Presentation PHK

14
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Transcript of Presentation PHK

Page 1: Presentation PHK

PEMUTUSAN

HUBUNGAN KERJA

Page 2: Presentation PHK

Penjelasan mengenai phkIstilah pemutusan hubungan kerja (separation) sinonim dengan pemberhentian atau pemisahan

karyawan dari suatu organisasi.

Fungsi pemutusan hubungan kerja atau pemberhentian harus mendapat perhatian yang serius dari

manajer perusahaan, karena telah diatur oleh undang-undang dan memberikan risiko bagi

perusahaan maupun untuk karyawan bersangkutan

Menurut Tulus (1993:167), pemutusan hubungan kerja (separation) adalah mengembalikan karyawan

ke masyarakat. Hal ini disebabkan karyawan pada umumnya belum meninggal dunia sampai habis

masa kerjanya. Oleh karena itu perusahaan bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan-

kebutuhan tertentu yang timbul akibat dilakukannya tindakan pemutusan hubungan kerja. Di

samping itu juga harus menjamin agar karyawan yang dikembalikan ke masyarakat harus berada

dalam kondisi sebaik mungkin.

Menurut Hasibuan (2001: 205), pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang

karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.

Page 3: Presentation PHK

Alasan pemutusan hubungan kerja

Kontrak berakhir

Perundang-undangan

Kesehatan Karyawan

Keinginan karyawan

Pensiun

Meninggal Dunia

Keinginan perusahaan

Perusahaan dilikuidasi

Pemberhentian

Page 4: Presentation PHK

JENIS-JENIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pengunduran diri (resignation)

Pemberhentian sementara (lay-off)

Pemecatan (disharge)

Pemensiunan (retirement)

Page 5: Presentation PHK

Langkah-langkah pemutusan hubungan kerja

Bacalah Undang-Undang ketenagakerjaan (UU No.13 Thn

2003)

Pelajari Materi yang mengatur PHK pada peraturan perusahaan atau

perjanjian kerjasama

Periksalah laporan keuangan anda,apakah ada indikasi merugi selama dua tahun berturut-turut

Beritahukan kondisi karyawan kapada karyawan,bahwa

perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun berturut-turut

Mintalah Izin dari lembaga penyelesaian perselisihan

industrial untuk melakukan PHK

Buatlah acara perpisahan dengan karyawan anda,dan berikanlah

cindamata untuk karyawan

Persiapkanlah surat keterangan pindah kerja untuk karyawan anda

Mintalah karyawan mengembalikan semua barang milik karyawan

yang dipakai karyawan

Mintalah karyawan untuk menandatangani dokumen (Mutual

Consent) sbg bukti bahwa karyawan menerima mau di PHK

Hitunglah uang pesangon dan uang penghargaan karyawan sesuai dengan (UU No.13 Thn

2003)

Page 6: Presentation PHK

DAMPAK AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

DAMPAK POSITIF

Meningkatkan jumlah orang yang brilian, Kebrilianan

seseorang akan muncul pada saat dibutuhkan, jangan

pernah berharap orang lain akan membantu coba untuk

bertahan hidup sendiri

Pengalaman hidup bertambah yang bisa membuat anda

hidup jauh lebih baik dari sekarang, (manfaatkan segala

peluang yang ada jangan pernah memikirkan gengsi,

sekecil apapun kerja itua, lakukan sesuatu di saat punya

peluang, jangan lepas dan peganglah erat lebih baik

melakukan daripada diam selamanya asal itu adalah

positif)

Ingatlah anak cucu anda suatu saat begitu bisa anda

lewat dari rintangan akan jadi orang-orang yang bijak,

berpikir dan optimislah bahwa tak ada masalah yang

tidak ada jalan penyelesaiannya asal anda mampu

melawan diri anda sendiri, Penghambat paling besar

bagi kita untuk berkembang adalah diri kita sendiri.

DAMPAK NEGATIF

Yang terkena PHK bisa jadi stress memikirkan kemana lagi

jalan keluar yang harus dilakukan untuk membiayai

kelangsungan hidup

Perusahaan harus membayar Pesangon kepada karyawan

yang di PHK yang bisa saja membuat Perusahaan Rugi total

Meningkatkan jumlah Penganguran

Tingkat kriminal akan meningkat (Tahan diri sebisa Mungkin

jangan sampai ini terjadi)

Dan hal lain yang kita harapkan tak terjadi adalah

perusahaan mengambil keuntungan di balik ini semua

dengan cara membuat kecelakaan di perusahaan sehingga

pihak ansuransi yang menanggung, dan tidak harus

membayar pesangon karyawan

Page 7: Presentation PHK

Hak-hak Bagi Karyawan Yang di PHK

Ketentuan uang pesangon berdasarkan pasal 156 ayat (2) Undang-Undang

13 Tahun 2003

Ketentuan uang penghargaan masa kerja berdasarkan pasal 156 ayat

(3) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 ayat (4)

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003

Page 8: Presentation PHK

Ketentuan uang pesangon berdasarkan pasal 156 ayat (2) Undang-Undang 13 Tahun 2003 yaitu :• Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah;

• Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah;

• Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah;

• Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah;

• Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah;

• Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah;

• Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah;

• Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah;

• Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.

Page 9: Presentation PHK

Ketentuan uang penghargaan masa kerja berdasarkan pasal 156 ayat (3) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yaitu :• Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah;

• Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah;

• Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah;

• Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah;

• Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah;

• Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah;

• Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah;

• Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah.

Page 10: Presentation PHK

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 ayat (4) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 meliputi :• Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

• Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan

keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima

bekerja;

• Penggantian perumahan serta pengobatan dan

perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon

dan/atau uang penghargaan masa kerja yang

memenuhi syarat;

• Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja,

peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Page 11: Presentation PHK

Berdasarkan ketentuan pasal 158 ayat (1) Undang-Undang No.13 Tahun 2003 pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja terhadap

pekerja/buruh dengan alasan pekerja/buruh telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut:

• melakukan penipuan, pencurian atau

penggelapan barang dan/atau uang milik

perusahaan;

• memberikan keterangan palsu atau yang

dipalsukan sehingga merugikan

perusahaan;

• mabuk,meminum minuman keras yang

memabukkan, memakai dan/atau

mengedarkan narkotika, psikotropika dan

zat aditiktif lainnya di lingkungan kerja;

• melakukan perbuatan asusila atau

perbuatan perjudian di lingkungan kerja;

• menyerang, menganiaya, mengancam, atau

mengintimidasi teman sekerja atau

pengusaha di lingkungan kerja;

• melakukan penipuan, pencurian atau

penggelapan barang dan/atau uang milik

perusahaan;

• memberikan keterangan palsu atau yang

dipalsukan sehingga merugikan

perusahaan;

• mabuk,meminum minuman keras yang

memabukkan, memakai dan/atau

mengedarkan narkotika, psikotropika dan

zat aditiktif lainnya di lingkungan kerja;

• melakukan perbuatan asusila atau

perbuatan perjudian di lingkungan kerja;

• menyerang, menganiaya, mengancam, atau

mengintimidasi teman sekerja atau

pengusaha di lingkungan kerja;

Page 12: Presentation PHK

Tips untuk mengatasi phk

Tenangkan diri Buat peta perjalanan karir

Lakukan dengan lebih baik Jangan Menyerah

Page 13: Presentation PHK

TERIMA KASIH

Page 14: Presentation PHK

ENJOY YOUR TIME