skp-perawat.xlsx

BUTIR KEGIATAN PERAWAT PELAKSANA

NO BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL

1 Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga Laporan

2 Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar pada individu Laporan

3 Melaksanakan analisis data untuk merumuskan diagnosa keperawatan analisis sederhana pada individu Rumusan

4 Merencanakan tindakan sederhana pada individu Rencana

5 Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori I Tindakan

6 Melaksanakan tindakan keperawatan kategori II Tindakan

7 Melaksanakan tindakan keperawatan kategori III Tindakan

8 Melaksanakan tindakan keperawatan kategori IV Tindakan

9 Melaksanakan tindakan keperawatan kompleks kategori I Tindakan

10 Menyusun program penyuluhan dengan metode sederhana Laporan

11 Melakukan penyuluhan kepada keluarga Keluarga

12 Melaksanakan tugas limpah Kali

13 Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada individu Pasien

14 Bertugas di daerah terpencil Tahun

15 Tugas kunjungan pembinaan keluarga / kelompok / masyarakat di daerah sulit transportasi Kali

16 Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam/wabah lapangan Kali

17 Membantu dalam kegiatan kesehatan (PMI, Yayasan kanker, YPAC, Olahraga, dll) Kali

18 Mengamati penyakit/wabah di lapangan Kali

19

20

21

22

NO BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

PELAKSANA

0.003 Perawat Pelaksana


















ANGKA KREDIT

PELAKSANAANGKA KREDIT

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Diisi nama pjbt penilai 1 Nama Isi nama pegawai

2 NIP NIP Penilai 2 NIP Isi NIP Pegawai

3 Pangkat/Gol.Ruang Pangkat Penilai 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk. I, III/b

4 Jabatan Jabatan Penilai 4 Jabatan Perawat Pelaksana Lanjutan

5 Unit Kerja Unit Kerja Penilai 5 Unit Kerja Isi Unit Kerja

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AKTARGET

1 0.036 12 100

2 - - -

3 - - -

4 - - -

5 - - -

6 - - -

7 - - -

8 - - -

9 - - -

10 - - -

11 - - -

12 - - -

13 - - -

14 - - -

15 - - -

KUANT/ OUTPUT

KUAL /MUTU

Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AKTARGET

KUANT/ OUTPUT

KUAL /MUTU

16 - - -

17 - - -

18 - - -

19 - - -

20 - - -

21 - - -

22 - - -

23 - - -

24 - - -

25 - - -

26 - - -

27 - - -

28 - - -

29 - - -

30 - - -

JUMLAH 0.036

Sei. Ayak, 3 Januari 2014Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Diisi nama pjbt penilai Isi nama pegawaiNIP. NIP Penilai NIP. Isi NIP Pegawai

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Isi nama pegawai

Isi NIP Pegawai

Penata Muda Tk. I, III/b

Perawat Pelaksana Lanjutan

TARGET

WAKTU BIAYA

12 -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

TARGET

WAKTU BIAYA

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

- -

Sei. Ayak, 3 Januari 2014Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Isi nama pegawaiNIP. Isi NIP Pegawai

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian 1 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014

NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanTARGET

AK Kual/ Mutu

1 2 3 4

1 0.036 12 100

2 - - -

3 - - -

4 - - -

5 - - -

6 - - -

7 - - -

8 - - -

9 - - -

10 - - -

11 - - -

12 - - -

13 - - -

14 - - -

15 - - -

16 - - -

17 - - -

Kuant/ Output


NO I. Kegiatan Tugas Pokok JabatanTARGET

AK Kual/ Mutu

1 2 3 4

Kuant/ Output

18 - - -

19 - - -

20 - - -

21 - - -

22 - - -

23 - - -

24 - - -

25 - - -

26 - - -

27 - - -

28 - - -

29 - - -

30 - - -

JUMLAH

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :

