOGIUNIVERSITAS MERCU BUANA

JAKARTA2013

Pengertian dan Urgensi PHK

    Pemutusan tenaga kerja adalah susatu proses keterikatan kerja sama anatara perusahaan dengan tenaga kerja baik atas tenaga kerja yang bersangkutan maupun atas kebijakan perusahaan yang karenanya tenaga kerja tersebut dipandang sudah tidak mampu memberikan produktivitas kerja lagi atau karena kondisi prusahaan yang tak memungkinkan

Urgensi PHK

Bekerja dalam masa percobaan

Pekerja permintaan mengundurkan diri

Pekerja telah mencapai usia pensiun 

Berdasarkan kesepakatan waktu kerja 

Pemutusan kerja tidak dapat dilakukan apabila dalam kondisi sebagai berikut:

Karena keadaan sakit

Karena memenuhi 

kewajiban negara

Karena alasan menikah, hamil, melahirkan.

Jenis-Jenis PHK1 Pemutusan 

hubungan kerja secara hormat

2 Pemutusan hubungan kerja sementara

3 Pemutusan hubungan kerja tidak hormat

Aturan Undang-Undang tentang PHK UU No.13/2003

•Apabila terdapat perubahan status perusahaan, adanya penggabungan atau peleburan (pasal 163 ayat 2).

•Apabila pengusaha (dalam hal ini perorangan) meninggal dunia (pasal 61 ayat 4).

1.PHK yang dilakukan oleh pihak pngusaha

•Pengunduran diri (pasal 162)

•Permohonan pekerja dikarenakan sakit berkepanjangan atau cacat total akibat kecelakaan kerja (pasal 172). 

2.PHK oleh (inisiatif) pekerja

•Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja yang terjadi lebih kepada berakhirnya masa kontrak sesuai dengan kesepakatan yang ada.

•Dalam hal ini pemutusan hubungan kerja terjadi oleh karena karyawan melakukan kesalahan yang berat (pasal 158). 

3.PHK (yang terjadi) demi hukum4.PHK oleh pengadilan

Pemecatan

• Pemecatan atau penghentian/pemutusan hubungan kerja sudah tentu karyawan mungkin diberhentikan melalui pemutusan hubungan kerja. 

• Istilah terminasi sangat luas cakupannya dan menyangkut pemberhentian yang bersifat tetap oleh perusahaan karena alasan. Istilah ini biasanya mempunyai kesan bahwa seorang karyawan dihukum karena alasan kurang disiplin

Pensiun

• Banyak karyawan lama yang meninggalkan perusahaan karena pensiun. Dalam sebuah studi terbaru 55 persen eksekutif yang disurvei mengatakana bahwa perusahaan mereka khawatir akan kehilangan karyawan-karyawan penting karena pensiun dalam 5 hingga 10 tahun ke depan. 

• Rencana pensiun mungkin didasarkan pada karyawan yang mencapai usia tertentu, bekerja di perusahaan selama jumlah tahun tertentu, atau keduanya “

Rancangan Saldo Kas

Rancangan Tunjangan Pasti

Kompensasi Masa Pensiun

Terima Kasih

DAFTAR PUSTAKA

Buku:• Mondy, R. Wayne. Human Resource Management, Tenth Edition (Manajemen

Sumber Daya Manusia Jilid 2 Edisi 10). 2008. Penerbit Erlangga. Jakarta.• Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari

Teori ke Praktik. 2009. Rajawali Press. Jakarta.• Sastrohadiwiryo, Dr. B. Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia

(Pendekatan Administratif dan Operasional).2005. Bumi Aksara. Jakarta.  Website:• http://www.aktual.co/ekonomibisnis/074113isu-phk-besar-besaran-di-puloga

dung-hatta-saya-kira-tidak-begituJurnal: • http://journal.uad.ac.id/index.php/EMPATHY/article/view/1416/800