PENGERTIAN PIO, WAWASAN PIO

DAN KAITAN PIO DENGAN ILMU-ILMU LAIN

PERTEMUAN 2

Capaian pembelajaran dalam pertemuan ke-2 :Mahasiswa memahami pengertian dan wawasan Psikologi Industri dan Organisasi

PSIKOLOGI ? Ilmu yang

mempelajari perilaku dan proses mental

mempelajari tentang proses fisiologis dan neurobiologis yang mendasari perilaku

KELAHIRAN PSIKOLOGI sbg ILMU • Socrates (470 – 399 SM) telah mempelajari tentang

ingatan, belajar, persepsi, tingkah laku abnormal dan lain sebagainya

• Secara resmi ilmu psikologi lahir pada tahun 1879, ketika Wilhelm Wundt (1832 – 1920) membuka laboraturium pertama yang mempelajari tingkah laku manusia di leipzig, jerman

• Melakukan eksperimen-eksperimen dengan metode ilmiah• Penelitian tentang pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dsb.• Psikologi eksperimen ---- masukan psikologi umum

PSI EKSPERIMEN & INDUSTRIMuncul reaksi terhadap penelitian laboratorium penelitian lapangan

Walter Dill Scott dalam buku “ the theory of advertising” --- penggunaan psikologi dalam periklanan

Hugo Muensternberg dalam buku “the psychology of industrial efficiency”

Frederick Winslow Taylor --- pelopor scintific management --- kesesuaian lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja dengan keterbatasan kemampuan fisik dan psikis manusia sbg tenaga kerja ERGONOMI / PSIKOLOGI REKAYASA MANUSIA

HASIL PEREKAYASAAN MANUSIAPERALATAN FISIK :

PROSES KERJA :

PERKEMBANGAN PSIKOLOGI DLM DUNIA INDUSTRIPenelitian dalam peningkatan produktivitas kerja

Penerangan

Jam kerja dan jam istirahat

Masalah hubungan manusia, semangat, dan motivasi

Penerapan psikologi dalam penjualan

Pengaruh struktur, iklim, budaya, pola dan gaya komuniaksi thp perilaku kerja

PSIKOLOGI DIFFERENSIAL & PIO

William Stern --- mengembangkan pychotechniek (psikometri)Mengukur intelegensi dan kemampuan mental lainTes intelegensi pertama dikembangkan oleh Binet dan Simon untuk

membedakan anak-anak yang normal dan tidak normalPada PD I dikembangkan tes intelegensi untuk menyeleksi anggota tentara

Army Alpha Test (calon tentara yang dapat membaca)Army Beta Test (calon tentara yang tidak dapat membaca)

Setelah itu tes psikologi banyak digunakan untuk seleksi tenaga kerja

PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI :Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikan

perilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk mengubah perilaku kerja tersebut

Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior)Perilaku yang nampak (overt behavior)Perilaku yang tidak nampak (covert behavior)

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja & konsumen baik secara Individual maupun secara kelompok dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kemanfaatan manusianya & organisasinya

BEBERAPA ISTILAH TERKAIT

INDUSTRI :

KEGIATAN OTONOMI YG MENGOLAH SEGALA BAHAN MENJADI BARANG / JASA DGN NILAI TAMBAHPERUSAHAAN INDUSTRI :

BADAN USAHA YG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA DI BIDANG INDUSTRIORGANISASI

KESATUAN YG MEMUNGKINKAN SEKELOMPOK ORANG MENCAPAI TUJUAN YG TIDAK DAPAT DICAPAI INDIVIDU SECARA PERORANGANORGANISASI / PERUSAHAAN

MERUPAKAN SEBUAH SISTEM HIRARKI (SUSUNAN) DARI KELOMPOK2 YG SALING TERKAIT & SALING TERGANTUNG DLM MENCAPAI TUJUAN TERTENTU

ORGANISASI

SUATU WADAH

YG MENGGABUNGKAN SEJUMLAH MANUSIA

UNTUK BEKERJASAMA

DALAM MENCAPAI TUJUAN

BERDASARKAN : MEKANISME KERJA & PEMBAGIAN FUNGSI

ORGANISASI MELIPUTI :

TUJUAN MEKANISME KERJA PEMBAGIAN FUNGSI

STRUKTUR JOB DESIGN

ORGANIZATIONAL DESIGN

ORGANISASI

PROSES

ORGANISASI TERDIRI :

•Struktur : Susunan, Tugas, Pekerjaan, Garis wewenang dari bagian dalam organisasi

•Proses : Jiwa dari struktur, antara lain : Proses komunikasi, Pengembangan keputusan, Evaluasi prestasi, Proses sosialisasi & karir

STRUKTUR TERDIRI DARI:•Job design :

Rincian, isi, metode & hubungan tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan organisasi & industri

•Organizational design : Struktur tugas, hubungan. Wewenang menunjang perilaku individu & kelompok menuju peningkatan prestasi.

PIO MENANGANI 4 MACAM MASALAH• PERSON & PERSON• PERSON & GROUP• PERSON & OBJECT : ORANG DGN ALAT/FASILITAS• PROBLEM OF THE INNER MAN HIMSELF : MASALAH PRIBADI

EXP : STRES KRN KETIDAKPUASAN KERJA, DLL

PI/O DAN PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR/OB)

•PERILAKU ORGANISASI ADALAH PENERAPAN PSIKOLOGI, SOSIOLOGI, ANTROPOLOGI, DAN BIDANG-BIDANG YANG TERKAIT PADA STUDI ORGANISASI DAN ORANG-ORANG YANG BERADA DI DALAMNYA.

•PERILAKU ORGANISASI MENARUH TEKANAN YANG RELATIF PADA VARIABEL-VARIABEL ORGANISASI (MISAL, INTERAKSI ANTAR ANGGOTA KELOMPOK, PEMIMPIN, STRUKTUR ORGANISASI) TERHADAP LINGKUNGAN SOSIALNYA.

PI/O DAN MANAJEMEN PERSONALIA/MSDM

• · MEMILIKI OBJEK STUDI YANG SAMA YAKNI MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA.

• ·  PERBEDAAN UTAMA TERLETAK PADA KONDISI DI MANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DIPELAJARI. DALAM MSDM: BAGAIMANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DAPAT DIMANAJEMENI SECARA EFEKTIF SEBAGAIMANA TUJUAN UTAMA MANAJEMEN ADALAH EFISIENSI[2] DAN EFEKTIFITAS[3].

• ·   PADA PIO LEBIH TERPUSAT PADA CARA YANG ABSAH UNTUK MEMPEROLEH TENAGA KERJA YANG MEMILIKI CIRI-CIRI YANG DISYARATKAN UNTUK PEKERJAAN TERTENTU.

• ·   PENGUASAAN DI BIDANG PIO AKAN SANGAT MEMBANTU DALAM TUGAS SEORANG MANAJER SDM. SEHINGGA SERINGKALI DALAM IKLAN MENCARI MANAJER SDM SERINGKALI YANG DIBUTUHKAN ADALAH SARJANA PSIKOLOGI SEBAGAI PRASYARATNYA.

TUGAS :1. Berikan contoh penerapan perekayasaan manusia dan berikan

deskripsi pertimbangan psikologis yang melatarbelakanginya sesuai dengan pemahaman Anda

2. Berikan contoh penerapan psikometri dalam industri dan organisasi (selain untuk seleksi)