1. TUGAS TAMBAHAN -

2. KREATIVITAS -

Nilai Capaian SKP

TARGET REALISASI

Waktu Biaya AK Kual/ Mutu Waktu Biaya

5 6 7 8 9 10 11 12

12 - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

PENGHI TUNGAN

NILAI CAPA IAN SKPKuant/

Output

TARGET REALISASI

Waktu Biaya AK Kual/ Mutu Waktu Biaya

5 6 7 8 9 10 11 12

PENGHI TUNGAN

NILAI CAPA IAN SKPKuant/

Output

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- - - - - ### - - -

- -

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :

-

-

Nilai Capaian SKP -

(Buruk)

………………,………………………….20……

Pejabat Penilai

Diisi nama pjbt penilai

NIP. NIP Penilai

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

INSTANSI : PUSKESMAS SEI. AYAK JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN : JANUARI S/D DESEMBER 2014

1 YANG DILNILAI

a. Nama Isi nama pegawai

b. NIP. Isi NIP Pegawai

c. Pangkat Golongan Ruang, TMT Penata Muda Tk. I, III/b

d. Jabatan Pekerjaan Perawat Pelaksana Lanjutan

e. Unit Organisasi Isi Unit Kerja

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama Diisi nama pjbt penilai

b. NIP. NIP Penilai

c. Pangkat Golongan Ruang, TMT Pangkat Penilai

d. Jabatan Pekerjaan Jabatan Penilai

e. Unit Organisasi Unit Kerja Penilai

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama Nama Atasan Pejabat Penilai

b. NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

c. Pangkat Golongan Ruang, TMT Pengkat Atasan Pejabat Penilai

d. Jabatan Pekerjaan Jabatan atasan pejabat penilai

e. Unit Organisasi Unit organisasi atasan pejabat penilai

4 UNSUR YANG DINILAI

a. Sasaran Kerja PNS ( SKP ) - X

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 86

2. Integritas 88

3. Komitmen 80

4. Disiplin 80

5. Kerjasama 81

6. Kepemimpinan 0

7. Jumlah 415

8. Nilai Rata-rata 83.00

9. Nilai Perilaku Kerja 83.00 X

NILAI PRESTASI KERJA

5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ......................................

6 TANGGAPAN PEJABAT PNILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal

7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................

8 REKOMENDASI

Tanggal, ............................

9. DIBUAT TANGGAL, …………

PEJABAT PENILAI


10 DITERIMA TANGGAL, ……… NIP. NIP Penilai

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

11. Diterima tanggal, ..............

Isi nama pegawai Atasan Pejabat Penilai,

NIP. Isi NIP Pegawai

Nama Atasan Pejabat Penilai

NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BULAN : JANUARI S/D DESEMBER 2014YANG DILNILAI

Isi nama pegawai

Isi NIP Pegawai

Penata Muda Tk. I, III/b

Perawat Pelaksana Lanjutan

Isi Unit Kerja

PEJABAT PENILAI


NIP Penilai

Pangkat Penilai

Jabatan Penilai

Unit Kerja Penilai

ATASAN PEJABAT PENILAI


NIP Atasan Pejabat Penilai

Pengkat Atasan Pejabat Penilai

Jabatan atasan pejabat penilai

Unit organisasi atasan pejabat penilai

UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

60% -

40% 33.20

NILAI PRESTASI KERJA 33.20

(Buruk)

Tanggal, ......................................

Tanggal

Tanggal, ............................

Tanggal, ............................

9. DIBUAT TANGGAL, …………

PEJABAT PENILAI


NIP. NIP Penilai

11. Diterima tanggal, ..............

Atasan Pejabat Penilai,


NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

LAPORAN HARIAN KEGIATAN ASISTEN APOTEKERNAMA / NIP : Isi nama pegawai / Isi NIP Pegawai

PANGKAT/ GOL. RUANG: Penata Muda Tk. I, III/b

NO URAIAN KEGIATAN01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


NO URAIAN KEGIATAN01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

LAPORAN HARIAN KEGIATAN ASISTEN APOTEKER

BULAN : ...........................

