LAPORAN HASIL PENELITIAN DISERTASI DOKTOR

TAHUN ANGGARAN 2010

Judul :Pengaruh Kemampuan kerja Efikasi Diri, Pengembangan Karir, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan (Studi pada Karyawan Medical Representative Perusahaan Farmasi di Sulawesi Utara)

Peneliti : Jusak Semuel Datu, SE.MAB

Dibiayai Oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan

Nasional sesuai dengan Surat Perjanjian Penugasan Dalam Rangka Pelaksanaan Penugasan Penelitian Disertasi Doktor Tahun Anggaran 2010 Nomor : 492/SP2H/PP/DP2M/VI/2010, tanggal 11 Juni 2010.

Universitas Brawijaya Malang 2010

BIDANG ILMU ADMINISTRASI

Pengaruh Penempatan karyawan, Beban kerja, Burnout,

Keterlibatan karyawan, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Keluar Karyawan

(studi pada Karyawan medical representative Industri Farmasi di Sulawesi Utara) Jusak S. Datu

Fakultas Ekonomi Universitas Sam Ratulangi Taher Al Habsji

Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Umar Nimran

Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Syafeii Idrus

Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan karyawan, Beban kerja, Burnout, Keterlibatan karyawan, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar. Penelitian dilakukan kepada karyawan medical representative perusahaan farmasi yang ada di Propinsi sulawesi utara. Semua investasi yang dilakukan perusahaan guna memiliki karyawan yang berkualitas dan mempunyai kompetensi tinggi akan sia-sia saat karyawan keluar dari perusahaan, untuk mengurangi resiko kehilangan karyawan yang potensial maka harus dilakukan upaya yang dilakukan perusahaan dengan memanfaatkan instrumen yang ada dalam perusahaan. Melalui penelitian ini diharapkan dapat diketahui pengaruh variabel Penempatan karyawan, variable beban kerja, variabel burnout, variabel keterlibatan karyawan, variable pengembangan karir, variabel komitmen organisasi terhadap variabel keinginan meninggalkan pekerjaan Penelitian ini mengukur hubungan antara variabel kemampuan kerja, melalui variabel pengembangan karir, dan variabel komitmen organisasi terhadap variabel keinginan meninggalkan pekerjaan. kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan pengembangan karir dan mengkonversi tekanan saat bekerja menjadi leverage untuk mencapai karir yang lebih baik sehingga akan berdampak positif bagi komitmen karyawan terhadap organisasi dan dapat mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Mengukur hubungan antara variabel efikasi diri melalui variabel stres kerja, variabel komitmen organisasi terhadap variabel keinginan meninggalkan pekeraan Pengukuran dilakukan menggunakan alat analisa Struktural Equation Model (SEM), sampel yang digunakan adalah 200 karyawan medical representative perusahaan farmasi di Sulawesi Utara. Kata kunci: Penempatan karyawan, Beban kerja, Burnout, Keterlibatan karyawan, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Keluar Karyawan.