Slide Uu Asn

7/25/2019 Slide Uu Asn

1/37

UNDANG -UNDANG

APARATUR SIPILNEGARANO. 5 TAHUN 2014

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA


2/37

2

Menejemen ASN, pengelolaan ASN untukmenghasilkan peg ASN yg profesional, memiliki nilai

dasar etika, profesi,bebas dr intervesi politik dan bebas

KKN

Sistem Merit adalah kebijakan dan menejemen ASN

tanpa membedakan latar belakang politik, suku, ras dan

agama, asal usul, jenis kelamin, status perkawinan dan

kondisi keaatan!

Aparatur Sipil Negara selanjudnya disingkat ASN

adalah profesi bagi "NS dan pegawai pemerintah dgn

perjanjian kerja pd #nstansi pemerintah!

KETENTUAN UMUM


3/37

$

HAL-HAL BARU DALAM UU ASN:

%! Aparatur Sipil Negara sebagai sebuah profesi

2! Kategorisasi &enis "egawai ASN '"NS("""K)

$! "embentukan Komisi Aparatur Sipil Negara 'KASN)

*! Klasifikasi jabatan "NS

+! "enguatan kompetisi dan kompetensi

! "enguatan pengaturan manajemen kinerja

-! "enguatan pengaturan pengembangan karier

.! "erubahan sistem pengajian dari semula berdsrkn pangkat, golongan dan

masa kerja ke sistem berbasis harga jabatan!

/! 0atas 1sia "ensiun%! "erlindungan dari intervensi politik

%%! "enguatan Sistem #nformasi ASN


4/37

A! &enis "egawai ASN

0! 3ungsi "egawai ASN4! Kewenangan5"endelegasian Kebijakan 6an "embinaan Manajemen ASN

6! Komisi Aparatur Sipil Negara

7! "ejabat 8ang 0erwenang

3! Klasifikasi &abatan "NS

9! "enetapan Kebutuhan, "engendalian &umlah 6an "engadaan "NS

:! "ola Karier "NS#! "engembangan Kompetensi

&! "enilaian Kinerja

K! 9aji, ;unjangan, dan Kesejahteraan "NS

M! Sanksi "elanggaran 6isiplin "NS

N! 0atas 1sia "ensiun=! "ensiun "NS

"! "emberhentian

>! Manajemen """K

?! Sistem #nformasi ASN

S! =rganisasi ASN

RUANG LINGKUPPEMBAHASAN


5/37

+

TUJUAN UTAMA UU ASN

a! Meningkatkan #ndependensi dan netralitas ASN

b! Meningkatkan Kompetensi ASN

! Meningkatkan Kinerja5 produktivitas kerja ASN

d! Memperkuat #ntegritas ASN

e! Meningkatkan Kesejahteraan ASN

f! Memperbaiki Kualitas pelayanan publik ASN

g! Memperkuat "engawasan dan akuntabilitas ASN


6/37

PRINSIP DASAR UU ASN"rinsip dasar 11 ASN adalah pengembangan merit sistem

dalam kebijakan dan manajemen ASN dengan iri(iri@

%!Seleksi dan promosi seara adil dan kompetitif

2!Memberlakukan prinsip fairness

$!"enggajian dan reward berbasis kinerja

*!Menjaga standar integritas dan perilaku untuk kepentingan

publik

+!Manajemen S6M seara efektif dan efisien

!Mempertahankan dan memberhentikan berbasis kinerja

-!Menyelenggarakan pengembangan pegawai seara efektif

.!Melindungi pegawai dari pengaruh intervensi politik

/!Memberikan perlindungan hukum dari tindakan semena(mena


7/37-

Sebagai prinsip dasar, merit sistem memiliki larangan(larangan@

%!6iskriminatif

2!Kolusif, nepotisme, dan favoritisme

$!Menghalangi hak konstitusional

*!Mempergunakan aktivitas politik yang koersif

+!Menghalangi hak untuk berkompetisi

PRINSIP DASAR UU ASN


8/37

.

PERBEDAAN STRUKTUR

UU POKOK

KEPEGAWAIAN

UU ASN

# 0A0 B 0A0

*% "asal %*% "asal


9/37

ASN SEBAGAI SEBUAHPROFESI

Memiliki standar pelayanan profesi

Memiliki dan menegakkan kode etik dan kode perilaku

profesi

Memiliki sistem pendidikan dan pelatihan profesi

Memiliki standar sertifikasi profesi

Memiliki organisasi profesi yang independen


10/37

JENIS PEGAWAI ASN

%! "NS (Pasal 6)

a! 6iangkat seara permanen

dengan syarat tertentub! Menduduki jabatan

pemerintahan!

a. Diangkat bera!arkan

"er#an#ian ker#a "a$ing $a%a &ta'(n an a"at i"er"an#ang

!e!(ai keb(t('an

b. Me$ak!anakan t(ga!

