8/19/2019 MMI - Pengertian Dan Bentuk Diskriminasi Pekerja Wanita

1/2

Pengertian Diskriminasi Gender Terhadap Pekerja Wanita dan Bentuknya

Diskriminasi adalah setiap pembatasan, pelecehan, pengucilan yang langsung

atau tak langsung didasarkan pada perbedaan manusia atau dasar agama, suku, ras,

etnik, kelompok, golongan, status social, status ekonomi,jenis kelamin, bahasa,

keyakinan politik yang berakibat pengurangan, penyimpangan, atau penghapusan,

 pengakuan, pelaksanaan, atau penggunaan hak asasi manusia dan kebebasan dasar 

dalam kehidupan baik individual maupun kolektif dalam bidang politik, ekonomi,

hukum, sosial, budaya, dan aspek kehidupan lainnya.1

Diskriminasi pekerjaan adalah tindakan pembedaan, pengecualian, pengucilan,

dan pembatasan yang dibuat atas dasar jenis kelamin, ras, agama, suku, orientasi

seksual, dan lain sebagainya yang terjadi di tempat kerja atau diskriminasi di tempat

kerja berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi professional dan pribadinya

tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.2  Diskriminasi ini banyak terjadi

kepada pekerja wanita. Oleh karena itu disebut dengan diskriminasi terhadap pekerja

wanita.

Perlakuan diskriminatif dalam pekerjaan dapat terjadi sejak mulai penerimaan

recruitment !, berupa pengumuman penerimaan kerja atau lowongan kerja, seperti

mencari tenaga kerja wanita yang belum menikah, siap tidak menikah selama dalam

kontrak atau pada waktu tertentu, penampilan menarik dan sebagainya. "angat umum

wanita berparas cantik menempati posisi#posisi seperti teller bank, customer service,

 penyiar $%, atau Sales Promotion Girl   "P&!. "ulit dibayangkan bahwa sekalipun

memiliki performa kerja yang baik, tetapi kalau tidak cantik maka sulit dapat

menempati posisi#posisi tersebut.

"etelah diterima bekerja, wanita kembali rentan dengan diskriminasi. 'ontoh

 perlakukan diskriminatif tetapi sangat terselubung seperti dalam hal kesempatan

menduduki jabatan antara pekerja laki#laki dan wanita. Diskriminasi yang lebih jelas

seperti adanya larangan suami#istri tidak boleh bekerja di dalam satu perusahaan

dengan alasan atau kriteria yang tidak jelas( sulitnya wanita menerima cuti haid, cuti

hamil, dan pembayaran upah dalam waktu cuti hamil)cuti haid yang terkadang

 bermasalah, atau bermasalahnya pemberian bantuan persalinan dan upah selama

 persalinan dan saat cuti persalinan.

1 "ulistiyowati *rianto, Perempuan & Hukum: Menuju Hukum yang Berperspektif

 Kesetaraan an Keailan, +akarta -ayasan Obor *ndonesia, 2/!, hlm. 20.

2  !bi" hlm. 2.

8/19/2019 MMI - Pengertian Dan Bentuk Diskriminasi Pekerja Wanita

2/2

entuk diskriminasi juga kerap dialami wanita dalam hal penggajian. 3al

yang lumrah dalam dunia kerja, gaji wanita lebih rendah daripada gaji pria, sekalipun

wanita tersebut berkedudukan sebagai kepala keluarga. Dapat juga disebut

diskriminasi apabila penggajian kepada wanita yang telah menikah disamakan dengan

wanita lajang( sementara pekerja pria yang menikah tidak diperlakukan seperti pria

lajang.

Dalam konteks di atas, perjanjian kerja dijadikan alat agar diskriminasi

menjadi legal, semacam pintu masuk diskriminasi bagi wanita di dunia kerja. "ebagai

 pencari kerja, wanita cenderung mempunyai pilihan yang sedikit. "ebab, perjanjian

kerja telah terlebih dahulu disiapkan atau dibakukan bentuknya oleh pihak pemberi

kerja  stanar contract !. Pilihannya cuma menerima klausula perjanjian atau tidak 

mendapatkan pekerjaan take it or leave it !.