SOSIALISASI Dir Jarir Banjar Edit

11

DIREKTORAT JABATAN KARIER BKN2009

22

NO NAMA JABFUNG PER. MENPAN PER. BERSAMA KET

1 Bidan 01/PER/M.PAN/1/2008 1110/MENKES/PB/XII/2008 dan 25 Tahun 2008

Revisi

2 Fisikawan Medis PER/12/M.PAN/5/2008 1111/MENKES/PB/XII/2008 dan 29 Tahun 2008

Baru

3 Psikolog Klinis PER/11/M.PAN/5/2008 1112/MENKES/PB/XII/2008 dan 28 Tahun 2008

Baru

4 Apoteker PER/07/M.PAN/4/2008 1113/MENKES/PB/XII/2008 dan 26 Tahun 2008

Revisi

5 Ass. Apoteker PER/08/M.PAN/4/2008 1114/MENKES/PB/XII/2008 dan 27 Tahun 2008

Revisi

6 POPT PER/10/M.PAN/05/2008

55/Permentan/OT.210/11/2008 dan 23B Tahun 2008

Revisi

7 P. Pertanian PER/02/M.PAN/2/2008 55/Permentan/OT.210/11/2008 dan 23A Tahun 2008

Revisi

8 Auditor PER/220/M.PAN/7/2008

PER-1310/K/JF/2008 dan 24 Tahun 2008

Revisi

9 Perekayasa PER/219/M.PAN/7/2008

13/M/PB/VIII/2008 dan 22 Tahun 2008

Revisi

10 Penyuluh Sosial PER/06/M.PAN/2008 41/HUK-PPS/2008 dan 13 Tahun 2008

Baru

33

( pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )

PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat

Jabatan Struktural

Jabatan Fungsional

Umum

Khusus/Tertentu(Dgn Angka Kredit)

Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :

Kompetensi Prestasi Kerja Jenjang Pangkat Syarat Obyektif lainnya

44

strukturalManajerialFasilitatif

PP. No. 100 Th 2000PP. No. 13 Th. 2002

Perampingan Struktur

fungsionalMandiri

teknisSubtantif

PP. No. 16 Th 1994Keppres No. 87 Th. 1999

Pemerkayaan/Pengembangan

fungsi

111 Jabatan Fung

PP. No. 8 Th. 2003

PengangkatanDalamjabatan PNS

ProfesionalJafung Umum

Jafung tertentu

staf

66

pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui cpns

pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari js atau jf lain ke dalam jabatan fungsional tertentu (111)

Pengangkatan dlm jabfung bagi PNS yg pada saat Peraturan Menpan ditetapkan, telah dan masih melaksanakan tugas jabfung

77

Pengangkatan PNS ke dalam jabatan fungsional pada Instansi Pemerintah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai formasi yang telah ditetapkan

((Ps 7 PP No 16 Th 1994))

Apabila tersusun dengan baik, akan mempermudah dan memperlancar pejabat fungsional dalam menjalankan tugasnya dalam mengumpulkan

angka kredit

Untuk menentukan kekuatan PNS berdasarkan kualifikasi jabatan

untuk menjalankan tugas tertentu, guna menjaga keseimbangan

kekuatan PNS dengan beban kerja. Dengan kata kunci

“ Setiap Pegawai memiliki pekerjaan”

8

pengangkatan untuk mengisi lowongan

formasi melalui cpns

cpns pns Jab. fungsional

Kamidiangkat

dlm jabatan ?

