MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ... - abstrak.ta.uns.ac.id · Tesis yang berjudul : Manajemen Sumber...
Transcript of MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ... - abstrak.ta.uns.ac.id · Tesis yang berjudul : Manajemen Sumber...
i
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KEOLAHRAGAANBERBASIS INDEKS PEMBANGUNAN
OLAHRAGA DI KOTA PADANG SUMATERA BARAT
(Studi Evaluasi Ketersediaan Sumber Daya Manusia Keolahragaan)
TESIS
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Ilmu Keolahragaan
Oleh :
KATSRAN ZALAFFNIM A121508030
PROGRAM STUDI ILMU KEOLAHRAGAANPASCASARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA2017
ii
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KEOLAHRAGAANBERBASIS INDEKS PEMBANGUNAN
OLAHRAGA DI KOTA PADANG SUMATERA BARAT
(Studi Evaluasi Ketersediaan Sumber Daya Manusia Keolahragaan)
Tesis
Oleh
KATSRAN ZALAFFA121508030
Komisi pembimbing Nama Tanda Tangan Tanggal
Pembimbing I Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd ……… …..2017 NIP. 196007271981987021001
Pembimbing II Prof. Dr. Agus Kristiyanto, M.Pd ………. ....2017 NIP. 196511281990031001
Telah dinyatakan memenuhi syarat
Pada tanggal ……….2017
Ketua Program Studi Ilmu KeolahragaanPascasarjana UNS
Prof. Dr. Agus Kristiyanto, M.PdNIP. 196511281990031001
27 MARET
iii
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KEOLAHRAGAANBERBASIS INDEKS PEMBANGUNAN
OLAHRAGA DI KOTA PADANG SUMATERA BARAT
(Studi Evaluasi Ketersediaan Sumber Daya Manusia Keolahragaan)
TESIS
Oleh
KATSRAN ZALAFFA121508030
Telah dipertahankan di depan penguji dan dinyatakan telah memenuhi syarat pada tangal …………………2017
Tim Penguji:
Komisi pembimbing Nama Tanda Tangan Tanggal
Ketua Prof. Dr. Kiyatno, dr., PFK., M.Or AIFO …........ 2017NIP. 194801181976031002
Sekretaris Prof. Dr. Muchsin Doewes, dr. AIFO …… 2017NIP. 194805311976031001
Anggota Penguji Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd ............. 2017NIP. 196007271981987021001
Anggota Penguji Prof. Dr. Agus Kristiyanto, M.Pd ……................ 2017NIP. 196511281990031001
Mengetahui Direktur Ketua Program Studi Ilmu Keolahragaan
Program Pascasarjana UNS Program Pascasarjana UNS
Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd Prof. Dr. Agus Kristiyanto, M.Pd NIP. 196007271987021001 NIP. 196511281990031001
iv
PERNYATAAN ORISINILITAS DAN PUBLIKASI ISI TESIS
Tesis yang berjudul : Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Berbasis Indeks pembangunan Olahraga di Kota Padang Sumatera Barat (Studi Evaluasi Ketersediaan Sumber Daya Manusia Keolahragaan)
1. Ini adalah hasil karya penelitian saya sendiri dan bebas plagiat, serta tidak
terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,
kecuali secara tertulis digunakan sebagai acuan serta daftra pustaka. Apabila
dikemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini, maka saya
bersedia menerima sangsi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
(permendiknas No 17, tahun 2010)
2. Publikasi sebagian atau keseluruhan isi tesis pada jurnal atau forum ilmiah lain
harus seijin dan pernyataan tim pembimbing sebagai author dan PPs UNS
sebagai institusi. Apabila dalam waktu ekurang-kurangnya satu semester (enam
bulan sejak pengesahan tesis) saya tidak melakukan publikasi dari sebagian atau
keseluruhan tesis ini, maka prodi ilmu keolahragaan UNS berhak
mempublikasikannya pada jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Prodi Ilmu
keolahragaan PPs-UNS. Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan
publikasi ini, maka saya bersedia mendapatkan sangsi akademik yang berlaku.
Surakarta, 2017
Mahasiswa
Materai Rp.6000,-
Katsran ZalaffA121508030
v
Katsran Zalaff. A121508030. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Berbasis Indeks Pembangunan Olahraga di Kota Padang Sumatera Barat. (Studi Evaluasi Ketersediaan Sumber Daya Manusia Keolahragaan).Pembimbing I Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd, Pembimbing II Prof. Dr. Agus Kristiyanto, M.Pd. Tesis. Pascasarjana Program Studi Ilmu Keolahragaan Universitas Sebelas Maret Surakarta.
ABSTRAK
Sport Development Index adalah cara untuk mengukur kemajuan pembangunan olahraga disuatu daerah. Dalam penelitian ini pembangunan olahraga diukur dengan indikator Sumber Daya Manusia Keolahragaan di Kota Padang. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Kualitas sumber daya manusia keolahragaan di kota Padang yang di tinjau dari Sport Development Indeks dan Untuk Mengetahui Ketersediaan sumber daya manusia keolahragaan kota Padang.