"e%erinta'an.

2! "egawai "emerintah dgn"erjanjian "erjanjian Kerja

'"""K)


11/37

%%

"egawai ASN berfungsi sebagai@ (Pasal 10)

%!"elaksana kebijakan publikC

2!"elayan publikC dan$!"erekat dan "emersatu bangsa

FUNGSI PEGAWAI ASN


12/37

%! "residen selaku kepala pemerintahan memegang

kekuasaan tertinggi kebijakan dan pembinaan

manajemen ASN! (Pasal 23 ayat (1))

2! "residen mendelegasikan sebagian kekuasaan

kebijakan dan pembinaan manajemen ASN kepada@

(Pasal 23 ayat (2))

A! Menteri,0! KASN,

4!


13/37

%$

%! Menteri (Pasal 25ayat (2a))

a. Perumusan dan penetapankebijakan ASN,

b. Koordinasi dan sinkronisasikebijakan ASN,

c. Pengawasan ataspelaksanaan kebijakan ASN;

2!


14/37

%*

+. Ke((kan '(k(% an !i,at: (Pasal 27)

a!


15/37

%+

*. We/enang(Pasal 32 )a!Mengawasi setiap tahapan pengisian jabatan "impinan

;inggi mulai dari pembentukan panitia s5d pelantikan pejabat

pimpinan tinggi!

b!Mengawasi dan mengevaluasi penerapan aDas nilai dasar lserta kode etik prilaku pegawai !

!Mementa informasi dari peg ASN dan masyarakat mengenai

laporan pelanggaran norma dasar serta kode etik, prilakua

peg ASN

d!Memeriksa dokumen terkait pelanggaran norma dasar

,prilaku pegawai ASN

NEGARAKASN

PEJABAT 3ANG


16/37

%

+. Pe#abat 0ang ber/enang adalah pejabat ygmempunyai kewenangan %e$ak!anakan "r1!e!

pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian

pegawai ASN berdasarkan peraturan perundang(

undangan!. Pe#abat 0ang Pe%bina Ke"ega/aian adalah pejabat

yg mempunyai kewenangan %eneta"kan

pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian

pegawai ASN dan pembinaan Menejemen ASN di#nstansi pemerintah sesuai dgn ketentuan perundang

undangan

PEJABAT 3ANGBERWENANG


17/37

%-

&abatan "NS terdiri dari @

a! &abatan AdministrasiC &abatan AdministratorC &abatan "engawasC &abatan "elaksana !

b! &abatan 3ungsionalC &abatan 3ungsional KeahlianC

Ahli 1tama

Ahli Madya Ahli Muda Ahli "ratama

&abatan 3ungsional Keterampilan! "enyelia

Mahir ;erampil "emula

! &abatan "impinan ;inggi &abatan "impinan ;inggi 1tama &abatan "impinan ;inggi Madya

&abatan "impinnan ;inggi "ratama

KLASIFIKASI JENIS JABATANPNS

PENETAPAN KEBUTUHAN


18/37

%.

+. Da!ar "eneta"an keb(t('an : (pasal 56 dan pasal 57)

a! "enyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan

b! "erenanaan kebutuhan S6M + tahun dengan rinian per

tahun

! 6itetapkan Menteri dengan memperhatikan pendapat Menteri

Keuangan dan pertimbangan teknis Kepala 0KN

. Met1e: analisis jabatan dan analisis beban kerja

PENETAPAN KEBUTUHANDAN PENGENDALIAN

JUMLAH


19/37

%/

+. Da!ar "engaaan:pengisian jabatan yang lowong (Pasal51)

. Prin!i":sesuai kebutuhan pegawai yang ditetapkan

Menteri (Pasal 58)

). Ta'a"an : (Pasal 58 ayat (3)

a! "erenanaan

b! "engumuman lowongan

! "elamarand! Seleksi 'administrasi, umum, khusus)

e! "engumuman hasil seleksi

f! Masa perobaan

g! "engangkatan menjadi "NS

PENGADAAN PNS


20/37

2

+.Da!ar "engangkatan@ (Pasal 71)a!Adanya jabatan yang lowong

b!Kompetensi

!Kompetisi

d!0erdasarkan pangkat tertentu

.Si,at "1$a karier@

a!;erintegrasi seara nasional

b!Sesuai kebutuhan instansi

).Per"ina'an #a$(r karier :dimungkinkan perpindahan jalur

antar &7S, &abatan Administrasi, dan jabatan fungsionalberdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja!

