Metode Penelitian PIO

Tujuan penelitian PIO

Sebagai ilmu pengetahuan tentang perilaku kerja :

Menguraikan, menjelaskan dan memprediksi perilaku kerja

Sebagai ilmu pengetahuan terapan :

Menggunakan hasil penelitian untuk implementasi dalam pekerjaan yang sebenarnya

Tahap-tahap penelitian PIO

Formulasi masalah sangat tergantung interes

HipotesisAda variabel (elemen yang akan diukur)Ada pernyataan hipotesis yang

menghubungkan variabelMengembangkan teori / model (representasi

faktor yang mempengaruhi perilaku) yang dapat digunakan untuk memahami perilaku

Tahap-tahap penelitian PIO

Contoh hipotesis :

1. Meningkatnya usia pekerja, menurunnya tingkat absensi

2. Meningkatkan partisipasi karyawan dalam pekerjaan akan menurunkan stres kerja.

3. Semakin besar partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja.

Tahap-tahap penelitian PIO

Memilih disain penelitian Pengambilan data (dengan memperhatikan

sampel, populasi, dan aspek metodologi lainnya)

Analisis data penelitian

menggunakan teknik statistik yang sesuai Interpretasi menyimpulkan makna hasil

temuan dan relevansinya pada keadaan yang sebenarnya.

Disain Penelitian

Metode EskperimentalDi laboratoriumDi lapangan (eksperimen lapangan)Berciri khas adanya kontrol dari penelitiPeneliti memanipulasi var. bebas dan mengukur

var tergantung ( variabel pokok)Peneliti membandingkan 2 kelompok, kelompok

eksperimen / treatment group- dikenai eksperimen dan kelompok kontrol – tidak dikenai eksperimen

Contoh penelitian : ingin melihat efektivitas pelatihan terhadap ketrampilan karyawan

Disain Penelitian

Metode Korelasional / metode observasi

Tidak ada manipulasi variabelMudah digunakan dalam situasi kerja yang

sebenarnyaSulit menentukan hubungan sebab akibatUmumnya peneliti hanya dapat memberikan

informasi tentang sumbangan variabel bebas terhadap variabel tergantung.

Disain Penelitian

Metode Meta analisisMengumpulkan hasil berbagai penelitian

kemudian dibandingkan dan diringkas. juga bertujuan untuk mencari faktor lain yang

mungkin munculMenggunakan indikator Effect size dari tiap

studi. ES merupakan estimasi besarnya hubungan atau efek yang ditemukan dalam penelitian

Disain Penelitian

Metode Studi Kasus

Lebih mengarah pada penelitian eksploratif dan deskriptif

Membutuhkan pengetahuan tentang penelitian kualitatif

Tanpa menyertakan hipotesis

Pengukuran Variabel

Harus operasional sehingga dapat diukur

TEKNIK PENGUKURAN ObservasionalObstrusive (observer diketahui partisipan)Unobstrusive (observer tidak diketahui

partisipan)

Self report, termasuk survey

Variabel-variabel dalam PIO

Variabel independent : kepribadian, sikap, pendidikan, jumlah dan frekuensi kompensasi, lingkungan fisik, gaya supervisi, jadual kerja, program insentif dll

Variabel dependent : produktivitas, performance, tingkat absensi, kualitas kerja, turn over, kepuasan kerja dll.