Web viewHubungkan masalah diatas dengan teori kepuasan kerja . Bagaimana peran manajer dalam...
2
SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER SEMESTER GENAP 2015/2016 Mata Kuliah : Psikologi Industri Dosen : Dr. H. Dedi Rianto Rahadi Waktu : Free Time Bacalah soal dengan cermat dan jawablah singkat jelas dan tepat Soal 1 Coba saudara buat dua (2) pertanyaan beserta jawaban untuk masing-masing chapter yang sudah dipresentasikan Soal 2. Seorang karyawan baru yang mengalami ketidaknyamanan dalam bekerja di karenakan kurangnya hubungan komunikasi, saling menghargai, saling membantu dapat menimbulkan katidakpuasan dalam bekerja karena hubungan pribadi merupakan sumber kepuasan kerja yang di namakan hygiene factors. Peran manajer dalam membangun komunikasi sering bersifat formal sehingga banyak karyawan yang takut. Pertanyaan Mengapa hal ini timbul dan bagaimana mengatasinya Hubungkan masalah diatas dengan teori kepuasan kerja Bagaimana peran manajer dalam membangun komunikasi terhadap bawahannya Soal 3 Karyawan pabrik (karyawan kontrak) yang bekerja lembur hingga malam hari dan sudah bekerja maksimal ternyata tidak menjadikan karyawan tersebut sebagai karyawan tetap, dan gajinya pun tidak sesuai dengan harapannya. Janji dari pimpinan belum ada formasi dan sudah sesuai dengan kesepakatan diawal masuk bahwa karyawan masih dalam ikatan kontrak. Ketidakpuasan tersebut, menjadikan karyawan ingin melakukan demo kepada perusahaan. Pertanyaan
Transcript of Web viewHubungkan masalah diatas dengan teori kepuasan kerja . Bagaimana peran manajer dalam...
SOAL UJIAN TENGAH SEMESTERSEMESTER GENAP 2015/2016
Mata Kuliah : Psikologi IndustriDosen : Dr. H. Dedi Rianto RahadiWaktu : Free Time
Bacalah soal dengan cermat dan jawablah singkat jelas dan tepat
Soal 1Coba saudara buat dua (2) pertanyaan beserta jawaban untuk masing-masing chapter yang sudah dipresentasikan
Soal 2. Seorang karyawan baru yang mengalami ketidaknyamanan dalam bekerja di karenakan kurangnya hubungan komunikasi, saling menghargai, saling membantu dapat menimbulkan katidakpuasan dalam bekerja karena hubungan pribadi merupakan sumber kepuasan kerja yang di namakan hygiene factors. Peran manajer dalam membangun komunikasi sering bersifat formal sehingga banyak karyawan yang takut.
PertanyaanMengapa hal ini timbul dan bagaimana mengatasinyaHubungkan masalah diatas dengan teori kepuasan kerja Bagaimana peran manajer dalam membangun komunikasi terhadap bawahannya
Soal 3Karyawan pabrik (karyawan kontrak) yang bekerja lembur hingga malam hari dan sudah bekerja maksimal ternyata tidak menjadikan karyawan tersebut sebagai karyawan tetap, dan gajinya pun tidak sesuai dengan harapannya. Janji dari pimpinan belum ada formasi dan sudah sesuai dengan kesepakatan diawal masuk bahwa karyawan masih dalam ikatan kontrak. Ketidakpuasan tersebut, menjadikan karyawan ingin melakukan demo kepada perusahaan.
PertanyaanDilihat dari teori kepuasan apakah karyawan tersebut merasa puas, jelaskanBagaimana menumbuhkan produktivitas kerja pada karyawan tersebut, jelaskan (kaitkan dengan konsep teori produktifitas kerja) Apakah tindakan yang dilakuakn karyawan sudah tepat, berikan solusinya
Soal 4Pada suatu perusahaan keluarga, biasanya pada setiap staf karyawan ada yang merupakan anggota keluarga pemilik perusahaan tersebut. Ketidakpuasan dapat timbul akibat ketidakadilan dalam memperlakukan karyawan, biasanya karyawan yang merupakan anggota dari keluarga pemilik perusahaan mendapatkan keistimewaan. KKN yang kami lakukan atas dasar profesionalisme yang dimiliki calon pegawai, sehingga mereka beranggapan selama keluarga karyawan memiliki kompetensi, its ok.
PertanyaanMengapa hal tersebut bisa terjadi ? jelaskanBilamana dilihat Teori Keadilan (Equity Theory), bagaimana menurut anda kasus tersebut.Mengapa dalam mengelola karyawan, pengelola sebaiknya memperhatikan adanya individual differences?Berikan satu perbedaan diantara manusia dan dampaknya pada pekerjaanApakah menurut saudara karyawan tersebut memiliki Komitmen Kerja, jelaskan