TANGGAL

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 JML

TANGGAL

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 JML

JENJANG JABATAN

NO PANGKAT / GOL. RUANG JABATAN

1. Pengatur Muda, II/a -2. Pengatur Muda Tk. I, II/b Perawat Pelaksana3. Pengatur, II/c Perawat Pelaksana4. Pengatur Tk. I, II/d Perawat Pelaksana5. Penata Muda, III/a Perawat Pelaksana Lanjutan6. Penata Muda Tk. I, III/b Perawat Pelaksana Lanjutan7. Penata, III/c Perawat Penyelia8. Penata Tk. I, III/d Perawat Penyelia

PANDUAN MENGISI SKP

1. Untuk petunjuk lebih jelas mengenai Sasaran Kerja Pegawai silakandownload Perka BKN No. 1 Tahun 2013 di blog Puskesmas Sei Ayak

2. Membuat Sasaran Kerjaa. Isi nama pejabat penilai dan pegawai yang dinilai pada kolom

yang sudah disediakanb. Untuk mengisi tugas pokok, pilih dari pilihan yang sudah disediakan dengan cara

klik tanda segitiga pada kanan bawah cell terpilih. Akan muncul menu pilihan tugaspokok. Pilih yang sesua dengan jabatan anda.Untuk memudahkan dalam mengisi pilihan tugas pokok, sebaiknya print terlebih duluButir Kegiatan Tugas Pokok pada sheet BUTIR-KEGIATAN

c. Tentukan jumlah target yang ingin dicapai dalam 1 tahun di kolomKuant/Output dengan satuan yang sesuai

d. Kolom AK tidak perlu diisi, karena akan terisi secara otomatis sesuaiangka yang diinput pada kolom Kuant/Output

e. Kualitas / Mutu, diisi dengan angka 100, sedangkan bulan diisi 12 dengan satuan bulanf. Kolom Biaya tidak perlu diisig. Hati-hati dalam menentukan target pada kolom KUANT/OUTPUT, jangan terlalu rendah dan jangan

terlalu tinggi. Jika target rendah, nilai capaian kerja mungkin baik, namunangka kredit minimal untuk kenaikan pangkat mungkin tidak tercapai.

Setelah Sasaran Kerja dibuat dan disepakati, print untuk kemudian ditandatanganioleh pegawai bersangkutan dan pejabat penilai, sebagai kontrak kerja tahun berjalan

3. Input Hasil Kerja bulananPrint BLANKO_HARIAN sebanyak yang diperlukan, yaitu 12 lembar dimana tiap-tiaplembar untuk satu bulanIsikan hasil kerja harian BLANKO_HARIAN sesuai kegiatan dan tanggal kegiatanHasil REKAPITULASI dari hasil kegiatan bulan dijumlahkan sebagai hasil tahunan untuk selanjutnya diinputkan pada PENGUKURAN HASIL KERJA

4. Penilaian Hasil Capaian KerjaPada akhir tahun, atasan langsung melakukan penilaian atas hasil kerjatiap-tiap pegawai.Penilaian dilakukan pada sheet PENGUKURAN dan sheet PENILAIAN.Pada sheet PENGUKURAN, inputkan hasil kerja dari tahunansesuai Tugas Pokok pegawai bersangkutanSelain itu, atasan langsung juga memberi nilai pada kolom Kual/Mutu dan Kual Waktu.Kualitas/Mutu diisi oleh atasan langsung pegawai yang dinilai berdasarkan mutu kerjapegawai tersebut. Untuk menilai mutu kerja, dapat dilihat pada Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Nilai tertinggi untuk kualitas/mutu adalah 100, artinya pekerjaan yang dilaksanakan olehpegawai tersebut dinilai sempurna, tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanakantugasnya. Sedangkan Kualitas Waktu, diisi berdasarkan waktu yang diperlukan oleh pegawai yang dinilaiuntuk mencapai target yang telah ditetapkan. Satuan waktu yang digunakan adalah bulan.Kolom penghitungan dan nilai capaian SKP tidak diisi manual tetapi otomatis terisiberdasarkan hasil kerja dan input penilaian oleh atasan langsung.Untuk tugas tambahan dan kreativitas, diisi jumlah tugas tambahan yang diberikan. Demikianjuga untuk reativitasPada sheet PENILAIAN, nilai yang harus diisi oleh atasan langsung adalah nilai perilaku kerjaterdiri dari 6 item. Nilai tertinggi yang dapat diberikan adalah 100. Nilai ini diisi berdasarkanpengamatan atasan langsung terhadap perilaku kerja pegawai bersangkutan.Hasil akhir dari penilaian kerja pegawai adalah penggabungan antaraSasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja, yang tertuang dalam Nilai Prestasi KerjaDisini dapat dilihat nilai pestasi kerja pegawai yang terdiri dari nilai angka dan kategori yaituBuruk, Sedang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik

