IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

Menciptakan Lapangan Kerja

Mendukung Pertumbuhan lnvestasi

Mendukung Kemudahan Berbisnis

Penyederhanaan Prosedur Perizinan TKA

Mengoptimalkan Pelayanan Pemerintah

IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

72

IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

Penyederhanaan Prosedur Perizinan TKA

IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia @.) Kemnaker ekem~akir.go.id

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

Perpres 20/2018 hanya menyederhanakan prosedur, birokrasi, dan mekanisme perizinan tanpa menghilangkan syarat kualitatif TKA

Penyederhanaan Prosedur Perizinan TKA

IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia _@.) Kemnaker ekem~ak~r.go.id

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

Data TKA di Indonesia

IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

96% Labour Force Survey 2011, DSC

1.8 2014 1.3 1.2 2010 94.5% MOPS Census 2010

5.6 2017 2.3 1.4 2017 60.9% Ministry of Manpower, Labour Statistics

319.9 2014 123.9 20.7 2016 16.7% U.S. Bureau of Labour Statistics

29.7 2013 15 1.8 2017 12% Human Resources Minislry, Statistics Department

7.2 2014 3.9 0.3 2016 6.6% Go-Globe Hong Kong

67.0 2013 37.6 1.7 2016 4.5% Office of Foreign Worker Administration

23.4 2012 11.3 0.5 2014 4.8% Ministry of Labour

127.3 2013 64.5 0.9 2016 1.4% Ministry of Health, Labour, and Welfare

96.2 2017 54.5 0.07 2016 0.14% Viet Nam General Cllfce of Statistics

262.0 2017 121.0 0.09 2017 0.07% BPS dan Kemnaker (85.9 ribu)

Data TKA di Indonesia

_@.) Kemnaker ekem~ak~r.go.id £J KemnakerRI lfJ D Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

• Menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai Tenaga Kerja Pendamping

• Melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja Indonesia sesuai dengan kualifikasi jabatan yang diduduki oleh TKA

• Memfasilitasi pendidikan dan pelatihan Bahasa Indonesia kepada TKA

Kewajiban Pemberi Kerja TKA:

• Hubungan Kerja (sponsorship) • Jabatan Tertentu • Waktu Tertentu • Mempertimbangkan kondisi pasar kerja dalam

neg en

Sehingga ketika masa izin kerja TKA berakhir, tenaga kerja pendamping sudah siap untuk menggantikan TKA tersebut.

Penggunaan TKA hanya dalam:

TKA hanya dapat menduduki jabatan yang belum dapat diduduki TKI (Tenaga Kerja Indonesia)

Mengutamakan TKI pada semua jenis jabatan

Tenaga Kerja Pendamping seb~ upaya alih teknologi dan skill y;~;· '

dimiliki oleh TKA kepada TKI.

Prinsip Penggunaan TKA

IJ a Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia _@.) Kemnaker ekem~ak~r.go.id

~~ -~~­ ~~~ KEMNAKER

TKA dan Pemberi Kerja yang melanggar peraturan, akan ditindak

sesuai peraturan yang berlaku.

Jumlah rekomendasi tindakan keimigrasian deportasi ke Dltjen lmigrasi (2016-2017):

278 TKA dideportasi Pengawasan atas penggunaan TKA dilakukan melalui Tim Pengawasan Orang Asing (TIMPORA) secara terkoordinasi dan terpadu sesuai dengan tugas dan kewenangannya masing-masing baik di pusat maupun di daerah dengan pembagian kewenangan sebagai berikut: 1. Pengawas Ketenagakerjaan untuk norma penggunaan TKA 2. Pengawas lmigrasi untuk Keimigrasian 3. Polri 4. Pemerintah Daerah

Jumlah TKA yang direkomendasikan keluar dari lokasi kerja (2016-2017):

1030TKA

1623 Pelanggaran

Jumlah nota pemeriksaan terkait pelanggaran norma penggunaan TKA di seluruh indonesia (2016- 2017):