Post on 20-Jan-2023
Pengenalan
Prinsip Pelaksanaan PPT
Kaedah Pelaksanaan PPT
NOSS
Kaedah Persijilan
Peranan & Tanggungjawab
Penamatan Calon
Larangan
Objektif
Senarai Panduan
Senarai Borang
Keterangan Lanjut
MEMBERI PENDEDAHAN AWAL DAN
MAKLUMAT TERKINI BERKAITAN PROSES
PERSIJILAN MELALUI KAEDAH
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU
(PPT)
OBJEKTIF
Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006(Akta 652)
Sistem PersijilanKemahiran Malaysia
(SPKM)
Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) 1. SKM Tahap 1 hingga 3, 2. Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), 3. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM).
*Berasaskan National Occupational Skills Standards (NOSS).
PENGENALAN
• Sesuatu organisasi merangkumi institusilatihan awam dan swasta serta syarikat-syarikat yang mempunyai latihan dalamanyang diluluskan untuk menjalankanprogram latihan kemahiran bagi tujuanpenganugerahan SKM.
• SLDN adalah satu konsep latihan yangmelibatkan latihan yang dijalankan di duatempat iaitu di industri (70% hingga 80%)dan di institusi latihan (20% hingga 30%).
• Adalah satu kaedah penilaian terhadapcalon-calon untuk mendapatkanpengiktirafan bagi keterampilan semasadalam bidang kemahiran tertentuberdasarkan pencapaian terdahulu.
KAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA
FAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA
ü Diiktiraf oleh JPA untuk kemasukan ke perkhidmatan awambagi skim perkhidmatan tertentu.
üDiiktiraf oleh industri di Malaysia.
üMenyediakan laluan kerjaya setanding dengan laluan kerjayaberasaskan kelayakan akademik.
üBerupaya melahirkan pekerja mahir yang terlatih danberkelayakan untuk mempertingkatkan daya saing industritempatan di pasaran dunia.
üMembantu Malaysia menjadi negara maju menjelang 2020 dengan mempunyai pekerja mahir yang terlatih.
STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK/NOSS)
DEFINISI
• NOSS adalah dokumen yang menggariskanketerampilan yang di perlukan olehseseorang pekerja mahir yang bekerja diMalaysia bagi sesuatu bidang dan tahappekerjaan serta laluan untuk mencapaiketerampilan tersebut
CIRI-CIRI
• Berasaskan keperluan pekerjaan;• Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu
bidang pekerjaan; dan• Dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja
mahir yang menjalankan pekerjaan.
Sektor Industri Yang Mempunyai NOSS1. EE : Electrical & Electronic,
Telecommunication & Broadcasting Industry
2. IT : Information Technology & Communication (ICT)
3. MC : Machinery & Equipment4. ME : Mechanical & Electrical
Service and Maintenance5. TP : Transportation6. MT: Materials7. PG : Packaging8. PR : Printing9. CM : Chemical 10. MP : Medical & Pharmaceuticals11. HT : Hospitality & Tourism12. SS : Souvenir & Small Enterprise13. BC : Building & Construction14. LE : Landscaping &
Environmental 15. ID : Interior Decor16. FB : Business Management
17. TA : Textile & Apparel18. AF : Agriculture & Agrobased19. RB : Resource Based20. BT : Biotechnology (Biotech)21. ET : Educational&Training
Services22. OG : Oil & Gas 23. HI : Halal Industry24. IL : Integrated Logistic Services
Industry25. DT : Distributive Trade26. DS : Defence & Security Services27. CC : Care & Community Services28. AC : Art & Culture29. MI : Mining Industry
10
10
JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECHNICIAN/SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN
DUTY
DESIGN ELECTRICAL DRAWING
PERFORM SINGLE PHASE LAYOUT DRAWING
PERFORM SINGLE PHASE SINGLE LINE DRAWING
PERFORM SINGLE PHASE WIRING DRAWING
PERFORM THREE PHASE LAYOUT DRAWING
PERFORM THREE PHASE SINGLE LINE DRAWING
PERFORM THREE PHASE WIRING DRAWING
01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2
PERFORM DOMESTIC WIRING
CARRY-OUT SINGLE PHASE SURFACE WIRING
CARY-OUT SINGLE PHASE CONCEALED WIRING
CARRY-OUT SINGLE PHASE CONDUIT WIRING
CARRY-OUT SINGLE PHASE TRUNKING WIRING
INSTALL DISTRIBUTION BOARD
INSTALL DOMESTIC EARTHING SYSTEM
02 02.01 L1 02.02 02.04 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L1
PERFORM INDUSTRIAL WIRING
INSTAL DIRECT CURRENT MOTOR
CARY-OUT THREE PHASE CONCEALED WIRING
CARRY-OUT THREEPHASE CONDUIT WIRING
CARRY-OUT THREE PHASE CABLE TRAY/ TRUNKING WIRING
CARRY-OUT DUCTING INSTALLATION
CARRY-OUT MOTOR CENTRAL WIRING
03 03.01 L1 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L2
PERFORAM ELECTRICAL INSTALLATION
INSTALL CABLE RISER INSTALL CABLE TRAY INSTALL CABLE DUCTING
LAY LOW VOLTAGE UNDERGROUND CABLE
INSTALL SUB-SWITCH BOARD
INSTALL MAIN SWITCH BOARD
04 04.01 L3 04.02 L3 04.03 L3 04.04 L3 04.05 L3 04.06 L3
INSTALL LOW VOLTAGE GENERATOR
04.07 L3
INSTALL THREE PHASE DISTRIBUTION BOARD
INSTALL INDUSTRIAL EARTHING SYSTEM
03.07 L2 03.08 L2
TASK
NOSS
KAUNSELING
COMPETENCY
COMPETENCY UNIT
CORE
HOUSEKEEPING STAFF
DEVELOPMENT MANAGEMENT
HOTEL DECO AND
AESTHETIC MANAGEMENT
HOUSEKEEPING
INVENTORY MANAGEMENT
HOUSEKEEPING
VENDOR ADMINISTRATION
HOUSEKEEPING
SPECIAL PROJECT ADMINISTRATION
HOUSEKEEPING STAFF
PERFORMANCE EVALUATION AND
REVIEW
HOUSEKEEPING GUEST SERVICES
ELECTIVE
FLORAL
ARRANGEMENT
COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)
NOSS TITLE HOUSEKEEPING MANAGEMENT
SECTOR HOSPITALITY AND TOURISM
SUB SECTOR HOUSEKEEPING
JOB AREA PUBLIC AREA, LAUNDRY & LINEN, ROOM
JOB LEVEL FOUR (4) NOSS CODE
Sub Sector of the Job Area
Job Area describes Job Function
Unique ID for NOSS
Level of Competency
Sector of the Job Area
Title of NOSS
Competency Unit is an independent meaningful unit of work.
Competency Unit ID[Sector Code-Subsector Code-Level-Year of Approval-Core/elective, CU Number]
Competency Unit Type
COMPETENCY COMPETENCY UNIT
HT-050-4: 2011-E01
HT-050-4: 2011-C05 HT-050-4: 2011-C06 HT-050-4: 2011-C07
HT-050-4: 2011-C04HT-050-4: 2011-C03HT-050-4: 2011-C02HT-050-4: 2011-C01
HT-050-4: 2011
KENAPA ANDA PERLU PERSIJILAN MELALUI PPT ?
§ Peluang untuk mengiktiraf pencapaian terdahuluanda seterusnya memberi kepuasan sertamotivasi untuk lebih memajukan diri§ Bidang pekerjaan anda memerlukan kelayakan
formal (Sijil yang diiktiraf)§ Peningkatan kerjaya dalam industri pekerjaan
anda memerlukan kelayakan formal untukurusan kenaikan pangkat§ Peluang yang lebih luas untuk anda maju dalam
kerjaya dan mendapatkan kemahiran lanjutan keperingkat yang lebih tinggi.
§ Mendapatkan pekerja yang berpotensi baikuntuk meningkatkan produktiviti dan prestasisyarikat.§ Salah satu bentuk anugerah dan pengiktirafan
kepada pekerja.§ Menggalakan pekerja lebih komited kepada
tugas mereka.§ Mengenalpasti kemahiran lanjutan yang
diperlukan untuk meningkatkan prestasi kerjadalam organisasi syarikat.
KENAPA MAJIKAN PERLU MENDAFTAR PEKERJA UNTUK PERSIJILAN MELALUI PPT ?
