NKP 6 vcd
Transcript of NKP 6 vcd
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
1/10
OPTIMALISASI PELATIHAN VCD FUNGSI RESKRIM
GUNA MENINGKATKAN PROSES PENYIDIKAN
DALAM RANGKA TERWUJUDNYA PROFESIONALISME POLRI
BAB I
PENDAHULUAN1. Latar bea!a"#
Profesionalisme Polri dalam bidang penegakan hukum sangat dipengaruhi
oleh proses penyidikan yang dilakukan oleh penyidik Polri. Untuk mewujudkan
profesionalisme tersebut maka perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan proses
penyidikan guna memperoleh hasil penyidikan yang profesional, berkeadilan dan
dapat memberikan kepastian hukum.
Guna meningkatkan proses penyidikan maka langkah yang harus dilakukan
adalah dengan melaksanakan pelatihan fungsi reskrim secara optimal baik ditingkatPolres maupun Polsek. Tujuan yang hendak dicapai dalam pelatihan adalah untuk
meningkatkan kualitas atau profesionalisme penyidik dalam melakukan proses
penyidikan sehingga proses penyidikan menjadi meningkat sesuai dengan harapan
masyarakat.
Untuk mengoptimalkan penyelenggaraan pelatihan VC fungsi !eskrim maka
diperlukan upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga pelatih serta penerapan fungsi
manajemen pelatihan guna memperoleh hasil yang berkualitas, proses penyidikan
yang meningkat serta terwujudnya profesionalisme Polri dibidang penegakan hukum.
$. P%!%! &er'a(aa)a"
Pokok permasalahan dalam pembahasan ini adalah pelatihan VC fungsi
!eskrim guna meningkatkan proses penyidikan belum dilaksanakan secara optimal.
*. P%!%!+&%!%! &er(%aa"
a. Tenaga pelatih yang bertugas memberikan pelatihan masih kurang profesional
atau belum berkualitas.
b. Pelatihan VC fungsi !eskrim belum dilaksanakan secara optimal karena
belum menerapkan fungsi manajemen pelatihan.
,. R-a"# "#!-&!uang lingkup pembahasan "#P ini adalah optimalisasi pelatihan VC fungsi
!eskrim guna meningkatkan proses penyidikan di Polres $uleleng Polda $ali.
BAB II
KAJIAN KEPUSTAKAAN
%. &reddy !angkuti, 'nalisis ()*T teknik membedah #asus $isnis, menerangkan
bahwa analisa ()*T yaitu identifikasi berbagai faktor secara sistematis untuk
merumuskan suatu strategi yang didasarkan pada pemberdayaan kekuatan +strengths,
peluang +Opportunitas, kelemahan +Weaknesses dan ancaman +threats.
Daftar Pustaka
1.Analisa SWOT2.Audit Internal3.Manajemenpengawasan4.UU No.22!!2".
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
2/10
-. George !. Terry, manajemen adalah sebagai suatu proses yang membedakan atas
perencanaan, pengorganisasian, penggerakan pelaksanaan dan pengawasan dengan
memanfaatkan baik ilmu maupun seni agar dapat menyelesaikan tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya.
BAB IIIKONDISI PELAKSANAAN PELATIHAN SAAT INI
1. Data+/ata
Tabe 01.Data !ea/a" /a" &e"2ee(aa" &er!ara
Tabe 0$.Data te"a#a &eat)
"* T'U" /U01'
P21'T3
/U!
(2!(2
#U!(U(
3"(T!U#TU! (203"'!
% -445 - - 6 %
- -447 8 8 6 -
.
Tabe 0*.Peat)a" VCD 3-"#( Re(!r'
2
"* T'U" 1'P*! (212('3 P!*(2"T'(2
% -445 %.87% %.%45 98,:;
- -447 %.4:: 9-< 94,-;
"* T'U" /')'1 T2!1'#('"' P!*(2"T'(2
% -445 85 %- -,=;- -447 85 -: 8,97;
umber: Bagops Res Buleleng, 7
Sumber: Bagmin Res Buleleng, 7
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
3/10
$. Te"a#a &eat)
a. (kiil
% Pendidikan kejuruan yaitu reserse
- Pelatihan > kursus?a #ursus 3nstruktur belum pernah
b (eminar hanya - orang yaitu seminar lingkungan hidup
b. (ikap @ perilaku
% #edisiplinan personil cukup bagus
- #epatuhan dan ketaatan kepada dinas cukup bagus
: #reatifitas dan inoAasi cukup bagus
c. #nowledge
% Pengetahuan tentang #U'P cukup bagus
- Pengetahuan tentang #UP cukup bagus
: Pengetahuan tentang perundang6undangan kurang.