POLA KARIER PNS


21/37

2%

+. Peni$aian kiner#a: (Pasal 75)a. Peni$aian kiner#a PNS beraa iba/a' ke/enangan Pe#abat

0ang Ber/enang "aa In!tan!i %a!ing-%a!ing.b. Peni$aian kiner#a PNS ie$ega!ikan !e2ara ber#en#ang ke"aa

ata!an $ang!(ng ari PNS.

2. Peni$aian kiner#a PNS a"at #(ga i$ak(kan 1$e' ba/a'an

ke"aa ata!ann0a.

. Peni$aian kiner#a PNS i$ak(kan bera!arkan "eren2anaankiner#a "aa tingkat ini3i( an tingkat (nit41rgani!a!i5

engan %e%"er'atikan target5 !a!aran5 'a!i$ an %an,aat 0ang

i2a"ai.

. Prin!i": objektif, terukur, akuntabel, partisipasi, dan transparan!

(Pasal 76)

). Man,aat 'a!i$ "eni$aian kiner#a@ (Pasal 77)a! "engembangan "NS

b! "engangkatan jabatan dan kenaikan pangkat

! "emberian tunjangan dan sanksi, mutasi, promosi dan

demosi!

PENILAIAN KINERJA


22/37

a. Pe%erinta' /a#ib %e%ba0ar ga#i 0ang ai$ an $a0ak ke"aa

PNS !e!(ai engan beban "eker#aanan tangg(ng #a/abPNS.

b. Si!ti% "engga#ian %enga2( "aa !i!ti% berba!i! "aa 'arga

#abatan

2. Ga#i 'ar(! a"at %e%a2( "r1(kti3ita! an %en#a%in

ke!e#a'teraanPNS.

. Ga#i ibebankan"aa APBN.

e. Se$ain ga#i5 PNS #(ga %eneri%a t(n#angan !e!(ai engan

ketent(an "erat(ran "er(nang-(nangan.

,. T(n#angan tiak b1$e' %e$ebi'i ga#i.g. Se$ain ga#i an t(n#angan5 Pe%erinta' %e%berikan #a%inan

!1!ia$ke"aa PNS.

GAJI TUNJANGAN DANKESEJAHTERAAN

22


23/37

2$

+. Da!ar "e%berian "eng'argaan: (Pasal 82)

a! Kesetiaan,b! "engabdian,

! Keakapan,

d! Kejujuran dan

e! Kedisiplinan, dan

f! "restasi kerja

. Bent(k "eng'argaan: (Pasal 83)

a! ;anda kehormatan

b! Kenaikan pangkat seara istimewa

! "romosi jabatan seara istimewa berdasarkan kompetensidan kompetisi

d! Kesempatan prioritas untuk pengembangan diri

e! Kesempatan menghadiri aara(aara resmi dan kenegaraan

PENGHARGAAN PNS


24/37

2*

+. Bent(k !ank!i :sanksi administratif (Pasal 84)

. 6eni!: (Pasal 85)

a! Sanksi administratif ringanC

b! Sanksi administratif sedangC dan5atau

! Sanksi administratif berat!

SANKSI PELANGGARAN DISIPLINPNS


25/37

2+

(Pasal 90)%!01" bagi "ejabat Administrasi adalah +. tahun!

2!01" bagi "ejabat 3ungsional sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang(undangan

$!01" bagi "ejabat "impinan ;inggi adalah tahun!

BATAS USIA PENSIUN 7BUP8


26/37

Penyesuaian Pensiun

11 ASN di undangkan tgl %+ jan, 2%*

Surat Ka 0KN No! K!2($5v!-($5// ttg 01" tgl %-

jan,2%*, berisi petunjuk teknis perpanjangan 01" bagi

"NS yg pensiun tmt % "ebruari 2%*

0agi "NS ' pejabat Administrasi5 eselon ### kebawah) yg

pensiun tmt % "ebruari 2%* dpt diperpanjang sampai

dengan +. tahun

2


27/37

2-

+. T(#(an: memberikan perlindungan kesinambungan penghasilan hari

tua (Pasal 91)

. Si,at: sebagai hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian "NS

(Pasal 88)

). R(ang $ingk(":(Pasal 91) &aminan "ensiun dan &aminan :ari ;ua "NS &aminan pensiun dan jaminan hari tua yang diberikan dalam rangka

"rogram Sistem &aminan Sosial Nasional!

