xii

PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA

PERAWAT PADA RUMAH SAKIT ISLAM MALANG

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang

Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Oleh :

RATNIDIA MEGASARI

08610063

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

JUNI 2015

xii

xiii

xiv

xii

xiii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :

Nama : Ratnidia Megasari

NIM : 08610063

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :

1. Skripsi dengan judul PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP

KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT ISLAM MALANG adalah

hasil karya saya dan dalam Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang

pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu

Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis

atau diterbitkan orang lain. Baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang

tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan

daftar pustaka.

2. Apabila ternyata didalam Skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur

PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta

diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS

ROYALTY NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan

sebagaimana mestinya.

Malang,

Yang menyatakan

Ratnidia Megasari

xii

KATA PENGANTAR

Assalammualaikum Wr.Wb

Puji syukur Alhamdulillah, atas segala nikmat dan karunia Allah yang

telah diberikan kepada seluruh makhluk-Nya yang ada di alam semesta ini.

Dengan ridho-Nya, maka skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam

semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita, Nabi Muhammad SAW sebagai

Murabbi pilihan, uswatun hasanah bagi siapapun yang merindukan-Nya.

Sebagai pribadi yang memiliki keterbatasan, penulis menyadari bahwa

kelancaran penyusunan skripsi ini tidak lepas dari dorongan, bantuan, dan

dukungan dari semua pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima

kasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Muhadjir Effendi, MAP selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan penulis untuk

menimba ilmu.

2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan penulis

untuk menimba ilmu.

3. Bapak Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan

kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

xiii

4. Ibu Aniek Rumijati, Dra, M.Si. selaku dosen pembimbing I atas dorongan,

bimbingan, dan masukan yang berarti dalam penulisan skripsi ini.

5. Ibu Uci Yuliati, Dra, M.M. selaku dosen pembimbing II atas bimbingan,

masukkan, dan saran-saran pada penulis dari awal penyusunan sehingga

selesainya skripsi ini.

6. Bapak Dr. H. Tri Wahyu S,M.Kes selaku Direktur Rumah Sakit Islam Malang

atas kesediaannya untuk dapat melakukan penelitian di Rumah Sakit Islam

Malang dan terima kasih juga pada pegawai dan perawat di Rumah Sakit Islam

Malang atas kerjasamanya selama ini.

7. Ayahanda dan Ibunda (Rachmat Nasir dan Masdaniah) terima kasih atas cinta,

doa, nasehat, serta kepercayaan yang diberikan.

8. Kakak dan adik-adik saya Wiramartas, Rania Indah Lestari dan Muhammad

Kurniawan terima kasih ats doa-doanya.

9. Muhamaad Zakki Mubarak, Suami tercinta yang telah menemani mendo’akan

memberikan Semangat dan Motivasi serta dorongan, saya ucapkan banyak

terimakasih.

10. Teman-teman C3 Ceria (Arif Junianto, Vicky Fendi, Kukuh Bhaskara, Arizona,

Aditya, Bisnu) sahabat seperjuangan selama menjalankan skripsi bersama terima

kasih atas semua bantuan dan dukungan selama ini.

11. Kepada semua orang yang tidak dapat disebutkan satu-satu terima kasih atas

bantuannya selama pengerjaan karya ini hingga selesai.

xiv

Akhir kata tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik

sangat penulis harapkan untuk kebaikan bersama. Semoga Skripsi ini bermanfaat

bagi kita semua.

Billahi Fii Sabiilil Haq Fastabiqul Khairat

Malang,

Ratnidia Megasari

xv

DAFTAR ISI

Abstraksi ............................................................................................................. x

Kata Pengantar ..................................................................................................... xii

Daftar Isi .............................................................................................................. xv

Daftar Tabel .......................................................................................................xviii

Daftar Lampiran .................................................................................................. xix

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ......... ...................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ......................................................................................... 7

D. Batasan Masalah .............................................................................................. 7

E. Tujuan .............................................................................................................. 8

F. Manfaat Penelitian ........................................................................................... 8

II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelitian Terdahulu ....................................................................... 9

B. Landasan Teori ................................................................................................ 11

1. Pengertian Kepribadian ............................................................................... 11

2. Proses Pembentukan Kepribadian ............................................................... 11

3. Tipe Kepribadian ......................................................................................... 12

4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepribadian ......................................... 14

C. Perawat ............................................................................................................ 15

1. Pengertian Perawat ...................................................................................... 15

2. Peran dan Fungsi Perawat ........................................................................... 16

D. Kinerja ............................................................................................................. 19

1. Pengertian Kinerja ....................................................................................... 19

2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ................................................. 19

3. Kriteria Penilaian Kinerja ............................................................................ 20

4. Sistem Penilaian Kinerja ............................................................................. 21

E. Hubungan Kepribadian dengan Kinerja .......................................................... 22

F. Kerangka Pikir ................................................................................................. 23

G. Hipotesis .......................................................................................................... 24

xvi

III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ............................................................................................. 26

