Presentation PHK

download Presentation PHK

of 14

  • date post

    22-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    21
  • download

    2

Embed Size (px)

Transcript of Presentation PHK

Slide 1

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJAKetentuan uang pesangon berdasarkan pasal 156 ayat (2) Undang-Undang 13 Tahun 2003 yaitu :

Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah;Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah;Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah;Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah;Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah;Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah;Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah;Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah;Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.

Alasan pemutusan hubungan kerjaKontrak berakhirPerundang-undanganKesehatan KaryawanKeinginan karyawanPensiunMeninggal Dunia Keinginan perusahaanPerusahaan dilikuidasiPemberhentianJENIS-JENIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJAPengunduran diri (resignation)Pemberhentian sementara (lay-off)Pemecatan (disharge)Pemensiunan (retirement)Langkah-langkah pemutusan hubungan kerjaBacalah Undang-Undang ketenagakerjaan (UU No.13 Thn 2003)Pelajari Materi yang mengatur PHK pada peraturan perusahaan atau perjanjian kerjasamaPeriksalah laporan keuangan anda,apakah ada indikasi merugi selama dua tahun berturut-turutBeritahukan kondisi karyawan kapada karyawan,bahwa perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turutMintalah Izin dari lembaga penyelesaian perselisihan industrial untuk melakukan PHKBuatlah acara perpisahan dengan karyawan anda,dan berikanlah cindamata untuk karyawanPersiapkanlah surat keterangan pindah kerja untuk karyawan andaMintalah karyawan mengembalikan semua barang milik karyawan yang dipakai karyawanMintalah karyawan untuk menandatangani dokumen (Mutual Consent) sbg bukti bahwa karyawan menerima mau di PHKHitunglah uang pesangon dan uang penghargaan karyawan sesuai dengan (UU No.13 Thn 2003)

DAMPAK AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJADAMPAK POSITIFMeningkatkan jumlah orang yang brilian, Kebrilianan seseorang akan muncul pada saat dibutuhkan, jangan pernah berharap orang lain akan membantu coba untuk bertahan hidup sendiri

Pengalaman hidup bertambah yang bisa membuat anda hidup jauh lebih baik dari sekarang, (manfaatkan segala peluang yang ada jangan pernah memikirkan gengsi, sekecil apapun kerja itua, lakukan sesuatu di saat punya peluang, jangan lepas dan peganglah erat lebih baik melakukan daripada diam selamanya asal itu adalah positif)

Ingatlah anak cucu anda suatu saat begitu bisa anda lewat dari rintangan akan jadi orang-orang yang bijak, berpikir dan optimislah bahwa tak ada masalah yang tidak ada jalan penyelesaiannya asal anda mampu melawan diri anda sendiri, Penghambat paling besar bagi kita untuk berkembang adalah diri kita sendiri.

DAMPAK NEGATIFYang terkena PHK bisa jadi stress memikirkan kemana lagi jalan keluar yang harus dilakukan untuk membiayai kelangsungan hidup

Perusahaan harus membayar Pesangon kepada karyawan yang di PHK yang bisa saja membuat Perusahaan Rugi total

Meningkatkan jumlah Penganguran

Tingkat kriminal akan meningkat (Tahan diri sebisa Mungkin jangan sampai ini terjadi)

Dan hal lain yang kita harapkan tak terjadi adalah perusahaan mengambil keuntungan di balik ini semua dengan cara membuat kecelakaan di perusahaan sehingga pihak ansuransi yang menanggung, dan tidak harus membayar pesangon karyawan

Ketentuan uang penghargaan masa kerja berdasarkan pasal 156 ayat (3) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yaitu :

Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah;Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah;Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah;Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah;Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah;Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah;Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah;Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah.

Berdasarkan ketentuan pasal 158 ayat (1) Undang-Undang No.13 Tahun 2003 pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dengan alasan pekerja/buruh telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut:melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan;memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;mabuk,meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat aditiktif lainnya di lingkungan kerja;melakukan perbuatan asusila atau perbuatan perjudian di lingkungan kerja;menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja;

melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan;memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;mabuk,meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat aditiktif lainnya di lingkungan kerja;melakukan perbuatan asusila atau perbuatan perjudian di lingkungan kerja;menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja;

Tips untuk mengatasi phk

Tenangkan diri

Buat peta perjalanan karir

Lakukan dengan lebih baik Jangan Menyerah

TERIMA KASIHENJOY YOUR TIME