Penelitian dilaksanakan di Kota Padang Provinsi Sumatera Barat dengan mengambil 3 instansi sebagai wilayah penelitian yaitu: Dinas Pendidikan Kota Padang,Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI), dan Non Formal yang berada di Kota Padang. Metode penelitian menggunakan dua pendekatan yakni pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Observasi, analisis dokumen, dan wawancara merupakan cara yang digunakan untuk mengumpulkan data yang bersifat kualitatif, sedangkan untuk memperoleh data kuantitatif menggunakan metode norma Sport Development Indeks.
Hasil pembangunan olahraga Kota Padang berdasarkan Indeks Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kota Padang adalah 0.00082 jika ditinjau dari Sport Development Indeks, nilai indeks ini masih berada pada rentang 0.000-0.499. Artinya bahwa kuantitas dan kualitas Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kota Padang berada pada kategori Rendah, dengan kata lain secara kuantitas Sumber Daya Manusia Keolahragaan kota Padang sangat kurang dan secara kualitas Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kota Padang Masih Rendah.
Kesimpulannya bahwa Pembangunan olahraga Kota Padang masih berada pada ketegori rendah, oleh karena itu banyak hal yang perlu diperhatikan dan dibenahi oleh pemerintah kota padang untuk memajukan pembangunan olahraga di kota Padang.Kata Kunci: Pembangunan Olahraga dan Sumber Daya Manusia.
vi
SPORTS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF SPORT DEVELOPMENT INDEX IN PADANG,
WEST SUMATRA
(Evaluation Studies of the Availability of Sports Human Resource Management)
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
ABSTRACT
Sport Development Index is a way to measure the improvement of sport development in a region. This research measures sport development by using sports human resource management in Padang as the indicator. The purpose is to discover the quality of sports human resource management in Padang examined from Sport Development Index and to analyze the availability of sports human resource.
This research is conducted in Padang, West Sumatra Province, by taking data from 3 institutions as the scope of studies including the Education Authority, National Sports Committee of Indonesia (KONI), and a local non-formal institution. The research method applies qualitative and quantitative approaches. The qualitative data is collected through observation, document analysis and interview, while the quantitative data is taken by using a norm method of Sport Development Index.
The result shows that the number of sport development in Padang based on the index of sports human resource management is 0.00082. According to the Sport Development Index, this number is within the range of 0.000-0.499. It means that sports human resource management belongs to low category quantitatively and qualitatively, or in the other words the quantity is deficient and the quality is low.
To conclude, the sport development in Padang belongs to low category, thus the regional government needs to pay more attention and improve the sport development in the city.
Key words: sport development, human resource
vii
MOTTO:
berjuanglah untuk hidup,karna perjuangan akan memberi hasil yang memuaskan
viii
Persembahan
Alhamdulillahi Robbil Alamin Saya ucapkan syukur pada_Mu ya Robbi. Ketika hidup memberi kata “Tidak” atas apa yang kuinginkan, Kupercaya dan Kuyakini bahwa Engkau selalu memberi kata “Ya” atas apa yang kubutuhkan, hingga Semua yang kujalani, semua proses yang kukerjakan serta semua yang kugapai saat ini adalah berkat rahmat, ijin dan karunia_Mu.
Sebuah perjalanan panjang yang kutempuh, menoreh kisah yang tergurat indah dalam lembaran perjuangan dari secerca harapan dan impian. Telah banyak pengorbanan, suka serta duka yang terlewati untuk menggoreskan tinta dalam karya kecil ini.
Semua goresan karya ini dengan tulus kupersembahkan kepada :
Almamater ku tercinta Universitas Sebelas MaretAlmamater ku tercinta Universitas Negeri Padang
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis ucapkan kepada tuhan yang Maha Esa karena atas ni’mat
dan rahmat-Nyalah sehinga penulis bisa menyelesaikan proposal tesis yang berjudul
“Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Berbasis Indeks pembangunan
Olahraga di Kota Padang Sumatera Barat (Studi Evaluasi Ketersediaan Sumber Daya
Manusia Keolahragaan) .
Selesainya penyusunan tesis ini berkat bantuan berbagai pihak. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini penulis sampaikan terima kasih setinggi-tingginya kepada yang
terhormat:
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S., selaku Rektor Universitas Sebelas Maret, yang
telah memberikan izin kesempatan kepada saya untuk mengikuti perkuliahan
pada Program Pascasarjana di Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd., selaku Direktur Program
Pascasarjana Universitas Sebelas Maret sekaligus Pembimbing I yang telah
memberikan izin penelitian dan penyusunan tesis ini serta sabar dalam
memberikan nasehat dan motivasi.
3. Prof. Dr. Agus Kristiyanto, M.Pd., selaku Kepala Program Studi Ilmu
Keolahragaan dan selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan izin
penelitian dan memberikan motivasi, bimbingan serta dorongan untuk segera
menyelesaikan tesis.