Kami dptdiangkat

dlm jabatan

terampil ahli

Syarat jabatan1. Ijazah2. Angka kredit3. formasi

9

No Jabfung

Syarat Pengangkatan

Pendidikan Tingkat/Gol.DP-3

KET

Terampil Ahli Terampil Ahli

1 Bidan Sekolah Bidan/D I Kebidanan

S1/D IV Kebidanan II/a III/a Baik

2 Fisikawan Medis

- S1 Fisika Medik - III/a Baik

3 Psikolog Klinis

- S1 Psikologi mempunyai sertifikat psikolog dgn

- III/b Baik

4 Apoteker - Berijazah Apoteker - III/b Baik

5 Ass. Apoteker

Berijazah Ass. Apoteker

- II/a - Baik

6 POPT SMU-IPA atau SMK Pertanian

S1/D IV Pertanian sesuai kualifikasi

II/a III/a Baik

7 P. Pertanian SMK Pertanian S1/D IV Pertanian II/a III/a Baik

8 Auditor D III sederajat sesuai kualifikasi

S1/D IV sederajat sesuai kulifikasi

II/c III/a Baik

9 Perekayasa - S1/DIV bid teknologi - III/a Baik

10 Penyuluh Sosial

- S1 sesuai kualifikasi - III/a Baik

10

pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari js atau jf lain

ke dalam jab. fung tertentu

JS / JF Jab. fungsional

terampil ahli

Syarat jabatan

1. Ijazah2. Diklat3. Angka kredit4. Formasi5. Usia6. Pengalaman

1. Usul2. Ikut diklat / Lulus Diklat3. Penetapan PAK4. Jabatan ditetapkan berdasarkan jumlah AK yg diperoleh.

Apa yg harus kami lakukan

11

No Jabfung

Persyaratan Perpindahan dari jabatan lain

Memiliki pengalaman Mengikuti dan lulus Diklat

Usia

Min

DP-3

1 Bidan 2 thn dlm pelayanan kebidanan

- 50 thn Baik

2 Fisikawan Medis 2 thn dlm pelayanan fisika medik

- 50 thn Baik

3 Psikolog Klinis 2 thn dlm pelayanan psikologi klinis

- 50 thn Baik

4 Apoteker 2 thn di bid. kefarmasian

- 50 thn Baik

5 Ass. Apoteker 2 thn dlm penyiapan kefarmasian

- 50 thn Baik

6 POPT 2 thn di bid. Pengendalian OPT

Diklat fung bid penendalian OPT

50 thn Baik

7 P. Pertanian 2 thn di bid. penyuluhan pertanian

Diklat dasar fung bid penyuluhan pertanian

50 thn Baik

8 Auditor - Lulus sertifikasi auditor

50 thn Baik

9 Perekayasa 2 thn di bid kerekayasaan

Diklat fung bid perekayasa

50 thn Baik

10 Penyuluh Sosial 2 thn penyuluhan di bid pemb. Kesejhtraan sosial

Diklat fungsional penyuluhan sosial

50 thn Baik

12

a. Minimal Penata Muda

b. Ijazah S-1 sesuai dengan kualifikasi pendidikan

yang dipersyaratkan;

c. Telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan;

d. Telah lulus diklat fungsional tingkat ahli;

e. Tersedia formasi untuk ahli.

13

No Jabfung

Persyaratan Perpindahan dari terampil ke ahli

PendidikanSertifikasi/

Lulus DiklatAK Min DP-3

Masa Kerja

Pangkat Keterangan

1 BidanS1/DIV

Kebidanan- 100 Baik

1 thn dalam

pangkat terakhir

65% AK dari Diklat, T.Pokok, P.Profesi + AK

ijazah S1/DIV (AK U.Penunjang tdk diperhitungkan)

2 POPT S1/DIV(sesuai kualifikasi)

√ 100 Baik sdasda

3P.