B. Jenis Penelitian ................................................................................................ 26

C. Data dan Sumber Data ..................................................................................... 26

D. Definisi Operasional Variabel ......................................................................... 27

E. Populasi, Sampel dan Sampling ...................................................................... 29

F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 30

G. Pengukuran Variabel ....................................................................................... 31

H. Uji Validitas dan Reabilitas............................................................................. 33

I. Teknik Analisa Data ......................................................................................... 34

IV. HASIL PENELITIAN

A. Gambaran Umum ............................................................................................ 40

1. Sejarah Singkat Perusahaan ......................................................................... 40

2. Visi RSI Malang .......................................................................................... 41

3. Misi RSI Malang .........................................................................................42

4. Tujuan Perusahaan ...................................................................................... 42

5. Perawat Pada RSI Malang ...........................................................................42

6. Bagan Hubungan Kerja................................................................................54

7. Identitas Responden .................................................................................... 55

B. Hasil Analisis Data .......................................................................................... 57

1. Deskripsi Variabel Ekstraversi .................................................................... 58

2. Deskripsi Variabel Mudah Akur Dan Mudah Bersepakat ........................... 59

3. Deskripsi Variabel Sifat Berhati – hati ........................................................ 60

4. Deskripsi Variabel Stabilitas Emosional ..................................................... 61

5. Deskripsi Variabel Terbuka Terhadap Hal – hal Baru ................................ 62

6. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan ........................................................ 63

7. Uji Validitas ................................................................................................ 64

8. Uji Reabilitas ............................................................................................... 67

9. Analisis Persamaan Regresi Linear Berganda ............................................. 68

10. Uji T (Uji Hipotesis Secara Parsial) .......................................................... 76

xvii

11. Pembahasan Hasil Penelitian ....................................................................79

V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..................................................................................................... 82

B. Saran ................................................................................................................ 83

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 85

LAMPIRAN ........................................................................................................ 86

xviii

DAFTAR TABEL

1. Tabel Tingkat Absensi Perawat Tahun 2011-2012 .......................................... 4

2. Tabel Persamaan dan Perbedaan dengan penelitian terdahulu ........................ 10

3. Tabel Jumlah Perawat Pada Rumah Sakit Islam Malang................................. 30

4. Tabel Pengukuran Variabel .............................................................................. 32

5. Tabel Penilaian Rentang Skala......................................................................... 36

6. Tabel Responden Berdasarkan Usia................................................................. 55

7. Tabel Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................. 56

8. Tabel Responden Berdasarkan Pendidikan ...................................................... 56

9. Tabel Responden Berdasarkan Ruang ............................................................. 57

10. Tabel Tanggapan responden mengenai Ekstraversi ....................................... 58

11. Tabel Variabel mudah akur ............................................................................ 59

12. Tabel Tanggapan responden mengenai Sifat berhati - hati ............................ 60

13. Tabel Tanggapan responden mengenai Stabilitas Emosional ........................ 61

14. Tabel Tanggapan responden mengenai Terbuka Terhadap Hal – hal Baru ... 62

15. Tabel Tanggapan responden mengenai kinerja karyawan ............................. 63

16. Tabel Hasil Pengujian Validitas ..................................................................... 65

17. Tabel Uji Realibilitas ..................................................................................... 67

18. Tabel Descriptive Statistic ............................................................................. 68

19. Tabel Anova ................................................................................................... 74

22 Tabel T Hitung ................................................................................................ 76

xix

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran 1 Kuisioner

2. Lampiran 2 Data Penelitian

3. Lampiran 3 Uji Analisis Statistik Variabel Tipe Kepribadian dan Kinerja

4. Lampiran 4 Hasil Uji Validitas

5. Lampiran 5 Uji Analisis Regresi Linier Berganda

85

DAFTAR PUSTAKA

Achmad S. Ruky. 2002. Sistem manajemen kinerja. Jakarta. PT. Gramedia

Pustaka Utama

Amriany, dkk. 2004. Iklim organisasi yang kondusif meningkatkan kedisiplinan

kerja. Anima, Indonesian Psycological Journal

Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Bandung.

Penerbit perusahaan remaja rosdakarya

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen dasar, pengertian, dan masalah. Edisi

Revisi. Jakarta. Bumi aksara

Kusnadi. 2002. Masalah kerjasama, konflik, dan kinerja. Malang. Taroda

Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta.

Penerbit Andi

Mohyi. A. 2005. Manajemen sumber daya maanusia. Yogyakarta. Unit penerbitan

fakultas universitas muhammaadiyah Yogyakarta

Muchlas, Makmuri. 2005. Perilaku organisasi. Gadjah Mada University Press.

Yogyakarta

Nursalam. 2008. Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan.

Jakarta. Salemba medika

Robbins dan Judge. 2007. Perilaku organisasi. Jakarta. Salemba Empat

Stephen P. Robbins. 1996. Perilaku organisasi. Jilid II. Prehalindo. Jakarta

Sugiyono. 2007. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung.

Penerbit Alfabeta

Sunarto. 2003. Perilaku organisasi. Yogyakarta. AMUS