*. Pea!(a"aa" &eat)a"a. Perencanaan
% Penetapan sasaran pelatihan belum sesuai dengan target.
- Penyusunan jadwal pelatihan sudah ada.
: !encana penunjukan tenaga pelatih sudah ada
8 Perencanaan kebutuhan dan anggaran sudah ada.
b. Pengorganisasian
% 0etode pelatihan sudah ada.
- Penunjukan personil pengawas sudah ada.
: Peralatan yang digunakan belum mendukung pelaksanaan tugas.
8 'nggaran yang digunakan untuk pelatihan belum ada.
c. Pelaksanaan
% 0elakukan pelatihan sesuai dengan perencanaan.
- 0endukung anggaran pelatihan.
: 0endukung peralatan yang digunakan.
8 0embuat dokumentasi pelatihan.
= 0elakukan superAisi pelatihan.
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
4/10
a. #ekuatan
% Pelatih sudah memiliki kejuruan reserse
- Pelatih sudah ada yang pernah mengikuti seminar
: Pengetahuan tentang #U'P dan #UP sudah cukup bagus
8 1aporan hasil pelatihan sudah dibuat
= Perencanaan latihan sudah dibuat
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
5/10
- Tenaga pelatih harus memiliki pengetahuan tentang #UP
: Tenaga pelatih harus memiliki pengetahuan tentang perundang6
undangan yang berhubungan dengan penegakan hukum.
$. Pea!(a"aa" &eat)a"
Untuk menghasilkan kualitas penyidikan yang meningkat maka dalam
pelatihan VC fungsi !eskrim perlu menerapkan manajemen pelatihan sebagai
berikut?
a. Perencanaan
% Penetapan sasaran yang sesuai target.
- Penyusunan jadwal pelatihan.
: Penunjukan tenaga pelatih yang memiliki kemampuan
8 Perencanaan kebutuhan dan anggaran pelatihan.
b. Pengorganisasian
% 0embuat metode pelatihan.- Penunjukan personil sesuai bidangnya.
: Peralatan yang digunakan belum mendukung pelatihan.
8 'nggaran yang digunakan untuk pelatihan.
c. Pelaksanaan
% Personil !eskrim dapat mengikuti pelatihan secara bergantian.
- 0endukung anggaran yang diperlukan dalam pelatihan.
: 0etode yang digunakan dalam pelatihan tepat guna dan dapat
dimengerti oleh peserta pelatihan.
8 (arana dan prasarana yang dibutuhkan dapat terpenuhi sehingga tidak
menghambat pelaksanaan pelatihan.= Pimpinan melaksanakan superAisi pelatihan serta membuat laporan
hasil pelatihan sebagai bentuk pertanggungjawaban.
d. Pengendalian dan pengawasan
% #apolres melakukan pengendalian dan pengawasan pelatihan
- 'danya superAisi yang dilakukan oleh #abag iklat Polda dan
Pembina fungsi !eskrim Polda +ir !eskrim
: 'danya penilaian terhadap peserta pelatihan.
"
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
6/10
BAB VI
UPAYA PEMECAHAN MASALAH
Untuk mengoptimalkan pelaksanaan pelatihan VC fungsi !eskrim maka #apolres
harus meningkatkan kualitas tenaga pelatih serta memahami dan mempedomani #ep #apolri
tentang pelatihan VC fungsi kemudian menjabarkan dalam fungsi manajemen pelatihan
guna meningkatkan kualitas proses penyidikan.
%. Tenaga pelatih
a. (kill
% #ejuruan !eserse
#ejuruan reserse merupakan modal dasar bagi seorang tenaga
pelatih dalam memberikan materi reserse sehingga personil yang
ditunjuk menjadi pelatih harus memiliki kejuruan reserse. Untuk
meningkatkan kualitas pelatih maka tenaga pelatih selain memiliki
kejuruan dasar juga harus diusulkan untuk pendidikan lanjutan reserse.
- #ursus>training instruktur
#apolres mengusulkan agar tenaga pelatih yang dilibatkan
dalam pelatihan fungsi dapat memiliki sertifikat instruktur. #ursus atau
training instruktur merupakan pelatihan skill tentang cara memberikan
instruksi atau materi kepada orang lain. (etelah selesai melaksanakan
training ini maka diharapkan tenaga pelatih dapat memberikan materi
pelatihan kepada anggota !eskrim sesuai dengan metode yang
dipelajarinya.