Memberipeluang
kepada pekerjamahir negara
untukmendapatkanpengiktirafan
terhadapketerampilanyang dimiliki
Keterampilanyang diperolehi
dan dimilikimelalui
pengalamankerja,
pengalamanhidup atau
sebarang bentuklatihan dan
pembelajaran(formal, non-formal atauinformal)
Satu bentukpersijilan yang
menyokongdan menggalakPembelajaran
SepanjangHayat (PSH)
Calonkemukakanbukti-bukti
keterampilanyang telah
dimiliki untukdinilai dandisahkanmengikutsyarat dan
kaedah yang ditetapkan.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
PRINSIP PELAKSANAAN PPT
Permohonan
Kaunseling / Pembangunan Portfolio
Penilaian oleh Pegawai Penilai (PP-PPT)
Verifikasi oleh Pegawai PengesahLuaran (PPL-PPT)
Penganugerahan Sijil oleh JPK
PROSES PELAKSANAAN PPTPENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
1.
2.
3.
4.
5
Berumur sekurang-kurangnya 18 tahun bagipermohonan SKM Tahap 1, 2 dan 3 sertasekurang-kurangnya 21 tahun untukpermohonan Diploma Kemahiran Malaysia(DKM) dan Diploma Lanjutan KemahiranMalaysia (DLKM).
SYARAT PERMOHONAN
SEBELUM MEMOHON ……
MendapatkanDaftar NOSS yang terkini diLaman Web
JPK
Kenal PastiBidang / Program
berdasarkanpengalamanyang dimiliki
SemakKelayakkan
permohonan ( Tempoh
PengalamanKerja)
DapatkanNOSS bidangyang hendakdipohon di ibupejabat JPK /
Pejabatwilayah JPK
yang berhampiran.
Dapatkanpanduan PPT dan borang
yang berkaitandi laman web
JPK
Sebelum memohon, pemohon hendaklah …..
Persijilan Tempoh Pengalaman KerjaSKM
Tahap 1 2 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan
SKM Tahap 2
3 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki SKM Tahap 1 dan satu (1) tahun pengalaman kerjadalam bidang berkaitan
SKM Tahap 3
4 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki SKM Tahap 2 dan satu (1) tahun pengalaman kerjadalam bidang berkaitan
DKM5 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki SKM Tahap 3 dan dua (2) tahun pengalaman kerjadalam bidang berkaitan
DLKM7 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atauMemiliki DKM dan dua (2) tahun pengalaman kerja dalam bidangberkaitan
SYARAT-SYARAT PERMOHONANSKM / DKM / DLKM
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
Nota : Pengalaman kerja hendaklah pengalaman kerja dalam bidang yang dipohon SKM
SYARAT-SYARAT PERMOHONANVTO / VTE / VTM
Persijilan Tempoh Pengalaman Kerja
VTO Sekurang-kurangnya empat (4) tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran
VTE Memiliki VTO beserta satu (1) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran
VTM Memiliki VTE beserta dua (2) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran
CONTOH KELAYAKAN PERMOHONAN
Calon Pengalaman Permohonan KelayakanA 10 Tahun DLKM tanpa
sebarang SKM Layak memohon-Perlu mempunyai SKM Tahap1 hingga 3 dahulu.-Boleh memohon DKM danDLKM setelah memperolehiSKM Tahap 3
B 4 Tahun DKM tanpasebarang SKM
Belum layak memohon-Perlu mempunyai SKM Tahap1 hingga 3 dahulu dan dua (2) tahun pengalaman kerja dalambidang berkaitan
C 3 Tahun SKM Tahap 3 danmemiliki SKM Tahap 2
-Layak memohon SKM Tahap 3
PERMOHONAN
ü Borang Permohonan PPT [JPK/PPT/1001(P2)].
ü Yuran permohonan RM300 bagi setiap program.
§ Kiriman wang / Deraf Bank / Pesanan Kerajaan (LO)
ü Salinan Kad Pengenalan pemohon.
