©Anthony Dio Martin | 1

Selamat! Akhirnya

Anda diberitahu

bahwa Anda

diterima kerja!

Waduh, betapa senangnya.

Untuk yang telah melewati

penantian panjang,

rasanya semua usaha

yang telah Anda lakukan,

mulai dari mengikuti tes

ini itu, wawancara bolak-

balik, semuanya akhirnya

terbayarkan. Kini, Anda siap

untuk memulai kerja. Siap untuk berkontribusi dan berprestasi di tempat kerja. Tapi,

eits ... nanti dulu. Sebagai orang yang pernah belasan tahun melakukan pekerjaan

terkait HRD, saya ingin bagikan 10 tips penting yang perlu Anda pertimbangkan

sebagai karyawan pemula. Tips ini sebenarnya berlaku bukan hanya buat Anda yang

pertama kali diterima di tempat kerja. Bahkan, buat Anda yang baruan pindah dari

tempat lainpun, tips ini perlu jadi pertimbangan. Are you ready? Inilah tipsnya!

Tips 1: Ubah Mind Set Anda!Ini tips penting khususnya bagi yang pertama kali bekerja, karena sebelumnya

mungkin Anda baru selesai kuliah ataupun sekolah. Ubahlah mind set Anda! Ada

banyak sekali, khususnya mind set yang telah Anda pelajari dan terbiasa di tempat

Anda sebelumnya. Ubahlah! Khususnya yang tidak mendukung pekerjaan Anda.

Misalkan saja, ketika kulaih dulu Anda ditanamkan, “Berusahalah sendiri, belajar

sebaik-baiknya buat diri Anda sendiri”. Namun, ketiak bekerja Anda harus belajar 3

care yang penting: “Care with yourself, care with others and care with business”.

Inilah 10 Perintah Bagi Pekerja Pemula!

2 | Inilah 10 Perintah Bagi Pekerja Pemula!

Anda tidak boleh egois, harus jadi tim player. Juga mungkin kalau di tempat kerja

dulu mindsetnya adalah tunggu perintah, Anda mungkin harus mengubahnya. Cobalah

lebih berinisiatif. Kalau dulu Anda menunggu dosen yang menyuruh Anda melakukan

tugas dan menunjukkan tugas apa yang mesti dilakukan, kali ini mindset Anda harus

lebih proaktif. Kalau perlu datanglah pada pimpinan, cari tahulah pekerjaan Anda

dan cobalah untuk bertanya, “Apa yng perlu saya bantu!”. Intinya, tinggalkan cara

berpikir di tempat dulu yang tidak relevan lagi.

Tips 2: Dress Code yang pas!Ini kelihatan sepele. Tapi saya sering bertemu dengan orang yang pakaiannya

nggak “matching” dengan kultur organisasinya. Ada tempat kerja yang mensyaratkan

pakaian yang lebih kovensional, bukan yang ngejreng. Ada yang pinginnya dengan

dandanan lebih professional. Ada yang lebih sporty. Ada yang lebih casual. Tapi

yang jelas, tinggalkan cara pakaian yang lusuh, awut-awutan yang biasanya Anda

lakukan saat Anda kuliah. Bahkan, sekarangpun banyak kampus yang mensyaratkan

mahasiswa/i-nya untuk tampil rapi. Ingatlah, baju Anda akan menentukan bagaimana

image Andatentang diri Anda

serta bagaimana Anda ingin

diperlakukan. Jadi, jagalah

penampilan Anda mulai

sekarang!

Tips 3: Kenali business process!

Ingatlah, Anda mungkin

saja hanya ditempatkan

di satu bagian tertentu.

Tapi, berusahalah agar Anda

paham bagaimana pekerjaan Anda sebenarnya terkait dengan bagian yang lain. Dan

yang lebih penting, ketahuilah bagaimana sih sebenernya proses keseluruhan bisnis

dari awal sampai akhir, sampai akhirnya bisa diterima oleh customer Anda. Semakin

Anda mengerti semakin Anda sadar betapa pentingnya pekerjaan Anda. Selain itu

pula, dengan paham soal proses bisnis, ketika memberikan ide atau mengomentari

sesuatu, Anda punya pandangan yang lebih luas. Percayalah, banyak karayawan yang

sama sekali tidak tahu soal proses bisnis di tempat kerjanya.

©Anthony Dio Martin | 3

Tips 4: Jangan SOKSOK disini punya dua makna. Sok

pertama, artinya adalah angkuh, sombong.

Hei, Anda boleh saja lulusan terbaik atau

karyawan terbaik di tempat dulu. Tapi, ini

adalah tempat barumu. Belajarlah rendah

hati. Orang biasanya lebih suka mengajari

karyawan yang rendah hati daripada yang

angkuh orangnya. SOK kedua, artinya adalah Salahi-Omeli-Kritik. Hindarilah sikap

menyalahi orang lain ketika ada masalah. Jangan suka mengeluh, ngomel-ngomel

dan suka mengkritik orang. Gunakanlah bahasa yang lebih membangun, saat ingin

memberikan komentar. Kalau perlu ketika mengkritik mulailah dengan apresiasi

Anda dulu. Ingat, orang sebel dengan orang yang SOK!