PertanianS1/DIV

(sesuai kualifikasi)√ 100 Baik sda

sda

4 Auditor S1/DIV(sesuai kualifikasi)

√ 100 Baiksda sda

14

Pengangkatan dlm Jab fung bagi PNS yang Melaksanakan tugas pokok jabfung

pada saat Peraturan ditetapkan

Jab. fungsional

terampil ahli

Syarat jabatan1. Ijazah 2. Angka kredit3. formasi

Kapan kami dpt diangkat

PNS yg masih melaksanakan tugas sesuai dgntugas pokokmasing-masing jf

Saat inpassing diberlakukan

Jabatan

1. Ijazah2. Pangkat/Gol Ru3. Masa Kerja dlm pangkat

AKSesuai dgn tabel

inpassing

15

PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL BARU PERUBAHAN PERSYARATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN DIPERINTAHKAN OLEH SUATU PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN

16

1. Jabatan fungsional Keterampilan harus memenuhi syarat :

a. Berijazah paling rendah SLTA;

b. Pangkat paling rendah Penata Muda gol. ruang III/a;

c. (DP3) paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) th

terakhir.

2. Jabatan fungsional Keahlian harus memenuhi syarat :

a. Berijazah paling rendah Sarjana/Diploma IV;

b. Pangkat paling rendah Penata Muda gol ruang III/a;

c. DP3) paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) th

terakhir.

17

No Jabfung

Persyaratan Inpassing/Penyesuaian

Pendidikan Gol.ruang Usia

(Pertama&

Muda)

DP-3 Massa TMT

KET

Terampil Ahli Teram-pil

Ahli

1 Bidan SMK/D- I Kebidanan

S1/DIV Kebidanan

II/a III/a - Baik 1 Jan 09

s/d

31 Des 09

2 Fiskawan Medis

- S1/DIV fisika medik

- III/a - Baik 1 Jan 09 s/d 31 Des 09

3 Psikolog Klinis - S1 Psikologi/ sertifikat psikolog dgn permintaan psikologi klinis

- III/b - Baik 1 Jan 09

s/d

31 Des 09

4 Apoteker - - - - - - - Tdk ada inpassing

5 Ass. Apoteker - - - - - - - Tdk ada inpassing

6 POPT - - - - - - - Tdk ada inpassing

7 P. Pertanian SMK/D-I/D-II

P. Pertanian

- - - - - 1 Jan 09 s/d

31 Des 09

8 Auditor - - - - - - - Inpassing khusus

9 Perekayasa - S1/DIV bid teknologi sesuai kualifikasi

- III/c -54 thn-(P & M)-58 thn

(MY&U)

Baik 1 Sep 09 s/d

31 Des 09

Rekomendasi dr instansi pembina dgn pengalaman 10 thn

10 Penyuluh Sosial

- S1 atau yang setingkat

- III/a - Baik 1 Juli 09

s/d

31 Des 09

Perpanjangan inpassing

18

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional yangdigunakan sebagai salah satusyarat untuk

pengangkatan kenaikan pangkat kenaikan jabatan

19

KELEBIHAN ANGKA KREDITKELEBIHAN ANGKA KREDIT dapatdapat diperhitungkan diperhitungkan utk kenaikan pangkatutk kenaikan pangkat

Khusus Auditor

Kelebihan AK dari Unsur Pengembangan Profesi

tidak dapat

diperhitungkan utk kenaikan pangkat berikutnya

20

NO.GOL.

RUANG

STTB/IJAZAH ATAU YANG SETINGKAT

ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN

KURANG 1 TH

1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN4 TAHUN /

LEBIH

1 II/a SLTA/D.I 25 28 31 35 40

2 II/b SLTA/D.I/DII 40 45 50 55 60

3 II/cSLTA/D.I/DII 60 65 70 75 80

SARJANA MUDA / D III 60 66 72 78 80

4 II/dSLTA/D.I/DII 80 83 87 91 100


5 III/aSLTA/D.I/DII 100 110 120 130 150


6 III/bSLTA/D.I/DII 150 160 170 180 190


7 III/cSLTA/D.I/DII 200 222 244 267 290


8 III/dSLTA/D.I/DII 300 300 300 300 300


ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING

BAGI JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN

NO.

