• DEDE PURWANDI (22214617)

• KEVIN ALLEN (2B217842)

• LISNA APRILIANTI (26214116)

• RIZKY AKBAR (29214663)

PEMUTUSAN

HUBUNGAN KERJA

APA ITU

PEMUTUSAN

HUBUNGAN

KERJA?

Siagian

suatu ikatanformal antara

organisasi selakupemakai tenaga

kerja dankaryawannya

terputus

Mutiara S. Panggabean

pengakhiranhubungan kerja

antara pekerja danpengusaha yang

dapat disebabkanoleh berbagai

macam alasan, sehingga berakhir

pula hak dankewajiban di antara

mereka

Undang-undang RI No.13 Tahun 2003

pengakhiranhubungan kerjakarena suatu hal

tertentu yang mengakibatkan

berakhirnya hak dankewajiban antara

pekerja atau buruhdan pengusaha

Pemutusan Hubungan Kerja

Hal yang dilakukan antara organisasi (perusahaan) dan pegawai baik

secara sepihak maupun berdasarkan kesepakatan bersama yang me

ngakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pegawai dan per

usahaan.

A l s a nTe r j a d i n y a

P H K

Undang-undang

Keinginanperusahaan

Keinginankaryawan

Pensiun

Kontrak kerjaberakhir

Kesehatankaryawan

Meninggaldunia

Perusahaandilikuidasi

Jenis-Jenis Pemutusan

Hubungan Kerja

PHKSEMENTARA

PHKPERMANEN

Sementara

Tidak kerja

Pemberhetian

sementara

S e m e n t a r a T i d a k

K e r j a

C u t i d e n g a n b e r b a g a i m o t i f

s e p e r t i k e s e h a t a n , r e k r e a s i ,

k e l u a r g a , d a n m e l a n j u t k a n

p e n d i d i k a n

P e m b e r h e n t i a n

s e m e n t a r a

K a r e n a a d a n y a m o t i f i n t e r n a l

p e r u s a h a a n , y a i t u k a r e n a

a d a n y a a l a s a n b i s n i s d a n

e k o n o m i

PHK Sementara

ARTISI

Pemberhentian diawali oleh pekerja individual

TERMINASI

Perpisahan karyawan karna alasan tertentu

KEMATIAN

Kematian pada karyawan muda merupakan kehilangan besar

Pemutusan Kerja

Permanen

Musyawarah karyawan dengan pimpinan

perusahaan.

Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan

pimpinan perusahaan.

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil

dari P4D.

Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil

dari P4P.

Pemutusan hubungan berdasarkan Keputusan

Pengadilan Negeri.

H A K K A R Y A W A N

S E T E L A H

P E M B E R H E N T I A N

UANG PESANGON.

UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

UANG PENGGANTI HAK YANG

SEHARUSNYA DITERIMA.

Masa kerja < 1 tahun

Masa kerja 1 – 2 tahun

Masa kerja 2 – 3 tahun

Masa kerja 3 – 4 tahun

Masa kerja 4 – 5 tahun

Masa kerja 5 – 6 tahun

Masa kerja 6 – 7 tahun

Masa kerja 7 – 8 tahun

Masa kerja > 8 tahun

1 (satu) bulan upah.

2 (dua) bulan upah.

3 (tiga) bulan upah.

4 (empat) bulan upah.

5 (lima) bulan upah.

6 (enam) bulan upah.

7 (tujuh) bulan upah.

8 (delapan) bulan upah.

9 (sembilan) bulan upah.

UANG PESANGON

contoh

Contoh: Pak White, terkena PHK setelah 15 tahun bekerjadi perusahaan. Gaji terakhir Pak White di perusahaanadalah Rp 10.000.000 (gaji pokok dan segala macamtunjangan). Berapa uang pesangon yang diterima pakWhite? Berdasarkan tabel di atas, maka uang pesangonyang diterima Pak White adalah 9 x 10.000.000 = Rp90.000.000.

Uang Pengganti Hak yang Seharusnya Diterima

Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.

Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.

Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan/buruh dan keluarganya ketempat dimana karyawan/buruh diterima bekerja.

Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

KonsekwensiPemutusanHubungan Kerja

Biaya recruitment

BiayaSeleksi Biaya PHK

BiayaPelatihan

Biaya

recruitment

Mengiklankan lowongan kerja

Menggunakan karyawan recruitment yang professional

sehingga banyak yang melamar untuk bekerja.

Untuk mengisi jabatan eksekutif yang tinggi secara

teknologi diperlukan perusahaan pencarai yang

umumnya menggunakan 30% dari gaji tahunan

karyawan.

BIAYA SELEKSI

Biaya interview

Biaya psikotes

Biaya penempatan

Biaya untuk memeriksa ulang referensi

Orientasi terhadap nilai dan budaya perusahaan

Kehilangan produktivitas pada saat training

Waktu untuk memberikan training

Biaya training secara langsung

Biaya PHK

Pesangon untuk karyawan yang diberhentikan sementara tanpa kesalahan

Bantuan penempatan merupakan program diamana perusahaan membantu karyawan mendapatkan pekerjaan baru lebih cepat dengan memberikan training pekerjaan

Wawancara pemberhentian dengan tujuan untuk mencari alasan mengapa tenaga kerja meninggalkan perusahaan.

Biaya asuransi bagi karyawan yang di PHK namun belum bekerja lagi

Posisi yang kosong akan mengurangi keluaran atau kualitas jasa klien perusahaan atau pelanggan

Karyawan tetap mendapatkan tunjangan kesehatan sampai mendapatkan pekerjaan baru.

1 2 3 4

KARENASAKIT

KEWAJIBAN TERHADAP

NEGARA

MENJALANKANIBADAH

MENIKAH

LARANGAN TERHADAPPHK

5 6 7 8

PEREMPUAN MELAKUKANPERSALINAN

MEMPUNYAIPASANGAN

DALAM1 PERUSAHAAN

KEGIATANSERIKAT BURUH

DILUAR JAM KERJA

MELAKUKAN PENGADUAN ATAS

TINDAKAN PENGUSAHA

LARANGAN TERHADAPPHK

9 10

PERBEDAAN PAHAM, AGAMA,

SUKU DLL

Buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibar kecelakaan

kerja, atau sakit karena hubungan kerja

LARANGAN TERHADAPPHK

JENIS-JENIS PENSIUN

23

PensiunNormal

PensiunDipertcepat

PensiunCacat

PensiunDitunda

Pensiun NormalMencapai BUP dengan masa kerja minimal 10 tahun

SYARAT- SYARAT PENSIUN

Pensiun Dipercepat

• Berusia minimal 50 tahun dengan masa kerja sekurang-kurangnya 20 tahun

• Dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani ataurohani yang disebabkan oleh menjalankan kewajibanjabatannya (dinas)

• dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani ataurohani yang bukan karena menjalankan kewajiban jabatan, makadapat diberhentikan asalkan memiliki masa kerja minimal 4 tahun

• Pegawai Negeri Sipil yang mengalami penyederhanaan organisasi

Program JaminanHari Tua BPJS

Ketenagakerjaan

Program JaminanPensiun BPJS

Ketenagakerjaan

THANK YOU