MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh :

Nama: Anik Nurhaeni

NPM: 15.3212500008PRODI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS WARMADEWA

DENPASAR

2015

MERENCANAKAN SUMBER DAYA MANUSIADI YAYASAN ANUGERAH HUSADA BALI INDONESIABAB IPENDAHULUAN

1.1 Latar BelakangSumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi (lembaga). Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam suatu orgnisasi suatu apapun bentuk serta tujuan nya, Organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi atau organisasi. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah: Suatu proses berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manager dan tenaga kerja lain nya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah di tentukan. ( Syaroni,2013).BAB IIPEMBAHASAN2.1 Profil Yayasan Anugerah Husada Bali IndonesiaYayayasan Anugerah Husada Bali Indonesia adalah sebuah Organisasi yang berdiri dilatar belakangi oleh dunia pendidikan di bidang kesehatan. Pendirian Yayasan ini bertujuan untuk mendirikan sebuah Institusi pendidikan di bidang kesehatan. Institusi ini dipimpin oleh seorang yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia. Untuk membantu dalam pelaksanaan kegiatan di Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia, yayasan ini memiliki sebuah struktur organisasi yang diawasi oleh:1. Badan Pendiri Yayasan

2. Pembina

3. Badan Pengawas

4. Pengurus harian (Ketua)

5. Bendahara

6. Sekretaris.

2.2 Perencanaan SDM di Yayasan Anugerah Husada Bali IndonesiaPerencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning) adalah proses analisis dan identifikasi yang dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai tujuannya. Selain itu, pentingnya diadakan perencanaan sumber daya manusia adalah agar organisasi memiliki gambaran yang jelas akan masa depan, serta mampu mengantisipasi kekurangan kualitas tenaga kerja yang diperlukan.2.3 Analisis Jabatan (Job Analysis) di Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia

2.4 Uraian Jabatan (Job description) di Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia

BAB III

KESIMPULAN