GOLRUANG

STTB/IJAZAH ATAU YANG SETINGKAT

ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN

KURANG 1 TH 1 TH 2 TH 3 TH 4 TH / LEBIH

1 III/a SARJANA / D IV 100 112 124 137 150

2 III/bSARJANA / D IV 150 162 174 187 200

PASCA SARJANA 150 163 177 191 205

3 III/c

SARJANA / D IV 200 225 250 275 300

PASCA SARJANA 200 226 252 278 305

DOKTOR 200 227 254 282 310

4 III/d

SARJANA / D IV 300 325 350 375 400

PASCA SARJANA 300 326 352 378 405

DOKTOR 300 327 354 382 410

5 IV/a

SARJANA / D IV 400 437 474 512 550

PASCA SARJANA 400 438 477 516 555

DOKTOR 400 440 480 520 560

6 IV/b

SARJANA / D IV 550 587 624 662 700

PASCA SARJANA 550 588 626 665 700

DOKTOR 550 590 630 670 700

7 IV/c

SARJANA / D IV 700 735 770 805 840

PASCA SARJANA 700 736 772 808 845

DOKTOR 700 737 774 812 850

8 IV/d

SARJANA / D IV 850 900 949 998 1040

PASCA SARJANA 850 901 950 999 1045

DOKTOR 850 902 951 1000 1050

9 IV/e SARJANA S/D DOKTOR 1050 1050 1050 1050 1050

ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING BAGI JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN

22

ANGKA KREDIT UNTUK ANGKA KREDIT UNTUK JABATAN /JABATAN / PANGKAT PUNCAKPANGKAT PUNCAK

No Nama Jabatan Angka Kredit Keterangan

U. Utama1 Auditor (Penyelia) 30 Tiap 2 Tahun

Wajib mengumpulkan AK

Auditor (Utama) 60 sda

2 Perekayasa (Utama) 50 sda

3 P. Pertanian (Penyelia) 10 sda

P. Pertanian (Utama) 25 sda

4 Apoteker (Utama) 25 sda

5 Psikolog Klinis (Madya) 20 sda

6 Fisikawan Medis (Madya) 20 sda

7 Bidan (Penyelia) 10 sda

Bidan (Utama) 20 sda

8 Ass. Apoteker (Penyelia) 10 sda

9 POPT (Penyelia) 10 sda

POPT (Utama) 20 sda

10 P. Sosial (Madya) 20 sda

23

NO

UNSURPERSENTAS

E

JENJANG JABATAN/GOL. RUANG DAN ANGKA KREDIT JF

PELAKSANAP. LANJUTAN

PENYELIA

II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d

I UTAMA

A Pendidikan

1. Pendidikan Sekolah

40 40 40 40 40 40 40

2. Diklat

> 80 % 16 32 48 88 128 208B Tugas Pokok

C Pengembangan Profesi

II PENUNJANG

Kegiatan yang mendukung tugas

< 20 % - 4 8 12 22 32 52

JUMLAH 100 % 40 60 80 100 150 200 300

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA II

24


JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III

NO. U N S U R PROSENTASE

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

PELAKSANAPELAKSANA LANJUTAN

PENYELIA

II/c II/d III/a III/b III/c III/d

1 UNSUR UTAMA

A. Pendidikan :

1. Pendidikan Sekolah 60 60 60 60 60 60

2. Diklat

80%B. Tugas Pokok - 16 32 72 112 192

C. Pengembangan Profesi

2 UNSUR PENUNJANG

20% - 4 8 18 28 48

Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas

60 80 100 150 200 300

25


JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)


JENJANG JABATAN/ GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

PERTAMA MUDA MADYA UTAMA

III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

1 UNSUR UTAMA

A. Pendidikan :

1. Pendidikan Sekolah

100 100 100 100 100 100 100 100 100

2. Diklat

80%

B. Tugas Pokok - 40 80 120 240 360 480 600 760

C. Pengembangan

Profesi

2 UNSURPENUNJANG

20% - 10 20 80 60 90 120 150 190

Kegiatan yang mendukungpelaksanaan tugas

J U M L A H 100 150 200 300 400 550 700 850 1050

26


JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2)