*. S(%ber "e%bia0aan: (Pasal 91) "emerintah selaku pemberi kerja #uran "NS yang bersangkutan!

PENSIUN PNS


28/37

2.

6eni!: (Pasal 87)

a!"emberhentian dengan hormat

b!"emberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri

!"emberhentian tidak dengan hormatd!"emberhentian sementara

PEMBERHENTIAN PNS


29/37

2/

Manajemen "egawai "emerintah dgn "erjanjian Kerjameliputi@

* "enetapan kebutuhanC "engadaan

"enilaian kinerja "enggajian dan tunjangan "engembangan kompetensi "emberian penghargaan

6isiplin "emutusan hubungan perjanjian kerja! "erlindungan

MANAJEMEN PPPK

PENETAPAN KEBUTUHAN


30/37

$

+. Da!ar "eneta"an keb(t('an : (Pasal 93)

a! "enyusunan kebutuhan jumlah, jenis dan status

b! "erenanaan kebutuhan S6M + tahun dengan rinian

per tahun

! 6itetapkan Menteri dengan memperhatikan pendapat

Menteri Keuangan dan pertimbangan teknis Kepala 0KN

. Met1e: analisis jabatan dan analisis beban kerja

PENETAPAN KEBUTUHANDAN PENGENDALIAN

JUMLAH PPPK


31/37

$%

+. Da!ar "engaaan:memenuhi kebutuhan pada instansi (Pasal 94)

. Prin!i":sesuai kebutuhan pegawai yang diusulkan oleh #nstansi

dan ditetapkan oleh Menteri (Pasal 95)

). Ta'a"an : (Pasal 96 s.d. Pasal 100)

a! "erenanaan

b! "engumuman lowongan

! "elamaran

d! Seleksi 'khusus)

e! "engumuman hasil seleksi

f! "engangkatan menjadi """K

PENGADAAN PPPK


32/37

$2

"""K berhak memperoleh@(Pasal 22)

a! 9aji dan tunjangan C

b! 4uti C

! "erlindungan, dan

d! "engembangan kompetensi,

HAK PPPK


33/37

$$

+. T(#(an@ 7fisiensi, 7fektivitas, Akurasi "engambilanKeputusan dalam manajemen ASN! (Pasal 110)

. Si,at@ Nasional dan terintegrasi antar instansi! (Pasal110)

). Pe%bang(nan an "e%(tak'iran Data searaberkala! (Pasal 110)

*. Berba!i! TI yang mudah diaplikasikan, mudah diakses

dan memiliki sistem keamanan terperaya!(Pasal 110)

&. Penge$1$a@ 0KN dan dapat digunakan5diakses oleh

instansi terkait baik untuk keperluan update data

maupun untuk pengambilan keputusan! (Pasal 110)

SISTEM INFORMASI ASN


34/37

$*

+. Ke((kan@ Eadah Korps "rofesi "egawai ASN ?# untuk menyalurkanaspirasinya! (Pasal 109)

. T(#(an@ (Pasal 109)

a! Menjaga kode etik profesi dan standar pelayanan profesi ASN@ dan

b! Mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa!

). (ng!i@ (Pasal 16)a! "embinaan dan pengembangan profesi ASN

b! Memberikan perlindungan hukum dan advokasi terhadap dugaan

pelanggaran sistem merit dan masalah hukum dalam melaksanakan

tugas

! Memberikan rekomendasi kepada majelis kode etik instansiterhadap pelanggaran kode etik profesi dan kode perilaku profesi

d! Menyelenggarakan usaha(usaha untuk peningkatan kesejahteraan

anggota korps profesi ASN ?# sesuai dengan peraturan perudang(

undangan

ORGANISASI ASN


35/37

Ketentuan Peralihan

"ada saat 11 ASN ini berlaku semua peraturan

perundang2an yg merupakan peraturan

pelaksanaan dari 11 ini sebelumnya masih

tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan danbelum diganti berdasarkan 11 ini

KASN dibentuk paling lambat 'enam) bulan

sejak di undang(undang ini diundangkan

11 ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan

'%+ &anuari 2%* )

$+


36/37

Pada saat UU ini mulai berlaku,thd

jabatan PNS dilakukan penyetaraan

&abatan eselon la kepala


37/37

Te#+$a,a

Slide Uu Asn

Documents

Transcript of Slide Uu Asn