: (eminar
Untuk menambah wawasan tentang perkembangan ilmu yang
terkait dengan tugas Polri maka tenaga pelatih harus memiliki banyak
bekal pengetahuan dengan cara mengikuti seminar6seminar sehingga
banyak referensi yang diperoleh.
b. (ikap @ perilaku
% 0emupuk kedisiplinan tenaga pelatih agar selalu konsisten dalam
melaksanaan jadwal pelatihan dengan tepat waktu.
- 0emberikan motiAasi guna meningkatkan kinerja tenaga pelatih.
: 0emberikan pembinaan mental dan rohani personil agar selalu bekerja
dengan prinsip ibadah dan keikhlasan
8 0emupuk kreatiAitas dan inoAasi agar dapat mencari metode yang
tepat dalam pelatihan.
c. #nowledge
#
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
7/10
% 0elakukan kajian terhadap ketentuan6ketentuan tentang acara pidana
sehinga dalam proses penyidikan tidak melanggar aturan yang
berpotensi pra peradilan.
- 0elakukan kajian terhadap penerapan pasal6pasal dalam penyidikan
guna memperoleh hasil penyidikan yang maksimal dan dapat
dilanjutkan kepada proses penuntutan oleh jaksa.
: 0emperbanyak referensi perundang6undangan yang berhubungan
dengan penegakan hukum guna menambah pengetahuan tenaga pelatih
tentang penegakan hukum.
$. Pea!(a"aa" &eat)a"
a. Perencanaan
1angkah awal yang dilakukan dalam mengoptimalkan pelaksanaan
pelatihan VC fungsi reskrim adalah sebagai berikut?
% 0embuat perencanaan tenaga pelatih yang akan digunakan serta
personil yang akan dilibatkan sebagai peserta pelatihan. (umber daya
manusia pelatih> 3nstruktur ditentukan melalui pemilihan personil
terbaik dan memiliki keahlian dibidang reserse untuk dijadikan sebagai
pelatih> instruktur bagi anggota lainnya. Penentuannya didasarkan
kepada kualifikasi dikjur, penilaian, dedikasi, integritas, loyalitas serta
penguasaan teknis dan taktis dibidang reserse.- 0erencanakan anggaran yang digunakan baik untuk konsumsi, honor
maupun pengadaan maupun pemeliharaan>perawatan peralatan yang
digunakan dalam mendukung pelaksanaan pelatihan secara selektif dan
prioritas.
: 0erencanakan metode yang dipakai dalam pelaksanaan pelatihan
antara lain?
a Penyajian materi secara teori>ceramah
b 0emberikan studi kasus kepada peserta untuk mengasah
kemampuan menganalisa kasus.
c 0emberikan materi praktek lapangan
d 0erencanakan materi interogasi dan pemberkasan.
8 0erencanakan kebutuhan peralatan maupun sarana yang akan dipakai
dalam pelatihan.
= 0enyusun jadwal pelatihan dengan memperhatikan kalender
kamtibmas sehingga jadwal yang telah direncanakan dapat
dilaksanakan dengan tepat waktu.
$
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
8/10
menentukan peralatan yang digunakan dalam pelatihan.
c. Pelaksanaan
% Personil peserta pelatihan
a Pembagian personil peserta latihan yaitu sepertiga kekuatan
mengikuti latihan sedangkan dua pertiga kekuatan
melaksanakan kegiatan operasional.b 0elibatkan personil !eskrim dari Polsek dan Polres yang
ditunjuk oleh #apolsek dan #asat !eskrim.
c 0engatur penunjukan personil peserta pelatihan agar seluruh
anggota !eskrim dapat mengikuti pelatihan secara bergantian.
- 'nggaran pelatihan.
a 0encairkan anggaran pelatihan sesuai dengan rencana
kebutuhan yang telah dibuat secara selektif dan prioritas.
b 'pabila anggaran pelatihan tidak mencukupi maka dicarikan
solusi dengan mengunakan anggaran dukungan umum.
c 0embuat pertanggungjawaban keuangan +perwabku terhadap
anggaran yang telah digunakan.
