KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

(www.tka-online.depnakertrans.go.id)

FILOSOFI PENGGUNAAN TKA

ASAS MANFAAT

ASPEK

KEAMANAN

ASPEK

LEGALITAS

FILOSOFI

PENGGUNAAN

TKA

PERLUASAN

KESEMPATAN

KERJA

MEKANISME

PEGENDALIAN

TKA (Termasuk

Clearence House)

MASUKNYA TKA

HARUS MENDAPAT

IJIN KERJA DARI

MENTERI (WORKING

PERMIT)

1. UUD 1945

Pasal 27 ayat (2), tiap-tiap Warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan

yang layak bagi kemanusian dan Pasal 28D ayat (2), Setiap orang berhak untuk

bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan

kerja

2. UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

a. Pasal 42

Setiap Pemberi Kerja yang mempekerjakan TKA wajib memiliki Izin tertulis dari

Menteri atau pejabat yang ditunjuk

b. Pasal 43

Setiap Pemberi kerja yang menggunakan TKA wajib memiiki RPTKA dari Menteri

(dikecualikan instansi pemerintah, badan-badan internasional dan

perwakilan negara asing)

c. Pasal 44

Pemberi kerja wajib menaati ketentuan mengenai jabatan dan standar

kompetensi yang berlaku

d. Pasal 47

Pemberi kerja wajib membayar dana kompensasi (100 USD/orang/bulan

berdasarkan PP Nomor 65 Tahun 2012 merupakan PNBP)

PP 65 tahun 2012 tentang Tarif Atas Jenis Penerimaan Negara

Bukan Pajak;

PP 97 tahun 2012 tentang Restribusi Pengendalian Lalu Lintas dan

Restribusi Perpanjangan IMTA

PP 38 tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara

Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintahan

Daerah Kabupaten/Kota;

4. Permenaker No. Per. 16 Tahun 2015 tentang Tata Penggunaan Tenaga

Kerja Asing disempurnakan menjadi

3. PERATURAN PEMERINTAH

TUJUAN PENGENDALIAN TKA

1. Melindungi pasar kerja Indonesia, agar Tenaga Kerja Indonesia dapatbekerja sesuai dengan bidangnya dengan mendapatkan gaji yanglayak.

2. Melindungi TKI dari arus globalisasi termasuk MEA, maka TKA yangbekerja di Indonesia harus memiliki standar kompetensi danmengacu pada daftar jabatan yang dapat diduduki oleh TKA

3. Mencegah TKI Profesional mencari pekerjaan di luar negeri denganmemberikan penghargaan dan gaji yang sesuai keahlian danprofesinya. (tidak ada diskriminasi gaji antara TKA dengan TKI)

4. Menghemat devisa apabila perusahaan menggunakan TKIdibandingkan dengan menggunakan pekerja asing (TKA).

Dengan demikian tujuan Pemerintah untuk meningkatkan Kesejahteraan WNI

sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 27 ayat (2) dan Pasal 28D ayat (2)

UUD 1945 dapat tercapai.

4

3

2

1SETIAP PEMBERI KERJA YANG MEMPEKERJAKAN TKA

HARUS MEMILIKI IZIN DARI MENTERI ATAU PEJABAT YANG

DITUNJUK

PEMBERI KERJA ORANG PERORANGAN DILARANG

MEMPEKERJAKAN TKA

TKA DIPEKERJAKAN DALAM HUBUNGAN KERJA UNTUK

JABATAN TERTENTU DAN WAKTU TERTENTU

PEMBERI KERJA YANG MEMPEKERJAKAN TKA WAJIB

MEMULANGKAN TKA-NYA KE NEGARA ASALNYA SETELAH

HUBUNGAN KERJA BERAKHIR

1. Instansi Pemerintah,

2. Badan-badan Internasional,

3. Perwakilan Negara Asing

4. Organisasi Internasional

5. Kantor Perwakilan Dagang Asing, Kantor Perwakilan

Perusahaan Asing, Kantor Perwakilan Berita Asing

6. Perusahaan Swasta Asing, Badan Usaha Asing yang

terdaftar di instansi yang berwenang

7. Badan Hukum yang didirikan berdasarkan Hukum

Indonesia – PT atau Yayasan

8. Lembaga Sosial, Keagamaan, Pendidikan dan

Kebudayaan

9. Usaha Jasa Impresariat

PEMBERI KERJA TKA

8

KEWAJIBAN PEMBERI KERJA YANG

MEMPEKERJAKAN TKA

1. Memiliki izin tertulis dari Menteri atau pejabat yang

ditunjuk;

2. Menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai tenaga

pendamping TKA untuk alih teknologi dan alih

keahlian (tidak berlaku bagi jabatan direksi dan/atau

komisaris);

3. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan kerja bagi

TKI pendamping sesuai dengan kualifikasi jabatan

yang diduduki oleh tenaga kerja asing;

4. Membayar kompensasi atas setiap TKA yang

dipekerjakan;

5. Memulangkan TKA ke negara asal setelah hubungan

kerja berakhir.

