Employer Branding Day Salzburg - SEO zum guten Ton
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Personalmarketing im Internet 03.03.2022 Webinar der HRM Experts Group Salzburg #HRMExpertsSBG Mag. Andrea Starzer CDC [email protected]
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Transcript of Employer Branding Day Salzburg - SEO zum guten Ton
Personalmarketing im Internet03.03.2022
Webinar der HRM Experts Group Salzburg#HRMExpertsSBG
Mag. Andrea Starzer [email protected]
„Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)
Der „ideale“ Mitarbeiter/-in …
WOMIT
können wir begeistern ???
WARUM
soll er bei uns arbeiten ???
WO
können wir ihn finden ???
New Employee
???
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4
Der 1. Eindruck zählt
Mobile First
Be SOCIAL nicht nur MEDIA
5 Schritte für einen erfolgreichen Start
5 Think Omnichannel not Multichannel DENN alle sind Teil des Employer Branding Orchesters
Karrierebereich und Stellenbeschreibungen optimieren
… versuche auch mal via Bing, Ecosia, DuckDuckGo, Yandex, Seznam, Baidu & Co
❖ Suggest der Suchmaschinen?
❖ ECHT jetzt: Schon das beste Ergebnis für euren Brand?
❖ Würdet ihr euch hier auch bewerben?
❖ Warum – Warum nicht?
Wie findet ihr euch „eigentlich“ selbst?WEIL der 1. Eindruck zählt
Googeln Sie sich selbst!
Google for Jobsseit 9.4.2021 auch in ATverfügbar
https://www.promomasters.at/blog/google-for-jobs/
… doch kaum jemand nützt`s!
❖ Sind die relevanten Seiten mobile ready Test?
❖ Wie weit weg von der 1-Klick-Bewerbung? 10 Minuten Formular oder E-Mail Check-Out?
❖ Schon mal das eigene Formular getestet?
❖ Wie war das mobile Erlebnis? Ging es überhaupt?
❖ Ist die Seite schnell genug?
It‘s all about reputation!
Mobile First
8 von 10 möglichen BewerberInnen treffen über mobile Endgeräte das 1. Mal auf eine Stellenanzeige.
Alle Jobportale sind dafür schon bestens gerüstet. –UND DU?
Bereits per Smartphone nach Jobs gesucht:
48%
18 bis 29-Jährige
45%
Studenten
80%
Insgesamt
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Karrierebereich optimieren
Menschen wollen Menschen sehen
❖ Karrierebereich „auffindbar“ machen
❖ Struktur überlegen
❖ Interne Verlinkungen
❖ Text / Bild / Video
❖ Storytelling & Co
❖ Jobtitle, die keiner sucht mit Google Trends checken
❖ Metatags
❖ Title – Was und Wo? Keywords einsetzen
❖ Beschreibung – zum Beispiel Gendern und Begeistern
❖ Strukturierte Daten – schema.org
❖ Hervorgehobene Snippets
❖ Bewertungen Sterne
❖ Ready for Google 4 Jobs
❖ Favicon für Branding
❖ www.firma.xy/jobs - /stellen als Shortlink für Bewerber
URLs wenn möglich immer wieder verwenden
Stellenanzeigen optimieren
❖ Botschaft an BewerberInnen
oder Umfeld wie Eltern, Großeltern, Freunde…
❖ LinkedIn und XING zum Netzwerken nutzen
❖ Facebook (Jobs)
❖ Instagram – Pinterest – Twitter - YouTube
❖ SlideShare
❖ Kununu, Glassdoor und Google Bewertungen
(Zufriedene Kunden und Mitarbeiter)
Social Media …eineZielgruppenfrage ?
Mitarbeiter finden und gefunden werden8 von 10 Bewerbern suchen im Internet nach Jobs & Stellen (Quelle: Experis)
Die Arbeitgebermarke im Internet kennt keine Grenzen
12
+ Job Website+ Karriere Portale
Frage: Wo bin ich und sind wir vertreten? Bin ich vernetzt? Gehört der Kanal uns?
Bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke zumStrahlen … UND achten Sieauch auf Ihre Bewertungen!https://www.kununu.com/at/promomasters
Ihre neuen Mitarbeiter sind hier – UND SIE ?
Ergebnisse messbar machen
❖ Google Analytics | Matomo (Piwik) | Adobe Analytics
❖ Impressionen - Reichweite von Job oder Brand
❖ Klicks – möglicher Bewerber
❖ Conversions – Bewerbungen und Anstellung
❖ Demografie und Geografie
❖ Quelle Medium – wo investiere ich wieviel Geld
• Auch kleine Budgets können tolle Ergebnisse erzielen…
❖ Wertschätzender Umgang mit BewerberInnen
(Kununu Glassdoor)
❖ Antwort auf Bewerbung dauert im Durchschnitt
14 Tage (Quelle: https://bit.ly/32CnKyo)
❖ KEINE Antwort ist auch EINE Antwort
❖ Absagen werden nicht oder nicht zeitnah erledigt
❖ Offline halten, was Online versprochen wird
❖ Time to hire - Interne Prozesse verkürzen
❖ Alumni Gruppe
Und dann…
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Der 1. Eindruck zählt und das gilt auch für Unternehmen
Mobile First
Be SOCIAL nicht nur in MEDIA
5 Schritte für einen erfolgreichen Start
5 Think Omnichannel not just MultichannelDENN alle sind Teil des Erfolges
Karrierebereich und Stellenbeschreibungen optimieren
… sei der Schmetterling & nicht die Raupe !
Personalmarketing im Internet03.03.2022
Webinar der HRM Experts Group Salzburg#HRMExpertsSBG
Mag. Andrea Starzer [email protected]