NO U N S U R PROSENTASE

JENJANG JABATAN/ GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

PERTAMA MUDA MADYA UTAMA

III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

1 UNSUR UTAMA

A. Pendidikan :

1. Pendidikan Sekolah 150 150 150 150 150 150 150 150

2. Diklat

80%

B. Tugas Pokok 40 120 200 320 440 560 720

C. Pengembangan Profesi

2 UNSUR PENUNJANG

20% - 10 30 50 80 110 140 180


J U M L A H 150 200 300 400 550 700 850 1050

27


JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)


JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

MUDA MADYA UTAMA

III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

1 UNSUR UTAMA

A. Pendidikan

1. Pendidikan Sekolah 200 200 200 200 200 200 200

2. Diklat

B. Tugas Pokok 80% - 80 160 280 400 520 680

C. Pengembangan

Profesi

2UNSUR PENUNJANG

20% - 20 40 70 100 130 170


J U M L A H 200 300 400 550 700 850 1050

1. Jabatan sama dengan Pangkat

2. Jabatan dibawah Pangkat

3. Jabatan diatas Pangkat

Kenaikan Pangkat jab Fung dalam jenjang jabatan yang Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang

25

29

Jabatan fungsional dapat dinaikan pangkat setingkat lebih tinggi

apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :

a. Sekurang-kurang nya 2 tahun dlm pangkatb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg

ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Usul dari Pimpinan unit kerja

Pejabat fungsional dapat dinaikan jabatan setingkat lebih tinggi

apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :

a. Sekurang-kurang nya 1 tahun dlm jabatanb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg

ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Tersedianya formasie. Usiaf. Usul dari Pimpinan unit kerja

30

Kenaikan Jabatan JF Madya ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang

Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN / Kantor Regional BKN

Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke atas ditetapkan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN

31

Pertama

Utama

Madya

MudaPenyelia

Pelaksana L

Pelaksana

Pelaksana P

I

II

III

IV

V

IV/eIV/d

IV/cIV/bIV/a

III/dIII/c

III/bIII/a

III/bIII/a

III/dIII/c

II/dII/cII/b

II/a

Angka kredit

Angka kredit

Untuk mengembangkanKarier PNS yg menduduki Jabatan terampil dpt alihJabatan ke tingkat ahli

32

Pelaksanaan penyerasian dan rasionalisasi

struktur organisasi instansi pembina

jabatan fungsional dapat menetapkan

program inpassing sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-

undangan.

33

1. Tidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit

2. Dijatuhi hukuman Disiplin.

3. Diberhentikan sementara sebagai PNS

4. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan

5. Cuti diluar tanggungan negara

6. Tugas belajar lebih dari enam bulan

34

(YANG DITETAPKAN TAHUN 2008/2009)

1. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 thn dlm jab. terakhir tdk dapat mengumpulkan AK utk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi bagi jabfung yg jab.nya lebih rendah dari jab. yg setara dgn pangkat yg dimiliki

2. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 thn dlm jabatan terakhir tdk dapat mengumpulkan AK utk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi jabfung yg akan mendapatkan kenaikan pangkat pertama sejak diangkat dlm jabatan terakhir

3. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 thn dlm pangkat terakhir tdk dapat mengumpulkan AK utk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi jabfung yg pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dlm jabatan terakhir

4. Jabfung P.Pemula s/d P.Lanjutan, dan Jabfung Pertama s/d Jabfung Madya yg pada tahun pertama dlm pangkat terakhir telah memenuhi AK yg disyaratkan utk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila pada tahun kedua tidak dapat mengumpulkan 20% AK yg disyaratkan utk naik pangkat dari kegiatan tugas pokok dan/atau P.Profesi

35

P N S

yang dibebaskan sementara

dari jabatan fungsional tertentu

dan belum diangkat kembali dalam

jabatan fungsional atau jabatan struktural

kenaikan pangkat nya

adalah Reguler.