ü Surat perakuan tempoh pengalaman kerja dalam bidang kemahiranyang dipohon
§ surat pengesahan majikan (terkini / terdahulu); atau
§ Surat akuan sumpah ( calon yang tiada majikan); atau
§ *ROC / ROB bagi calon yang memiliki syarikat sendiri; dan
ü Salinan SKM tertinggi yang dimiliki, jika ada.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
* ROC : Register Of Company ROB : Register Of Business
PORTFOLIOCALON
Dibangunkanoleh calon
denganbimbingan PP-
PPTPenilaian bukti-
buktiketerampilanberasaskan
NOSS
Bukti-buktiketerampilan
yang telahdinilai dan
disahkan olehPP-PPT
Merujuk kepada
Panduan Pembangunan
Portfolio
Disediakan mengikut
tahap
PEMBANGUNAN PORTFOLIO CALON
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT
1. Sijil Kursus
2. Senarai Tugas • Disahkan oleh pegawai atasan.
3. Lesen • Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan.
4. Buku Log/ Catatan
5. Perakuan PP-PPT
6. Testimonial • Daripada majikan, Pusat Bertauliah atau agensi / institusi awam/swasta yang diterima.
7. Anugerah
8. Pendaftaran ROC/ROB/ROS
• Daripada badan berkuasa yang diiktiraf
• Daripada Pusat Bertauliah atau agensi awam/swasta yang diiktiraf.
Nota:• Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan• Bukti tidak terhad kepada senarai di atas sahaja; calon boleh Kemukakan bukti lain yangsahih dan boleh percaya.
BUKTI KUKUH
• Laporan hasil lawatan di tempat kerja • Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon]
• Rujuk kepada dokumen asal.• Disahkan oleh pegawai atasan.
• Daripada agensi / institusi latihan yang diteima. • Disertakan dengan transkrip/jadual waktu/isi kandungan kursus, dsbnya.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
1. Hasil Kerja • Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan/pihak ketiga.
2. Gambar • Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan sekerja/pihak ketiga.
3. Surat Akuan Pelanggan • Pelanggan tetap kepada calon tidak kurang dari 2 tahun.
4. Kertas Kerja • Diterima/diluluskan oleh pihak majikan/pihak ketiga.
5. Laporan • Diterima/diluluskan oleh majikan/pihak ketiga.
6. Keratan Akhbar • Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.
7. Artikel
8. Bil/Resit/Invois • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
• Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.
9. Sampel Kerja • Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT.
10. Blueprint • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
11.Video/CD • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
12.Dokumen ISO • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
13.Fail Meja • Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT
BUKTI SEDERHANA
Nota:• Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan• Bukti jenis ini memerlukan bukti tambahan atau penyemakan melalui siasatan /temuduga/lawatan ke tempat kerja calon
PENILAIAN CALON PPT
PENILAIAN PORTFOLIO CALONPENILAIAN PORTFOLIO CALON
• Bukti-bukti keterampilan disemak, dinilai & disahkan oleh PP-PPT
TEMUDUGA / SESI SOAL JAWABTEMUDUGA / SESI SOAL JAWAB
• Bagi memastikan kesahihan bukti-bukti keterampilan• Diadakan secara formal atau tidak formal• Boleh dilakukan sepanjang sesi kaunseling
LAWATAN KE TEMPAT KERJA (JIKA PERLU)LAWATAN KE TEMPAT KERJA (JIKA PERLU)
• Bagi memastikan kerja yang dilaksanakan sesuai dengan program yang dinilai.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
VERIFIKASI CALON PPTq Proses menentusah penilaian yang telah dilaksanakan oleh PP-PPT;
q PP-PPT hendaklah mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-PPT sebaik sahaja penilaian selesai dilaksanakan;
q Dilaksanakan oleh PPL-PPT dengan kehadiran PP-PPT & calon PPT;
q Verifikasi dilaksanakan dengan menentusah perkara-perkara berikut:
• Portfolio CalonSKM Tahap1/2/3
• Portfolio Calon, WIM & Pembentangan Teknik Mengajar
SKM Tahap 3 (VTO)
• Portfolio, Hasil Projek, LaporanProjek & Pembentangan ProjekDKM / VTE
• Portfolio, Hasil Projek, LaporanProjek & Pembentangan ProjekDLKM / VTM
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
PERSIJILAN
q Calon akan dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syarat dan peraturan yang ditetapkan
q Persijilan:
ü Program SKM Tahap 1, 2 dan 3o Sijil (SKM Tahap 1, 2 & 3) – Terampil semua Duti & Tugasan; atau
o Penyata Pencapaian (PC) – Terampil sebahagian Duti & Tugasan.