Tips 5: More listen, than talkKarena orang baru, banyak-banyaklah bertanya dan belajar. Saya pernah punya

pengalaman dengan seorang karayaan baru yang belum tahu apa-apa, udah berusaha

sok komentarin dan memberikan nasihat. Mungkin ia ingin kelihatan menonjol, ingin

kelihatan hebat dan berpengetahuan.Tapi, terlalu banyak bicara sebelum Anda tahu

apa-apa, akan membuat orang kesel. Justru Anda akan dianggap annoying, atau

bahkan dianggap belagu. Belum tahu apa-apa tapi udah sok kasih komentar. Lebih

baik diam, amati dan bertanyalah. Lalu belajar. Ingatlah, akan tiba saatnya dimana

Anda akan banyak dimintai pendapat. Tapi sebagai pemula, dengarkanlah dulu!

Tips 6: Cari teman tapi jangan ekslusif

Anda harus membangun teamwork, Anda harus bisa bergaul dengan orang-orang

di kantor. Memang, akhirnya akan ada orang yang Anda rasakan chemistry-nya cocok.

Bisa jadi karena asal daerahnya sama, satu universitas, satu hobi, dll. Akibatnya,

Anda pun merasa lebih cocok. Tapi hindarilah kemana-mana Anda hanya berdua

atau dengan gerombolan itu saja lalu menghindar dari team yang lainnya. Anda pun

menjadi eksklusif. Jangan! Senyaman-nyamannya Anda dengn tim Anda, berusahalah

berbaur dan berinterksi dengan yang lain. Ingatlah, di tempat kerja, kadang Anda

akan membutuhkan informasi dan bantuan dari tim lain. So, jangan menciptakan

sekat dan benteng yang justru membatasi informasi dan support yang justru Anda

butuhkan demi karir Anda selanjutnya!

4 | Inilah 10 Perintah Bagi Pekerja Pemula!

Tips 7: Bangun L-FactorApa itu L-Factor? L Factor adalah Likeability Factor, faktor kemenarikan Anda. L

Factor ini pertama kali digagas oleh Tim Sanders. Inilah faktor yang akan menentukan

seberapa orang suka dan nyaman berinteraksi dengan kamu. Ingatlah, terkadang yang

membuat orang akhirnya dipromosi, seringkali bukan hanya karena berpengathuan

tapi juga karena cocok dan disukai oleh timnya. Nah, apa saja L-Factor yang penting

bagi Anda? Ada 4 Factor tersebut yakni Keramahan, Kepekaan, Koneksi-Komunikasi,

serta Ketulusan Anda!

Tips 8: Know Your Work, Work Your KnowledgeSejak pertama kali dikasih job description, mulailah Anda cari tahu sebanyak-

banyaknya mengenai pekerjaan Anda. Perdalam, serta gali sebanyak-banyaknya

dengan melihat dari dokumen ataupun dengan bertanya. Kuasai secepatnya. Lantas,

jangan pelit. Berusahalah berkontribusi. Sejak awal bekerja, saya punya motto,

“Fokus utama pada kontribusi, bukan prestasi. Tapi percayalah ketika Anda banyak

berkontribusi, ujung-ujungnya Anda akan berprestasi!”. Hasilnya, hampir di semua

tempat dimana saya bekerja, saya pernah mendapat penghargaan “Best Employee”.

So, giliran Anda untuk mempraktekkannya.

Tips 9: Carilah MentorBiasanya, perusahaan akan menyediakan mentor. Yakni orang yang diminta untuk

membimbing Anda. Tapi, kalau pun tidak ada carilah mentor Anda sendiri. Lihatlah

yang prestasi dan chemistry Anda cocok. Cobalah untuk meminta waktu untuk bicara

©Anthony Dio Martin | 5

dan belajar darinya. Tapi, jangan sampai Anda terlalu menganggu waktunya. Minta

waktu untuk diskusi dan belajar serta gali sebanyak-banyaknya dari mentor Anda

tersebut. Ingatlah, hampir semua kisah orang sukses, seringkali ada mentor yang

hebat dibelakang mereka. So, carilah mentor yang bagus!

Tips 10: Pahami Peta Politik Nggak salah? Ini bener! Pahami peta politiknya. Maksudnya begini, ketahuilah.

Siapa yang jadi boss. Siapa deket dengan siapa. Siapa yang jadi pembisiknya boss.

Siapa yang boss percayai. Siapa orang yang agak nggak disukai. Siapa yang “rising

star”. Ini petning supaya Anda tahu dengan siapa Anda hars berhati-hati. Dengan

siapa Anda harus waspada dan dengan siapa Anda harus membatasi pergaulan Anda.

Jangan sampai Anda salah gaul, lantas Anda diasosiasikan dengan teman yang salah.

Memang Anda tidak boeh membatasi diri Anda tapi Andapun jangan sampai dianggap

bagian dari kelompok yang salah. Ini akan pengaruhi karir Anda.

So, dengan 10 tips ini semoga Anda bisa start karir awal Anda dengan cara

yang tepat. Dan hukum atletik dan olah raga sebenarnya berlaku disini, “Kalau

startnya saja sudah salah, susah bagi Anda untuk mencapai garis finish Anda dengan

gemilang!”. So, let’s start!

Anthony Dio Martin

“Best EQ trainer Indonesia”, direktur HR Excellency, ahli

psikologi, speaker, penulis buku-buku best seller, host program

Smart Emotion di radio SmartFM Jakarta, pengasuh rubrik

Motivasi di harian Bisnis Indonesia.

PS. Let’s connect via facebook & twitter:

Twitter: @anthony_dmartin

Facebook: http://www.anthonydiomartin.com/go/facebook/

www.AnthonyDioMartin.com

Untuk mendapatkan artikel rutin dari Anthony Dio Martin, ayo gabung

dengan milis HR Excellency Group dengan klik menu “Join” di www.

hrexcellency.com, lalu masukkan nama, email di kolom yang tersedia,

lantas Anda akan menerima link email untuk konfirmasi.