4. Seluruh Staf Dosen Pengajar pada Program Studi Ilmu Keolahragaan
Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta, yang telah memberikan ilmu
dan juga motivasinya dalam penyelesaian studi.
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis paparkan satu persatu, juga yang telah
banyak membantu dalam proses penyusunan tesis.
Semoga Allah SWT memberikan balasan dan limpahan keridhoan-Nya.
tesis ini tentu lebih jauh dari kesempurnaan, untuk itu kritik dan saran yang
sifatnya membangun sangat diharapkan. Akhirnya penulis berharap semoga tesis
ini dapat bermanfaat sebagaimana mestinya.
Surakarta, 2017
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
PENGESAHAN PEMBIMBING…………………………………………………… ii
PERNYATAAN KEASLIAN DAN PUBLIKASI………………………………….. iv
ABSTRAK…………………………………………………………………………... v
ABSTRACT………………………………………………………………………… vi
MOTTO……………………………………………………………………………… vii
PERSEMBAHAN…………………………………………………………………… viii
KATA PENGANTAR………………………………………………………………. x
DAFTAR ISI………………………………………………………………………… xi
DAFTAR TABEL....................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................... xv
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................................... 10
C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 10
D. Manfaat Penelitian........................................................................................ 11
BAB II. KAJIAN TEORI, KERANGKA BERFIKIR DAN HIPOTESIS
A. Kajian Teori ................................................................................................. 12
1. Manajemen ............................................................................................. 12
a. Pengertian Manajemen ..................................................................... 12
xi
b. Sejarah manajemen Olahraga ........................................................... 14
c. Evolusi Teori Manajemen ……………………………………………… 17
d. Kerangka Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia……………………… 22
e. Pengertian Manajemen Sumber Daya manusia……………………….. 23
f. Lingkup Administrasi dan Manajemen Olahraga………………………… 25
g. Konsep dan manajemen Olahraga………………………………………. 28
h. Fungsi dan Proses manajemen…………………………………………….. 30
2. Sumber Daya Manusia ............................................................................ 47
a. Pengertian Sumber daya manusia………………………….. .............. 47
b. Ruang Lingkup Olahraga…………………………………................. 53
c. Aspek dalam olahraga…………………………………............................. 54
d. Sumber Daya Manusia keolahragaan dalam lingkup Olahraga………. 56
e. Sport Development Index (SDI)………………………………………..... 58
f. Pembangunan Olahraga……………………………………………. 60
B. Penelitian yang Relevan ............................................................................... 70
C. Kerangka Berpikir ........................................................................................ 72
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
A. Tempat dan waktu penelitian........................................................................ 73
1. Tempat Penelitian...................................................................................... 73
2. Waktu Penelitian ....................................................................................... 73
B. Jenis Penelitian ............................................................................................ 73
C. Populasi Dan Sampel.................................................................................... 74
D. Teknik Pengumpulan data ............................................................................ 75
xii
E. Instrumen Pengumpulan Data ....................................................................... 76
F. Teknik Analisis Data ................................................................................... 79
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN…………………………………………….. 82
A. Deskripsi Kota Padang………………………………………………………. 82
B. Manajemen Sumber Daya Manusia Kota Padang……………………. 87
C. Hasil Penelitian Dan Pembahasan…………………………………………... 88
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN…………………………… … 93
A. Kesimpulan……………………………………………………………… 93
B. Implikasi………………………………………………………….. 93
C. Saran ……………………………………………………………… 94
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………….. 96
LAMPIRAN................................................................................................................ 99
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1.1 Pulau-pulau kecil di kota Padang………………………………………… 2
1.2 Daftar nama ibu kota kecamatan kota padang…………………….. 3
2.1 Kerangka kerja untuk membentuk proses manajemen……………. 31
3.1 Lembar observasi data kontrol……………………………………. 77
3.2 Lembar observasi SDM keolahragaan……………………………… 78
3.3 Norma SDI………………………………………………………… 80
4.1 Jumlah penduduk di 11 kecamatan di Kota Padang……………….. 85
4.2 Laju Pertumbuhan Penduduk Kota Padang……………………….. 86
4.3 Hasil Observasi sumber daya manusia (SDM) Keolahragaan Dinas
Pendidikan Kota Padang……………………………………………… 89
4.4 Hasil Observasi Sumber Daya Manusia (SDM) Keolahragaan
KONI Kota Padang…………………………………………………… 90
4.5 Hasil Observasi Sumber Daya Manusia (SDM) Keolahragaan
Non Formal Kota Padang………………………………………………. 90
4.6 Nilai Indeks SDM Kota Padang……………………………………… 91
4.7 Norma Sport Development Indeks…………………………………………. 92
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Bangunan sistem keolahragaan nasional………………………………. 72
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Pertanyaan Wawancara ......................................................................................... 109
2 . Dokumentasi.......................................................................................................... 114