5. Mengingat ini alah tahun pertama penggunaan SKP, segala bentuk kekurangan pasti adaMaka diharapkan tahun depan akan lebih baik lagi.Demikian panduan sederhana ini semoga dapat membantu

Untuk mengisi tugas pokok, pilih dari pilihan yang sudah disediakan dengan caraklik tanda segitiga pada kanan bawah cell terpilih. Akan muncul menu pilihan tugas

Untuk memudahkan dalam mengisi pilihan tugas pokok, sebaiknya print terlebih dulu

Kualitas / Mutu, diisi dengan angka 100, sedangkan bulan diisi 12 dengan satuan bulan

Hati-hati dalam menentukan target pada kolom KUANT/OUTPUT, jangan terlalu rendah dan janganterlalu tinggi. Jika target rendah, nilai capaian kerja mungkin baik, namunangka kredit minimal untuk kenaikan pangkat mungkin tidak tercapai.

Setelah Sasaran Kerja dibuat dan disepakati, print untuk kemudian ditandatanganioleh pegawai bersangkutan dan pejabat penilai, sebagai kontrak kerja tahun berjalan

Print BLANKO_HARIAN sebanyak yang diperlukan, yaitu 12 lembar dimana tiap-tiap

Isikan hasil kerja harian BLANKO_HARIAN sesuai kegiatan dan tanggal kegiatanHasil REKAPITULASI dari hasil kegiatan bulan dijumlahkan sebagai hasil tahunan

Kualitas/Mutu diisi oleh atasan langsung pegawai yang dinilai berdasarkan mutu kerjapegawai tersebut. Untuk menilai mutu kerja, dapat dilihat pada Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Nilai tertinggi untuk kualitas/mutu adalah 100, artinya pekerjaan yang dilaksanakan olehpegawai tersebut dinilai sempurna, tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanakan

Sedangkan Kualitas Waktu, diisi berdasarkan waktu yang diperlukan oleh pegawai yang dinilaiuntuk mencapai target yang telah ditetapkan. Satuan waktu yang digunakan adalah bulan.Kolom penghitungan dan nilai capaian SKP tidak diisi manual tetapi otomatis terisi

Untuk tugas tambahan dan kreativitas, diisi jumlah tugas tambahan yang diberikan. Demikian

Pada sheet PENILAIAN, nilai yang harus diisi oleh atasan langsung adalah nilai perilaku kerjaterdiri dari 6 item. Nilai tertinggi yang dapat diberikan adalah 100. Nilai ini diisi berdasarkanpengamatan atasan langsung terhadap perilaku kerja pegawai bersangkutan.

Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja, yang tertuang dalam Nilai Prestasi KerjaDisini dapat dilihat nilai pestasi kerja pegawai yang terdiri dari nilai angka dan kategori yaitu

Mengingat ini alah tahun pertama penggunaan SKP, segala bentuk kekurangan pasti ada

skp-perawat.xlsx

Documents

Transcript of skp-perawat.xlsx