Perusahaan

RPTKA TA.01IMTA

Perusahaan

RPTKA IMTA

Permasalahan:Rekomendasi untuk mendapatkan kawat visa kerja masih

memperpanjang proses perijinan

Rekomendasi untuk mendapatkan kawat

visa kerja dihilangkan

Solusi:

Ditjen Imigrasi

(Kawat Visa

Kerja )

Kantor

Imigrasi

(ITAS/ ITAP)

Ditjen Imigrasi :

1. Kawat Visa Kerja

Kantor Imigrasi Setempat:

1. ITAS/ITAP

2. Perubahan Status

Keimigrasian

3. ITAS perairan

10

BAGAN PROSES

PERIJINAN PENGGUNAAN TKA

KEMENAKER

RPTKA

ITTASKBRI

IMTA DITJENIMIGRASI KANIM

Instansi teknis:

-Kemdiknas

-ESDM

-BI

-OJK

-KKS Migas

-Kemkeu

-Kemsos

-Agama

- dll.

PEMOHON/PENGGUNA

TKA

DPKK

RPTKA (proses 3 hari)

IMTA (proses 3 hari)

Instansi teknis

(tka-online.depnakertrans.go.id)

BNI host-to-host

1. PENDIDIKAN SESUAI JABATAN

YANG AKAN DIDUDUKI TKA

2. COPY IJAZAH SARJANA ATAU

KETERANGAN PENGALAMAN

KERJA ATAU SERTIFIKAT

KOMPETENSI SESUAI DENGAN

JABATAN YANG AKAN

DIDUDUKI PALING KURANG 5

TAHUN

3. WAJIB MENGALIHKAN

KEAHLIAN KEPADA TKI

PENDAMPING

4. DAPAT BERKOMUNIKASI

DALAM BAHASA INDONESIA

1. PENDIDIKAN SESUAI JABATAN

YANG AKAN DIDUDUKI TKA

2. MEMILIKI SERTIFIKAT

KOMPETENSI - MEMILIKI

PENGALAMAN KERJA 5 TAHUN

3. WAJIB MENGALIHKAN

KEAHLIAN KEPADA TKI

PENDAMPING

4. NPWP – LEBIH DARI 6 BLN

5. POLIS ASURANSI

6. JAMSOSTEK – LEBIH DARI 6

BLN

PELAYANAN PENGGUNAAN TKA – BERBASIS WEB

www.tka-online.depnakertrans.go.id

Bagan Proses Pelayanan Pengesahan RPTKA

Online

Pengajuan

online oleh

Perusahaan

Bukti Pengajuan Online

diajukan ke Loket RPTKA

untuk Pengecekan dan

Uji Kelayakan

Validasi Dokumen

melalui Online system

Validasi oleh KasiInstansi

TeknisValidasi oleh Kasubdit

Pengesahan DirekturPenomoran RPTKA

Loket Penyerahan

Hasil dapat

dilihat di

masing-masing

akun Pengguna

Bagan Proses IMTA paling lama 3 hari kerja

Perusahaan

Loket PTA

Pengecekan berkas

Validasi Data oleh

petugas

Instansi

Teknis

Loket Penyerahan

Pengesahan Direktur

B N I

Penomoran

Hasil bisa

dilihat dalam

akun

Perusahaan

dan Ditjen

Imigrasi

Validasi oleh Kasi

Validsasi oleh Kasubdit

(persetujuan jk waktu)

Validasi Data oleh

petugas dk-pta

Validsasi oleh Kasubdit

(persetujuan jk waktu)Validasi Kasubdit

PERMASALAHAN & SOLUSI

PERMASALAHAN SOLUSI1. masih terdapat pemberi kerja

yang belum memahami sistem

pelayanan online meningkatkan sosialisasi tata cara

perizinan online kepada pemberi

kerja2. satu perusahaan memiliki lebih

dari satu akun sehingga

menyulitkan untuk akses

berikutnya

3. rekomendasi untuk

mendapatkan kawat visa kerja

masih memperpanjang proses

perijinan.

rekomendasi untuk mendapatkan

kawat visa kerja dihilangkan

PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING TERKAIT DENGAN

JABATAN PADA KATEGORI SEKTOR TERTENTU

1. Penggunaan TKA tetap dalam hubungan kerja pada

waktu tertentu dan pada jabatan tertentu (pasal 42 ayat 4,

UU No. 13 Tahun 2003);

2. TKA yang masa kerjanya telah berakhir dan tidak dapat

diperpanjang, dapat digantikan oleh TKA lainnya (pasal

42 ayat 6, UU No. 13 Tahun 2003);

3. Kepmenaker No. 12, 13, 14, 15, 16, 17 dan 26 Tahun

2015 berlaku akhir tahun 2015, Perpanjangan IMTA

bagi TKA yang bekerja pada sektor-sektor di atas,

diberikan paling lambat akhir tahun 2016, selanjutnya

agar segera digantikan posisinya oleh TKI lokal.

17