ü Program VTO/DKM/DLKMo Sijil VTO – Terampil semua Duti & Tugasan; terampil sesi
pembentangan (Teknik Mengajar); dan terampil Pembangunan WIM.o Sijil DKM/DLKM – Terampil semua Duti & Tugasan; terampil sesi
pembentangan, terampil Laporan Projek
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALONMenyemak Notis
Pendaftaran Calon dan Penugasan PP-PPT yang diterima dari JPK dengan
meneliti nama/alamat/no. telefon, program,
tempoh penilaian dan maklumat-maklumat lain yang berkaitan
Melaporkan kepada JPK
sekiranya terdapat
kesilapan maklumat pada
notis Pendaftaran dan Penugasan PP-
PPT.
Menghubungi Pegawai Penilai (PP-PPT) bagi menentukan
masa dan lokasi perjumpaan;
Melaporkan kepada JPK
sekiranya wujud hubungan
kekeluargaan atau
kepentingan peribadi dengan
PP-PPT
PE
ND
AFT
AR
AN
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON
Menghubungi dan berjumpa PP-PPT bagi mendapatkan maklumat serta bimbingan berkaitan kaedah dan prosedur pembangunan portfolio, Standard yang digunakan, penyediaan bukti-bukti keterampilan serta proses-proses yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian;
Menyenaraikan semua bukti keterampilan yang dimiliki dengan menggunakan Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A);
Membuat perbandingan di antara bukti-bukti keterampilan yang dimiliki dengan Standard menggunakan Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu). Bagi tujuan perbandingan ini, calon hendaklah mendapatkan khidmat nasihat daripada PP-PPT supaya bukti-bukti keterampilan yang dimiliki memenuhi keperluan Standard;
KA
UN
SE
LIN
G
Yourcompany.Com
Membangunkan portfolio dengan merujuk kepada Panduan Pembangunan Portfolio
Memastikan bahawa sesi kaunseling dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan
Mendapatkan pengesahan daripada PP-PPT bagi setiap bukti-bukti keterampilan yang
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON
KA
UN
SE
LIN
G &
P
EN
ILA
IAN
Bilangan sesi kaunseling dan penilaian sekurang-kurangnya 2 kali
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON
Memaklumkan kepada PP-PPT apabila telah sedia untuk dinilai;
Bekerjasama dengan PP-PPT dan merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian di dalam borang
JPK/PPT/1002(P1);
Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT ke tempat kerja bagi tujuan pengesahan keterampilan (jika perlu dan mendapat kebenaran majikan);
Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-PPT untuk dinilai; dan
Berbincang dengan PP-PPT yang dilantik bagi menentukan tempat, tarikh dan masa verifikasi
KA
UN
SE
LIN
G &
P
EN
ILA
IAN
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON
Memastikan perkara-perkara berikut adalah lengkap bagi tujuan verifikasi, iaitu:
Portfolio yang mengandungi bukti-bukti keterampilan yang telah disemak, dinilai dan disahkan oleh PP-PPT;
Laporan Aktiviti Dan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1002 (P1)];
Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A);
Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu);
Dua (2) salinan Borang Permohonan Siji SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003(P1) atau JPK/PPT/1003A bagi NOSS format baharu]; dan
Peralatan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan seperti slaid pembentangan dan deraf laporan bagi tujuan pembentangan.
VE
RIF
IKA
SI
Memastikan perkara-perkara berikut adalah lengkap bagi tujuan verifikasi, iaitu:
Menghadirkan diri, memberi maklumbalas dan memberi kerjasama kepada PPL-PPT sepanjang pelaksanaan sesi verifikasi tersebut;
Bertanggungjawab terhadap semua bukti yang dikemukakan; dan
Membawa bersama dokumen asal sebagai bukti keterampilan ketika sesi verifikasi. Sekiranya calon tidak mengemukakan dokumen berkenaan atau tidak hadir sesi verifikasi maka calon adalah gagal.