: 0etode pelatihan
a 0emberikan materi dikelas maupun dilapangan
b 0emberikan materi berupa ceramah>teori tentang teknik
penyidikan
c 0elakukan studi kasus terhadap kasus6kasus yang belum
terselesaikan.
d 0elakukan praktek olah T#P baik pengambilan foto, penyitaan
dan penyegelan barang bukti serta teknik mencari barang bukti.
e 0elakukan praktek teknik6teknik interogasi yang tidak
melanggar '0.
f 0elakukan praktek pemeriksaan dan pemberkasan.
8 0aterial +sarana dan prasarana yang digunakan.
a 1aptop, 1C dan proyektor sebagai alat bantu dalam
pemaparan materi pelatihan.
%
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
9/10
b !uangan kelas maupun tempat simulasi pelaksanaan praktek
lapangan.
c 'lat pengeras suara untuk membantu pemberi materi.
d Peralatan yang digunakan dalam olah T#P baik foto, pita garis
polisi, alat penyegel dan pembungkus barang bukti, alat
pengambil sidik jari serta alat pengukur jarak.
e $ahan6bahan pengajaran yang berhubungan dengan materi
pelatihan.
f (arana angkut personil
d. Pengendalian dan pengawasan
% #apolres melakukan pengendalian dan pengawasan terhadap
pelaksanaan pelatihan VC fungsi reskrim dimaksudkan agar
pelatihan berjalan sesuai dengan jadwal yang telah dibuat serta untuk
mengetahui hambatan6hambatan yang dialami oleh tenaga pelatih
dalam pelatihan.
- #apolres memberdayakan #asat reskrim dan #abagmin untuk
membantu melakukan pengawasan terhadap terselenggaranya
pelatihan sesuai dengan jadwal.
: 0embuat laporan hasil pelaksanaan latihan sebagai bentuk
pertanggungjawaban kegiatan.
8 0embuat penilaian terhadap peserta pelatihan melalui tes baik teori
maupun praktek yang dapat digunakan dalam pembinaan karier
anggota baik kepangkatan maupun jabatan.
e. 'nalisa dan eAaluasi
#apolres melakukan analisa dan eAaluasi terhadap pelaksanaan
pelatihan maupun hasil yang dicapai sebagai berikut?
% 0engeAaluasi terhadap tenaga pelatih yang berperan dalam
pelaksanaan pelatihan.
- 0enganalisa jalannya pelatihan serta memberikan solusi terhadap
kendala atau permasalahan yang dijumpai dalam pelaksanaan pelatihanguna meningkatkan kualitas pelatihan.
: 0engkaji pengaruh atau manfaat yang diperoleh dari pelaksanaan
pelatihan.
8 0enganalisa dan eAaluasi terhadap metode atau cara dalam penyajian
materi pelatihan guna meningkatkan hasil yang ingin dicapai.
= 0embuat rekomendasi kepada satuan yang lebih tinggi sebagai upaya
meningkatkan kualitas tenaga pelatih, pelaksanaan pelatihan serta
penyidik yang mengikuti pelatihan.
&
-
8/10/2019 NKP 6 vcd
10/10
BAB VII
PENUTUP
1. Ke('&-a"
a. Tenaga pelatih belum memiliki kualitas yang mampu memberikan pelatihan
kepada peserta pelatihan VC fungsi !eskrim dikarenakan skill dan
knowledge mereka masih kurang sehingga pelaksanaan pelatihan tidak
berjalan lancar.
b. Pelatihan VC fungsi !eskrim di Polres saat ini berjalan tidak sesuai dengan
yang diharapkan oleh Polda maupun 0abes Polri dikarenakan tidak adanya
penerapan fungsi manajemen dalam pelaksanaan pelatihan dan laporan yang
dibuat hanya sebagai bentuk formalitas, sehingga menyebabkan kualitas
penyidik belum meningkat.
$. Re!%'e"/a(
a. Untuk meningkatkan kualitas tenaga pelatih maka direkomendasikan kepada
Polda agar melakukan kursus atau training terlebih dahulu kepada calon6calon
tenaga pelatih ditingkat Polres sehingga diharapkan setelah training mereka
memiliki sertifikat instruktur serta mampu memberikan pelatihan secara
optimal.
b. Untuk mengontrol terselenggaranya pelaksanaan pelatihan VC fungsi
!eskrim ditingkat Polres maka diperlukan sidak +inspeksi mendadak yangdilakukan oleh pejabat Polda baik #abag iklat atau pembina fungsi
!eskrim+ir !eskrim sehingga jadwal yang telah dibuat oleh masing6masing
Polres dapat dikontrol pelaksanaannya.
1!