Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin
Transcript of Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin
![Page 1: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/1.jpg)
TEORI PERTUKARAN PENGIKUT - PEMIMPIN
LMX – LEADER MEMBER EXCHANGE THEORY
( dansereau, Graen &haga 1975)
![Page 2: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/2.jpg)
LMXDefinisi
Satu pendekatan yang melihat konsepkepimpinan sebagai satu proses yang berpusatkan interaksi antara pemimpin dan pengikutnya.
![Page 3: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/3.jpg)
TIGA FASA PEMBENTUKAN
1. Fasa tidak dikenali2. Fasa kenalan3. Fasa perkongsian
![Page 4: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/4.jpg)
1. FASA TIDAK DIKENALI
1
•Mengikut batasan.
•Interaksi terbatas dan mempunyai had-had tertentu.
2
•Bergantung penuh pada perhubungan yang dipersetujui.
3
•Kualiti pertukaran adalah rendah sama seperti out-group.
![Page 5: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/5.jpg)
2. FASA KENALAN
Tawaran daripada pemimpin - pengikut
Bertujuan memperbaiki pertukaran sosial
Mula membina kepercayaan dan penghormatan
![Page 6: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/6.jpg)
3. FASA PERKONGSIAN
Menghormati , mempercayai, dan setia antara satu sama lain.
Pemimpin dan pengikut saling dipengaruh dan mempengaruhi.
Melakukan sesuatu yang dapat memberi kebaikan pada organisasi.
![Page 7: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/7.jpg)
BAGAIMANA TEORI INI BEROPERASI?
1
•DESKRIPTIF
•Kenal pasti kumpulan dalaman dan luaran dalam organisasi.
2
•PRESKRIPSI
•Membentuk hubungan yang istimewa serta jadikan semua ahli sebagai kumpulan dalaman.
![Page 8: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/8.jpg)
PERTUKARAN SOSIAL PEMIMPIN DENGAN PENGIKUT
Menerima peranan atau tugasan
Membentuk peranan
Rutin atau kebiasaan
![Page 9: Teori Pertukaran Pengikut - Pemimpin](https://reader036.fdokumen.com/reader036/viewer/2022082316/557211c0497959fc0b8f7191/html5/thumbnails/9.jpg)
KESIMPULAN
Sensitif dan prihatin pada keperluan atau keinginan.
Adil pada semua pekerja.Menjaga kebajikan.Tidak bertindak mengikut perasaan.Optimis pada keupayaan orang lain.Hormat, sopan dan tertib.Komunikasi yang efektif.