36

1. Telah selesai menjalani hukuman disiplin. 2. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan

tugasnya.3. Dinyatakan aktif bekerja kembali setelah cuti diluar

tanggungan negara.4. Dinyatakan aktif kembali setelah menyelesaikan tugas

belajarnya5. Telah mengumpulakn Angka Kredit

a.a. Jenjang Jabatan yang terakhir.Jenjang Jabatan yang terakhir.

b.b. jumlah AK yang terakhirjumlah AK yang terakhir

37

→ Menteri Sekretaris Negara bagi Penerjemah Utama di lingkungan Instansi Pusat dan Daerah

→ Sekjen Departeman, Sekjen Lembaga Tinggi Negara, Pimpinan LPND, atau pejabat eselon I lainnya yang setingkat dengan itu bagi Penerjemah Pertama s/d Madya di lingkungan masing-masing → Sekda Prov bagi Penerjemah Pertama s/d Madya di lingkungan masing-masing

→ Sekda Kab/Kota bagi Penerjemah Pertama s/d Madya di lingkungan masing-masing

38

Pejabat yang berwenangmengangkat – memindahkan – memberhentikan

Presiden pns pusat/daerah untuk jenjang utama

Menteri pns pusat dilingkungan Dep untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Pimpinan Kesekretarian Lt/Ln, Non Dep pns pusat dilingkungan Lt/Ln, Non Dep untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Gubernur/Bupati/Walikota pns daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

1. 1 tahun sejak dibebaskan sementara tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan.

2. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat

Khusus Auditor3 tahun setelah diangkat tidak lulus sertifikasi

40

(ahli)

(trampil)

diklat fungsional berbasis kompetensi

Diklat teknismenjalankan fungsi keahlian dan/atau keterampilan yang mandiri

berdasarkan tugas pokok masing-masing jabatan

DiklatFungsional

41

PNS yang diangkat dalam jabatan diberikanPNS yang diangkat dalam jabatan diberikantunjangan jabatantunjangan jabatanBBesaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn esaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn Peppres berdasarkan penilaian :Peppres berdasarkan penilaian :

resiko pekerjaanresiko pekerjaan kompetensi jabatankompetensi jabatan kelangkaankelangkaan sikap pelaksanaan pekerjaansikap pelaksanaan pekerjaan bobot jabatanbobot jabatan

- Instansi Pembina- MENPAN- BKN- Ditjen Anggaran Dep. Keuangan- Sekretaris Kabinet RI

42

secara selektif dapat dilakukan evaluasisecara selektif dapat dilakukan evaluasiuntuk untuk perpanjangan batas usiaperpanjangan batas usia pensiun pensiunsampai dengan 58 - 60 - 65 th dengansampai dengan 58 - 60 - 65 th dengandasar pertimbangan :dasar pertimbangan :

kaderisasikaderisasi kompetensikompetensi kesehatan kesehatan

( PP No 32 Th 1979 )

43

1.1. menyusun pedoman formasi2. menyusun standar kompetensi3. mengusulkan tunjangan jabatan4. Sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya5. menyusun kurikulum diklat 6. menyelenggarakan diklat7. membangun pusat informasi8. menfasilitasi pelaksanaan jabatan9. menfasilitasi pembentukan organisasi 10. menfasilitasi penyusunan kode etik 11. monitoring dan evaluasi

44

menyusun formasi jf melaksanakan pengangkatan, pemindahan, pembebasan sementara, pemberhentian dalam dan dari jf penyelenggaraan pembinaan karier pejabat memfasilitasi pelaksanaan tugas pejabat berkoordinasi dengan instansi pembina jf

SOSIALISASI Dir Jarir Banjar Edit

Documents

Transcript of SOSIALISASI Dir Jarir Banjar Edit