Artikel Ilmiah MSDM

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSI (MSDM)

PENGARUH MEA TERHADAP SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA

Oleh : Magdalena Praharani Surya Ningrum

ABSTRAK

Indonesia adalah Negara dengan jumlah penduduk terbanyak di asia tenggara.

Pertumbuhan sumber daya manusia di Indonesia terus meningkat dan berbanding

terbalik dengan pertumbuhan sumber daya alamnya. MEA (Masyarakat Ekonomi

Asean) telah dimulai hal ini menimbulkan beberapa permasalahan karena

ketersediaan sumber daya manusia di Indonesia tidak sebanding dengan kualitas

sumber daya manusia yang baik, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti

tingkat pendidikan, teknologi, komunikasi, kesehatan serta daya saing terhadap

sumber daya manusia dari Negara ASEAN lainnya. Hal ini merupakan suatu

permasalahan yang harus diselesaikan oleh pemerintah dan masyarakat yaitu dengan

cara Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik. Manajemen Sumber

Daya Manusia adalah pendekatan yang strategis dan komprehensif untuk mengelola

manusia.

Kata kunci : Pengaruh MEA, Masalah SDM, MSDM

PENDAHULUAN

Indonesia adalah Negara yang kaya akan sumber daya manusia dan sumber daya

alamnya, tetapi keduanya mempunyai hubungan yang berbanding terbalik karena

semakin tinggi jumlah sumber daya manusia maka sumber daya alamnya akan

semakin rendah.

Kita mengetahui bahwa dari tahun ke tahun jumlah penduduk Indonesia semakin

bertambah, hal ini di perkuat dengan data dari badan pusat statistic yang di akses

tanggal 10 Aprl 2013 bahwa jumlah penduduk di Indonesia tahun 2010 adalah

194.754.808 jiwa, tahun 2011 206.264.595 jiwa dan tahun 2012 mencapai

237.641.326 jiwa (Pratiwi&Mahmudah, 2015)

Oleh karena banyaknya jumlah penduduk di Indonesia pemerintah tentunya bekerja

sama dengan beberapa Negara untuk menangani jumlah SDM di Indonesia yang terus

meningkat. Hal ini juga yang di lakukan Negara Negara Association of Southeast Asian

Nations (ASEAN) lainnya. Hingga akhirnya Negara ASEAN menyepakati

pembentukan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) Yang di harapkan mampu ; menjadi

pasar tunggal dan kesatuan basis produksi, kawasan ekonomi berdaya saing,

pertumbuhan ekonomi yang merata, meningkatkan kemampuan untuk berintegrasi

dengan global (Pratiwi&Mahmudah2, 2015)

Secara kuantitas jumlah Sumber Daya Manusia di Indonesia memang lebih banyak

jika di bandingkan dengan Negara ASEAN lainnya tapi itu semua tidak menjamin

tingkat kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia.

PEMBAHASAN

Hal yang mempengaruhi MEA terhadap Sumber daya Manusia adalah tingkat

pendidikan, teknologi, komunikasi kesehatan serta daya saing dengan Negara ASEAN

lainnya. Masalah yang di hadapi oleh Sumber Daya Manusia di Indonesia memang

cukup banyak salah satunya tingkat pendidikan yang masih belum merata di beberapa

wilayah Indonesia. Pendidikan merupakan salah satu dasar untuk meningkatkan

kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia. Pendidikan berkaitan dengan teknologi.

Teknologi merupakan suatu pelengkap dalam perkembangan suatu Negara. Sangat

disayangkan bahwa teknologi di Indonesia masih di dominasi oleh barang impor dari

Cina. Karena itu Sumber Daya Manusia lebih pintar dalam hal menggunakan teknologi

dibandingkan membuat teknologi. Daya saing antar sesama Sumber Daya Manusia di

Indonesia cukup sulit buktinya tingkat pengangguran di Indonesia masih relative tinggi.

Terlebih lagi sekarang MEA telah resmi di laksanakan. . Semua waga Negara ASEAN

bebas masuk ke Indonesia tanpa visa dan mereka dapat bekerja di Indonesia.

Masuknya tenaga kerja asing ke Indonesia dimungkinkan dapat menjadi ancaman

apabila tenaga kerja Indonesia tidak mempunyai daya saing yang sebanding

Kemudian bagaimana dengan Sumber Daya Manusia di Indonesia, Karena Adanya

MEA ?

Ada beberapa yang beropini bahwa MEA adalah momentum dimana Negara

Indonesia bisa meningkatkan perekonomiannya. Dan ada juga yang beropini bahwa

Sumber Daya Manusia di Indonesia masih belum siap dengan di adakannya MEA. Jika

hambatan-hambatan pelaksanaan MEA terhadap Sumber Daya Manusia tidak diatasi

maka dikhawatirkan MEA justru akan menjadi ancaman bagi Indonesia.

Salah satu cara menigkatkan daya saing Sumber Daya Manusia di Indonesia terhadap

Negara ASEAN lainnya dalam menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yaitu

dengan melakukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendekatan yang strategis dan

komprehensif untuk mengelola manusia. Adapun Manajemen Sumber Daya Manusia

(MSDM) merupakan fungsi dalam sebuah organisasi yang berfokus pada perekrutan

, pengelolaan , dan memberikan arahan bagi orang-orang yang bekerja dalam

organisasi (3). Dijelaskan bahwa MSDM merupakan fungsi organisasi yang

berhubungan dengan isu-isu yang berkaitan dengan kompensasi, perekrutan,

manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, manfaat,

motivasi karyawan, komunikasi, administrasi , dan pelatihan.

Serta pemerintah berusaha mengubah paradigma kebijakan yang lebih mengarah ke

kewirausahaan dengan mengedepankan kepentingan nasional (suroso, G.T, 2015)

KESIMPULAN

Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) sudah terlaksana kita sebagai masyakat Indonesia

harus bijaksana dalam menyikapinya. MEA akan menimbulkan dampak positif maupun

negative bagi Sumber Daya Manusia di Indonesia itu semua tergantung dengan

bagaimana menyiapkan diri untuk bersain dengan Sumber Daya Manusia dari Negara

ASEAN lainnya. Hal yang perlu kita tingkatkan lagi untuk menunjang kualitas kita yaitu

tingkat pendidikan, teknologi, kesehatan, komunikasi serta daya saing kita dengan

Sumber Daya Manusia dari Negara ASEAN lainnya

Daftar Pustaka

Pratiwi, E.N. & Mahmudah, R.A. (2013). Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja

Indonesia Melalui Korelasi Input Penunjang Tenaga Kerja Dalam Menghadapi MEA

2015. Economics Development Analysis Journal,2, 1-7.

Suroso, G.T. 2015 Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) dan Perekonomian Indonesia.

Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementrian Keuangan. Dalam:

http://www.bppk.kemenkeu.go.id/publikasi/artikel/150-artikel-keuangan-umum/20545-

masyarakat-ekonomi-asean-mea-dan-perekonomian-indonesia

Santosa, D.P. 2013. Modal Utama Peningkatan Daya Saing Pada Era Globalisasi.

Dalam :

http://kumpulanartikeldrdeddypandji.blogspot.co.id/2013/10/artikel-ilmiah-msdm.html

http://bengkulu.kemenag.go.id/file/file/ArtikelKaryaIlmiah/atpe1357702318.pdf

https://salmafauziyyah.wordpress.com/2012/04/29/artikel-ilmiah-pengaruh-

perkembangan-kewirausahaan-terhadap-tingkat-perekonomian-indonesia/