8 MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN PROFESIONAL DI BERBAGAI NEGARAANNY FAUZIYAH, NS, M.KEP

1. Professional Practice Model(IOWA Veteran Home, 1967)DESKRIPSI :Diperlukan pra kondisiTugas Keperawatan klinik diberikan kepada RN (Registered Nurse)Tugas Non Keperawatan diberikan kepada tenaga pembantu keperawatan.

2. Professional Nursing Practice Model (BIH, 1973)DESKRIPSI :Penekanan pada hubungan yang caring antara klien dan perawat.Terdapat perubahan struktur pada tingkat manajemen atas, dengan adanya ketua perawat primer sebagai manajer kasus.Terdapat spesialis perawat klinik yang membimbing para perawat klinik.

3. A Unit Self Mangement Model (John Hopkins Hospital, 1981)DESKRIPSI :Pembentukan beberapa kepanitiaan pada tingkat unit (ruangan) sesuai kebutuhan. Desiminasi kegiatan setiap kepanitiaan kepada seluruh staf pada unit tersebut melalui pertemuan rutin yang dilakukan 6 kali setahun (2 bulan sekali)

4. Nursing Development Units (England Burford Hospital, 1982)DESKRIPSI : Memberikan asuhan yang optimal melalui asuhan berfokus klien, Peningkatan kompetensi perawat, dan asuhan berdasarkan penelitian.Mengintroduksikan hal-hal baruBekerjasama dengan institusi pendidikan.

5. The Professionally advanced Care Team Model (Robert Wood Johnson Hospital, 1987)DESKRIPSI :Terdapat manajer asuhan klinik yang mengelola asuhan keperawatan, termasuk mengelola sumber yang tersedia dan membimbing PP (Perawat Primer).Peningkatan peran LPN (License Practical Nurse) dan perawat pembantu (nursing auxillary) sehingga perawat beregistrasi (RN) mempunyai cukup waktu untuk klien.

6. Share Governance (St.Lukes Hospital, 1988)DESKRIPSI :Penataan pada tingkat Organisasi dengan pembentukan beberapa dewanTerdapat Unit based Shared Governance Terdapat Konsil Keperawatan di tingkat eksekutif manajer keperawatan dengan mengirim wakil dari tiap unit.

7. A Transformational model for the practice of proffessional nursing (Shadyside Hospital, 1993)DESKRIPSI :Model ini didasarkan pada perubahan empat paradigma.Pada tahap awal perawat diminta untuk mengidentifikasi faktor kritis suatu layanan profesional dan berdasarkan analisis yang ditetapkan model.Inti Model ialah adanya kepemimpinan transformasionalKemampuan berpikir kritis.

8. Clinical Development Unit (nursing) (Western Sydney, 1996)DESKRIPSI :Menekankan pada keperawatan terapeutik (Therapeutic nursing) MANUSIAWiMenyiapkan perawat klinik dan menjadi pemimpin dengan pelatihan selama 2 hari dalam 6 bulan.Terdapat jaringan kerja antar institusi CDU (N) yang berfungsi membahas hal yang terkait CDU (N)

Referensi : Sitorus, R. (2006) Model Praktek Keperawatan Profesional di Rumah Sakit. Jakarta : EGC

****