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON
VE
RIF
IKA
SI
PERANAN & TANGGUNGJAWABCALON
Bagi penilaian program Pegawai Latihan Vokasional (VTO), calon hendaklah melaksanakan perkara-perkara tambahan berikut, iaitu:
Membangunkan Bahan Pengajaran Bertulis
(WIM) (3 set teori dan 3 set amali) yang
merangkumi Pelan Mengajar, Kertas
Penerangan, Kertas Tugasan dan Kertas
Kerja dengan merujuk Panduan
Pembangunan Bahan Pengajaran dan
Pembelajaran Bertulis (WIM
Menyediakan keperluan seperti LCD,
komputer dan dokumen-dokumen lain
yang berkaitan bagi tujuan sesi pengajaran;
Membuat pembentangan pra-
penilaian teknik mengajar untuk dinilai oleh PP-PPT dengan menggunakan borang Laporan Pra-Penilaian
Teknik Mengajar Program VTO
[JPK/PPT/1014(P1)]; dan
Membuat pembentangan bagi
teknik mengajar semasa sesi verifikasi
untuk dinilai dan ditentusahkan oleh PPL-PPT dengan
menggunakan borang Laporan Penilaian Teknik Mengajar Program VTO
[JPK/PPT/1015(P1).
VT
O /
VT
E /
VT
M
Kaunseling & Penilaian Verifikasi
PERANAN & TANGGUNGJAWAB
Membangunkan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) dan menyediakan laporan menggunakan format yang
digariskan dalam Panduan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT);
Memastikan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) yang dibangunkan serta laporan yang disediakan memenuhi
sekurang-kurangnya 60% daripada keperluan Standard;
Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi tujuan
pembentangan; dan
Membuat pembentangan bagi Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) yang dibangunkan semasa lawatan verifikasi PPL-
PPT dan mengesahkan maklumat pada Laporan Penilaian Pembentangan Projek DKM/DLKM [JPK/PPT/1009(P1)].
DK
M /
DLK
M Kau
selin
g&
P
enila
ian
Ver
ifik
asi
PERANAN & TANGGUNGJAWABLA
IN -
LAIN
Calon akan menerima borang asal permohonan Sijil SKM/DKM/DLKM melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003 (P1) atau JPK/PPT/1003A (bagi NOSS format baharu)] yang telah disahkan dan ditandatangani oleh PP-PPT serta PPL-PPT; dan
Calon hendaklah mengemukakan aduan sekiranya PP-PPT tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaunseling dan penilaian
LARANGAN
Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Persijilan Kemahiran Malaysia;
Tidak memberi kerjasama sepanjang tempoh penilaian;
Menangguhkan proses penilaian tanpa sebab;
Memberi keterangan palsu semasa sesi temuduga;
Memburuk-burukkan peribadi PP-PPT kepada orang lain;
Memberi wang/hadiah kepada PP-PPT atau PPL-PPT;
Mengemukakan bukti-bukti palsu; atau
Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kekeluargaan atau kepentingan peribadi dengan PP-PPT atau PPL-PPT.
PENAMATAN CALON
Melebihi tempoh kaunseling dan penilaian
yang ditetapkan
Tidak memberi kerjasama sepanjang sesi
kaunseling dan penilaian
Tidak hadir dengan sengaja semasa sesi
verifikasi PPL-PPT tanpa sebab.
Tidak mahu meneruskan proses penilaian PPT
PENAMATAN
SENARAI PANDUAN
Garis Panduan Pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia MelaluiKaedahPengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) 2011
Garis Panduan Calon PPT
Lampiran A - Pembangunan Portfolio
Lampiran B – Panduan Pembangunan WIM
Lampiran C - Panduan Pembangunan dan Pembentangan Projek
SENARAI BORANG
• Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1001(P2)]
PemohonanPendaftaran
• Laporan Aktiviti & Penilaian Bukti Keterampilan PPT JPK/PPT/1002;
• Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A); dan
• Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu)
Kaunseling, Penilaian & Verifikasi
• Borang Permohonan SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003(P1) atau JPK/PPT/1003A bagi NOSS format baharu]
Persijilan
KETERANGAN LANJUT
Unit Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)Bahagian MOSQJabatan Pembangunan KemahiranBlok 4803, Suite 0-10, Bangunan CBD PerdanaOff Persiaran Mutimedia53000 CyberjayaSelangor
Tel : 03 8321 4774 / 4776 / 4777 (general)03 8321 4768 (persijilan PPT)
Fax : 03 8321 4868Emel : jpkpptmosq@mohr.gov.myWebsite : www.dsd.gov.my
(Semua panduan dan borang boleh dimuat turunmelalui laman web di atas)